Kostenübersicht für die Verlängerung der Visumsponsorschaft im Vereinigten Königreich 2026

Das „Settlement Year“-Ziel ist der Meilenstein, ab dem ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich hat.

Für Fachkräfte tritt dies in der Regel ein, nachdem sie fünf Jahre lang ununterbrochen mit einem berechtigten Visum im Vereinigten Königreich gelebt und gearbeitet haben.

Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die Einwanderungsabgabe (Immigration Skills Charge, ISC) für unterhaltsberechtigte Angehörige zu entrichten.

Angehörige müssen jedoch weiterhin den „Immigration Health Surcharge“ (IHS) in Höhe von 1.035 £ pro Jahr sowie die üblichen Visumantragsgebühren entrichten, die Arbeitgeber optional als Teil eines Umzugspakets übernehmen können.

Ein Unternehmen gilt im Allgemeinen als „kleiner Sponsor“, wenn es mindestens zwei der folgenden Kriterien erfüllt:

• Jahresumsatz von höchstens 15 Millionen Pfund
• Gesamtvermögen von höchstens 7,5 Millionen Pfund
• 50 Mitarbeiter oder weniger

Dieses Tool deckt die wichtigsten behördlichen Gebühren ab, die Ihre Organisation in jedem Verlängerungszyklus entrichtet: CoS, ISC, IHS sowie die Gebühr für die Visumsverlängerung im Land. Nicht enthalten sind die Antragsgebühr für den ILR-Status (3.226 £ pro Antragsteller, zahlbar am Ende des Niederlassungsprozesses), Rechts- oder Fachberatungsgebühren im Bereich Einwanderung, Gebühren für die vorrangige oder besonders vorrangige Bearbeitung (500 £ bzw. 1.000 £) sowie Visumgebühren für Familienangehörige, es sei denn, Sie geben diese im Tool ein. Planen Sie bei der Berechnung der Gesamtkosten für Ihre Belegschaft eine zusätzliche Sicherheitsmarge von 20–30 % für diese Kosten ein.

Der Rechner basiert auf den aktuellen Gebührensätzen des Innenministeriums für das Jahr 2026, die nach jeder offiziellen Gebührenanpassung aktualisiert werden. Die Zahlen berücksichtigen die Erhöhungen vom April 2026 sowie die Umstrukturierung des ISC vom Dezember 2025. Die Schätzungen gelten für Standardverlängerungen von Aufenthaltsgenehmigungen für Fachkräfte innerhalb des Landes; sie gelten nicht für Anträge aus dem Ausland, Gebühren für den „Health and Care Worker“-Weg oder Berufe mit berufsspezifischen Ausnahmeregelungen. Die staatlichen Gebühren können sich kurzfristig ändern; wir empfehlen, vor Einreichung eines Antrags die aktuelle Gebührenordnung auf GOV.UK zu überprüfen.

Sie können im Tool ein beliebiges Ziel für das Aufenthaltsrecht festlegen, einschließlich Zielen, die über 5 Jahre hinausgehen. Im Rahmen des im April 2026 eingeführten britischen Systems zur Erlangung des Aufenthaltsrechts durch Arbeitsleistung gilt für die meisten Inhaber eines Visums für Fachkräfte nun eine 10-jährige Grundanspruchsfrist für das ILR, die den bisherigen 5-Jahres-Standardweg ersetzt. Befindet sich Ihr Mitarbeiter auf einem bestehenden 5-Jahres-Weg, fällt er möglicherweise unter Übergangsbestimmungen. Prüfen Sie daher die individuelle Situation Ihres Mitarbeiters, bevor Sie ein Ziel festlegen. Eine vollständige Übersicht darüber, wie sich die Änderungen beim „Earned Settlement“-System auf Ihre gesponserten Mitarbeiter auswirken, finden Sie in unserem [Leitfaden zum UK-ILR-Update].

Die „Immigration Skills Charge“ (ISC) richtet sich nach der Art des Sponsors. Mittlere und große Sponsoren zahlen 1.320 £ für die ersten 12 Monate und 660 £ für jeden weiteren Zeitraum von 6 Monaten. Kleine und gemeinnützige Sponsoren zahlen 480 £ für die ersten 12 Monate und 240 £ pro zusätzlichem 6-Monats-Zeitraum, was einer Ermäßigung von etwa 64 % entspricht. Da die ISC pro Verlängerungszyklus gezahlt wird und nicht vom gesponserten Arbeitnehmer zurückgefordert werden kann, ist die Größe des Arbeitgebers eine der größten Variablen in Ihrem mehrjährigen Budget. Wenn Sie sich nicht sicher sind, in welche Kategorie Ihre Organisation fällt, lesen Sie bitte die oben stehenden FAQ für kleine Sponsoren.