Britische Lizenz zur Entsendung von Zeitarbeitskräften: Gebühren, Voraussetzungen und Antragstellung 2026

Die britische Lizenz zur Entsendung von Zeitarbeitskräften (UK Temporary Worker Sponsor Licence) ermöglicht es britischen Unternehmen, Mitarbeiter aus dem Ausland für kurzfristige Projekte, Entsendungen, Saisonarbeit oder kreative Aufträge einzustellen, ohne ihnen einen Weg zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung zu bieten.
Dieser Leitfaden erläutert, wozu die Lizenz dient, wer die Voraussetzungen erfüllt, wie hoch die Gebühren für 2026 genau sind und wie man den Antrag stellt, ohne gegen Vorschriften zu verstoßen.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Was ist eine britische Sponsorenlizenz für Zeitarbeitskräfte?

Eine britische Sponsorenlizenz für Zeitarbeitskräfte ist eine Genehmigung des Innenministeriums, die es britischen Organisationen ermöglicht, Personen mit Wohnsitz außerhalb des Vereinigten Königreichs für befristete Tätigkeiten zu sponsern.

Die wichtigsten Vorteile für Arbeitgeber

• Kein Weg zur Daueraufenthaltsgenehmigung: Die Gültigkeitsdauer des Visums wird nicht auf die Dauer der unbefristeten Aufenthaltsgenehmigung (ILR) angerechnet.
• Niedrigere Qualifikations- und Gehaltsanforderungen: Die Anforderungen an die Stelle sind flexibler als beim regulären Einwanderungsweg für Fachkräfte.
• Keine Einwanderungsgebühr (Immigration Skills Charge, ISC): Arbeitgeber sparen jährlich bis zu 1.320 £ pro Arbeitnehmer, da die ISC entfällt.
• Geringere Kosten für die Sponsorship-Bescheinigung: Die Ausstellung einer Sponsorship-Bescheinigung kostet 55 £ pro Arbeitnehmer, im Vergleich zu 525 £ im Rahmen des „Skilled Worker“-Verfahrens.

Wenn Sie sich zwischen verschiedenen Kategorien für befristete Arbeitserlaubnisse entscheiden müssen, finden Sie in unserer Übersicht über die verschiedenen Wege zum Erwerb eines Visums für befristete Arbeitskräfte im Vereinigten Königreich einen direkten Vergleich dieser Kategorien.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Von dieser Genehmigung abgedeckte Visumkategorien für Zeitarbeitskräfte

Eine britische Lizenz zur Vermittlung von Zeitarbeitskräften ermöglicht es Arbeitgebern, Nicht-Briten in bestimmten Visum-Unterkategorien zu vermitteln:

• Globale berufliche Mobilität: Umfasst die Kategorien „Führungskraft oder Fachkraft“, „Mitarbeiter zur Expansion in Großbritannien“, „Absolventen-Trainee“, „entsandter Mitarbeiter“ und „Dienstleister“ für unternehmensinterne Versetzungen.
• Kreativberufe: Umfasst befristete Tätigkeiten in den Bereichen Film, Fernsehen, Theater und Musik mit einer Laufzeit von bis zu 24 Monaten.
• Ehrenamtliche Tätigkeit: Deckt unbezahlte ehrenamtliche Tätigkeiten für eingetragene britische Wohltätigkeitsorganisationen für bis zu 12 Monate ab.
• Religiöser Mitarbeiter: Deckt nicht-seelsorgerische Tätigkeiten und Aufgaben im Rahmen eines Ordens für bis zu 24 Monate ab.
• Von der Regierung genehmigter Austausch: Umfasst genehmigte Praktika, Forschungsprojekte und offizielle Ausbildungsprogramme.
• Saisonarbeiter: Umfasst befristete Tätigkeiten im Gartenbau und in der Geflügelzucht.
• Internationale Abkommen: Umfasst Funktionen, die durch internationale Handelsabkommen oder das Völkerrecht geregelt sind.

Möchten Sie bestehende Mitarbeiter in eine britische Niederlassung versetzen? Lesen Sie unseren Leitfaden zum „UK Senior or Specialist Worker (ICT)“-Verfahren.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Zeitarbeitnehmer vs. Arbeitnehmer: Welche Genehmigung benötigen Sie eigentlich?

Die Entscheidung zwischen einer britischen befristeten Arbeitserlaubnis und einer regulären Arbeitserlaubnis hängt von der Dauer des Einsatzes und den Zielen hinsichtlich der Niederlassung ab:

• Aufenthaltsgenehmigung für Zeitarbeitskräfte: Am besten geeignet für befristete Stellen, Entsendungen, Saisonarbeit, kreative Projekte oder Praktika ohne Aussicht auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR).
• Arbeitserlaubnis: Am besten geeignet für unbefristete oder langfristige Beschäftigungsverhältnisse im Rahmen von Programmen wie dem „Skilled Worker“-Visum, bei denen die Bewerber eine Niederlassung im Vereinigten Königreich anstreben.

Möchten Sie stattdessen eine unbefristete, langfristige Stelle besetzen? Lesen Sie unseren umfassenden Leitfaden zum britischen Fachkräftevisum für Arbeitgeber.

Hinzufügen eines Zeitarbeitnehmers zu einer bestehenden Sponsorenlizenz

Arbeitgeber im Vereinigten Königreich, die über eine gültige Lizenz zur Vermittlung von Arbeitskräften verfügen, können die Kategorie „Zeitarbeitskräfte“ hinzufügen, ohne einen neuen Antrag stellen zu müssen:

• Keine Gebühr des Innenministeriums: Die Hinzufügung der Kategorie „Zeitarbeitskräfte“ zu einer bestehenden Genehmigung ist für Unternehmen jeder Größe kostenlos.
• Gemeinsames Schlüsselpersonal: Die derzeitigen Anweisungsbefugten, Hauptansprechpartner und Benutzer der Stufe 1 werden für die Verwaltung beider Lizenzkategorien übernommen.
• Einfaches SMS-Update: Melden Sie sich im Sponsoring-Management-System (SMS) an und wählen Sie „Lizenzkategorie hinzufügen“, um eine Genehmigung zu beantragen.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Voraussetzungen für die Arbeitgeberberechtigung

Um eine UKVI-Sponsorenlizenz für Zeitarbeitskräfte zu erhalten, muss Ihr Unternehmen drei wesentliche Kriterien erfüllen:

• Geschäftspräsenz im Vereinigten Königreich: Weisen Sie nach, dass Ihr Unternehmen im Vereinigten Königreich rechtmäßig registriert ist und dort aktiv tätig ist.
• Vorschriftsmäßige Personalverwaltungssysteme: Führen Sie Aufzeichnungssysteme, mit denen die Anwesenheit der Mitarbeiter, deren Kontaktdaten und die Ablaufdaten ihrer Visa erfasst werden.
• Einwandfreie Vorstrafenhistorie: Es dürfen keine noch nicht getilgten strafrechtlichen Verurteilungen wegen Verstößen gegen das Einwanderungsrecht, Betrug oder früherer Führerscheinentzüge vorliegen.

Sind Sie neu in diesem Verfahren? Unser Schritt-für-Schritt-Leitfaden zur Beantragung einer britischen Sponsorenlizenz behandelt die Voraussetzungen, das Schlüsselpersonal und die erforderlichen Unterlagen.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Erforderliche Schlüsselpersonen, die Sie benennen müssen

Bei jedem Antrag auf eine Sponsorenlizenz im Vereinigten Königreich müssen Schlüsselpersonen benannt werden, die das Sponsorship Management System (SMS) des Innenministeriums verwalten:

• Anweisungsbefugter: Leitender Mitarbeiter, der für die Einhaltung der Lizenzbestimmungen insgesamt sowie für die rechtliche Verantwortung zuständig ist.
• Hauptansprechpartner: Hauptansprechpartner zwischen UKVI und Ihrer Organisation.
• Benutzer der Stufe 1: Hauptsystemadministrator, der den täglichen SMS-Betrieb verwaltet, Förderbescheinigungen vergibt und sich mindestens einmal im Monat anmeldet, um den Zugriff aufrechtzuerhalten.
• Benutzer der Stufe 2: Optionaler Zweitbenutzer mit eingeschränkten Administratorrechten für Standardaufgaben im Bereich der Berichterstellung.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Schritt-für-Schritt-Antragsverfahren

Befolgen Sie diese Schritte, um eine britische Sponsorenlizenz für Zeitarbeitskräfte zu beantragen:

• Wählen Sie die entsprechenden Visum-Unterkategorien aus: Ermitteln Sie die spezifischen Einreisemöglichkeiten für Zeitarbeitskräfte, die für Ihre Neueinstellungen erforderlich sind.
• Prüfung der Personalverwaltungssysteme: Führen Sie eine interne Prüfung der Arbeitsberechtigung durch, um sicherzustellen, dass die Dokumentation den Compliance-Standards der UKVI entspricht.
• Dokumente gemäß Anhang A zusammenstellen: Sammeln Sie die erforderlichen Belege, um diese innerhalb von fünf Werktagen nach Einreichung hochzuladen.
• Online-Antrag einreichen: Füllen Sie das Formular für die Sponsorenlizenz des Innenministeriums aus und reichen Sie es ein.
• Gebühren bezahlen und Eilbearbeitung beantragen: Bezahlen Sie die Anmeldegebühr und wählen Sie optional den Eilbearbeitungsservice, um eine Entscheidung innerhalb von 10 Tagen zu erhalten.
• Vorbereitung auf die UKVI-Inspektion: Richten Sie Systeme für mögliche digitale oder Vor-Ort-Kontrollen ein.

Planen Sie mindestens sechs Wochen Pufferzeit vor dem geplanten Arbeitsbeginn der Mitarbeiter ein, um die Bearbeitungszeiten des Innenministeriums zu berücksichtigen.

Benötigen Sie eine Entscheidung innerhalb von 10 Werktagen? Erfahren Sie, wie der Eilverfahren für die britische Sponsorenlizenz funktioniert.

‍

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Kosten für die Lizenz zur Entsendung von Leiharbeitnehmern im Jahr 2026

An dieser Stelle wird die vorübergehende Sponsoring-Option interessant. Die Lizenzgebühr beträgt pauschal 574 £, und jede Bescheinigung kostet 55 £ statt der für Fachkräfte geltenden Gebühr von 525 £.

Gebührenaufschlüsselung 2026: Sponsoring von Zeitarbeitskräften

Ein kurzer Tipp, den die meisten Ratgeber verschweigen: Wenn Sie bereits eine Arbeitnehmerlizenz besitzen, ist die Hinzufügung der Kategorie „Zeitarbeitnehmer“ kostenlos.
Einen vollständigen Überblick über die Kosten für Fachkräfte (Lizenz, CoS, ISC, IHS) finden Sie in unserer Aufschlüsselung der Gebühren für britische Sponsorenlizenzen. Oder probieren Sie unseren Kostenrechner für Einwanderung nach Großbritannien aus, um die Ausgaben für Visa und Sponsoring zu ermitteln.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Sponsoringbescheinigungen und Compliance-Verpflichtungen

Nach der Genehmigung der Sponsorenlizenz weisen die Arbeitgeber jedem Arbeitnehmer über das Sponsorship Management System (SMS) des Innenministeriums im Rahmen ihrer jährlichen Quote eine noch nicht definierte Sponsorenbescheinigung (CoS) zu.

Wichtigste Pflichten eines UKVI-Sponsors

• Meldepflichten: Änderungen der persönlichen Umstände der Mitarbeiter, des Arbeitsbeginns oder von Abwesenheiten sind innerhalb von 10 Arbeitstagen im SMS zu erfassen.
• Überprüfung der Arbeitsberechtigung: Führen Sie vor Beginn des Arbeitsverhältnisses die gesetzlich vorgeschriebenen Überprüfungen der Arbeitsberechtigung für alle Mitarbeiter und relevanten Auftragnehmer durch.
• Einhaltung der Vorschriften zu Vergütung und Beschäftigung: Stellen Sie sicher, dass die Löhne in jedem Zahlungszeitraum die vom Innenministerium festgelegten Schwellenwerte sowie die Vorschriften zum nationalen Mindestlohn erfüllen.
• Bewertung der Sponsorenlizenz: Beibehaltung der Bewertung „A“, da eine Herabstufung auf „B“ einen vom Innenministerium vorgeschriebenen Aktionsplan erfordert und neue CoS-Einsätze verhindert.

Eine vollständige Liste der erforderlichen Unterlagen finden Sie in unserer Checkliste für die britische Sponsorenlizenz. Wenn Sie den gesamten Prozess von Anfang bis Ende abwickeln lassen möchten, nutzen Sie unseren Service zur Beantragung der britischen Sponsorenlizenz.
Machen Sie sich mit allen laufenden Verpflichtungen im Detail vertraut: Lesen Sie unseren Leitfaden zu den Compliance-Verpflichtungen im Zusammenhang mit der britischen Sponsorenlizenz.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Nicht definierte vs. definierte Sponsoring-Bescheinigungen für befristete Einstellungen

Nicht alle Zertifikate funktionieren auf dieselbe Weise, und welche Art von Zertifikat Sie verwenden, hängt von der Route ab.

• Undefined CoS: Wird für alle Routen mit Leiharbeitern verwendet. Sie beziehen diese aus einem jährlichen Kontingent, das Sie im SMS beantragen, und weisen sie dann nach Bedarf zu.
• Festgelegter CoS: Reserviert für Fachkräfte, die sich von außerhalb des Vereinigten Königreichs bewerben. Kann jeweils nur einzeln beantragt werden.

Praktischer Tipp: Legen Sie bei der Einstellung von Zeitarbeitskräften Ihr Jahreskontingent hoch genug fest, um die erwarteten Einsätze abzudecken, damit Sie nicht mitten im Jahr auf Nachschub warten müssen.
Hier finden Sie den vollständigen CoS-Zuteilungs- und Einsatzprozess für Arbeitgeber.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Häufige Gründe für das Scheitern von Bewerbungen

Im Zeitraum bis Juni 2025 wurde fast die Hälfte der Anträge auf eine Sponsorenlizenz abgelehnt. Die Ursachen dafür sind fast immer vermeidbar:

• Nicht unterwiesene Schlüsselpersonen. Ihr Anweisungsbefugter und die SMS-Nutzer müssen vor einem Compliance-Anruf ihre Pflichten verstehen.
• Es fehlen Dokumente aus Anhang A. Alle Unterlagen müssen innerhalb von fünf Werktagen nach Einreichung hochgeladen werden.
• Unzureichende Personalverwaltungssysteme. Das Fehlen eines klaren Verfahrens zur Erfassung von Anwesenheitsdaten, Kontaktdaten und Visumablaufdaten ist ein häufiger Grund für die Ablehnung.
• Namensabweichung bei der Arbeitgeberhaftpflichtversicherung. Der Name des Versicherten muss genau mit dem Namen Ihrer juristischen Person übereinstimmen.

Beheben Sie diese Mängel vor der Antragstellung und nicht erst nach einer Ablehnung, da die Gebühr im Falle einer Ablehnung nicht erstattet wird.
Befürchten Sie einen Entzug? Lesen Sie hier, was passiert, wenn Ihre Sponsorenlizenz entzogen wird, und wie Sie diese wiedererlangen können.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈

Erwerben Sie Ihren Führerschein gleich beim ersten Mal

Im Zeitraum bis Juni 2025 wurde fast die Hälfte der Anträge auf eine Sponsorenlizenz abgelehnt, meist aufgrund fehlender Unterlagen oder nicht geschulter Schlüsselpersonen. Das ist ein vermeidbares Problem. Wenden Sie sich an unser Team, um die Beantragung einer britischen Sponsorenlizenz und die Abwicklung von Einwanderungsangelegenheiten reibungslos zu gestalten.
‍

Wie Jobbatical die Sponsorenlizenz abwickelt und die UKVI-Sponsorenpflichten verwaltet

So verwaltet Jobbatical britische Sponsorenlizenzen und sorgt für die kontinuierliche Einhaltung der Vorschriften:

Entlasten Sie sich bei der täglichen SMS-Arbeit: Entdecken Sie unseren Service „UK Sponsor Management System“.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈