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Einführung
Im Jahr 2025, in dem das Vereinigte Königreich im Zuge des wirtschaftlichen Aufschwungs und des sektorspezifischen Fachkräftemangels weiterhin Talente aus aller Welt anzieht, stehen Finanzteams und strategische Planer unter zunehmendem Druck, die Einwanderungskosten für das Visumsponsoring genau vorherzusagen. Angesichts der Gebührenerhöhungen des Innenministeriums ab dem 9. April 2025 (durchschnittlich 7 % mehr für die meisten Anträge) und der Immigration Health Surcharge (IHS) in Höhe von £ 1.035 pro Jahr für Erwachsene können die Gesamtkosten für das Sponsoring über drei Jahre hinweg £ 10.000 pro Mitarbeiter übersteigen, einschließlich versteckter Kosten wie Compliance- und Rechtskosten. Dieser Leitfaden dient als praktischer Kostenrechner, der die obligatorischen Gebühren, die Verpflichtungen des Arbeitgebers und die Nebenkosten für die wichtigsten Wege aufschlüsselt: Facharbeiter-, Innovator-Gründer-, Global Business Mobility (GBM)- und Scale-up-Visa. Auf der Grundlage aktueller GOV.UK-Tarife bietet es Formeln, Tabellen und Szenarien, die eine genaue Budgetierung ermöglichen. Der Einwanderungsdienst Jobbatical kann diese Berechnungen automatisieren und die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen, wodurch Fehler vermieden werden, die Unternehmen pro abgelehntem Antrag zwischen £5.000 und £20.000 kosten.
Hauptbestandteile der Kosten für das Visumsponsoring
Die Kosten für das Visumsponsoring lassen sich in drei Kategorien einteilen: vom Arbeitgeber getragene Kosten (ab April 2025 für die meisten Strecken nicht mehr erstattungsfähig), vom Bewerber getragene Kosten und geteilte/nebenberufliche Kosten. Die wichtigsten Elemente umfassen:
- Anmeldegebühren: Werden pro Bewerber gezahlt; variieren je nach Strecke, Ort (innerhalb/außerhalb des Vereinigten Königreichs) und Dauer.
- Immigration Health Surcharge (IHS): £1.035/Jahr für Erwachsene (£776/Jahr für unter 18-Jährige); berechnet nach Visumdauer, anteilig für Teiljahre.
- Gebühren für Sponsorlizenzen: Einmalig für neue Sponsoren (£536-£1.579 je nach Größe); alle 4 Jahre erneuerbar.
- Gebühren für die Sponsoring-Bescheinigung (CoS): £199-£525 pro Auftrag, vom Arbeitgeber bezahlt.
- Immigration Skills Charge (ISC): £364-£1.000/Jahr pro Arbeitnehmer für Skilled Worker/Scale-up; unterstützt die Ausbildung im Vereinigten Königreich.
- Prioritätsdienste: 500 £ (Priorität, 5 Tage) oder 1.000 £ (Super-Priorität, nächster Tag) für dringende Fälle.
- Nebensächliche Kosten: Rechtskosten (£1.000-£5.000), Übersetzungen (£50-£200/Dokument), biometrische Daten (£19,20) und Hilfsmittel zur Einhaltung der Vorschriften (£500-£2.000/Jahr).
Grundlegende Kostenformel: Gesamtkosten = Antragsgebühr + IHS (Jahre × Satz) + Arbeitgebergebühren (Lizenz/CoS/ISC) + Vorrang (falls zutreffend) + Nebenkosten (10-20 % Puffer). 2.500 bis 4.000 £ für jeden Familienangehörigen (Gebühren + IHS) hinzu.
Streckenspezifische Kostenaufschlüsselungen
Die Kosten gehen von einem einzelnen erwachsenen Antragsteller, einem 3-Jahres-Visum (Standard für die meisten Routen), einem kleinen Sponsor und einem Antrag außerhalb des Vereinigten Königreichs aus. Passen Sie die Kosten für einen Antrag innerhalb Großbritanniens (+20-30 %) oder für einen großen Sponsor (+100 % auf die Lizenz/ISC) an.
1. Visum für qualifizierte Arbeitskräfte: Für qualifizierte Berufe (RQF Level 3+)
Ideal für Mangelberufe; Arbeitgeber sponsern über CoS. Gehaltsschwelle 2025: £41.700
2. Innovator-Gründer-Visum: Für innovative Startups
Befürwortungsbasiert; keine Mindestanlage, aber ESG-Schwerpunkt im Jahr 2025.
3. Global Business Mobility (GBM) Visum: Für unternehmensinterne Transfers
Teilstrecken (z. B. Expansionsarbeiter); maximal 2 Jahre, kein Abrechnungsweg. Gehaltsschwelle: £73.900 für einige.
4. Scale-up-Visum: Für wachstumsstarke Unternehmen
Für Unternehmen mit mehr als 20 % Wachstum; 2 Jahre gefördert + 3 Jahre ungefördert. Gehalt: £41.700
Kostenvergleich zwischen den Routen (3 Jahre, Einzelantragsteller, kleiner Sponsor)
Budgetierungsstrategien und versteckte Kosten
- Szenario-Planung: Verwenden Sie die Formel für mehrjährige Projektionen. Z.B. 10 Facharbeiter über 5 Jahre: 60.270 £ Basis + 15.000 £ Nebenkosten.
- Versteckte Fallstricke: Ablehnungen (20 %) führen zu einem zusätzlichen Antrag in Höhe von 1 500 £; Bußgelder bei Nichteinhaltung der Vorschriften (20 000 £ und mehr); das Verbot der Kostendeckung im Jahr 2025 erhöht die Belastung der Arbeitgeber.
- Tipps zur Schadensbegrenzung:
- 20 % Erfolgsbeteiligung für Honorare/ISC vorsehen.
- Erneuern Sie die Lizenzen proaktiv (alle 4 Jahre, 536 bis 1.579 £).
- Nutzung von Ausnahmeregelungen (z. B. IHS-Ausnahmegenehmigung für Gesundheit und Pflege).
- Verfolgung über Tabellenkalkulationen: Eingaben (Länge des Visums, Größe des Sponsors) → Ausgaben (Gesamtanteil/Arbeitgeberanteil).
- ROI-Berechnung: Kosten für das Sponsoring im Vergleich zum Wert des Talents (z. B. 50.000 £ Gehalt spart 100.000 £ für die Einstellung).
Die Rolle von Jobbatical: Automatisiert Kostenberechnungen, simuliert Szenarien und bearbeitet Anträge und spart 25 % der Kosten für die Einhaltung von Vorschriften durch Fehlersicherheit und Massenverarbeitung.
Schlussfolgerung
Eine effektive Budgetierung für das Visumsponsoring im Vereinigten Königreich im Jahr 2025 erfordert Präzision angesichts steigender Gebühren und gesetzlicher Änderungen, wobei die Gesamtsummen oft 20-30 % höher sind als die Schätzungen für 2024. Finanzteams sollten Arbeitgeberanteile (ISC/CoS/Lizenz) priorisieren und gleichzeitig Puffer für IHS und Nebenleistungen einplanen, indem sie die bereitgestellten Formeln und Tabellen für streckenspezifische Prognosen verwenden. Dieser Rechner unterstützt die strategische Planung, um auf den britischen Talentpool von £3T zuzugreifen, ohne finanzielle Überraschungen zu erleben. Für maßgeschneiderte Modelle oder die Integration von Jobbatical wenden Sie sich bitte an GOV.UK oder an Einwanderungsexperten, um die Kosten mit dem Unternehmenswachstum in Einklang zu bringen.
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