Die Realität der Einwanderung in Schottland: Was Arbeitgeber in Edinburgh jetzt tun können

Warum das schottische Visum für Ihr Unternehmen keine Option ist

Wenn Sie ein Unternehmen in Edinburgh betreiben und von einem „schottischen Visum“ gelesen haben, sieht die nackte Realität so aus: Sie können es nicht nutzen. Es handelt sich um einen Vorschlag, nicht um einen bestehenden Weg, und in keinem Antrag, den Sie beim Innenministerium einreichen, dürfen Sie darauf Bezug nehmen.

• Die Zuständigkeit für Einwanderungsangelegenheiten ist vorbehalten. Gemäß Anhang 5 des Scotland Act 1998 verbleibt die Zuständigkeit für Einwanderungsangelegenheiten bei Westminster, sodass Holyrood keine Visa ausstellen kann.
• Der Gesetzentwurf wurde abgelehnt. Der Gesetzentwurf zur Dezentralisierung (Einwanderung) (Schottland) wurde am 25. April 2025 in zweiter Lesung mit 12 zu 50 Stimmen abgelehnt.
• Es handelte sich lediglich um einen Gesetzentwurf eines Abgeordneten. Solche Gesetzentwürfe werden selten verabschiedet, und dieser ist seit der Abstimmung nicht weiter vorangekommen.
• Es gibt keinen Umsetzungsmechanismus. Der Vorschlag stützt sich auf ein schottisches Steuerrecht und ein Nominierungsmodell, das noch nie umgesetzt wurde.
• Die britische Regierung hat dem nicht zugestimmt. Eine Dezentralisierung der Einwanderungspolitik würde erfordern, dass Westminster den Scotland Act ändert, was derzeit nicht zur Debatte steht.

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Was Arbeitgeber in Edinburgh nach den britischen Vorschriften derzeit tun können

Das britische System funktioniert in Schottland einwandfrei, und eine Einschränkung, die England beeinträchtigt, gilt für Sie nicht. Jede Anmietung von außerhalb in Glasgow, Aberdeen oder Edinburgh läuft über dieselben britischen Routen wie eine in Manchester.

• Visum für Fachkräfte. Das Visum für Fachkräfte ist der wichtigste Weg für langfristige Einstellungen in berechtigten Positionen der RQF-Stufe 6 und erfordert eine Sponsorenlizenz.
• „Global Talent“-Visum. Das „Global Talent“-Visum eignet sich am besten für hochrangige Fachkräfte aus den Bereichen Technologie, Forschung und Wissenschaft; eine Sponsorenlizenz ist nicht erforderlich.
• Absolventenvisum. Mit dem Absolventenvisum können Sie Absolventen schottischer Hochschulen einstellen, ohne dass zunächst eine Bürgschaft erforderlich ist.
• Globale berufliche Mobilität. Umfasst unternehmensinterne Versetzungen und Entsendungen in Ihre schottischen Niederlassungen.
• Ausnahme für den Pflegebereich. Die für Juli 2025 vorgesehene Einstellung der Patenschaft für neue Pflegekräfte aus dem Ausland gilt ausschließlich für England; Schottland ist von dieser speziellen Beschränkung ausgenommen.

Die wichtigsten Möglichkeiten für Arbeitgeber mit Sitz in Schottland

Für die meisten Stellen in den Bereichen Technologie, Finanzen und Biowissenschaften in Edinburgh gilt standardmäßig das britische Visum für Fachkräfte. Voraussetzung sind eine Stelle auf RQF-Stufe 6, ein Gehalt, das dem marktüblichen Niveau entspricht oder darüber liegt, sowie ab dem 8. Januar 2026 Englischkenntnisse auf Niveau B2. Informieren Sie sich über die Besonderheiten im Pflegebereich im Hinblick auf die jüngsten Änderungen der britischen Einwanderungsbestimmungen.

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Die Sponsorenlizenz: Ihr erster echter Schritt

Bevor Ihr schottisches Unternehmen jemanden aus dem Ausland mit einem Visum für Fachkräfte einstellen kann, benötigen Sie eine gültige Sponsorenlizenz. Ohne Lizenz, ohne Sponsorenbescheinigung, keine Einstellung. Der Antrag lässt sich schnell einreichen, doch die Genehmigung durch das Innenministerium dauert Wochen.

• Benennen Sie einen Hauptansprechpartner. Wählen Sie ein in Schottland ansässiges Teammitglied aus, das die Aufgaben im Zusammenhang mit der Patenschaft gegenüber dem Innenministerium übernehmen wird.
• Weisen Sie nach, dass Ihr Unternehmen echt ist. Legen Sie Unterlagen vor, aus denen hervorgeht, dass Sie ein rechtmäßiges, nach britischen Vorschriften tätiges schottisches Unternehmen sind.
• Anzeigen Überwachungssysteme. Stellen Sie HR-Prozesse vor, mit denen Sie die von Sponsoren finanzierten Mitarbeiter in Ihren schottischen Niederlassungen nachverfolgen und darüber Bericht erstatten können.
• Planen Sie die Lizenzgebühr ein. 611 £ für kleine Sponsoren bzw. 1.682 £ für große Arbeitgeber, gültig für vier Jahre.
• Planen Sie im Wochen- und nicht im Tagesmaßstab. Die Einreichung dauert weniger als eine Stunde, aber rechnen Sie mit einer Wartezeit von mehreren Wochen bis zur offiziellen Genehmigung durch die UKVI.

Typische Kosten für die Übernahme eines Facharbeiters in Schottland (3 Jahre)

Um eine umfassende Übersicht über alle Wege zu erhalten, nutzen Sie unseren Rechner für Einwanderungskosten in Großbritannien.

Erfahren Sie in unserer Übersicht über die Gebühren für Sponsorenlizenzen in Großbritannien Schritt für Schritt, wie das Sponsoring funktioniert.

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Aktionsplan für schottische Arbeitgeber

Der Fachkräftemangel in Schottland ist real und akut. Auf ein dezentralisiertes schottisches Visumsystem zu warten, das möglicherweise nie eingeführt wird, ist keine Strategie. Richten Sie Ihren schottischen Einstellungsplan nach den heute geltenden britischen Vorschriften aus.

• Beantragen Sie eine Sponsorenlizenz. Sie ist der Schlüssel zu allem anderen – legen Sie also los, falls Sie noch keine besitzen.  
• Erfassen Sie Ihre Stellenprofile. Vergleichen Sie offene Stellen mit der Liste der für das Fachkräftevisum in Frage kommenden Berufe und den aktuellen Gehaltsschwellenwerten im Vereinigten Königreich.
• Planen Sie realistisch. Sehen Sie pro gefördertem Arbeitnehmer in Schottland 6.000 bis 10.000 £ vor, zuzüglich einer Rücklage für unvorhergesehene Ausgaben.
• Planen Sie die Vorlaufzeit ein. Sehen Sie mindestens sechs Wochen vor dem geplanten Starttermin ein, um Lücken zu vermeiden.  
• Setzen Sie auf lokale Absolventen. Inhaber eines Absolventenvisums von schottischen Universitäten benötigen zunächst keine Bürgschaft.

Die Argumente für ein eigenes Visum in Schottland sind überzeugend, aber Ihr Einstellungsplan kann nicht allein auf einem Vorschlag basieren. Vereinbaren Sie eine Demo, um zu erfahren, wie Jobbatical Anträge auf Sponsorenlizenzen und die Patenschaft für Fachkräfte für in Schottland ansässige Teams von Anfang bis Ende abwickelt.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

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