Kostenübersicht für die Verlängerung der Visumsponsorschaft im Vereinigten Königreich 2026

Ausführliche Erläuterung der Anforderungen und Kosten für die Verlängerung einer Sponsorenvereinbarung im Vereinigten Königreich (2026)

Die Planung einer Visumsverlängerung in Großbritannien erfordert die Beobachtung komplexer Gebührenänderungen und strenger Zulassungsvorschriften. Der „Jobbatical Sponsorship Extension Tracker“ macht Schluss mit dem Rätselraten, indem er den aktuellen Status Ihres Mitarbeiters mit dessen Ziel für das Aufenthaltsjahr abgleicht (in der Regel 5 Jahre bei einem Visum für Fachkräfte).

1. Gehaltsstufen und Anspruchsvoraussetzungen
‍Umfür eine Verlängerung in Frage zu kommen, muss der gesponserte Arbeitnehmer die Anforderungen des Programms weiterhin erfüllen.

• Mindestgehaltsgrenze: Das Mindestgehalt beträgt 41.700 £ oder den vollen marktüblichen Satz für den Berufscode, je nachdem, welcher Betrag höher ist.
• Berufsfelder im Gesundheits- und Bildungswesen: Für bestimmte Tätigkeiten im Gesundheits- und Bildungswesen gelten möglicherweise niedrigere Mindestgehälter von 31.300 £ bzw. 28.200 £.
• Anforderungen an den Berufscode: Der Arbeitnehmer muss weiterhin in derselben Funktion tätig sein. Ein Arbeitgeberwechsel oder der Wechsel zu einem neuen Berufscode erfordert eine komplett neue Bewerbung und eine neue Arbeitsbescheinigung.

2. Aufschlüsselung der Gebühren für die Verlängerung von UK-Visa im Jahr 2026:
Unser Rechner erstellt ein mehrjähriges Personalbudget, das die folgenden obligatorischen Kosten umfasst:

• Gebühr für die Sponsorenbescheinigung (CoS): Erhöht auf 525 £ pro Bescheinigung.
• Immigration Skills Charge (ISC): Für mittlere oder große Sponsoren beträgt der Satz 1.320 £ pro gesponsertem Arbeitnehmer für die ersten 12 Monate und 660 £ für jede weiteren 6 Monate. Für kleine oder gemeinnützige Sponsoren beträgt der Satz 480 £ für die ersten 12 Monate, gefolgt von 240 £ für jeden weiteren Zeitraum von 6 Monaten. Hinweis: Die ISC darf rechtlich nicht auf den gesponserten Arbeitnehmer abgewälzt werden.
• Zuschlag für die Einwanderungsgesundheitsversorgung (IHS): 1.035 £ pro Person und Jahr für Erwachsene.
• Visumantragsgebühr (Verlängerung im Land): 885 £ pro Person für einen Aufenthalt von bis zu drei Jahren oder 1.751 £ pro Person für einen Aufenthalt von mehr als drei Jahren.

3. Das Verlängerungsverfahren für die Personalabteilung

1. Geben Sie das Zieljahr für die Aufenthaltsgenehmigung ein: Geben Sie das Jahr ein, in dem der Mitarbeiter Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) erhält.
2. Unternehmensgröße festlegen: Wählen Sie Ihre Sponsorenkategorie (Klein/gemeinnützig oder Mittel/Groß), um die richtige ISC-Stufe zu ermitteln.
3. Visa-Daten eingeben: Geben Sie das aktuelle Ablaufdatum des Visums sowie etwaige mitreisende Angehörige an.
4. Budgetplan erstellen: Das Tool erstellt eine genaue Aufschlüsselung der Kosten für CoS, ISC, IHS und Visagebühren, die erforderlich sind, um die Lücke bis zur Abwicklung zu schließen.

4. Checkliste für Unterlagen zur Verlängerung eines britischen Visums

• Gültiger Reisepass: Muss die Identität und die aktuelle Staatsangehörigkeit bestätigen.
• Aktuelle biometrische Aufenthaltsgenehmigung (BRP) / eVisa: Nachweis des aktuellen Aufenthaltsstatus im Vereinigten Königreich.
• Neues Sponsoring-Zertifikat (CoS): Eine gültige CoS-Referenznummer, die vom Arbeitgeber über das Online-Sponsor-Management-System bereitgestellt wird.
• Nachweis über Unterhaltsmittel: Kontoauszüge, aus denen hervorgeht, dass mindestens 1.270 £ an Ersparnissen vorhanden sind (es sei denn, der Arbeitgeber bestätigt die Unterhaltszahlung auf dem CoS oder der Arbeitnehmer hält sich seit mehr als 12 Monaten im Vereinigten Königreich auf).