.svg)
- Das Mindestgehalt von 41.700 £ und die höheren Anforderungen an das Gehalt haben dazu geführt, dass die Förderung von Fachkräften dauerhaft auf besser bezahlte Stellen der Stufe RQF 6+ verlagert wurde, wodurch viele Stellen mit niedrigerem Gehalt nicht mehr gefördert werden können.
- Die Gesamtkosten für Arbeitgeber pro gefördertem Arbeitnehmer sind stark gestiegen (oftmals um 18.000 bis 20.000 £ zusätzlich pro Jahr, wenn Sozialversicherungsbeiträge und Renten berücksichtigt werden), was die Personal- und Finanzabteilungen dazu zwingt, Gehaltsstufen und Personalplanung zu überdenken.
- Rabatte für Neueinsteiger, Doktorandenstellen, ISL-Stellen und Visa für das Gesundheits- und Pflegebereich gibt es nach wie vor, jedoch sind diese eingeschränkter und bei falscher Anwendung riskanter. Daher sind eine genaue SOC-Kodierung und die Überwachung der Einhaltung der Gehaltsvorschriften in Echtzeit nun von entscheidender Bedeutung.
- Arbeitgeber, die die neuen Schwellenwerte mithilfe von Instrumenten wie Visa für Hochschulabsolventen, stärkeren Strategien zur Mitarbeiterbindung und erstklassigen Umzugs-/Sozialleistungen in ihre langfristige Personalplanung integrieren, werden trotz strengerer Vorschriften weiterhin wettbewerbsfähig bleiben, wenn es darum geht, internationale Talente anzuziehen.
Die Gehaltsschwelle für das britische Visum für Fachkräfte liegt derzeit bei 41.700 £ pro Jahr – oder bei 100 % des marktüblichen Gehalts für die jeweilige Stelle, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Dies gilt für die meisten Anträge auf ein Visum für Fachkräfte ab Juli 2025.
Für Personalabteilungen und Personalverantwortliche behandelt dieser Leitfaden folgende Themen:
- Der derzeitige Schwellenwert und wie er berechnet wird
- Senkte Zugangsvoraussetzungen für Berufseinsteiger, Promovierte und Stellen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie
- Der Marktpreis-Test und sein Zusammenspiel mit dem allgemeinen Mindestlohn
- Welcher Lohn muss britischen Fachkräften pro Zahlungsperiode gezahlt werden, um die gesetzlichen Vorschriften einzuhalten?
- Aufschlüsselung der Gesamtarbeitskosten, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge und Rentenbeiträge
Gehaltsschwellenstufen und Ausnahmen (Ansicht 2026)
Während 41.700 £ derzeit für die meisten Fälle von Fachkräften als Richtwert gilt, bleiben auch 2026 mehrere wichtige reduzierte Schwellenwerte und Ausnahmen bestehen, die von der Position, den Qualifikationen und dem Weg abhängen.
- Promovierte
Für bestimmte Positionen, bei denen ein einschlägiger Doktortitel nachweislich mit der Tätigkeit in Verbindung steht, kann ein reduzierter Mindestbetrag gelten, derzeit 37.500 £ für einen Doktortitel in einem einschlägigen Fach, mit niedrigeren Schwellenwerten in einigen MINT-/Engpass-Szenarien, sofern dies nach den Vorschriften zulässig ist. - Teilzeit- und anteilige Gehälter
Teilzeitstellen können gefördert werden, wenn das jährliche Gesamtgehalt anteilig von einem Vollzeitäquivalent berechnet wird, das die allgemeinen und marktüblichen Schwellenwerte erfüllt, und der Stundenlohn weiterhin den geltenden Mindestlohn erreicht oder übersteigt (für viele Stellen 17,13 £ pro Stunde). - Neueinsteiger und Positionen auf der Immigration Salary List (ISL)
Neueinsteiger und bestimmte Positionen auf der Immigration Salary List (ISL) profitieren von niedrigeren Schwellenwerten, wobei einige Kategorien auf 33.400 £ festgelegt sind, wenn die Kriterien hinsichtlich Position, Alter und Karrierestufe erfüllt sind. Diese Ermäßigungen werden 2026 strenger kontrolliert, sodass eine genaue SOC-Kodierung und die Überprüfung der Anspruchsberechtigung von entscheidender Bedeutung sind, bevor man sich darauf verlassen kann. - Stellenangebote im Bereich Gesundheits- und Pflegevisa
Für Stellen im Bereich Gesundheits- und Pflegevisa gelten gesonderte Gehaltsstrukturen. Lesen Sie dazu unseren Leitfaden zu Gesundheits- und Pflegevisa.
Wie hoch muss das Entgelt für qualifizierte Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich pro Zahlungszeitraum sein?
Das Innenministerium schreibt vor, dass gesponserte Arbeitnehmer das vorgeschriebene Gehalt in jedem einzelnen Zahlungszeitraum erhalten müssen – nicht nur im Jahresdurchschnitt. Dies ist ein entscheidender Punkt bei der Einhaltung der Vorschriften, der Arbeitgebern oft zum Verhängnis wird.
In der Praxis bedeutet das:
Erhält ein gesponserter Arbeitnehmer in einem einzelnen Zahlungszeitraum weniger als den vorgeschriebenen Betrag – sei es aufgrund von unbezahlten Urlaubstagen, Abzügen oder verspäteter Zahlung –, verstößt der Arbeitgeber gegen seine Sponsorenpflichten. UKVI kann Lohnunterlagen bis zu vier Jahre zurück prüfen.
Was zählt zur Gehaltsschwelle:
- Grundgehalt ✓
- Garantierte Zulagen (z. B. London-Zulage) ✓
Was nicht zählt:
- Überstunden (sofern nicht vertraglich garantiert) ✗
- Boni (sofern nicht garantiert) ✗
- Sachleistungen ✗
- Spesenrückerstattung ✗
Sofortige Wirkungsmetriken für Arbeitgeber
Für die Personalplanung 2026 bleiben die wichtigsten Auswirkungen weitgehend mit den Modellen für 2025 übereinstimmend:
- Stellen, die zuvor mit 26.200 £ förderfähig waren, erfordern nun 15.500 £ mehr Bruttojahresgehalt, um die Untergrenze von 41.700 £ zu erreichen, bevor etwaige Erhöhungen des üblichen Satzes hinzukommen.
- Das indikative monatliche Bruttogehalt steigt von etwa 2.183 £ auf 3.475 £, wodurch die Gehaltsstufen für Berufseinsteiger und Einstiegspositionen komprimiert werden.
- Wenn man die Sozialversicherung, die Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge und andere Nebenkosten mit einberechnet, sehen viele Arbeitgeber einen Anstieg der jährlichen Gesamtbeschäftigungskosten in Höhe von 18.000 bis 20.000 £ pro gefördertem Arbeitnehmer, je nach Teilnahme am Programm und den Leistungen.
Über die Basis hinaus: Wie Schwellenwerte heute wirklich funktionieren
Der Betrag von 41.700 £ ist nur die Hälfte der Gleichung; im Jahr 2026 müssen Sponsoren weiterhin den höheren der folgenden Beträge zahlen:
- Das absolute Minimum: 41.700 £ für Standardfälle von Fachkräften
- Das berufsspezifische Minimum: der übliche Satz für den SOC-Code, in der Regel ausgedrückt als Jahresgehalt und Stundensatz
Matrix für die Haushaltsplanung
Organisationen sollten die internationale Personalbeschaffung anhand dieses Rahmens bewerten:
Haftungsausschluss:
Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.
.svg)
