Optionen für ein britisches Geschäftsvisum für internationale Unternehmer im Jahr 2026

Einführung

Das Vereinigte Königreich bleibt ein globaler Knotenpunkt für Innovation und Handel und bietet internationalen Unternehmern ein dynamisches Einwanderungssystem, um 2026 Unternehmen zu gründen oder zu erweitern. Da traditionelle Wege wie Start-up- und Tier-1-Unternehmervisa für neue Antragsteller geschlossen sind, räumt das Innenministerium weiterhin Vorrang ein, um hochkarätige Talente anzuziehen und gleichzeitig wirtschaftliche Beiträge sicherzustellen. Dieser Artikel bietet einen Überblick auf Führungsebene über die wichtigsten Optionen für Geschäftsvisa – Innovator Founder, Global Business Mobility (GBM) und Selbstsponsoring über Skilled Worker –, die speziell auf Führungsteams und Fachleute für Geschäftsentwicklung zugeschnitten sind. Er enthält Informationen zu den Vorteilen für Mitarbeiter und die Personalabteilung sowie dazu, wie Jobbatical, ein Einwanderungsdienst, den Prozess optimieren kann. Auf der Grundlage offizieller Quellen von GOV.UK und Expertenanalysen werden die Voraussetzungen, Verfahren, Kosten und strategischen Überlegungen dargelegt, wobei schrittweise Änderungen bis 2026 berücksichtigt werden, wie z. B. die Anhebung der Englisch-Sprachkenntnisse für Skilled Worker-Visumanträge im Januar, die Fortführung der Gebührenanpassungen vom April 2025 und die Erhöhung der Sponsorenlizenzen ab Ende 2025.

Wichtige Visa-Routen für Unternehmer

1. Innovator-Gründer-Visum: Für die Gründung innovativer Unternehmen

Das Innovator Founder Visa richtet sich an erfahrene Unternehmer mit neuartigen, skalierbaren Geschäftsideen in Bereichen wie Fintech, Biotech oder Green Tech. Es wird im Juli 2023 das Start-up- und das Innovator-Visum ablösen und bietet die Möglichkeit, nach drei Jahren eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung zu erhalten.

Kriterien für die Zuschussfähigkeit

• Geschäftsidee: Sie muss innovativ (originell, marktdifferenzierend), lebensfähig (realistischer Plan) und skalierbar sein (Potenzial zur Schaffung von Arbeitsplätzen oder zur Expansion). Der Beitritt zu bestehenden Handelsunternehmen ist untersagt.
• Anerkennungen: Erforderlich von einer zugelassenen britischen Befürwortungsstelle (z. B. Envestors Limited, Innovator International). Keine Mindestinvestition, aber der Zugang zu Geldmitteln (z. B. 50.000 £) erhöht die Aussichten auf einen Abschluss.
• Persönliche Voraussetzungen: Englischkenntnisse (CEFR B2), Unterhaltsmittel (£1.270 für den Antragsteller, £285-£315 pro unterhaltsberechtigte Person), keine vorherige selbständige Tätigkeit im Vereinigten Königreich auf diesem Weg.
• Aktualisierungen für 2026: Keine Änderungen an den Englisch-Anforderungen (B2 bleibt Standard); die zuständigen Stellen betonen weiterhin die Bedeutung der ESG-Konformität (Umwelt, Soziales, Unternehmensführung) für die Skalierbarkeit. Die vollständige Umstellung auf eVisa ist nun für neue Antragsteller obligatorisch.

Bewerbungsprozess

1. Sicherer Vermerk (1.000 £ Gebühr).
2. Online-Antrag über GOV.UK mit biometrischen Daten, Geschäftsplan und Finanzprognosen einreichen.
3. Nehmen Sie auf Wunsch an einem Vorstellungsgespräch teil; die Bearbeitung dauert 3 Wochen (außerhalb des Vereinigten Königreichs) oder 8 Wochen (innerhalb des Vereinigten Königreichs). Die Kosten für eine vorrangige Bearbeitung belaufen sich auf £500 bis £1.000.

Dauer, Kosten und Nutzen

• Dauer: Zunächst 3 Jahre; verlängerbar in 3-Jahres-Schritten; ILR-berechtigt nach 3 Jahren mit Meilensteinen (z. B. 100.000 £ Umsatz oder 5 Vollzeitstellen).
• Kosten (pro Antragsteller, Preise von 2026):

• • Vorteile für Arbeitnehmer:
    • Flexibilität bei der Arbeit als Direktor oder Selbständiger, wobei eine sekundäre qualifizierte Beschäftigung (RQF Level 3+) möglich ist.
    • Familienangehörige können sich anschließen, was den Umzug der Familie erleichtert.
    • Schnellere Abwicklung (3 Jahre) im Vergleich zu anderen Wegen.
  • Vorteile für HR:
    • Zieht potenzialstarke Gründer an und fördert die Innovation des Unternehmens.
    • Klare Befürwortungskriterien vereinfachen die Überprüfung der Kandidaten.
    • Unterstützt langfristigen Verbleib mit ILR-Förderung.
  • Wie Jobbatical helfen kann:
    • Verbindet Antragsteller mit zugelassenen unterstützenden Stellen und reduziert so das Risiko einer Ablehnung (etwa 30–40 % aufgrund schwacher Geschäftspläne oder Rentabilitätsproblemen).
    • Verwaltet die Zeitpläne für Anträge und stellt die Einhaltung der Anforderungen in Bezug auf biometrische Daten, Interviews und elektronische Visa sicher.
    • Bietet maßgeschneiderte Geschäftsplanvorlagen zur Erfüllung der ESG- und Skalierbarkeitsstandards.
  Bis 2025 wurden jährlich über 1.500 Anträge genehmigt, wobei Fintech-Unternehmen die meisten Befürwortungen erhielten; Daten von Anfang 2026 zeigen eine stetige Nachfrage.

2. Global Business Mobility (GBM) Visum: Für die Ausweitung bestehender Geschäfte

Das GBM-Visum unterstützt etablierte ausländische Unternehmen, die in den britischen Markt eintreten wollen, und ist ideal für Unternehmer, die ihre Geschäftstätigkeit über Niederlassungen oder Tochtergesellschaften ausweiten. Unterprogramme wie "Expansion Worker" und "Senior/Specialist Worker" richten sich an Eigentümer oder wichtige Mitarbeiter.

Kriterien für die Zuschussfähigkeit

• Expansion Worker Sub-Route: Für Unternehmen, die seit mehr als 12 Monaten im Ausland tätig sind und eine Niederlassung im Vereinigten Königreich gründen möchten. Der Antragsteller muss ein leitender Angestellter/Eigentümer sein; Gehalt £48.500+ (Schwellenwert für 2026) oder branchenübliches Gehalt.
• Senior/Fachkraft-Unterkategorie: Für Versetzungen zu einer bestehenden Niederlassung mit Verbindungen zum Vereinigten Königreich; erfordert 12 Monate vorherige Beschäftigung im Ausland und Fachkenntnisse; Gehalt £52.500+ oder marktüblicher Satz.
• Allgemeine Anforderungen: Sponsorenzertifikat (Certificate of Sponsorship, CoS) von einer britischen Stelle; Englischkenntnisse; Unterhaltsmittel. Expansion Worker schließt Angehörige aus und begrenzt den Aufenthalt auf 2 Jahre.
• Aktualisierungen für 2026: Die Gehaltsgrenzen wurden gegenüber den Werten von 2025 nach oben angepasst (z. B. Erhöhung der Basisgrenze von 45.800 £); die maximale Aufenthaltsdauer bleibt bei 2 Jahren mit einer 6-monatigen Karenzzeit; Ausnahmen für Hochverdiener ermöglichen bis zu 9 Jahre in 10 Jahren für bestimmte Berufe.

Bewerbungsprozess

1. Sponsorenlizenz erwerben (574 £ für kleine Sponsoren, gegenüber zuvor 536 £).
2. Zuweisung von CoS; Online-Antrag mit Nachweis der Lebensfähigkeit des Unternehmens in Übersee.
3. Bearbeitung: 3-8 Wochen; biometrische Daten erforderlich.

Dauer, Kosten und Nutzen

• Dauer: Bis zu 2 Jahre (darüber hinaus nicht verlängerbar; 6-monatige Bedenkzeit).
• Kosten (pro Antragsteller, Preise von 2026):

• • Vorteile für Arbeitnehmer:
    • Direkte Rolle beim Markteintritt im Vereinigten Königreich, Förderung des Karriereprofils.
    • Die Teilstrecke Senior/Spezialist erlaubt Familienangehörige, die den Umzug der Familie unterstützen.
    • Kann bei längerfristigem Aufenthalt in Facharbeiter umgewandelt werden.
  • Vorteile für HR:
    • Vereinfacht unternehmensinterne Transfers und reduziert die Komplexität des Onboarding.
    • Unterstützt eine schnelle Marktexpansion, ohne dass Innovationen befürwortet werden.
    • Entspricht den globalen Mobilitätsstrategien multinationaler Unternehmen.
  • Wie Jobbatical helfen kann:
    • Unterstützung bei der Beantragung von Sponsorlizenzen, Verkürzung der Bearbeitungszeit (3-8 Wochen).
    • Gewährleistet die Einhaltung des CoS und vermeidet Verzögerungen durch Kontrollen des Innenministeriums.
    • Bietet Gehaltsbenchmarking, um die Schwellenwerte für 2026 zu erreichen.
  Die GBM-Genehmigungen stiegen 2024 um 20 % und setzten ihren Aufwärtstrend 2025 fort, wodurch ausländische Investitionen in Höhe von über 15 Mrd. GBP generiert wurden.3. Selbstsponsoring über ein Visum für qualifizierte Arbeitskräfte: Für etablierte britische Unternehmen Unternehmer mit operativen Geschäften im Vereinigten Königreich können sich im Rahmen des Visums für qualifizierte Arbeitskräfte selbst sponsern und sich in qualifizierten Positionen beschäftigen. Dies eignet sich für Gründer nach der Gründungsphase oder für diejenigen, die bereits über britische Unternehmen verfügen. Zulassungskriterien
  • Unternehmensgründung: Eintragung eines britischen Unternehmens; Erhalt einer Sponsorlizenz.
  • Stellenangebot: CoS für qualifizierte Position (RQF Level 3+); Gehalt £41.700+ (Mindestgehalt 2026) oder £30.960 für Mangelberufe.
  • Voraussetzungen: Englischkenntnisse (Niveau B2 ab dem 8. Januar 2026); Unterhaltsmittel. Die Vorschriften beschränken die Eigeninvestitionen auf echte betriebliche Erfordernisse.
  • Aktualisierungen für 2026: Die Mindestanforderung für Englischkenntnisse wird für Bewerber, die einen Test ablegen müssen, auf B2 (GER) angehoben; die strengere Prüfung der CoS für Eigentümer-Geschäftsführer bleibt ab 2025 bestehen.
  Bewerbungsprozess
  1. Sicherung der Sponsorenlizenz (3-8 Wochen).
  2. CoS zuweisen; online beantragen.
  3. Bearbeitung: 3-8 Wochen.
  Dauer, Kosten und Nutzen
  • Dauer: Bis zu 5 Jahre; verlängerbar; ILR nach 5 Jahren.
  • Kosten (pro Antragsteller, Preise von 2026)

Im Jahr 2024 wurden über 45.000 selbst finanzierte Fälle bearbeitet, wobei das Volumen bis ins Jahr 2025 hinein anhielt.

Vergleich der Hauptrouten

Bewerbungstipps und strategische Überlegungen

• Zeitplan: Planen Sie 2-3 Monate für Vermerke/Lizenzen ein; bewerben Sie sich 3 Monate vor der Einreise.
• Häufige Fallstricke: Schwache Businesspläne (30–40 % Ablehnungen von Gründern innovativer Unternehmen); Unterschätzung der IHS (3.105 £ für 3 Jahre).
• Integration der Familie: Familienangehörige erhöhen die Kosten um ca. 20 %, ermöglichen aber einen Ortswechsel.
• Post-Brexit-Nuancen: EU-Unternehmer befolgen globale Regeln und nutzen britische Freihäfen für Steueranreize.
• Die Rolle von Jobbatical: Bietet umfassende Unterstützung, von der Vermittlung von Empfehlungen bis hin zu Compliance-Prüfungen, wodurch das Risiko einer Ablehnung verringert und die Einhaltung der Vorschriften für 2026 sichergestellt wird, einschließlich eVisa und Aktualisierungen der englischen Sprache.

Schlussfolgerung

Die britische Geschäftsvisumslandschaft für 2026 belohnt weiterhin Innovation und Expansion, wobei das Innovator Founder Visa ideal für visionäre Start-ups, das GBM für einen schnellen Markteintritt und die Selbstsponsoring-Option für etablierte Unternehmen ist. Mitarbeiter profitieren von beruflicher Flexibilität und Niederlassungsmöglichkeiten, während die Personalabteilung von einer optimierten Talentakquise und Compliance profitiert. Jobbatical steigert den Erfolg, indem es komplexe Prozesse navigiert und die Einhaltung aktualisierter Vorschriften wie verbesserte Englischkenntnisse und Gebührenanpassungen sicherstellt. Führungsteams sollten die Wahl der Visa auf ihre strategischen Ziele abstimmen, um die 3 Billionen Pfund schwere Wirtschaft Großbritanniens zu erschließen. Für maßgeschneiderte Unterstützung besuchen Sie GOV.UK oder wenden Sie sich an Jobbatical für kompetente Einwanderungsdienstleistungen.

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