Das Punktesystem für das britische Visum für Fachkräfte (2026): Ein Leitfaden für Arbeitgeber

So funktioniert das Punktesystem für Arbeitgeber

Das Punktesystem für das britische Visum für Fachkräfte im Rahmen des PBIS (Points-Based Immigration System) legt fest, ob ein ausländischer Bewerber die Voraussetzungen für eine Patenschaft erfüllt. Um das Visum zu erhalten, muss ein Antragsteller insgesamt 70 Punkte erreichen.  

Als Arbeitgeber entscheidet Ihr Stellenangebot darüber, ob diese Zielvorgabe erreicht wird. Das Rahmenwerk gliedert sich in zwei Teile:  

• 50 Pflichtpunkte: Diese sind fest vorgegeben und nicht verhandelbar. Sie umfassen ein gültiges Stellenangebot eines zugelassenen Sponsors (20 Punkte), eine Position auf RQF-Stufe 6 oder höher (20 Punkte) sowie Englischkenntnisse auf B2-Niveau (10 Punkte).  
• 20 anrechenbare Punkte: Diese sind flexibel. Die meisten Bewerber erwerben sie durch das Erreichen der üblichen Gehaltsschwellen, aber Sie können auch auf alternative Kombinationen wie einen einschlägigen Doktortitel oder den Einstiegspfad für Berufseinsteiger zurückgreifen.  

In diesem Leitfaden werden alle Punkte im Detail erläutert, die in Frage kommenden Stellen aufgeführt und konkrete Gehaltsbeispiele aus der Praxis genannt, damit Sie die Voraussetzungen problemlos überprüfen können, bevor Sie eine Sponsoring-Bescheinigung ausstellen.

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Wie viele Punkte braucht man für das Visum für Fachkräfte?

Die 70-Punkte-Aufschlüsselung

Um ein Visum für Fachkräfte zu erhalten, müssen die Bewerber genau 70 Punkte erreichen. Das Bewertungssystem gliedert sich in zwei Teile:  

1. Pflichtpunkte (insgesamt 50 Punkte)

Diese drei Kriterien sind absolut festgeschrieben und nicht verhandelbar. Wenn Sie auch nur eines davon nicht erfüllen, wird das Visum unabhängig von der Höhe des Gehalts sofort abgelehnt:  

• Stellenangebot (20 Punkte): Eine echte Stelle, die von Ihrem Unternehmen als zugelassener Sponsorangeboten wird‍
• Qualifikationsniveau (20 Punkte): Die Stelle muss dem RQF-Niveau 6 (entspricht einem Hochschulabschluss) oder höher entsprechen.  
• Englischkenntnisse (10 Punkte): Der Bewerber muss das vorgeschriebene B2-Niveau erfüllen (B2-Anforderung für Englisch).

2. Einlösbare Punkte (insgesamt 20 Punkte)

Dieser Abschnitt ist flexibel. Die Bewerber sichern sich diese letzten Punkte in der Regel durch ihre Gehaltshöhe oder durch die Kombination von Qualifikationen (wie beispielsweise einer einschlägigen Promotion) mit Positionen, die auf den Mangelberufen der Regierung aufgeführt sind.

📋 HR-Checkliste: Überprüfen Sie stets zuerst die drei obligatorischen Punkte, bevor Sie Gehaltspakete anpassen oder verhandelbare Punkte bewerten. Das Fehlen eines obligatorischen Punktes kann zum Scheitern des Antrags führen.

Pflichtpunkte, 50 erforderlich

Alle drei sind erforderlich. Hier gibt es keine Ausweichmöglichkeiten.

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Einlösbare Punkte, 20 erforderlich

Die meisten Arbeitgeber erreichen die volle Punktzahl von 20 allein durch das Gehalt. Wenn die Gesamtpunktzahl nicht 20 beträgt, sollten Sie andere Faktoren hinzuziehen, um die Lücke zu schließen:

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So erreichen Sie die 20 einlösbaren Punkte

Anstatt zu versuchen, alle Kriterien zu erfüllen, musst du nur einen dieser realistischen Gehaltspfade einschlagen, um dir die letzten 20 einlösbaren Punkte zu sichern:

• Standard-Gehaltsoption: Wenn das angebotene Gehalt mindestens 41.700 £ beträgt und 100 % des für die Stelle üblichen Marktgehalts erreicht, erhalten Sie automatisch die vollen 20 Punkte.  
• Der „New Entrant“-Rabatt: Wenn Sie einen britischen Hochschulabsolventen, eine Person unter 26 Jahren oder einen Berufspraktikanten einstellen, können Sie das Visumverfahren für Berufseinsteiger in Anspruch nehmen. Dadurch senkt sich die Mindestgehaltsanforderung auf deutlich niedrigere 33.400 £ (und beträgt nur 70 % des üblichen Marktgehalts).  
• Immigration Salary List (ISL): Befindet sich der Berufscode auf der offiziellen Liste der Mangelberufe der Regierung, sinkt der absolute Mindestlohn auf 33.400 £; Sie müssen jedoch weiterhin 100 % des für diesen Beruf üblichen Marktlohns zahlen.  
• Die „PhD Bridge“: Verfügt Ihr Bewerber über einen einschlägigen Doktorgrad, kann dies dazu beitragen, eine Gehaltslücke zu schließen. Ein Doktorgrad in einem MINT-Fach senkt Ihren Mindestlohnbedarf auf 33.400 £ (80 % des marktüblichen Satzes), während bei einem Doktorgrad in einem Nicht-MINT-Fach die Untergrenze bei 37.500 £ (90 % des marktüblichen Satzes) liegt.  

Die vollständigen Zahlen, die aktuellen Sätze nach SOC-Code und die Änderungen im Jahr 2026 finden Sie in unserem Leitfaden zu den Gehaltsschwellen für das britische Fachkräftevisum. Wenn Ihr Kandidat bereits im Vereinigten Königreich bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt ist, benötigt er diese Punkte dennoch im Rahmen Ihrer Lizenz; unser Leitfaden zum Arbeitgeberwechsel im Vereinigten Königreich behandelt diesen Vorgang.

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Welche Rollen kommen 2026 in Frage?

Seit dem 22. Juli 2025 müssen die meisten Stellen dem RQF-Niveau 6 (Hochschulabschluss) oder höher entsprechen – ein deutlicher Sprung gegenüber der bisherigen Mindestanforderung von RQF-Niveau 3. Stellen unterhalb von Niveau 6 können weiterhin berücksichtigt werden, wenn sie:

• auf der Liste der vorübergehend knappen Güter (TSL), die regelmäßig überprüft wird und voraussichtlich Ende 2026 ausläuft; überprüfen Sie daher den Status, bevor Sie sich darauf verlassen
• auf der Einwanderungsgehaltsliste (ISL), wo das Gehalt und der marktübliche Satz erfüllt sind
• die bereits vor dem 22. Juli 2025 gefördert wurden, wobei Übergangsregelungen gelten können

So überprüfen Sie eine bestimmte Rolle:

1. Ermitteln Sie den SOC-Code (Standard Occupational Classification) der Stelle
2. Vergleichen Sie diese mit der aktuellen Liste der förderfähigen Berufe auf GOV.UK.
3. Erkundigen Sie sich nach dem aktuellen Preis für diesen SOC-Code.
4. Wenn die Rolle unter Stufe 6 liegt, prüfen Sie, ob sie in der ISL oder TSL aufgeführt ist.

Eine umfassende Übersicht über die Aufgaben, Schwellenwerte und erforderlichen Unterlagen finden Sie in unserem vollständigen Leitfaden zu den Anforderungen für das britische Visum für Fachkräfte.

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Überprüfen Sie zuerst Ihre Sponsorenlizenz, bevor Sie irgendetwas anderes tun.

Keine Lizenz bedeutet null Visumpunkte. Bevor Sie eine nicht definierte Sponsorenbescheinigung zuweisen oder einen Antrag stellen, melden Sie sich bitte im Sponsor Management System (SMS) an und führen Sie diese vier wichtigen Überprüfungen durch:

• Aktiver Status: Vergewissern Sie sich, dass die Lizenz Ihres Unternehmens in Ihrem Sponsor Management System (SMS)vollständig aktiv ist‍
• Richtige Kategorie: Stellen Sie sicher, dass Sie den Lizenzweg „Worker“ wählen, da der Status „Temporary Worker“ nicht für ein Visum für Fachkräfte in Frage kommt.
• Ausreichende Kontingente: Vergewissern Sie sich, dass Ihr Guthaben noch über genügend ungenutzte CoS-Kontingente verfügt, um die Anmietung abzudecken.  
• Einwandfreie Bilanz: Vergewissern Sie sich, dass Ihre Lizenz keinerlei von UKVI verhängte Sperren, Aussetzungen oder Herabstufungen aufweist.

Die Realität in Sachen Compliance: Da das Innenministerium die Unternehmensprüfungen verstärkt, ist es unerlässlich, dass Ihre SMS-Aufzeichnungen absolut korrekt sind. Jede Diskrepanz zwischen Ihren Portaldaten und den tatsächlichen täglichen Aufgaben Ihrer Mitarbeiter stellt ein enormes Compliance-Risiko dar, das Sie Ihre Lizenz kosten könnte.

Sie möchten einen inländischen Bewerber anstelle eines ausländischen Mitarbeiters fördern? Befolgen Sie unseren Leitfaden zum Wechsel des Visumstatus in Großbritannien, um das Verfahren zur Statusänderung durchzuführen.

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Beispiele mit Lösungen

Beispiel 1: Softwareentwickler, Gehalt 45.000 £

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Beispiel 2 (ausgearbeitet): Marketingmanager, Gehalt 36.000 £

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Was passiert, wenn man 70 Punkte erreicht hat?

Mit 70 Punkten ist das Visum gesichert, aber Sie müssen auch langfristig planen. Derzeit haben die meisten gesponserten Arbeitnehmer nach fünf Jahren Anspruch auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (Indefinite Leave to Remain). Das vom Vereinigten Königreich vorgeschlagene „Earned Settlement“-Modell könnte diesen Standardzeitraum für viele Arbeitnehmer jedoch bald auf zehn Jahre verdoppeln.  

Lesen Sie unseren vollständigen Bericht zu den aktuellen Entwicklungen bei der „Earned Settlement“-Regelung und der ILR, um zu erfahren, wie sich diese sich ändernden Vorschriften auf Ihre zukünftige Personalplanung und die Bindung von Talenten auswirken werden.

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Sind Sie sich nicht sicher, ob Ihre Einstellung nach dem Punktesystem von 2026 zulässig ist?

Unser Team prüft die Anspruchsberechtigung, ermittelt den aktuellen Satz für den SOC-Code und kümmert sich um den gesamten CoS-Prozess, damit Sie keine Compliance-Anforderungen verpassen. Prüfen Sie die Anspruchsberechtigung mit einer kostenlosen Vorabprüfung vor der Einstellung oder informieren Sie sich über unseren Service für britische Fachkräftevisa.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig. Informieren Sie sich bitte bei offiziellen Stellen oder sprechen Sie mit uns, bevor Sie Entscheidungen treffen.

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