Gehaltsrechner für Fachkräfte im Vereinigten Königreich und GBM SOC für Personalverantwortliche (2026)

Es handelt sich um ein Online-Tool zur Überprüfung der Gehaltskonformität, das für Personalabteilungen und Global-Mobility-Teams entwickelt wurde, die internationale Mitarbeiter in Großbritannien vermitteln. Anstatt die auf gov.uk angegebenen marktüblichen Sätze, Optionen für „Tradeable Points“ und Mindeststundenlöhne manuell abzugleichen, geben Sie den SOC-Code, die Spalte „marktüblicher Satz“, die Gehaltsoption und das angebotene Gehalt ein – das Tool gibt dann an, ob der Betrag das für diesen Weg und diese Option erforderliche Mindestgehalt für 2026 erfüllt.

Die Anwendung deckt sowohl den „Skilled Worker“-Weg als auch den „Global Business Mobility Senior“- bzw. „Specialist Worker“-Weg in einer einzigen Benutzeroberfläche ab. Die Ergebnisse sind vorläufig und darauf ausgelegt, die häufigsten Fehler bei der Gehaltsangabe zu erkennen, bevor eine Sponsoring-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) ausgestellt wird. Für eine formelle Prüfung eines konkreten Falls können die Einwanderungsspezialisten von Jobbatical in Großbritannien die Zahlen anhand Ihres CoS-Entwurfs überprüfen.

Der Rechner deckt die beiden wichtigsten Förderwege ab, die britische Arbeitgeber bei der Einstellung qualifizierter ausländischer Arbeitskräfte nutzen:

• Kategorie „Fachkräfte“ – alle fünf Gehaltsoptionen mit handelbaren Punkten (A: Standard, B: Promotion außerhalb der MINT-Fächer, C: Promotion in MINT-Fächern, D: Position gemäß Einwanderungsgehaltsliste, E: Berufseinsteiger), einschließlich der allgemeinen Schwelle von 41.700 £, der reduzierten Mindestgehaltsgrenzen von 37.500 £ und 33.400 £ sowie des Stundenlohn-Tests von 17,13 £.
• „Global BusinessMobility“ – Verfahren fürleitende Angestellte oder Fachkräfte bei konzerninternen Versetzungen, ohne Englisch-Sprachtest und ohne Möglichkeit zur Erlangung einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung (ILR). Es werden sowohl die Schwellenwerte für Standardverdiener als auch für Hochverdiener unterstützt.
• Beide Wege werden anhand der im Anhang „Fachberufe“ veröffentlichten Vergütungssätze für das Jahr 2026 bewertet, zuzüglich des allgemeinen Mindestbetrags und des entsprechenden Mindeststundenlohns für die gewählte Option.

Das Tool fordert von der Personalabteilung fünf Eingaben an – alles, was für eine vorschriftsmäßige CoS-Gehaltsberechnung erforderlich ist:

• Visumskategorie: Fachkraft oder „Global Business Mobility“ (leitende oder spezialisierte Fachkraft).
• SOC-2020-Berufscode: Geben Sie den Code direkt ein oder suchen Sie nach der Berufsbezeichnung (beispielsweise entspricht „Unternehmensberater und Business-Analysten“ dem SOC-Code 2431).
• Spalte „Geltender Satz“: „Standard“ (für die erste CoS am oder nach dem 4. April 2024) oder „Niedriger“ (für berechtigte Tätigkeiten im Gesundheits- und Pflegebereich oder für weiterhin beschäftigte Arbeitnehmer, deren erste CoS vor dem 4. April 2024 erfolgte).
• Gehaltsoption gemäß der Tabelle für umtauschbare Punkte: „Standard“, „PhD-relevant (nicht MINT)“, „MINT-PhD“, „Stelle gemäß Einwanderungsgehaltsliste“ oder „Berufseinsteiger“.
• Die vertraglich vereinbarten Wochenstunden und das jährliche Brutto-Grundgehalt dienen zur Durchführung der Stundenlohnprüfung und gegebenenfalls zur anteiligen Berechnung des üblichen Stundenlohns.

Nachdem Sie die Eingaben übermittelt haben, zeigt der Ergebnisbildschirm das Ergebnis („bestanden“ oder „nicht bestanden“) für die ausgewählte Option, das erforderliche Mindestgehalt (im Zusammenfassungsblock hervorgehoben), den ausschlaggebenden Faktor für das Mindestgehalt – entweder die Mindestbarvergütung für die Option oder den anteiligen Marktpreis – sowie das Ergebnis der Prüfung des Stundensatzes anhand der Untergrenze von 17,13 £ für Stellen gemäß Tabelle 1 an. Wenn die Spalte „Niedrigere Sätze“ zum Tragen kommt, erscheint ein Hinweis auf eine Übergangsregelung, damit Sie wissen, wann Sie den genauen reduzierten Schwellenwert anhand der aktuellen Zahlen auf gov.uk bestätigen müssen. Die Ausgabe dient nur zur Orientierung und ersetzt keine formelle Rechtsberatung zu einem konkreten Anwendungsfall.