Facharbeitervisum vs. ICT: Welcher Weg ist der richtige für Ihren internationalen Transfer?

Einführung

Für HR-Geschäftspartner und Einwanderungsspezialisten ist die Wahl der geeigneten Visumsroute für den Transfer internationaler Mitarbeiter in das Vereinigte Königreich eine strategische Entscheidung, die sich auf die Einhaltung von Vorschriften, Kosten und die langfristige Personalplanung auswirkt. Das Fachkräftemobilitätsvisum und das Visum für den unternehmensinternen Transfer (ICT), jetzt Teil der Global Business Mobility (GBM) - Senior oder Specialist Worker Route, sind zwei primäre Optionen für den Transfer von Talenten im Jahr 2025. Angesichts der Aktualisierungen des Weißbuchs zur Einwanderung vom Mai 2025, der Wiederherstellung der Kontrolle über das Einwanderungssystem und der Umstellung auf eVisa bis zum 31. Dezember 2026 ist es wichtig, ihre Unterschiede zu verstehen. Dieser Leitfaden vergleicht das Facharbeitervisum und das ICT-Visum und erläutert die Voraussetzungen, Vorteile, Kosten und die Einhaltung der Vorschriften, damit HR-Teams fundierte Entscheidungen treffen können.

Überblick über die Visa-Routen

• Visum für qualifizierte Arbeitskräfte: Für nicht-britische Staatsangehörige zur Besetzung qualifizierter Stellen (RQF Level 6 oder höher) bei einem britischen Arbeitgeber mit einer Sponsorlizenz. Es bietet einen Weg zu einem unbefristeten Aufenthaltstitel (ILR) und eignet sich für langfristige Anstellungen.
• ICT-Visum (GBM - leitender Angestellter oder Fachkraft): Erleichtert die vorübergehende Versetzung von leitenden Angestellten oder Fachkräften aus ausländischen Niederlassungen in britische Betriebe desselben Konzerns. Es ist ideal für kurzfristige Einsätze, führt aber nicht zu einem ILR.

Wichtige Vergleiche

1. Kriterien für die Förderungswürdigkeit

Visum für qualifizierte Arbeitskräfte

• Job-Rolle: Sie müssen das RQF-Level 6 (Abschluss) erreicht haben oder ab dem 22. Juli 2025 auf der Temporary Shortage List (TSL) stehen.
• Gehalt: Mindestens 41.700 £ (allgemeiner Schwellenwert), 33.400 £ für Neueinsteiger oder 31.300 £ für Übergangsfälle vor Juli 2025.
• Englisch-Kenntnisse: CEFR Level B1 (oder B2 für einige Aufgaben) in den Bereichen Lesen, Schreiben, Sprechen und Hören.
• Beruflicher Werdegang: Keine vorherige Beschäftigung beim Sponsor erforderlich.
• Sponsor: Erfordert eine gültige britische Sponsorlizenz und eine Bescheinigung über die Sponsorschaft (CoS).

ICT-Visum

• Stellenbeschreibung: Leitende oder spezialisierte Positionen auf RQF-Stufe 6 oder höher oder Trainee-Stellen für Hochschulabsolventen in strukturierten Programmen.
• Gehalt: Mindestens £48.500 für leitende/fachliche Positionen, £25.410 für Praktikanten mit Hochschulabschluss.
• Englisch-Kenntnisse: Keine Sprachkenntnisse erforderlich, um das Verfahren zu vereinfachen.
• Beruflicher Werdegang: 12 Monate in der Auslandsniederlassung (bei Spitzenverdienern über £73.900) oder 3 Monate für Trainees.
• Sponsor: Erfordert eine GBM-Sponsorenlizenz und den Nachweis einer Unternehmensverflechtung zwischen britischen und ausländischen Unternehmen.

HR-Maßnahme: Beurteilen Sie die Funktion, das Gehalt und die vorherige Beschäftigung des Mitarbeiters, um die Anspruchsberechtigung zu bestimmen. Das ICT-Visum ist einfacher für kurzfristige Versetzungen, da keine Englischkenntnisse erforderlich sind, während das Facharbeitervisum für breitere Aufgaben mit niedrigeren Gehaltsschwellen geeignet ist.

2. Dauer und Abrechnung

Visum für qualifizierte Arbeitskräfte

• Dauer: Bis zu 5 Jahre, auf unbestimmte Zeit verlängerbar.
• Beilegung: Weg zum ILR nach 5 Jahren (Übergangsfälle) oder 10 Jahren (nach Juli 2025), mit der Option einer "verdienten Niederlassung" für außergewöhnliche Beitragszahler.
• Staatsbürgerschaft: Anspruch auf die britische Staatsbürgerschaft nach 1 Jahr ILR.

ICT-Visum

• Dauer: Bis zu 5 Jahre (9 Jahre für Spitzenverdiener über £73.900), darüber hinaus nicht verlängerbar.
• Ansiedlung: Kein direkter ILR-Weg; Arbeitnehmer müssen für die Niederlassung auf einen anderen Weg ausweichen (z. B. Facharbeiter).
• Staatsbürgerschaft: Kein direkter Zugang ohne Wechsel der Visumkategorie.

HR-Maßnahmen: Wählen Sie das Facharbeitervisum für Mitarbeiter, die einen langfristigen Aufenthalt im Vereinigten Königreich anstreben. Entscheiden Sie sich für das ICT-Visum für befristete Einsätze, bei denen eine Niederlassung nicht angestrebt wird.

3. Kosten

Visum für qualifizierte Arbeitskräfte

• Sponsorenlizenz: £ 574 (kleine Sponsoren) oder £ 1.579 (große Sponsoren).
• CoS-Gebühr: 525 £ pro Arbeitnehmer (Erhöhung im April 2025).
• Immigration Skills Charge (ISC): £364/Jahr (klein) oder £1.000/Jahr (groß) für die Dauer des Visums.
• Visagebühr: £ 625 - £ 1.423, je nach Dauer und Ort.
• Immigration Health Surcharge (IHS): £1.035/Jahr.
• Beispiel: Für ein 3-Jahres-Visum (großer Sponsor, 1 Arbeitnehmer): £1.579 (Lizenz) + £525 (CoS) + £3.000 (ISC) + £1.423 (Visum) + £3.105 (IHS) = £9.632.

ICT-Visum

• Sponsorenlizenz: £ 574 (klein) oder £ 1.579 (groß).
• CoS-Gebühr: 525 £ pro Arbeitnehmer.
• Visagebühr: £ 625-£ 1.423.
• IHS: £1.035/Jahr.
• Beispiel: Für ein 3-Jahres-Visum (großer Sponsor, 1 Arbeitnehmer): £1.579 (Lizenz) + £525 (CoS) + £1.423 (Visum) + £3.105 (IHS) = £6.632 (kein ISC).

HR-Aktion: Planen Sie höhere Kosten für Fachkräfte aufgrund des ISC ein, aber beachten Sie dessen langfristigen Wert mit ILR. ICT ist billiger für kurzfristige Transfers ohne Niederlassungsziele.

4. Anforderungen an die Einhaltung

Visum für qualifizierte Arbeitskräfte

• Meldung: Melden Sie Änderungen (z. B. Rolle, Gehalt, Standort) innerhalb von 10 Arbeitstagen über das Sponsor Management System (SMS).
• Audits: Strengere Audits im Jahr 2025 erfordern solide Aufzeichnungen über CoS, Right-to-Work-Kontrollen und die Einhaltung der Arbeitsplatzanforderungen (RQR Level 6 oder TSL).
• eVisa-Übergang: Bis zum 31. Dezember 2026 wird der Status über eVisa-Share-Codes überprüft.

ICT-Visum

• Berichterstattung: Ähnliche SMS-Meldepflichten für Arbeitnehmerwechsel (10 Tage) und organisatorische Aktualisierungen (20 Tage).
• Prüfungen: Erfordert den Nachweis der Unternehmensverflechtung und die Einhaltung der Gehaltsschwellen (£48.500 oder £25.410).
• eVisa-Übergang: Gleiche eVisa-Anforderungen bis 2026.

HR-Aktion: Einführung einer HR-Software zur Verfolgung der Einhaltung der Vorschriften und der eVisa-Übergänge. Sicherstellung der Dokumentation der Unternehmensverknüpfung für IKT-Audits.

5. Flexibilität und Zielsetzung

Visum für qualifizierte Arbeitskräfte

• Zweck: Behebung des Fachkräftemangels im Vereinigten Königreich durch dauerhafte oder langfristige Anstellungen.
• Flexibilität: Ermöglicht den Wechsel des Arbeitgebers mit einer neuen CoS und unterstützt die berufliche Mobilität.
• Tauglichkeit: Ideal für Stellen, die nicht an eine ausländische Muttergesellschaft gebunden sind, mit langfristiger Integration im Vereinigten Königreich.

ICT-Visum

• Zweck: Befristete Versetzung zur Unterstützung der Tätigkeiten eines multinationalen Unternehmens im Vereinigten Königreich.
• Flexibel: Gebunden an die Niederlassung des Sponsorunternehmens im Vereinigten Königreich; kein Arbeitgeberwechsel ohne Wechsel der Visumkategorie.
• Tauglichkeit: Am besten für kurzfristige Einsätze (z. B. projektbezogene Aufgaben, Schulungsprogramme).

HR-Aktion: Verwenden Sie ICT für unternehmensinterne Versetzungen mit klaren Enddaten. Wählen Sie Fachkräfte für unbefristete Einstellungen oder für Aufgaben, die Flexibilität des Arbeitgebers erfordern.

Strategische Überlegungen für 2025

• Strengere Audits: Die verstärkten Inspektionen des Innenministeriums im Jahr 2025 legen den Schwerpunkt auf die korrekte Berichterstattung und die Einhaltung der Arbeitsbedingungen, insbesondere bei Aufgaben der Qualifikationsstufe 6.
• Übergang zum eVisum: Bis zum 31. Dezember 2026 müssen alle Arbeitnehmer eVisas verwenden, für deren Überprüfung UKVI-Konten erforderlich sind.
• Gehaltsschwellen: Höhere IKT-Schwellenwerte (£48.500) können den Bewerberpool im Vergleich zu Facharbeitern (£33.400-£41.700) begrenzen.
• Ziele der Ansiedlung: Arbeitnehmer, die eine ILR beantragen, müssen den Weg über die Fachkräfte nutzen oder von der IKT wechseln, was sich auf die Strategien zur Mitarbeiterbindung auswirkt.

HR-Maßnahmen: Stimmen Sie die Wahl des Visums mit den Karriere- und Unternehmenszielen der Mitarbeiter ab. Bereiten Sie sich auf Audits vor, indem Sie die Unterlagen sorgfältig aufbewahren.

Entscheidungsrahmen: Welcher Weg ist der richtige?

• Wählen Sie das Facharbeitervisum, wenn:
  
  • Der Arbeitnehmer strebt einen langfristigen Aufenthalt im Vereinigten Königreich oder ILR an.
  • Die Funktion ist nicht an eine Muttergesellschaft im Ausland gebunden.
  • Das Gehalt liegt zwischen £33.400 und £41.700, und Englischkenntnisse sind erreichbar.
  • Der Haushalt berücksichtigt die ISC- und langfristigen Kosten.
• Wählen Sie ICT Visa, wenn:
  
  • Die Übertragung ist zeitlich befristet (bis zu 5-9 Jahre) und ohne Niederlassungsabsicht.
  • Der Arbeitnehmer ist seit 12 Monaten bei der ausländischen Niederlassung beschäftigt.
  • Die Rolle erfordert spezifisches Fachwissen im Zusammenhang mit den Tätigkeiten des multinationalen Unternehmens.
  • Die Vermeidung von Englischtests oder ISC-Kosten ist eine Priorität.

HR-Maßnahme: Erstellen Sie für jede Versetzung eine Entscheidungsmatrix, in der Sie Dauer, Abwicklungsziele, Kosten und Compliance abwägen.

Schlussfolgerung

Die Entscheidung zwischen dem Fachkräftevisum und dem ICT-Visum im Jahr 2025 hängt vom Zweck, der Dauer und den Niederlassungszielen des Transfers ab. Das Facharbeitervisum eignet sich für langfristige Einstellungen mit ILR-Anspruch, während das ICT-Visum ideal für vorübergehende, unternehmensinterne Versetzungen ist. HR-Geschäftspartner und Einwanderungsspezialisten müssen die Voraussetzungen, Kosten und die Einhaltung der Vorschriften abwägen - insbesondere bei Prüfungen im Jahr 2025 und bei der Umstellung auf eVisa - um die strategische Ausrichtung und den operativen Erfolg sicherzustellen. Robuste Systeme und eine klare Kommunikation unterstützen eine effektive Entscheidungsfindung und die Einhaltung der Vorschriften.

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