Deutschland: Vorschriften zu Gehalt und Arbeitgeberwechsel bei der EU-Blue-Card ab 2026

Wichtige Punkte für Deutschland: Arbeitgeberwechsel

Während der ersten 12 Monate nach Erhalt einer EU-Blue Card in Deutschland müssen Arbeitnehmer vor einem Arbeitgeberwechsel die Genehmigung der örtlichen Einwanderungsbehörde einholen. Die neue Stelle muss bestimmte Gehaltsvoraussetzungen erfüllen (50.700 € bzw. 45.934,20 € für Mangelberufe) und den Qualifikationen des Arbeitnehmers entsprechen. Nach Ablauf von 12 Monaten können Arbeitnehmer den Arbeitsplatz frei wechseln, ohne die Behörden darüber informieren zu müssen.
Die Blaue Karte EU ermöglicht die Mobilität innerhalb der EU nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung in Deutschland. Arbeitnehmer können mit der Blauen Karte in andere EU-Länder umziehen, müssen dies aber innerhalb eines Monats nach ihrer Ankunft bei der örtlichen Einwanderungsbehörde melden.
Verliert ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz, bleibt die Blaue Karte EU drei Monate lang gültig, um die Arbeitssuche zu ermöglichen, sofern die Behörden innerhalb dieses Zeitraums über den Status der Arbeitslosigkeit informiert werden.
Personalverantwortliche sollten Arbeitgeberwechsel erleichtern, um Talente zu halten, die Einhaltung von Einwanderungsbestimmungen zu gewährleisten und Störungen zu minimieren. Das Verständnis des EU Blue Card Rahmens hilft dabei, die berufliche Mobilität der Mitarbeiter zu unterstützen und gleichzeitig die gesetzlichen Bestimmungen einzuhalten.

Die EU-Blue-Card ist eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Nicht-EU-Bürger, die in Deutschland und anderen EU-Ländern (mit Ausnahme von Dänemark und Irland) leben und arbeiten möchten. Sie unterliegt § 18g des Aufenthaltsgesetzes (AufenthG) und richtet sich an Fachkräfte mit Hochschulabschluss oder vergleichbarer Qualifikation sowie einem Stellenangebot, das bestimmte Gehaltsgrenzen erfüllt.

Gehaltgrenzen für die EU-Blue-Card in Deutschland 2026

Kategorie	Gehaltsgrenze (2026)	Anmerkungen
Allgemeine Berufe	50.700 € pro Jahr	Gilt für die meisten Stellen, für die ein anerkannter Hochschulabschluss erforderlich ist
Berufe mit Fachkräftemangel (IT, Ingenieurwesen, Gesundheitswesen)	45.934,20 € pro Jahr	Senkung der Zugangsvoraussetzungen für Berufe mit hohem Bedarf
Einstellmechanismus	Wird jährlich aktualisiert	Die Schwellenwerte werden jedes Jahr im Januar auf der Grundlage der Obergrenzen der Rentenversicherung angepasst

Hinweis: Die Gehaltsgrenzen werden vom Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF) festgelegt. Aktuelle Informationen finden Sie auf der offiziellen Website: bamf.de

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Für Personalabteilungen stellt die Unterstützung beim Arbeitgeberwechsel sicher, dass der Mitarbeiter während des Wechsels in eine neue Position seinen rechtlichen Status behält.

Lesen Sie hier ausführliche Informationen zur EU-Blue Card.

Lassen Sie uns mehr über die verschiedenen Beschäftigungsszenarien und ihre Anforderungen erfahren.

1. Wechsel des Arbeitgebers innerhalb Deutschlands

1a) Innerhalb der ersten 12 Monate

Ein Wechsel des Arbeitgebers während des ersten Jahres des Besitzes einer Blauen Karte EU erfordert eine sorgfältige Einhaltung der Einwanderungsvorschriften:

Genehmigungserfordernis: Der Arbeitnehmer muss die Genehmigung der örtlichen Ausländerbehörde einholen. Die Behörde prüft, ob der neue Arbeitsplatz die Kriterien für die Blaue Karte EU erfüllt, z. B. Gehaltsschwellen und Relevanz für die Qualifikation.
Zeitplan für die Benachrichtigung: Der Arbeitnehmer muss die Behörden innerhalb von 12 Monaten nach der Einstellung über den Wechsel informieren. Die Behörden haben bis zu 30 Tage Zeit, den Antrag zu genehmigen oder abzulehnen.
Qualifikationen und Job-Match:
- Die neue Position muss ihren akademischen Qualifikationen entsprechen (z. B. einem in Deutschland anerkannten Hochschulabschluss) oder, für IT-Fachkräfte, mindestens drei Jahre einschlägiger Berufserfahrung innerhalb der letzten sieben Jahre vorweisen können.
- Es muss sich um einen qualifizierten Beruf handeln, nicht um eine selbständige Tätigkeit.
Gehaltsschwelle: Ab 2026 muss die neue Stelle für die meisten Berufe ein Bruttojahresgehalt von mindestens 50.700 € bieten. Für Engpassberufe wie IT, Fertigung oder Gesundheitswesen liegt die Schwelle bei 45.934,20 €, vorbehaltlich der Genehmigung durch die Bundesagentur für Arbeit.

1b) Nach 12 Monaten

Wenn der Arbeitnehmer 12 Monate lang gearbeitet hat:

Sie können den Arbeitgeber frei wechseln, ohne die Einwanderungsbehörden zu informieren.
Diese Flexibilität vereinfacht berufliche Übergänge und steht im Einklang mit den Änderungen des deutschen Einwanderungsrechts.

Ausführliche Informationen zu den Teilnahmebedingungen finden Sie auf dem offiziellen Portal „Make it in Germany“.

2. Wechsel des Arbeitgebers (Standortwechsel) innerhalb der EU

Die EU-Blue Card ermöglicht die Mobilität innerhalb der EU nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung in Deutschland. Arbeitnehmer können im Rahmen des Blue-Card-Systems in ein anderes EU-Land ziehen, müssen dies jedoch innerhalb eines Monats nach ihrer Ankunft den örtlichen Einwanderungsbehörden melden.

Länder, die für die Mobilität innerhalb der EU in Frage kommen

Die EU-Blue-Card wird in den meisten EU-Mitgliedstaaten anerkannt, allerdings nehmen nicht alle an diesem Programm teil.

Betroffene Länder: Derzeit nehmen 25 EU-Mitgliedstaaten am EU-Blaue-Karte-System teil.
Nicht teilnehmende Länder: Dänemark und Irland haben sich gegen eine Teilnahme entschieden und stellen keine EU-Blauen Karten aus, sodass die Vorschriften zur Mobilität innerhalb der EU für sie nicht gelten.
Reisen im Schengen-Raum: Mit einer gültigen deutschen EU-Blue-Card können Sie grundsätzlich für geschäftliche oder touristische Zwecke kurzfristig (bis zu 90 Tage innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen) im Schengen-Raum reisen, unabhängig von einem Arbeitgeberwechsel, solange Ihre deutsche Aufenthaltsgenehmigung gültig ist.

Wenn Sie beabsichtigen, Ihren Hauptwohnsitz und Ihren Arbeitsplatz in einen anderen EU-Mitgliedstaat zu verlegen, müssen Sie die Voraussetzungen für die Blaue Karte dieses Landes erfüllen und dessen nationales Einwanderungsverfahren befolgen, auch nach einem Arbeitgeberwechsel in Deutschland.

Einmonatige Meldepflicht nach dem Umzug in einen anderen Mitgliedstaat

Nach dem aktualisierten Rahmen für die EU-Blue-Card können Sie, sobald Sie sich mindestens 12 Monate lang rechtmäßig im ersten Mitgliedstaat aufgehalten haben, unter erleichterten Bedingungen in einen zweiten Mitgliedstaat ziehen, um dort eine hochqualifizierte Beschäftigung aufzunehmen.

Frist: Sie müssen Ihren Antrag oder Ihre Meldung so bald wie möglich, spätestens jedoch einen Monat nach der Einreise in den zweiten Mitgliedstaat, bei den dortigen Behörden einreichen, um Ihren Aufenthalt und Ihre Erwerbstätigkeit zu legalisieren.
Wechsel des Arbeitgebers: Wenn Ihr Wechsel des Arbeitgebers in Deutschland Teil eines umfassenderen Umzugs ist (z. B. wenn Sie zu einem Konzernunternehmen in einem anderen EU-Land wechseln), müssen Sie diese einmonatige Frist im zweiten Mitgliedstaat dennoch einhalten, auch wenn Deutschland dem Arbeitgeberwechsel bereits zugestimmt hat.
Weiterarbeit: Je nach den nationalen Rechtsvorschriften des zweiten Mitgliedstaats dürfen Sie möglicherweise sofort mit der Arbeit beginnen oder erst, nachdem die Behörden Ihren Antrag genehmigt haben; informieren Sie sich stets über die spezifischen Vorschriften des Aufnahmelandes.

Welche Dokumente müssen Sie bei einem Umzug innerhalb der EU mit sich führen?

Wenn Sie im Rahmen der Mobilität im Rahmen der Blue Card von Deutschland in einen anderen EU-Mitgliedstaat reisen (kurze Geschäftsreisen oder ein geplanter Umzug), sollten Sie stets Dokumente mit sich führen, die Ihren Status und Ihre neue Beschäftigung belegen.

Dokument	Einzelheiten
Gültiges Reisedokument (Reisepass)	Muss für die gesamte Dauer Ihres Aufenthalts gültig sein und die üblichen Einreisebestimmungen erfüllen.
Aufenthaltsgenehmigung „EU-Blaue Karte“	Gültige deutsche EU-Blue-Card (Plastikkarte). Fügen Sie gegebenenfalls das Einreisevisum bei.
Dokumentation zur Beschäftigung	Stellenangebot oder Arbeitsvertrag für die Position im neuen/Aufnahmeland, einschließlich Gehalt und Stellenbeschreibung. Es muss nachgewiesen werden, dass es sich um eine hochqualifizierte Position handelt, die die Anforderungen für die Blaue Karte erfüllt.
Nachweis eines rechtmäßigen Aufenthalts in Deutschland	Anmeldebescheinigung, Mietvertrag oder ein ähnlicher Nachweis, aus dem hervorgeht, dass Sie die Mindestaufenthaltsdauer vor Inanspruchnahme der Mobilitätsrechte erfüllt haben.
Unterlagen von Familienangehörigen (falls zutreffend)	Reisepässe, Aufenthaltsgenehmigungen und Nachweise über das Familienverhältnis (z. B. Heirats- oder Geburtsurkunden) für mitreisende Familienangehörige, sofern dies von den Behörden verlangt wird.

Bei kurzen Geschäftsreisen von bis zu 90 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen benötigen Sie im zweiten Mitgliedstaat möglicherweise keine neue Arbeitserlaubnis, müssen jedoch nachweisen, dass Ihr Hauptbeschäftigungsort und Ihr Wohnsitz weiterhin in Deutschland liegen.

Familienaufenthaltsgenehmigungen nach einem Arbeitgeberwechsel im Rahmen der EU-Blue-Card und einem Umzug innerhalb der EU

Die EU-Blue-Card bietet günstige Bedingungen für die Familienzusammenführung und Mobilität, und dies gilt auch weiterhin, wenn ein Arbeitnehmer 2026 den Arbeitgeber wechselt oder von der Mobilität innerhalb der EU Gebrauch macht.

Szenario	Erläuterung
Den Familienstand beibehalten	Solange Ihre deutsche EU-Blue-Card gültig bleibt und Sie weiterhin die Voraussetzungen erfüllen (auch bei einem neuen Arbeitgeber), bleiben die abgeleiteten Aufenthaltsrechte Ihrer Familienangehörigen in Deutschland in der Regel erhalten.
Gemeinsam in einen anderen Mitgliedstaat umziehen	Sobald Sie Anspruch auf Mobilität innerhalb der EU haben, können Ihr Ehepartner und Ihre Kinder Sie in der Regel nach vereinfachten Bestimmungen begleiten. Sie erhalten oft leichteren Zugang zum Arbeitsmarkt als mit herkömmlichen nationalen Aufenthaltsgenehmigungen.
Neue Genehmigungen im zweiten Mitgliedstaat	Bei einem dauerhaften Umzug müssen Familienangehörige im Zielland neue Aufenthaltskarten beantragen. Diese sind in der Regel an Ihre neue EU-Blue-Card oder eine lokale Aufenthaltsgenehmigung geknüpft, da deutsche Aufenthaltskarten nicht automatisch übertragen werden.
Wenn du zuerst umziehst (die Familie folgt später)	Familienangehörige unterliegen den Bestimmungen zur Familienzusammenführung des zweiten Mitgliedstaats, was unterschiedliche Unterlagen und Bearbeitungsfristen zur Folge haben kann.

Im Rahmen des Employer Branding und der Kommunikation zu Compliance-Themen können Sie hervorheben, dass das Rahmenwerk der EU-Blue-Card gemäß den Vorschriften von 2026 darauf ausgelegt ist, grenzüberschreitende Karriereschritte innerhalb der EU für hochqualifizierte Arbeitskräfte und ihre Familien flexibler zu gestalten, sofern sie die einmonatige Meldepflicht und die nationalen Verfahren der einzelnen Mitgliedstaaten einhalten.

3. Bestimmungen zur Arbeitslosigkeit

Wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz verliert:

Die Blaue Karte EU bleibt nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses drei Monate lang gültig. Diese Frist ermöglicht es ihnen, eine neue Arbeit zu finden, ohne ihren Aufenthaltsstatus zu verlieren.
Es ist wichtig, die Einwanderungsbehörden während dieser Zeit über ihre Arbeitslosigkeit zu informieren.

Hier finden Sie eine schnelle und einfache Zusammenfassung aller oben genannten Szenarien in einer Tabelle.

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Aspekt	Einzelheiten
1. Wechsel des Arbeitgebers innerhalb der ersten 12 Monate	- Muss die Genehmigung der örtlichen Ausländerbehörde einholen. - Benachrichtigen Sie die Behörden innerhalb von 12 Monaten nach der Einstellung.
2. Wechsel des Arbeitgebers nach 12 Monaten	- Sie können den Arbeitgeber frei wechseln, ohne die Einwanderungsbehörden zu informieren.
3. Umsiedlung innerhalb der EU	- Kann nach 12 Monaten ununterbrochener Beschäftigung in Deutschland in ein anderes EU-Land umziehen. - Muss sich innerhalb eines Monats nach Ankunft bei der örtlichen Einwanderungsbehörde melden.
4. Bestimmungen zur Arbeitslosigkeit	- Die Blaue Karte EU bleibt nach dem Verlust des Arbeitsplatzes drei Monate lang gültig. - Muss die Einwanderungsbehörden während dieses Zeitraums über den Status der Arbeitslosigkeit informieren.

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Antragsverfahren für einen Arbeitgeberwechsel (Arbeitgeberwechsel)

Hier ist ein schrittweiser Prozess, der den Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeberwechsel führt:

1 Bewertung des Timings	Befindet sich der Arbeitnehmer innerhalb der ersten 12 Monate, müssen Sie sich mit der Ausländerbehörde abstimmen, um eine Genehmigung zu erhalten. Nach 12 Monaten ist dieser Schritt nicht mehr erforderlich, es sei denn, die aktuelle Genehmigung sieht etwas anderes vor.
2 Sichern Sie sich ein neues Jobangebot	Vergewissern Sie sich, dass der neue Arbeitgeber ein verbindliches Stellenangebot oder einen Vertrag mit einer Laufzeit von mindestens sechs Monaten vorlegt, der die Gehaltsgrenze einhält.
3 Benachrichtigen Sie die Behörden	Für Arbeitnehmer in den ersten 12 Monaten stellen Sie bei der örtlichen Ausländerbehörde einen Antrag auf Änderung der Blauen Karte EU. Nach 12 Monaten kann je nach den örtlichen Vorschriften noch eine Meldung erforderlich sein, um das Zusatzblatt mit den Angaben des neuen Arbeitgebers zu aktualisieren.
4 Genehmigung der Bundesagentur für Arbeit (falls zutreffend)	Bei Engpassberufen oder Berufsanfängern (Absolventen innerhalb von drei Jahren nach ihrem Abschluss) muss die Bundesagentur für Arbeit die Beschäftigungsbedingungen gegebenenfalls genehmigen.
5 Aktualisierung der Blauen Karte EU	Nach der Genehmigung wird die Blaue Karte EU des Arbeitnehmers entsprechend dem neuen Arbeitgeber aktualisiert. Die Bearbeitung dauert in der Regel 2-12 Wochen, je nach Arbeitsbelastung der Ausländerbehörde.

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Erforderliche Dokumente für den Wechsel des Arbeitgebers

Dokument	Einzelheiten
Gültiger Reisepass	Kopie des Reisepasses des Mitarbeiters (muss für die Dauer des Aufenthalts gültig sein).
Aktuelle Blaue Karte EU	Legen Sie bitte die Aufenthaltserlaubnis und das Zusatzblatt bei.
Neuer Arbeitsvertrag	Unterzeichneter Vertrag oder Stellenangebot, in dem die Position, das Gehalt und die Laufzeit (mindestens sechs Monate) festgelegt sind.
Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis	Das vom neuen Arbeitgeber ausgefüllte und unterzeichnete Formular zur offiziellen Stellenbeschreibung, in dem die Aufgaben und Arbeitsbedingungen detailliert aufgeführt sind (verfügbar auf der Website des BAMF).
Nachweis der Qualifikationen	Hochschulabschlusszeugnis oder, für IT-Fachkräfte, ein Lebenslauf sowie Nachweise über mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung.
Krankenversicherungsnachweis	Nachweis über einen gültigen Krankenversicherungsschutz in Deutschland.
Biometrisches Foto	Aktuelles Passfoto im Format 35 mm × 45 mm (nur bei persönlicher Antragstellung erforderlich).

Es kann sein, dass die Ausländerbehörde zusätzliche Dokumente anfordert, erkundigen Sie sich also bei der örtlichen Behörde. Eine umfassende Liste finden Sie unter BAMF - Blaue Karte EU.
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Wir von Jobbatical sind Experten für die Abwicklung von Arbeitgeberwechseln und haben damit nachweislich Erfolg.
Vereinbaren Sie einen Beratungstermin mit uns, um herauszufinden, wie wir Sie bei komplexen Herausforderungen im Zusammenhang mit dem Arbeitgeberwechsel unterstützen können.

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Wichtige Dinge zu beachten

Bei Blauen Karten EU wie MINT, IT und Young Professionals haben die Behörden das Recht, die Änderung bis zu 30 Tage lang auszusetzen; wird sie nicht innerhalb der genannten Frist abgelehnt, wird sie automatisch akzeptiert.
Entspricht die neue Stelle nicht den Anforderungen, kann das Talent für eine andere Aufenthaltserlaubnis in Frage kommen oder erhält die Möglichkeit, nach einem besseren Stellenangebot zu suchen.
In der Regel sind Inhaber einer Blauen Karte EU mit einem anerkannten Studienabschluss nicht von der Aussetzung betroffen, wenn grundlegende Kriterien wie der derzeitige Gehaltsschwellenwert der Blauen Karte EU und der Zusammenhang zwischen dem Studienabschluss und der Beschäftigung erfüllt sind.
Ein Wechsel des Arbeitgebers hat in der Regel keinen Einfluss auf den Anspruch auf eine Niederlassungserlaubnis nach 27 Monaten (bzw. 21 Monaten bei B1-Deutschkenntnissen), solange die Beschäftigung ununterbrochen fortbesteht.

Warum Arbeitgeberwechsel für HR wichtig sind

Die Erleichterung eines reibungslosen Arbeitgeberwechsels bindet Talente, gewährleistet die Einhaltung des deutschen Einwanderungsrechts und minimiert Störungen. Durch das Verständnis der EU-Blue-Card-Regeln können Arbeitgeber die berufliche Mobilität ihrer Mitarbeiter unterstützen und gleichzeitig einen rechtlich einwandfreien Personalprozess aufrechterhalten. Arbeitgeberwechsel verwalten –konforme Jobwechsel sicherstellen.

Aktuelle Informationen erhalten Sie beim Bundesamt für Migration und Flüchtlinge (BAMF ) oder beim Einwanderungsportal der Europäischen Kommission.

Zusammenfassung

Der Wechsel des Arbeitgebers mit einer Blauen Karte EU in Deutschland erfordert eine sorgfältige Einhaltung der Vorschriften, vor allem in den ersten 12 Monaten. Nach diesem Zeitraum wird der Arbeitsplatzwechsel deutlich einfacher. Das Programm unterstützt auch die Mobilität innerhalb der EU und bietet ein Sicherheitsnetz für den Fall der Arbeitslosigkeit. Das Verständnis dieser Regeln gewährleistet die Einhaltung der Vorschriften und hilft Fachkräften, fundierte Karriereentscheidungen in Deutschland zu treffen.

Wenn Sie diese Leitlinien befolgen, können Sie den Wechsel des Beschäftigungsverhältnisses reibungslos bewältigen und gleichzeitig die Vorteile der Blauen Karte EU optimal nutzen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Benötige ich eine Genehmigung, um innerhalb der ersten 12 Monate nach Erhalt einer EU-Blue Card in Deutschland den Arbeitgeber zu wechseln?

Sie müssen der örtlichen Ausländerbehörde innerhalb von zwei Wochen nach einem Arbeitgeberwechsel innerhalb der ersten 12 Monate Bescheid geben. Eine vorherige Genehmigung ist nicht mehr zwingend erforderlich, aber die Behörden haben bis zu 30 Tage Zeit, um den Wechsel auszusetzen oder abzulehnen, wenn die neue Stelle nicht den Anforderungen der EU-Blue Card entspricht.

Wie lautet die Regelung für einen Arbeitgeberwechsel nach den ersten 12 Monaten mit einer EU-Blue Card?

Nach Ablauf von 12 Monaten Beschäftigung mit einer EU-Blue Card können Sie den Arbeitgeber frei wechseln, ohne die Einwanderungsbehörden darüber informieren zu müssen, sofern die neue Stelle weiterhin die allgemeinen Blue-Card-Bedingungen erfüllt.

Was sind die Mindestanforderungen an das Bruttojahresgehalt für die neue Stelle im Rahmen der EU-Blue Card?

Ab 2026 muss das jährliche Bruttominimumsgehalt für die meisten Berufe mindestens 50.700 € betragen. Für Mangelberufe, Hochschulabsolventen und IT-Fachkräfte ohne formalen Abschluss gilt ein reduzierter Schwellenwert von 45.934,20 €.

Was passiert mit meiner EU-Blue Card, wenn ich arbeitslos werde?

Wenn Ihr Arbeitsverhältnis endet, bleibt die Blaue Karte EU in der Regel drei Monate lang gültig, sodass Sie eine Gnadenfrist haben, um eine neue qualifizierte Stelle zu finden. Sie sind verpflichtet, die Einwanderungsbehörden über die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses zu informieren.

Was sind die Konsequenzen, wenn man den Einwanderungsbehörden einen Jobwechsel nicht innerhalb der ersten 12 Monate meldet?

Wenn Sie die Behörden nicht oder zu spät benachrichtigen, kann dies zum Entzug Ihrer EU-Blue Card führen und Ihr Recht auf weitere Arbeit und Aufenthalt in Deutschland gefährden.

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