Wie man sich im britischen Punktesystem für Facharbeiter-Visa zurechtfindet

Einführung

Sie möchten einen ausländischen Mitarbeiter für eine Stelle in Großbritannien einstellen? Hier erfahren Sie, was das Punktesystem für Sie als Arbeitgeber bedeutet.

Um einen Nicht-Briten mit einem Visum für Fachkräfte zu sponsern, muss Ihr Kandidat mindestens 70 Punkte erreichen – und als sponsernder Arbeitgeber haben Sie es in der Hand, ob er diese Punktzahl erreicht.

50 dieser Punkte sind obligatorisch. Sie legen alle drei fest:

• Unabhängig davon, ob Sie über eine aktive Sponsorenlizenz (20 Punkte) verfügen
• Unabhängig davon, ob die Position auf RQF-Stufe 6 oder höher angesiedelt ist (20 Punkte)
• Haben Sie bestätigt, dass Ihr Kandidat die Anforderungen für Englisch auf B2-Niveau (10 Punkte) erfüllt?

Dieser Leitfaden behandelt die vollständige Punkteverteilung, welche Berufe im Jahr 2026 in Frage kommen, wie Sie den Status der Lizenz Ihres Sponsors überprüfen können und wie Sie die Berechtigung eines Bewerbers vor der Ausstellung der CoS prüfen können.

Was ist das punktegestützte System?

Das PBIS ist ein strukturierter Rahmen, der Visumbewerbern auf der Grundlage bestimmter Kriterien wie Arbeitsangebot, Qualifikationsniveau und Englischkenntnisse Punkte zuweist. Um sich für ein Facharbeiter-Visum zu qualifizieren, müssen die Bewerber mindestens 70 Punkte erreichen. Das System zielt darauf ab, hochqualifizierte Arbeitskräfte zu bevorzugen, die Einwanderungsprozesse zu straffen und sicherzustellen, dass die Arbeitgeber ihren Verpflichtungen als Sponsoren nachkommen. Die HR-Teams spielen eine zentrale Rolle bei der Erleichterung dieses Prozesses, indem sie genaue Unterlagen erstellen und die Einstellung mit den Anforderungen des Innenministeriums abstimmen.

Punktevergabe für das Fachkräftemobilitätsvisum

Das PBIS vergibt Punkte in obligatorischen und handelbaren Kategorien. Nachstehend finden Sie die Punktestruktur für 2026 (unverändert gegenüber den Kernzuweisungen für 2025, jedoch mit aktualisierten Englisch-Anforderungen):

Gesamtpunktzahl Erforderlich

• Minimum: 70 Punkte (50 obligatorisch + 20 handelbar).
• HR-Tipp: Verwenden Sie einen Punkte-Rechner (verfügbar auf gov.uk), um die Eignung der Kandidaten zu beurteilen, bevor Sie eine Sponsoring-Bescheinigung (Certificate of Sponsorship, CoS) ausstellen.

Visum für Fachkräfte im Vereinigten Königreich – Aufschlüsselung der 70 Punkte (2026)

Pflichtpunkte – 50 Punkte erforderlich (nicht verhandelbar)

Einlösbare Punkte – 20 Punkte erforderlich (Kombinationen sind zulässig)

Berufe, die für das britische Visum für Fachkräfte 2026 in Frage kommen – Was sind die Voraussetzungen?

Ab dem 22. Juli 2025 müssen die in Frage kommenden Tätigkeiten für die meisten Anträge im Rahmen des Programms für Fachkräfte mindestens dem RQF-Niveau 6 (Hochschulabschluss) entsprechen. Dies stellt eine Verschärfung gegenüber dem bisherigen Mindestanforderung von RQF-Niveau 3 dar.

Ausnahmeregelungen für Rollen unterhalb der RQF-Stufe 6, die weiterhin förderfähig sind:

• Berufe auf der Liste der vorübergehend knappen Berufe (TSL) – regelmäßig vom Migrationsbeirat überprüft
• Stellen auf der Einwanderungs-Gehaltsliste (ISL) – sofern die Gehalts- und Marktbedingungen erfüllt sind
• Stellen, die bereits vor dem 22. Juli 2025 besetzt wurden – für Verlängerungen können Übergangsregelungen gelten

So überprüfen Sie, ob eine bestimmte Rolle berechtigt ist:

1. Ermitteln Sie den SOC-Code (Standard Occupational Classification) der Stelle
2. Vergleichen Sie dies mit der aktuellen Liste der förderfähigen Berufe auf GOV.UK
3. Ermitteln Sie das marktübliche Gehalt für diesen SOC-Code
4. Prüfen Sie, ob die Rolle in der aktuellen ISL oder TSL aufgeführt ist, sofern sie unterhalb von RQF-Stufe 6 liegt

Wichtig für 2026: Die TSL läuft voraussichtlich im Laufe des Jahres 2026 aus. Bitte überprüfen Sie den aktuellen Status, bevor Sie sich bei einer Tätigkeit unterhalb des Hochschulabschlusses darauf verlassen.

Überprüfung der Arbeitgeberlizenz – Was Personalabteilungen im Jahr 2026 beachten müssen

Bevor Sie eine Sponsorenbescheinigung ausstellen, vergewissern Sie sich, dass Ihre Sponsorenlizenz:

• Aktiv – Überprüfen Sie Ihren Lizenzstatus im Sponsor Management System (SMS)
• Richtige Art der Arbeitserlaubnis – Arbeitserlaubnis (nicht „Temporary Worker“) für Fachkräfte (CoS)
• Es steht eine CoS-Zuteilung zur Verfügung – für Anträge aus dem Ausland muss eine ausreichende Menge an „Defined CoS“ zugewiesen sein
• Keine Maßnahmen seitens UKVI – Aussetzungen oder Herabstufungen verhindern die Ausstellung des CoS

Überprüfung der Lizenz eines potenziellen Arbeitgebers (für Arbeitnehmer):Arbeitnehmer können den Lizenzstatus eines Sponsors über das Register der lizenzierten Sponsoren auf GOV.UK überprüfen. Dies ist auch für Personalabteilungen in neu erworbenen oder fusionierten Unternehmen nützlich, um den Status bestehender Lizenzen zu überprüfen.

Hinweis zur Einhaltung der Vorschriften für 2026: Die Häufigkeit der Prüfungen durch das Innenministerium hat zugenommen. Stellen Sie sicher, dass Ihre SMS-Aufzeichnungen auf dem neuesten Stand sind – jede Diskrepanz zwischen den SMS-Daten und den tatsächlichen Beschäftigungsbedingungen stellt ein Compliance-Risiko dar.

Punkteberechner für das britische Visum für Fachkräfte – Prüfen Sie Ihre Berechtigung

Der offizielle Punkterechner von GOV.UK bewertet die Berechtigung eines Bewerbers anhand seines Stellenangebots, seines Gehalts und seiner Qualifikationen. Nutzen Sie ihn, bevor Sie eine CoS ausstellen, um Ablehnungen zu vermeiden.

Beispiel: Softwareentwickler, Gehalt 45.000 £:

Beispiel – Marketingmanager, Gehalt 36.000 £:

-Haftungsausschluss

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen bereitzustellen, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um aktuelle Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.