Leitfaden für neue Marktteilnehmer im CoS UK: Gehaltsgrenzen, Kriterien und Compliance-Richtlinien 2026

Die Möglichkeit einer Ablehnung durch den CoS verstehen

Ein fehlerhaftes Sponsorenzertifikat (CoS) führt automatisch zur Ablehnung des Visumantrags. Es gibt keine Möglichkeit, den Fehler zu korrigieren, es erfolgt keine Rückerstattung der Gebühren, und der Arbeitsbeginn Ihres neuen Mitarbeiters verzögert sich erheblich.

Das Compliance-Risiko bei „neuen Marktteilnehmern“

Der Status als „New Entrant“ ist einer der häufigsten Fehler, die Personalabteilungen im Rahmen des Programms für Fachkräfte begehen.

• Der Vorteil: Bei korrekter Anwendung ermöglicht dies eine niedrigere Gehaltsschwelle für internationale Nachwuchstalente.
• Das Risiko: Bei falscher Anwendung schlägt der Vorgang sofort fehl, sodass Sie den gesamten Prozess von vorne beginnen müssen.

In diesem Leitfaden wird genau beschrieben, was Sie vor der Zuweisung eines CoS überprüfen müssen, damit Ihr Onboarding planmäßig verläuft.

Was ist ein „New Entrant“ in CoS?

Ein „New Entrant“ mit einem britischen Sponsorship Certificate gilt als geförderter Arbeitnehmer, der sich am Anfang seiner beruflichen Laufbahn befindet. Wenn Ihr Unternehmen diesen Status bei der Vergabe des CoS im Sponsor Management System (SMS) angibt, wendet das Innenministerium bei der Visumantragstellung eine reduzierte Gehaltsschwelle an.

Das geschieht nicht automatisch. Sie müssen die Voraussetzungen prüfen und dies in der SMS korrekt vermerken. Einen vollständigen Überblick über das CoS-Verfahren finden Sie in unserem umfassenden HR-Leitfaden zum britischen Certificate of Sponsorship.

Wer gilt als Neuzugang?

Ihr Mitarbeiter ist berechtigt, wenn er zum Zeitpunkt der Zuweisung des CoS eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt:

•  Zum Zeitpunkt der CoS-Zuweisung unter 26 Jahre alt
•  Wechsel von einem britischen Studentenvisum (das zuletzt erteilte Visum, das vor weniger als zwei Jahren abgelaufen ist, Studium auf Bachelor-Niveau oder höher)
•  Derzeit im Besitz eines Graduate-Visums oder besaß ein solches als zuletzt erteiltes Visum
•  Anstreben einer in Großbritannien regulierten beruflichen Qualifikation (z. B. als Rechtsanwalt, Wirtschaftsprüfer oder Medizinstudent)
•  Auf dem Weg zur vollständigen Zulassung oder zum Status als zugelassener Fachmann in der geförderten Funktion
•  in einer Postdoc-Stelle

Es ist nur ein Kriterium erforderlich. Der Arbeitnehmer muss jedoch während der gesamten Dauer des CoS als Neueinsteiger gelten, nicht nur am Tag seiner Zuweisung.

Gehaltuntergrenzen für Berufseinsteiger im Jahr 2026

Nach der Aktualisierung der Einwanderungsbestimmungen im Juli 2025 gelten nun diese Schwellenwerte. Sie müssen den höheren der beiden Beträge zahlen – entweder den allgemeinen Schwellenwert oder den für Ihren SOC-Code geltenden Prozentsatz des marktüblichen Lohns:

Gehaltsgrenzen 2026: Berufseinsteiger vs. erfahrene Arbeitskräfte

Der Betrag von 33.400 £ ist der Mindestwert, nicht der Betrag, den Sie automatisch zugrunde legen. Liegt 70 % des marktüblichen Gehalts für den SOC-Code darüber, gilt dieser Betrag. Nutzen Sie unseren Leitfaden für Arbeitgeber zu den Gehaltsschwellenwerten für Fachkräfte im Vereinigten Königreich, um das marktübliche Gehalt für Ihre konkrete Stelle zu ermitteln.

Wie wirkt sich ein neuer Teilnehmer auf eine Sponsorenbescheinigung aus?

Wenn Sie den CoS in der SMS zuweisen, wirkt sich der Status als Neuzugang direkt auf drei Aspekte aus:

• Das im CoS angegebene Gehalt muss dem Einstiegsgehalt entsprechen, nicht dem üblichen Gehalt für erfahrene Mitarbeiter
• Die Laufzeit des CoS darf nicht über den verbleibenden Zeitraum der Förderfähigkeit für neue Marktteilnehmer hinausgehen
• SMS-Vermerk: Der Status als Neueinsteiger muss ausdrücklich gekennzeichnet werden; die Auszahlung des niedrigeren Gehalts ohne diesen Vermerk löst eine Compliance-Warnung aus

Die CoS-Kategorie – „Defined“ (bei Antragstellung von außerhalb des Vereinigten Königreichs) oder „Undefined“ (bei Wechsel innerhalb des Vereinigten Königreichs) – gilt weiterhin wie gewohnt. Siehe auch die ausführliche Anleitung zur CoS-Zuweisung und -Zuordnung.

Wie lange kann ein Arbeitnehmer als Neuzugänger gefördert werden?

Die maximale Dauer beträgt insgesamt 4 Jahre, über alle relevanten Ausbildungswege hinweg. Darin enthalten ist die Zeit, die bereits für Folgendes aufgewendet wurde:

• Ein Visum für Hochschulabsolventen
•  Ein früheres Fachkräftevisum, bei dem der Status als Neuzuwanderer galt
•  Jede bisherige Tier-2-Route mit dem Status eines neuen Marktteilnehmers

Genau hier passieren die teuersten Fehler. Angenommen, Ihr neuer Mitarbeiter hat zwei Jahre mit einem „Graduate Visa“ verbracht. Dann bleiben ihm noch zwei Jahre als „New Entrant“, nicht vier. Wenn Sie ihm im Status „New Entrant“ eine dreijährige CoS ausstellen, wird das Innenministerium die Visumsdauer nicht entsprechend verkürzen. Der Antrag wird abgelehnt.

Bevor Sie einem Mitarbeiter mit dem Status „Neuzugang“ einen CoS zuweisen, bitten Sie ihn, seine vollständige Visumshistorie zu bestätigen.

Berufseinsteiger vs. erfahrener Arbeitnehmer: Die wichtigsten Unterschiede

Berufseinsteiger vs. erfahrener Arbeitnehmer: Vergleich der CoS-Formulare für Fachkräfte im Vereinigten Königreich

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Vorteile der Patenschaft für einen Neuankömmling im Rahmen der Einwanderung nach Großbritannien

Es gibt triftige geschäftliche Gründe, diesen Weg zu wählen:

• Absolventen mit einem Visum, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten – ein Pool an Fachkräften, die Sie schneller einarbeiten können als Bewerber aus dem Ausland
• Stellen, die für eine Förderung in Frage kommen – also Positionen mit einem Gehalt zwischen 33.400 £ und 41.699 £ – sind im Rahmen des Status als Neueinsteiger zugänglich, während sie nach dem Standardtarif nicht förderfähig wären
• Bauen Sie langfristige Talente auf; sobald die Einarbeitungsphase beendet ist, wechseln Sie in den Status als erfahrene Mitarbeiter und binden Sie die von Ihnen bereits geschulten Mitarbeiter an das Unternehmen.
• Möglicherweise niedrigere Vorab-ISC; eine kürzere anfängliche CoS-Dauer kann die bei der Entsendung zu entrichtende Einwanderungsabgabe senken, insbesondere für kleine Sponsoren

Eine vollständige Kostenaufstellung für Ihre Budgetplanung finden Sie in unserem Kostenleitfaden für das CoS in Großbritannien.

Häufige Fehler, die Arbeitgeber bei der Einstufung als Berufseinsteiger machen

Dies sind die Fehler, die zu Ablehnungen und Compliance-Warnungen führen:

• Wenn Sie die Visumshistorie des Absolventen nicht überprüfen, verbleiben nach zwei Jahren mit einem Absolventenvisum nur noch zwei Jahre, in denen eine Zulassung als Neuzuwanderer möglich ist. Ein im Rahmen des Neuzuwandererstatus ausgestelltes dreijähriges CoS wird abgelehnt. Fordern Sie vor der Ausstellung die vollständige Visumshistorie an.
•  Wenn man 33.400 £ als Pauschalbetrag ansetzt, ist das nur der Mindestbetrag, nicht der tatsächliche Betrag. Wenn 70 % des marktüblichen Satzes für den SOC-Code höher sind, gilt dieser. Überprüfen Sie den marktüblichen Satz für jeden Auftrag.
•  Wenn die Kennzeichnung als Neueinsteiger in SMS weggelassen wird und das reduzierte Gehalt gezahlt wird, ohne den Status als Neueinsteiger im System zu vermerken, entsteht eine dokumentierte Gehaltslücke. Das Innenministerium wird dies kennzeichnen.
•  Erteilung eines CoS, dessen Gültigkeitsdauer über die Anspruchsfrist hinausgeht: Das Innenministerium verkürzt die Gültigkeitsdauer eines CoS nicht rückwirkend. Ein CoS, dessen Gültigkeitsdauer die Vierjahresfrist überschreitet, führt zur Ablehnung des Visums und zum Verlust der Gebühren.
•  Werden Personen über 26 allein aufgrund ihres Alters ausgeschlossen, so qualifizieren sich Arbeitnehmer über 26 regelmäßig über ein Visum für Hochschulabsolventen oder über berufliche Ausbildungswege. Das Alter ist ein Weg, aber nicht der einzige.

Sollten Sie bei einer dieser Überprüfungen unsicher sein, lassen Sie diese bitte vor der Zuweisung überprüfen. Vereinbaren Sie eine Demo, um zu sehen, wie Jobbatical die Eignungsprüfungen und die Zuweisung von CoS von Anfang bis Ende abwickelt.

Benötigen Sie Hilfe bei der Zuweisung eines CoS für einen Neuzugänger? Sprechen Sie noch heute mit unserem Einwanderungsspezialisten!

Der Status als Neueinsteiger ist eng gefasst, kumulativ und lässt sich leicht falsch einschätzen. Die Kosten einer Fehleinschätzung – eine abgelehnte CoS, eine verlorene Gebühr, ein verzögerter Starttermin und eine mögliche Verwarnung bezüglich der Sponsorenlizenz – sind erheblich höher als die Kosten einer vorherigen Überprüfung.

Die Einwanderungsspezialisten von Jobbatical prüfen die Anspruchsberechtigung, berechnen den korrekten Marktlohn, überwachen die Vierjahresfrist über die gesamte Visumshistorie Ihres Mitarbeiters hinweg und weisen das CoS im SMS-System auf Anhieb korrekt zu. Dahinter steht eine Plattform, die Ihnen einen vollständigen Überblick über alle von Ihnen gesponserten Mitarbeiter bietet, sodass nichts übersehen wird.

Sprechen Sie noch heute mit einem Einwanderungsspezialisten und stellen Sie sicher, dass Ihr CoS korrekt ist, bevor Sie den Antrag einreichen.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.