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WICHTIGSTE ERKENNTNISSE
- Der Status als Berufseinsteiger im Rahmen eines britischen CoS senkt das Mindestgehalt von 41.700 £ auf 33.400 £ pro Jahr (oder 70 % des marktüblichen Gehalts, falls dieses höher ist), wodurch eine Förderung von Berufseinsteigern realisierbar wird.
- Ihr Mitarbeiter muss mindestens eines der folgenden Kriterien erfüllen: Er ist unter 26 Jahre alt, besitzt ein „Graduate Visa“, wechselt von einem Studentenvisum oder strebt eine in Großbritannien anerkannte berufliche Qualifikation an.
- Die maximale Aufenthaltsdauer für Neueinsteiger beträgt insgesamt vier Jahre, einschließlich der Zeit, die bereits mit einem Absolventenvisum oder früheren Fachkräftevisa verbracht wurde.
- Wird ein CoS für einen Zeitraum ausgestellt, der über die verbleibende Gültigkeitsdauer des „New Entrant“-Status des Arbeitnehmers hinausgeht, führt dies automatisch zur Ablehnung des Visums; das Innenministerium nimmt keine Korrekturen an der CoS-Laufzeit vor. Zu den häufigsten Fehlern von Arbeitgebern gehören die Nichtberücksichtigung der bisherigen Laufzeit des Graduate-Visums, die Anwendung eines falschen Marktlohns sowie das Versäumnis, den „New Entrant“-Status im Sponsor Management System zu vermerken.
- Jobbatical wickelt komplexe Fälle im Bereich der Kostenstellenverwaltung durchgängig und unter vollständiger Einhaltung der Vorschriften ab.
Die Möglichkeit einer Ablehnung durch den CoS verstehen
Ein fehlerhaftes Sponsorenzertifikat (CoS) führt automatisch zur Ablehnung des Visumantrags. Es gibt keine Möglichkeit, den Fehler zu korrigieren, es erfolgt keine Rückerstattung der Gebühren, und der Arbeitsbeginn Ihres neuen Mitarbeiters verzögert sich erheblich.
Das Compliance-Risiko bei „neuen Marktteilnehmern“
Der Status als „New Entrant“ ist einer der häufigsten Fehler, die Personalabteilungen im Rahmen des Programms für Fachkräfte begehen.
- Der Vorteil: Bei korrekter Anwendung ermöglicht dies eine niedrigere Gehaltsschwelle für internationale Nachwuchstalente.
- Das Risiko: Bei falscher Anwendung schlägt der Vorgang sofort fehl, sodass Sie den gesamten Prozess von vorne beginnen müssen.
In diesem Leitfaden wird genau beschrieben, was Sie vor der Zuweisung eines CoS überprüfen müssen, damit Ihr Onboarding planmäßig verläuft.
Was ist ein „New Entrant“ in CoS?
Ein Neueinsteiger mit einem britischen „Certificate of Sponsorship“ (CoS) ist ein gesponserter Arbeitnehmer, der sich am Anfang seiner beruflichen Laufbahn befindet. Wenn Ihr Unternehmen diesen Status zum Zeitpunkt der CoS-Zuteilung im „Sponsor Management System“ (SMS) angibt, wendet das Innenministerium bei der Visumsbeantragung eine reduzierte Gehaltsschwelle an.
Das geschieht nicht automatisch. Sie müssen die Voraussetzungen prüfen und dies in der SMS korrekt vermerken. Einen vollständigen Überblick über das CoS-Verfahren finden Sie in unserem umfassenden HR-Leitfaden zum britischen Certificate of Sponsorship.
Wer gilt als Neuzugang?
Ihr Mitarbeiter ist berechtigt, wenn er zum Zeitpunkt der Zuweisung des CoS eine der folgenden Voraussetzungen erfüllt:
- Zum Zeitpunkt der CoS-Zuweisung unter 26 Jahre alt
- Wechsel von einem britischen Studentenvisum (das zuletzt erteilte Visum, das vor weniger als zwei Jahren abgelaufen ist, Studium auf Bachelor-Niveau oder höher)
- Derzeit im Besitz eines Graduate-Visums oder besaß ein solches als zuletzt erteiltes Visum
- Anstreben einer in Großbritannien regulierten beruflichen Qualifikation (z. B. als Rechtsanwalt, Wirtschaftsprüfer oder Medizinstudent)
- Auf dem Weg zur vollständigen Zulassung oder zum Status als zugelassener Fachmann in der geförderten Funktion
- in einer Postdoc-Stelle
Es ist nur ein Kriterium erforderlich. Der Arbeitnehmer muss jedoch während der gesamten Dauer des CoS als Neueinsteiger gelten, nicht nur am Tag seiner Zuweisung.
Gehaltuntergrenzen für Berufseinsteiger im Jahr 2026
Nach der Aktualisierung der Einwanderungsbestimmungen im Juli 2025 gelten nun diese Schwellenwerte. Sie müssen den höheren der beiden Beträge zahlen: entweder den allgemeinen Schwellenwert oder den für Ihren SOC-Code geltenden Prozentsatz des marktüblichen Lohns:
Gehaltsgrenzen 2026: Berufseinsteiger vs. erfahrene Arbeitskräfte
Der Betrag von 33.400 £ ist der Mindestwert, nicht der Betrag, den Sie automatisch zugrunde legen. Wenn 70 % des marktüblichen Gehalts für den SOC-Code darüber liegen, gilt dieser Betrag. Nutzen Sie unseren Leitfaden für Arbeitgeber zu den Gehaltsschwellenwerten für Fachkräfte im Vereinigten Königreich, um das marktübliche Gehalt für Ihre konkrete Stelle zu ermitteln.
Wie wirkt sich ein neuer Teilnehmer auf eine Sponsorenbescheinigung aus?
Wenn Sie den CoS in der SMS zuweisen, wirkt sich der Status als Neuzugang direkt auf drei Aspekte aus:
- Das im CoS erfasste Gehalt muss dem Schwellenwert für Berufseinsteiger entsprechen, nicht dem Standardtarif für erfahrene Arbeitskräfte.
- Die Laufzeit des CoS darf nicht über den verbleibenden Zeitraum der Förderfähigkeit für neue Marktteilnehmer hinausgehen.
- SMS-Vermerk: Der Status als „Neuzugang“ muss ausdrücklich gekennzeichnet werden; die Auszahlung des niedrigeren Gehalts ohne diesen Vermerk löst eine Compliance-Warnung aus.
Die CoS-Kategorie – „Defined“ (bei Antragstellung von außerhalb des Vereinigten Königreichs) oder „Undefined“ (bei Wechsel innerhalb des Vereinigten Königreichs) – gilt weiterhin wie gewohnt. Siehe auch die ausführliche Anleitung zur CoS-Zuweisung und -Zuordnung.
Wie lange kann ein Arbeitnehmer als Neuzugänger gefördert werden?
Die maximale Dauer beträgt insgesamt 4 Jahre, über alle relevanten Ausbildungswege hinweg. Darin enthalten ist die Zeit, die bereits für Folgendes aufgewendet wurde:
- Ein Visum für Hochschulabsolventen
- Ein früheres Fachkräftevisum, bei dem der Status als Neuzuwanderer galt
- Jede bisherige Tier-2-Route mit dem Status eines neuen Marktteilnehmers
Genau hier passieren die teuersten Fehler. Angenommen, Ihr neuer Mitarbeiter hat zwei Jahre mit einem „Graduate“-Visum verbracht. Dann hat er noch zwei Jahre Anspruch auf den „New Entrant“-Status, nicht vier. Wenn Sie ihm ein dreijähriges CoS unter dem „New Entrant“-Status ausstellen, wird das Innenministerium die Visumsdauer nicht entsprechend verkürzen. Der Antrag wird abgelehnt.
Bevor Sie einem Mitarbeiter im Status „Neuzugang“ einen CoS zuweisen, bitten Sie ihn, seine vollständige Visumshistorie zu bestätigen.
Berufseinsteiger vs. erfahrener Arbeitnehmer: Die wichtigsten Unterschiede
Berufseinsteiger vs. erfahrener Arbeitnehmer: Vergleich der CoS-Formulare für Fachkräfte im Vereinigten Königreich
Vorteile der Patenschaft für einen Neuankömmling im Rahmen der Einwanderung nach Großbritannien
Es gibt triftige geschäftliche Gründe, diesen Weg zu wählen:
- Visum für Hochschulabsolventen Absolventen, die sich bereits im Vereinigten Königreich aufhalten – ein Pool an Talenten, den Sie schneller einarbeiten können als Bewerber aus dem Ausland
- Stellen, die förderfähig werden – Positionen mit einem Gehalt zwischen 33.400 £ und 41.699 £ – sind im Rahmen des „New Entrant“-Status zugänglich, während sie nach dem Standardtarif nicht förderfähig wären.
- Bauen Sie langfristige Fachkräfte auf; sobald die Einarbeitungsphase beendet ist, wechseln Sie in den Status als erfahrene Arbeitskräfte und binden Sie die Mitarbeiter, die Sie bereits geschult haben
- Möglicherweise niedrigere ISC-Vorabkosten; eine kürzere anfängliche CoS-Laufzeit kann die bei der Entsendung zu entrichtende Immigration Skills Charge senken, insbesondere für kleine Sponsoren
Eine vollständige Kostenaufstellung für Ihre Budgetplanung finden Sie in unserem Kostenleitfaden für das CoS in Großbritannien.
Häufige Fehler, die Arbeitgeber bei der Einstufung als Berufseinsteiger machen
Dies sind die Fehler, die zu Ablehnungen und Compliance-Warnungen führen:
- Nicht ankreuzen Absolventenvisum: Nach zwei Jahren mit einem Absolventenvisum bleiben nur noch zwei Jahre, in denen eine Berechtigung als „New Entrant“ besteht. Ein im Status „New Entrant“ ausgestelltes dreijähriges CoS wird abgelehnt. Fordern Sie vor der Ausstellung die vollständige Visumhistorie an.
- Wenn man 33.400 £ als Pauschalbetrag zugrunde legt, handelt es sich dabei um den Mindestbetrag, nicht um den tatsächlichen Betrag. Sind 70 % des marktüblichen Satzes für den SOC-Code höher, ist dieser maßgebend. Überprüfen Sie den marktüblichen Satz für jeden Auftrag.
- Wenn die Kennzeichnung als Neueinstellung in SMS weggelassen wird und das reduzierte Gehalt ausgezahlt wird, ohne den Status „Neueinstellung“ im System zu vermerken, entsteht eine dokumentierte Gehaltslücke. Das Innenministerium wird dies kennzeichnen.
- Erteilung eines CoS, dessen Gültigkeitsdauer über die Anspruchsfrist hinausgeht: Das Innenministerium verkürzt die Gültigkeitsdauer eines CoS nicht rückwirkend. Ein CoS, dessen Gültigkeitsdauer die Vierjahresfrist überschreitet, führt zur Ablehnung des Visumantrags und zum Verlust der Gebühren.
- Werden Personen über 26 allein aufgrund ihres Alters ausgeschlossen, so erfüllen Arbeitnehmer über 26 regelmäßig die Voraussetzungen über ein Absolventenvisum oder im Rahmen beruflicher Ausbildungswege. Das Alter ist ein Zugangsweg, aber nicht der einzige.
Sollten Sie bei einer dieser Überprüfungen unsicher sein, lassen Sie diese bitte vor der Zuweisung überprüfen. Vereinbaren Sie eine Demo, um zu sehen, wie Jobbatical die Eignungsprüfungen und die Zuweisung von CoS von Anfang bis Ende abwickelt.
Benötigen Sie Hilfe bei der Zuweisung eines CoS für einen Neuzugänger? Sprechen Sie noch heute mit unserem Einwanderungsspezialisten!
Der Status als „New Entrant“ ist eng gefasst, kumulativ und lässt sich leicht falsch einschätzen. Die Kosten einer falschen Einschätzung – eine abgelehnte CoS, eine verlorene Gebühr, ein verzögerter Starttermin und eine mögliche Verwarnung bezüglich der Sponsorenlizenz – sind erheblich höher als die Kosten einer vorherigen Überprüfung.
Die Einwanderungsspezialisten von Jobbatical:
Häufig gestellte Fragen: CoS UK für Neueinsteiger
Ein Arbeitnehmer gilt als Berufseinsteiger, wenn er zum Zeitpunkt der Erteilung des CoS jünger als 26 Jahre ist, von einem britischen Studenten- oder Absolventenvisum wechselt, Inhaber eines gültigen Absolventenvisums ist oder in der geförderten Position auf eine in Großbritannien regulierte berufliche Qualifikation oder einen Chartered-Status hinarbeitet. Es muss nur eines dieser Kriterien erfüllt sein.
Im Jahr 2026 müssen Berufseinsteiger mindestens 33.400 £ pro Jahr oder 70 % des üblichen Marktlohns für ihren SOC-Code erhalten, je nachdem, welcher Betrag höher ist. Im Vergleich dazu liegt die Standardgrenze für erfahrene Arbeitskräfte bei 41.700 £ pro Jahr.
Die maximale Aufenthaltsdauer für Neuzugänge beträgt insgesamt vier Jahre. Darin enthalten ist die Zeit, die Sie bereits mit einem Graduate-Visum, einem früheren Tier-2-Visum oder früheren Fachkräftevisa verbracht haben, bei denen der Status als Neuzugang galt. Sie müssen die verbleibende Aufenthaltsdauer überprüfen, bevor Sie das CoS ausstellen.
Ja. Ein Alter unter 26 Jahren ist nur eine der Möglichkeiten, sich zu qualifizieren. Arbeitnehmer über 26 Jahren können sich dennoch qualifizieren, wenn sie von einem britischen Studenten- oder Absolventenvisum umsteigen, Inhaber eines gültigen Absolventenvisums sind oder in ihrer geförderten Position auf eine in Großbritannien regulierte berufliche Qualifikation oder den Status als Chartered Professional hinarbeiten.
Das Innenministerium wird den Visumantrag ablehnen. Es wird die Gültigkeitsdauer des CoS nicht verkürzt, um die Vierjahresfrist einzuhalten. Die Gebühr für das CoS ist verloren, das Verfahren muss neu aufgerollt werden, und je nach den Umständen kann dies eine Überprüfung der Einhaltung der Auflagen für Ihre Sponsorenlizenz nach sich ziehen.
Ja. Die Zeit, die mit einem Graduate-Visum verbracht wurde, wird vollständig auf die vierjährige Obergrenze angerechnet. Wenn Ihr Mitarbeiter zwei Jahre mit einem Graduate-Visum verbracht hat, stehen ihm im Rahmen des „Skilled Worker“-Programms höchstens noch zwei Jahre als „New Entrant“ zur Verfügung. Bitte klären Sie dies immer, bevor Sie das CoS ausstellen.
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