Deutschland: Tool zur Überprüfung der Anspruchsberechtigung bei Arbeitgeberwechsel

Wichtige Faktoren, die unser Rechner analysiert‍

Anstatt sich durch komplexe Rechtstexte zu wühlen, bewertet unser Tool die vier entscheidenden Säulen einer vorschriftsmäßigen Arbeitgeberübertragung in Deutschland:

1. Visaart und Aufenthaltsdauer: Das Tool bewertet den aktuellen Status des Bewerbers. Es berechnet beispielsweise, ob ein Inhaber einer EU-Blue-Card die entscheidende 12-Monats-Marke bei seinem bisherigen Arbeitgeber überschritten hat, was das erforderliche Genehmigungsverfahren grundlegend verändert.
2. Angleichung von Gehalt und Berufsbezeichnung: Wir gleichen das vorgeschlagene Gehalt mit den aktuellen Schwellenwerten für Engpassberufe und Standardberufe ab, um sicherzustellen, dass der neue Vertrag keine Ablehnung nach sich zieht.
3. Prüfung der Anerkennung von Bildungsabschlüssen: Bei der Bewertung wird berücksichtigt, ob der Abschluss des Bewerbers für die von Ihnen angebotene Stelle bereits anerkannt ist (über Anabin/ZAB).
4. Lokale vs. nationale Vorschriften: Das Tool weist auf potenzielle Engpässe hin, die sich aus den allgemeinen Einwanderungsgesetzen des Bundes im Vergleich zu den üblichen lokalen Verfahren der Ausländerbehörde ergeben.

Was geschieht nach der Berechtigungsprüfung?

Wenn der Rechner anzeigt, dass ein Bewerber möglicherweise berechtigt ist, in Deutschland den Arbeitgeber zu wechseln, besteht der nächste Schritt darin, die erforderlichen Unterlagen entsprechend der jeweiligen Aufenthaltsgenehmigung vorzubereiten und zu prüfen.

Auch wenn die Anforderungen variieren können, sollten Personalabteilungen damit rechnen, Folgendes zu prüfen:

• Aktueller Aufenthaltsstatus und Bedingungen für die Arbeitserlaubnis
• Neue Beschäftigungsbedingungen (Funktionsbereich, Gehalt und Abstimmung des Arbeitsbeginns)
• Gegebenenfalls behördliche Genehmigungen (z. B. Bundesagentur für Arbeit)
• Qualifikation und Rollenabgleich zu Compliance-Zwecken

Dieser Rechner liefert lediglich einen ersten Hinweis auf die mögliche Berechtigung. Eine vollständige Checkliste für die erforderlichen Unterlagen sowie Unterstützung bei der Bearbeitung Ihres Antrags erhalten Sie bei unseren Einwanderungsdienstleistungen für Deutschland oder im Gespräch mit unseren Experten.

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Vermeiden Sie häufige Verspätungen beim Umsteigen

Selbstberechtigte Bewerber müssen aufgrund von Verwaltungsfehlern mit Verzögerungen rechnen. Stellen Sie sicher, dass die „Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis“ fehlerfrei ist, der Krankenversicherungsschutz lückenlos ist und – was am wichtigsten ist – lassen Sie einen Mitarbeiter niemals mit der Arbeit beginnen, bevor er das aktualisierte „Zusatzblatt“ erhalten hat, sofern er sich in einer Sperrfrist befindet.

Verwandeln Sie Bewertungsergebnisse mit Jobbatical in automatisierte Maßnahmen‍

Sobald Sie die Eignung Ihres Kandidaten geprüft haben, übernimmt die globale HR-Mobilitätsplattform von Jobbatical. Wir automatisieren die sich wiederholenden Aufgaben – von der sicheren Dokumentenerfassung über Compliance-Prüfungen bis hin zur frühzeitigen Terminvereinbarung bei der Ausländerbehörde – und verschaffen Ihrem Team so einen vollständigen Überblick über jeden lokalen Transfer.