Gehaltsgrenze für das britische Visum für Fachkräfte 2026

Wichtige Punkte zur Gehaltsgrenze für das Visum für Fachkräfte

Das Mindestgehalt von 41.700 £ und die Anforderungen an ein überdurchschnittliches Gehalt haben dazu geführt, dass sich die Förderung von Fachkräften dauerhaft auf besser bezahlte Stellen der Qualifikationsstufe 6+ verlagert hat, wodurch viele Stellen mit niedrigerem Gehalt nicht mehr förderfähig sind.
Die Gesamtkosten für den Arbeitgeber pro gefördertem Arbeitnehmer sind stark gestiegen (oftmals um 18.000 bis 20.000 £ zusätzlich pro Jahr, wenn Sozialversicherungsbeiträge und Rentenbeiträge mitgerechnet werden), was die Personal- und Finanzabteilungen dazu zwingt, die Gehaltsstufen und die Personalplanung zu überdenken.
Rabatte für Berufseinsteiger, Doktorandenstellen, ISL-Stellen und Visa im Gesundheits- und Pflegebereich gibt es zwar weiterhin, doch sind sie enger gefasst und das Risiko einer fehlerhaften Beantragung ist höher; daher sind eine korrekte SOC-Kodierung und die Überwachung der Gehaltskonformität in Echtzeit nun von entscheidender Bedeutung.
Arbeitgeber, die die neuen Schwellenwerte mithilfe von Instrumenten wie Visa für Hochschulabsolventen, stärkeren Strategien zur Mitarbeiterbindung und erstklassigen Umzugs-/Sozialleistungen in ihre langfristige Personalplanung integrieren, werden trotz strengerer Vorschriften weiterhin wettbewerbsfähig bleiben, wenn es darum geht, internationale Talente anzuziehen.

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Die Gehaltsschwelle für das britische Visum für Fachkräfte liegt derzeit bei 41.700 £ pro Jahr – oder bei 100 % des marktüblichen Gehalts für die jeweilige Stelle, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Dies gilt für die meisten Anträge auf ein Visum für Fachkräfte ab Juli 2025.

Für Personalabteilungen und Personalverantwortliche behandelt dieser Leitfaden folgende Themen:

Der derzeitige Schwellenwert und wie er berechnet wird
Senkte Zugangsvoraussetzungen für Berufseinsteiger, Promovierte und Stellen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie
Der Marktpreis-Test und sein Zusammenspiel mit dem allgemeinen Mindestlohn
Welcher Lohn muss britischen Fachkräften pro Zahlungsperiode gezahlt werden, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten?
Aufschlüsselung der Gesamtarbeitskosten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge und Rentenbeiträge

Gehaltsschwellenstufen und Ausnahmen (Ansicht 2026)

Während 41.700 £ derzeit für die meisten Fälle von Fachkräften als Richtwert gilt, bleiben auch 2026 mehrere wichtige reduzierte Schwellenwerte und Ausnahmen bestehen, die von der Position, den Qualifikationen und dem Weg abhängen.

Promovierte
Für bestimmte Positionen, bei denen ein einschlägiger Doktortitel nachweislich mit der Tätigkeit in Verbindung steht, kann ein reduzierter Mindestbetrag gelten, derzeit 37.500 £ für einen Doktortitel in einem einschlägigen Fach, mit niedrigeren Schwellenwerten in einigen MINT-/Engpass-Szenarien, sofern dies nach den Vorschriften zulässig ist.
Teilzeit- und anteilige Gehälter
Teilzeitstellen können gefördert werden, wenn das jährliche Gesamtgehalt anteilig von einem Vollzeitäquivalent berechnet wird, das die allgemeinen und marktüblichen Schwellenwerte erfüllt, und der Stundenlohn weiterhin den geltenden Mindestlohn erreicht oder übersteigt (für viele Stellen 17,13 £ pro Stunde).
Neueinsteiger und Positionen auf der Immigration Salary List (ISL)
Neueinsteiger und bestimmte Positionen auf der Immigration Salary List (ISL) profitieren von niedrigeren Schwellenwerten, wobei einige Kategorien auf 33.400 £ festgelegt sind, wenn die Kriterien hinsichtlich Position, Alter und Karrierestufe erfüllt sind. Diese Ermäßigungen werden 2026 strenger kontrolliert, sodass eine genaue SOC-Kodierung und die Überprüfung der Anspruchsberechtigung von entscheidender Bedeutung sind, bevor man sich darauf verlassen kann.
Stellenangebote im Bereich Gesundheits- und Pflegevisa
Für Stellen im Bereich Gesundheits- und Pflegevisa gelten gesonderte Gehaltsstrukturen. Lesen Sie dazu unseren Leitfaden zu Gesundheits- und Pflegevisa.

Wie hoch muss das Entgelt für qualifizierte Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich pro Zahlungszeitraum sein?

Das Innenministerium schreibt vor, dass gesponserte Arbeitnehmer das vorgeschriebene Gehalt in jedem einzelnen Zahlungszeitraum erhalten müssen – nicht nur im Jahresdurchschnitt. Dies ist ein entscheidender Punkt bei der Einhaltung der Vorschriften, der Arbeitgebern oft zum Verhängnis wird.

In der Praxis bedeutet das:

Zahlungshäufigkeit	Mindestbruttogehalt pro Abrechnungszeitraum (bei 41.700 £/Jahr)
Monatlich	£3,475
alle zwei Wochen	£1,604
Wöchentlich	£802

Erhält ein gesponserter Arbeitnehmer in einem einzelnen Zahlungszeitraum weniger als den vorgeschriebenen Betrag – sei es aufgrund von unbezahlten Urlaubstagen, Abzügen oder verspäteter Zahlung –, verstößt der Arbeitgeber gegen seine Sponsorenpflichten. UKVI kann Lohnunterlagen bis zu vier Jahre zurück prüfen.

Was zählt zur Gehaltsschwelle:

Grundgehalt ✓
Garantierte Zulagen (z. B. London-Zulage) ✓

Was nicht zählt:

Überstunden (sofern nicht vertraglich garantiert) ✗
Boni (sofern nicht garantiert) ✗
Sachleistungen ✗
Spesenrückerstattung ✗

Die Gehaltsgrenzen für das britische Visum für Fachkräfte auf einen Blick (2026)

Art des Antragstellers	Mindestjahresgehalt	Anmerkungen
Qualifizierte Fachkraft (RQF 6+)	£41,700	oder der übliche Marktpreis – je nachdem, welcher höher ist
Berufseinsteiger (unter 26 Jahren / frischgebackene Absolventen)	£33,400	Es gelten strenge Zulassungskriterien
Doktorand (einschlägiges Fachgebiet)	£37,500	Muss nachweislich mit der Stelle in Zusammenhang stehen
Rolle in der Einwanderungs-Gehaltsliste (ISL)	£33,400	Die Rolle muss in der aktuellen ISL enthalten sein
Visum für Beschäftigte im Gesundheits- und Pflegebereich	Ab 31.300 £	Es gelten die Gehaltsstufen des NHS
Teilzeitstelle	anteilig berechnet auf der Grundlage der oben genannten Beträge	Der Stundenlohn muss mindestens 17,13 £ betragen

Über die Basis hinaus: Wie Schwellenwerte heute wirklich funktionieren

Der Betrag von 41.700 £ ist nur die Hälfte der Gleichung; im Jahr 2026 müssen Sponsoren weiterhin den höheren der folgenden Beträge zahlen:

Das absolute Minimum: 41.700 £ für Standardfälle von Fachkräften
Das berufsspezifische Minimum: der übliche Satz für den SOC-Code, in der Regel ausgedrückt als Jahresgehalt und Stundensatz

Matrix für die Haushaltsplanung

Organisationen sollten die internationale Personalbeschaffung anhand dieses Rahmens bewerten:

Rollenkategorie	Bisheriges Mindestgehalt	Neues typisches Mindestgehalt (2025–2026)	Indikative jährliche Gesamtkostensteigerung*	Indikative Gesamtkostenauswirkungen über 3 Jahre*
Berufseinsteiger	£26,200	£41,700	18.000–20.000 £	54.000–60.000 £
Mittlere technische Ebene	£26,200	Über 50.000 £ (abhängig von den aktuellen Marktpreisen)	26.000 £ – 28.000 £	78.000 £ – 84.000 £
Leitender Spezialist	£26,200	56.000 £+ (Stellen mit hoher Nachfrage)	32.000 £ – 35.000 £	96.000 £ – 105.000 £

Abfrage der Gehaltsschwellenwerte nach SOC-Code

Ermitteln Sie den üblichen Marktlohn und das Mindestgehalt, das Ihr gesponserter Arbeitnehmer verdienen muss, basierend auf seinem SOC-Code (Standard Occupational Classification 2020).

Standard-Mindestgehalt (Option A): 41.700 £ (oder marktübliches Gehalt, falls dieses höher ist)
Berufseinsteiger / ISL (Option E): 33.400 £ (+ 70 % des üblichen Satzes)
Standardtarif für Gesundheit und Pflege (Option F): 31.300 £ (+ 100 % des üblichen Satzes)
Stundenlohn (Tabelle 1): 17,13 £/Std. (gilt für maximal 48 Stunden pro Woche)

SOC 2020	Job Rolle	Sektor	Üblicher Preis (Standard)	Neuling (70 %)
`2134`	Softwareentwickler / Programmierer / DevOps-Ingenieur	Technik	49.400 £ (25,33 £/Std.)	£34,580
`2133`	IT-Business-Analyst / Systemdesigner	Technik	47.500 £ (24,36 £/Std.)	£33,250
`2135`	IT-Projekt-/Programmmanager	Technik	52.000 £ (26,67 £/Std.)	£36,400
`2136`	Cybersicherheitsanalyst / Penetrationstester	Technik	49.000 £ (25,13 £/Std.)	£34,300
`2431`	Architekt (Hochbau / Städtebau)	Technik	43.900 £ (22,51 £/Std.)	£30,730
`2211`	Arzt (Krankenhausarzt)	Gesundheit	49.923 £ (Gehaltsstufe)	£34,946
`2213`	Apotheker	Gesundheit	46.148 £ (23,66 £/Std.)	£32,304
`2231`	Staatlich geprüfte/r Krankenpfleger/in ISL	Gesundheit	31.049 £ (Stufe 5 AfC)	mindestens 25.000 £
`2217`	Physiotherapeut/in / Ergotherapeut/in ISL	Gesundheit	37.338 £ (Stufe 6 AfC)	£26,137
`2215`	Rettungssanitäter	Gesundheit	35.392 £ (Stufe 5/6 AfC)	£24,774
`2421`	Wirtschaftsprüfer	Finanzen	44.300 £ (22,72 £/Std.)	£31,010
`2422`	Steuerberater / Steuerprüfer	Finanzen	44.200 £ (22,67 £/Std.)	£30,940
`2424`	Unternehmensberater	Finanzen	51.000 £ (26,15 £/Std.)	£35,700
`2413`	Finanz- und Anlageanalyst	Finanzen	52.500 £ (26,92 £/Std.)	£36,750
`1131`	Finanzmanager / Finanzdirektor	Finanzen	60.500 £ (31,03 £/Std.)	£42,350
`2121`	Bauingenieur	Maschinenbau	42.500 £ (21,79 £/Std.)	£29,750
`2122`	Maschinenbauingenieur ISL	Maschinenbau	40.800 £ (20,92 £/Std.)	£28,560
`2123`	Elektro-/Elektronikingenieur ISL	Maschinenbau	41.700 £ (21,38 £/Std.)	£29,190
`2126`	Konstrukteur und Entwicklungsingenieur	Maschinenbau	42.000 £ (21,54 £/Std.)	£29,400
`2461`	Datenwissenschaftler / Dateningenieur	Maschinenbau	50.000 £ (25,64 £/Std.)	£35,000
`2411`	Rechtsanwalt / Barrister	Rechtliches	52.000 £ (26,67 £/Std.)	£36,400
`2412`	Rechtsfachkraft (Rechtsassistenz / Rechtsreferent)	Rechtliches	41.700 £ (21,38 £/Std.)	£29,190
`2311`	Hochschullehrer	Bildung	43.414 £ (HE-Gehaltsstufe)	£30,390
`2314`	Lehrer/in an einer weiterführenden Schule ( ISL)	Bildung	31.650 £ (MPS/UPS-Tarif)	mindestens 25.000 £
`1135`	Personalmanager / Personalleiter	Personalwesen/Betrieb	44.100 £ (22,62 £/Std.)	£30,870
`2443`	Personal- und Rekrutierungsexperte	Personalwesen/Betrieb	41.700 £ (21,38 £/Std.)	£29,190
`1132`	Leiter Marketing und Vertrieb	Personalwesen/Betrieb	59.300 £ (30,41 £/Std.)	£41,510
`2441`	Wirtschaftswissenschaftler / Statistiker	Personalwesen/Betrieb	47.000 £ (24,10 £/Std.)	£32,900

⚠️ Die angegebenen Sätze dienen nur zur Veranschaulichung und basieren auf der Aktualisierung vom 22. Juli 2025 (ASHE-Daten von 2024). Die Stundensätze basieren auf einer 37,5-Stunden-Woche. Für Berufe im Gesundheitswesen gelten die Gehaltsstufen der „Agenda for Change“ (AfC) des NHS. Überprüfen Sie stets die aktuellen Sätze im Anhang „Skilled Occupations“ auf GOV.UK, bevor Sie eine Sponsorenbescheinigung ausstellen. ISL = auf der Immigration Salary List (bis zur Abschaffung der ISL gilt der allgemeine Schwellenwert von 33.400 £).

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.

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Häufig gestellte Fragen zu den Gehaltsgrenzen für das britische Visum für Fachkräfte im Jahr 2026

Was passiert, wenn ich die Gehaltsgrenze für Fachkräfte nicht erreiche?

Arbeitgeber können sich weiterhin über Modelle mit reduziertem Gehalt qualifizieren, wie beispielsweise den „New Entrant“-Rabatt, gehaltsmässige Ermäßigungen für Doktoranden, Stellen gemäß der Einwanderungsgehaltsliste oder die Regelungen für Fachkräfte im Gesundheits- und Pflegebereich. Die Stelle muss jedoch weiterhin den erforderlichen Prozentsatz des marktüblichen Gehalts für den jeweiligen Beruf erfüllen.

Zählen Gehaltserhöhungen für die Erfüllung der Anforderungen an Fachkräfte?

Ja. Gehaltserhöhungen gelten ab dem Datum des Inkrafttretens, doch müssen Arbeitgeber die Mindestgehaltsanforderungen in jedem Zahlungszeitraum erfüllen. Unterzahlungen können zu Compliance-Risiken für den Sponsor führen.

Wie wird der aktuelle Marktpreis für Fachkräfte berechnet?

Die üblichen Vergütungssätze basieren auf den Gehaltsdaten des ONS für jeden SOC-Berufscode und werden jährlich vom Innenministerium aktualisiert. Arbeitgeber müssen den höheren der beiden Beträge zahlen: entweder den allgemeinen Mindestlohn oder den für den jeweiligen Beruf geltenden üblichen Vergütungssatz.

Werden Prämien oder Zulagen bei der Berechnung der Gehaltsgrenze berücksichtigt?

Nein. Für die Gehaltsanforderungen für Fachkräfte zählt nur das garantierte Bruttogrundgehalt. Prämien, Überstundenvergütungen, Zulagen, Spesen und Rentenbeiträge werden nicht berücksichtigt.

Gelten die Gehaltsvorschriften auch für Teilzeitbeschäftigte, deren Arbeitszeit vom Arbeitgeber finanziert wird?

Der übliche Stundensatz für die jeweilige Tätigkeit kann für Teilzeitstunden anteilig berechnet werden, die allgemeine Mindestlohnschwelle jedoch nicht. Arbeitgeber müssen weiterhin die vorgeschriebene jährliche Mindestlohnschwelle einhalten.

Was passiert, wenn der falsche SOC-Code verwendet wird?

Die Verwendung eines falschen SOC-Codes kann zur Ablehnung von Visaanträgen, zu Sanktionen gegen den Arbeitgeber oder zu Compliance-Prüfungen durch das Innenministerium führen. Arbeitgeber sollten den Code an die tatsächlichen Aufgaben der Stelle anpassen und nicht nur an die Berufsbezeichnung.

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Großbritannien: Gehaltsgrenzen für Fachkräftevisa 2026

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