Deutschland: Tool zur Überprüfung der Anspruchsberechtigung bei Arbeitgeberwechsel

Unser Tool zur Überprüfung der Anspruchsberechtigung bei einem Arbeitgeberwechsel in Deutschland bietet eine schnelle Erstbeurteilung auf der Grundlage der aktuellen deutschen Einwanderungsbestimmungen, einschließlich des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes.

Der Rechner hilft Arbeitgebern und Personalabteilungen dabei, festzustellen, ob bei einem Arbeitgeberwechsel eines Visuminhabers in Deutschland eine Genehmigung der Ausländerbehörde erforderlich sein könnte. Die endgültige Entscheidung liegt stets bei der zuständigen Ausländerbehörde.

Die Bearbeitungszeiten für einen Antrag auf Arbeitgeberwechsel in Deutschland variieren je nach der für den Antrag zuständigen Gemeinde.

Der Zulassungsprüfer gibt zwar an, ob möglicherweise eine Genehmigung erforderlich ist, doch die tatsächliche Bearbeitungszeit bei der Ausländerbehörde kann zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten liegen.

Wenn die Berechtigungsprüfung ergibt, dass eine ausdrückliche Genehmigung der Ausländerbehörde erforderlich ist – beispielsweise bei Inhabern einer EU-Blue-Card mit einer Beschäftigungsdauer von weniger als 12 Monaten –, kann der Bewerber die neue Stelle nicht sofort antreten.

Der Arbeitnehmer darf seine Tätigkeit erst aufnehmen, nachdem die aktualisierte Aufenthaltsgenehmigung oder der Zusatzbogen, in dem der neue Arbeitgeber vermerkt ist, offiziell ausgestellt wurde.