Einwanderung nach Saudi-Arabien - Einwanderung & Visa-Dienstleistungen

Vereinfachen Sie Ihr Arbeitsvisum für Saudi-Arabien, Ihre Aufenthaltsgenehmigung oder Ihre Fernarbeitserlaubnis mit der fachkundigen Beratung von Jobbatical
Vollständige Einhaltung der saudi-arabischen Einwanderungsgesetze und -vorschriften
Verfolgung jedes Umzugsschritts in Echtzeit über unsere digitale Plattform
Persönliche Unterstützung für Einzelpersonen, Familien, HR-Teams und Leiter der globalen Mobilität

Vielen Dank! Wir haben deine Nachricht erhalten!

Ups! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Saudi-Arabien Arbeitsvisum Bearbeitung

Vollständige Bearbeitung von Standard-Beschäftigungsvisa für ausländische Arbeitskräfte.

Für internationale Mitarbeiter, die von in Saudi-Arabien ansässigen Unternehmen eingestellt werden. Deckt jeden Schritt von der Erteilung eines Blockvisums bis zur Einreichung bei der Botschaft ab und gewährleistet die Einhaltung der saudischen Arbeitsvorschriften.

Wie Jobbatical hilft: Wir kümmern uns um die Verwaltung der Blockquoten, die Vorbereitung der Dokumente, die Verbindung zu den Botschaften und die Umwandlung in Iqama, so dass der Prozess für die HR-Teams stressfrei ist.

Hochqualifizierte Fachkräfte im Rahmen des Beschäftigungsvisums

Spezialisierte Beschäftigungsmöglichkeiten für internationale Spitzenkräfte.

Für hochqualifizierte ausländische Fachkräfte, die von saudischen Arbeitgebern im Rahmen der Arbeitsvisumregelung eingestellt werden. Gewährt das Recht, in Saudi-Arabien zu leben und zu arbeiten, mit Umwandlung in Iqama für eine vollständige Aufenthaltsgenehmigung.

Wie Jobbatical hilft: Wir kümmern uns um die Prüfung der Eignung, die Zuteilung von Kontingenten, die Dokumentation, die Koordinierung mit den Botschaften und den Iqama-Übergang, um eine reibungslose Einstellung von hochqualifizierten Mitarbeitern zu gewährleisten.

Iqama (Aufenthaltsgenehmigung)

Die obligatorische Aufenthaltsgenehmigung für alle ausländischen Arbeitnehmer.

Die Iqama wird nach einer medizinischen und biometrischen Untersuchung ausgestellt und ermöglicht einen legalen Aufenthalt und den Zugang zu Dienstleistungen. Sie muss während des Aufenthalts gültig bleiben.

Wie Jobbatical hilft: Über unser Relocation Dashboard erhalten Sie einen vollständigen Überblick über den Fortschritt der Iqama, Warnungen vor dem Ablauf der Iqama und personalisierte Unterstützung für Ihre Mitarbeiter.

Erneuerung der Iqama (Aufenthaltsgenehmigung)

Jährlich oder alle zwei Jahre erforderlich, um den legalen Wohnsitz aufrechtzuerhalten.

Muss vor Ablauf der Gültigkeitsdauer erneuert werden und mit den Saudisierungsquoten des Unternehmens übereinstimmen. Kann bei Verzögerungen die Reise- und Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen.

Wie Jobbatical hilft: Wir automatisieren die Nachverfolgung von Verlängerungen, senden rechtzeitig Warnmeldungen und übernehmen die Überprüfung der Dokumentation und der Einhaltung von Quoten für Sie.

Visum für Angehörige (Familienvisum)

Für Ehegatten und Kinder von im Ausland tätigen Arbeitnehmern.

Erlaubt Iqama-Inhabern, ihre Familien für einen langfristigen Aufenthalt zu sponsern. Erfordert legalisierte persönliche Dokumente.

Wie Jobbatical hilft: Wir unterstützen die Legalisierung von Dokumenten, die Registrierung von Familien, die Schulberatung und die Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen für Angehörige.

Visum für Geschäftsbesuche

Für kurzfristige Geschäftsverpflichtungen und Meetings.

Erlaubt ausländischen Mitarbeitern oder Partnern die Einreise zu Besprechungen, Verkaufsbesuchen oder Schulungen. In der Regel für 30-90 Tage gültig. Keine Beschäftigung erlaubt.

Wie Jobbatical hilft: Schnellere Genehmigungen für strategische Besucher. Wir helfen bei der Dokumentation und den Einladungsschreiben über das MOFA-Portal.

Premium Residency (Äquivalent zur Green Card)

Für Spitzeninvestoren und hochqualifizierte Ausländer.

Bietet einen dauerhaften oder verlängerbaren Langzeitaufenthalt ohne lokalen Sponsor. Gedacht für Einwohner, die einen wichtigen Beitrag zur saudischen Wirtschaft leisten.

Wie Jobbatical hilft: Wir prüfen die Eignung, führen durch die Bewerbung und bieten persönliche Betreuung für Premium-Aufenthaltsfälle.

Ausreise-/Wiedereinreisegenehmigung

Erforderlich für Reisen außerhalb von KSA während der Beschäftigung.

Obligatorisch für Iqama-Inhaber, die ins Ausland reisen müssen. Wird über Absher beantragt und ist an die Gültigkeit der Iqama gebunden.

Wie Jobbatical hilft: Wir sorgen für eine rechtzeitige Abstimmung mit der Personalabteilung, dem Mitarbeiter und dem Sponsor, um Reiseunterbrechungen oder Überschreitungen der Aufenthaltsdauer zu vermeiden.

Befristetes Arbeitsvisum

Kurzzeitvisum für projektbezogene Beschäftigung.

Wird für Auftragnehmer oder Berater ausgestellt, die für bis zu 6 Monate einreisen. Führt nicht zur Iqama, muss aber vom Arbeitgeber gesponsert werden.

Wie Jobbatical hilft: Wir kümmern uns um schnelle Arbeitsabläufe für kurzfristige Talente mit vollständiger Visumsdokumentation und Arbeitgeberkoordination.

Ihr Name *

Es ist ein Fehler aufgetreten

Sie sind ein *

Geschäftlich Einzelne

⚠️ Hinweis: Wir helfen nicht bei der Stellensuche und Anfragen zur Stellensuche werden nicht bearbeitet.

Welche Dienstleistungen des Landes werden benötigt? *

E-Mail *

Bitte gib die E-Mail-Adresse deines Unternehmens ein

Wo haben Sie von uns gehört? (optional)

Es ist ein Fehler aufgetreten

Ihre Bedürfnisse im Detail *

Danke, dass du dich an uns wendest!

Wir werden Ihnen in Kürze weitere Informationen und die Einzelheiten des Treffens mitteilen.

Zurück zur Startseite

Ups! Beim Absenden des Formulars ist etwas schief gelaufen.

Kontakt

Mit der Registrierung bestätigen Sie, dass Sie die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, wie in unseren Datenschutzhinweisen beschrieben, gelesen und verstanden haben und damit einverstanden sind.

Saudi-Arabien Einwanderungsgesetze, Regeln und Politik

Das saudi-arabische Einwanderungssystem entwickelt sich rasch weiter, um die Vision 2030 zu unterstützen und globale Talente anzuziehen. Unabhängig davon, ob Sie ausländische Mitarbeiter versetzen oder international einstellen, ist es wichtig, die saudischen Arbeitsvisabestimmungen und die Regeln für das Sponsoring zu verstehen.

Alle ausländischen Arbeitnehmer müssen von einem in Saudi-Arabien ansässigen Arbeitgeber gesponsert werden.
Arbeitsvisa bedürfen der Genehmigung durch das Ministerium für Humanressourcen und soziale Entwicklung (MHRSD)
Das Premium Residency Programm bietet Investoren und hochqualifizierten Fachkräften einen Weg ohne Sponsoring
Jüngste Reformen zielen darauf ab, die berufliche Mobilität zu vereinfachen und die Bearbeitungszeiten für bestimmte Genehmigungsarten zu verkürzen

Die laufenden Aktualisierungen der saudi-arabischen Einwanderungspolitik spiegeln die Bestrebungen zur wirtschaftlichen Diversifizierung und zur Lokalisierung von Arbeitskräften wider. Jobbatical hilft Ihnen dabei, die Vorschriften einzuhalten und die sich ändernde Gesetzeslandschaft problemlos zu meistern.

Einwanderung nach Saudi-Arabien: Verfahren für Arbeitgeber

Hier erfahren Sie, wie wir den Prozess für Sie vereinfachen:

1. Erstbewertung

Wir prüfen, welches Visum oder welche Genehmigung am besten geeignet ist - ob es sich um ein Facharbeitervisum, eine Blaue Karte EU oder ein Visum für digitale Nomaden handelt.

2. Arbeitsberechtigung

Wir bereiten den Antrag Ihres Mitarbeiters auf ein Arbeitsvisum vor und reichen ihn bei den zuständigen Behörden ein.

3. Visumantrag

Der Arbeitnehmer beantragt bei einem spanischen Konsulat ein Visum für die Arbeit in Saudi-Arabien, wobei wir ihn bei jedem Schritt unterstützen.

4. Ankunft & Anmeldung

Wir begleiten den Arbeitnehmer bei der Erlangung der Aufenthaltsgenehmigung, einschließlich der örtlichen Anmeldungen und der Krankenversicherung.

5. Verlängerungen und Einhaltung der Vorschriften

Bleiben Sie auf dem Laufenden, wenn es um die Erneuerung von Genehmigungen und den Wechsel des Wohnsitzes geht - alles wird an einem Ort verwaltet.

Warum Jobbatical für Einwanderungsdienstleistungen wählen?

Full-Service-Einwanderungsmanagement für Einzelpersonen, Familien und Arbeitgeber: Vom Stellenangebot bis zur Aufenthaltsgenehmigung
Technisch unterstützte Verfolgung: Echtzeit-Updates über unsere Plattform
Fachwissen im Land selbst: Wir kümmern uns um die Bürokratie in Saudi-Arabien, damit Sie sich nicht darum kümmern müssen
HR-freundliche Arbeitsabläufe: Konzipiert für globale Teams mit hohem Mobilitätsbedarf
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt: Freundliche Beratung für Ihre Talente und deren Familien
Schnell und vorschriftsmäßig: Wir bleiben auf dem Laufenden über die saudi-arabischen Arbeitsvisabestimmungen 2025 und gesetzliche Änderungen

Neueste Fallstudien

N26: reibungslose Expansion mit skalierbarer Multi-Entity-Mobilität

Personio: Gewinnung von Spitzentalenten durch ein erstklassiges Mobilitätserlebnis

FAQs - Saudi-Arabien Einwanderung für Arbeitgeber

Kontaktieren Sie uns für weitere Fragen

Treffen Sie die besten Experten

Unterstützung bei der Einwanderung von Unternehmen in über 30 Ländern: Top-Standorte

Visa, Arbeitserlaubnisse, Verlängerungen und Relocation Services - umfassende Unterstützung für HR-Teams in Europa und weltweit in Sachen Einwanderung und globale Mobilität.