Deutschland § 19c AufenthG Arbeitsvisum für Arbeitgeber 2026

Which companies use Jobbatical for Germany § 19c AufenthG immigration?

This service is designed for HR managers, global mobility leads, and operations teams hiring ausländische Arbeitnehmer einstellen in blue-collar, semi-skilled, care, logistics, seasonal, and remote-work roles where standard Fachkräfteeinwanderung routes do not apply.

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Hiring blue-collar & trades workers

Non-EU nationals taking roles in construction, logistics, care, or manufacturing under a German employment contract, often via the Westbalkanregelung or sector BeschV provisions

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Relocating remote or digital-nomad employees

Employees working entirely for a non-German employer who will live in Germany, requiring a § 19c(1) + BeschV § 26(1) or equivalent remote-work residence permit

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Verwaltung von Vertragsverlängerungen und Einhaltung von Vorschriften

Tracking permit expiry dates, Arbeitgeberbindung obligations, and quota windows for an existing workforce of non-EU workers in Germany

Check eligibility for your hire Not sure which route? Talk to us

Beschäftigen Sie ausländische Arbeiter, angelernte Arbeitskräfte oder nicht anerkannte Arbeitskräfte? § 19c AufenthG ist Ihr rechtlicher Weg

Was ist das Arbeitsvisum nach § 19c AufenthG?

Gemäß § 19c Abs. 1 des Aufenthaltsgesetzes (AufenthG) dürfen deutsche Arbeitgeber Nicht-EU-Bürger für eine Beschäftigung einstellen, unabhängig von der formellen Anerkennung ihrer Qualifikationen, sofern eine spezifische Regelung in der Beschäftigungsverordnung (BeschV) oder ein zwischenstaatliches Abkommen diese Tätigkeit zulässt. In der Praxis ist dies der primäre Rechtsweg für Arbeiter, angelernte Arbeitskräfte, LKW-Fahrer aus Drittstaaten, Pflegekräfte aus dem Ausland (neues Gesetz), Saisonarbeitskräfte und Arbeitnehmer, die im Rahmen der Westbalkanregelung einreisen.

Vorteile von § 19c AufenthG für Arbeitgeber

Ausländische Arbeitnehmer einstellen, ohne dass eine offiziell anerkannte deutsche Berufsqualifikation erforderlich ist, wodurch sich der Talentpool weit über die Wege der Fachkräfteeinwanderung hinaus erweitert
Nutzung des Quotenverfahrens nach der Westbalkanregelung (§ 26 Abs. 2 BeschV) für Staatsangehörige aus sechs Balkanländern zur Aufnahme einer beliebigen Beschäftigung; eine Vorabgenehmigung der Bundesagentur für Arbeit ist seit Juni 2024 möglich
Rechtsgrundlage für Telearbeits- und Digital-Nomaden-Modelle, bei denen der Arbeitnehmer in Deutschland wohnt, aber ausschließlich für einen nichtdeutschen Arbeitgeber tätig ist

Häufige Herausforderungen für Personalabteilungen im Zusammenhang mit der Einwanderung nach § 19c AufenthG

Die Bewältigung des behördenübergreifenden Einwanderungsverfahrens in Deutschland und das Zusammenspiel zwischen dem Aufenthaltsgesetz (AufenthG), der Beschäftigungsverordnung (BeschV) und dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz stellen eine der komplexesten Compliance-Herausforderungen für Personal- und Global-Mobility-Teams dar.

Unklarheiten beim Wahlverfahren: Die Entscheidung zwischen der Westbalkanregelung, § 19c Abs. 2 (Wahlverfahren für praktische Qualifikationen) oder branchenspezifischen Bestimmungen der BeschV erfordert fundierte rechtliche Kenntnisse des Fachkräfteeinwanderungsrahmens
Komplexität der Arbeitgeberbindung: Da die in § 19c vorgesehenen Mittel an den Arbeitgeber gebunden sind, erfordern Szenarien eines Arbeitsplatzwechsels ein sorgfältiges Management, um einen Statusverlust zu vermeiden
Quotendruck: Aufgrund der Obergrenze von 50.000 Personen pro Jahr im Rahmen der Westbalkanregelung und der monatlichen Teilquoten ist der richtige Zeitpunkt für die Beantragung der Vorabzustimmung der Bundesanstalt für Arbeit entscheidend; bei verspäteter Antragstellung gehen Quotenplätze verloren
Koordination zwischen mehreren Behörden: Die Anträge erfordern die Genehmigung durch die BA, die Bearbeitung durch die Ausländerbehörde und die Visumserteilung durch das Konsulat – drei separate Behörden mit jeweils eigenen Fristen
Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland – Compliance: Arbeitgeber müssen tarifgerechte Bezahlung nachweisen, Beschränkungen für reglementierte Berufe vermeiden und für jeden Teilbereich eine korrekte Dokumentation führen

Was „Jobbatical“ für Ihr HR-Team leistet

§ 19c AufenthG immigration services — fully managed for HR outsourcing and global mobility teams

Jobbatical übernimmt:

Pre-hiring eligibility assessment across all § 19c AufenthG sub-routes (Westbalkanregelung, § 19c(2), sector BeschV, remote-work pathways)

BA Vorabzustimmung (Federal Employment Agency pre-approval) filing — including quota timing strategy for Westbalkanregelung cases

Employer-side document preparation: employment contract review, tariff compliance check, job description alignment

Coordination with German consulates and embassies for entry visa issuance (D-visa)

Ausländerbehörde liaison for residence permit issuance after employee arrival

Arbeitgeberbindung compliance tracking and renewal alerts for your entire workforce

Guidance on Pflegekräfte aus dem Ausland neues Gesetz and LKW-Fahrer aus Drittstaaten sector-specific provisions

Was Ihr gesamtes HR-Team alles leistet

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BEARBEITUNGSZEIT

Germany § 19c AufenthG processing time with Jobbatical (2026)

Timeline depends on the specific § 19c pathway, labour authority review requirements, visa appointment availability, and processing times at local immigration offices.

Mit Jobbatical

8–14 Wochen

Branchendurchschnitt (Heimwerker)

4–7 months

Route assessment and eligibility review

Jobbatical confirms the appropriate § 19c pathway, reviews employer eligibility, checks labour authority requirements.

Tag 1–3

Employer document preparation

Employment contract, job description, company documentation, salary details, and supporting compliance records are reviewed and prepared

Tag 3–10

Labour authority submission

Required applications and supporting documents are submitted for labour market review where applicable, and case tracking begins

Day 10–21

Pre-approval received

Labour authority approval is issued where required, enabling the employee to proceed with the visa application process

Week 3–6

Visa application and entry to Germany

Employee attends the visa appointment, receives the national visa, and travels to Germany to begin the onboarding process

Woche 6–10

Residence permit issued, case complete

Residence permit appointment is coordinated and the final permit is issued.

Week 10–14

Get an estimate for your case

Processing times are indicative estimates based on 2026 averages and may vary depending on labour authority workload, visa appointment availability, applicant nationality, local immigration office processing times, and case complexity.

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VORAUSSETZUNGEN FÜR IHRE ANSTELLUNG

Germany § 19c AufenthG eligibility and salary requirements by route (2026)

Section 19c(1) AufenthG does not require formal qualification recognition. Eligibility depends on the specific Beschäftigungsverordnung (BeschV) provision or intergovernmental agreement authorising the role. The employer must have a registered German company, offer a tariff-compliant employment contract, and obtain BA approval where required. Workers over 45 years old must receive a gross annual salary of at least €30,673.50 (55% of the 2026 pension insurance contribution ceiling of €55,770) or provide proof of adequate pension provision. Verify all thresholds with the Bundesagentur für Arbeit before submission.

Route / sub-type	Min. salary / requirement (2026)	Verarbeitung	Am besten geeignet für
Westbalkanregelung (§ 26(2) BeschV)	Tariff-compliant; €30,673.50+ if worker >45 yrs	8–14 wks	Any employment for citizens of Albania, Bosnia-Herzegovina, Kosovo, N. Macedonia, Montenegro, Serbia, no qualification required
§ 19c(2), Practical skills route	Tariff-compliant (no formal floor)	6–12 wks	Workers with strong practical experience in a qualified role, but no formally recognised German qualification
Pflegekräfte / Care sector (BeschV)	Sector tariff applies	8–16 wks	Non-EU care workers under specific BeschV care-sector provisions (Pflegekräfte aus dem Ausland neues Gesetz)
LKW-Fahrer / HGV drivers (BeschV)	Sector tariff applies	8–14 wks	Third-country HGV drivers under specific BeschV transport sector provisions
Remote work / Digital nomad (§ 26(1) BeschV)	No salary floor, full income from non-German employer	4–10 wks	Nationals of select countries (US, UK, Canada, Australia, etc.) working entirely for a non-German employer while residing in Germany

Check out Work permit eligibility checker

Vorbereitung von Dokumenten

Germany § 19c AufenthG document checklist for employers : 2026

Jobbatical sends your employee a personalised digital checklist and reviews every document before submission to the BA and Ausländerbehörde, no incomplete § 19c AufenthG applications reach German authorities.

Personalised employer and employee document checklist prepared by your Jobbatical case manager

Employment contract reviewed for tariff compliance and BA submission requirements

Every document reviewed and verified before BA Vorabzustimmung filing

Translation and legalisation guidance for foreign-issued qualifications and records

Secure digital upload portal for your employee, no physical paperwork required

Germany § 19c AufenthG employer and employee document checklist illustration

Download checklist

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ISO 27001- und OISC-zertifiziert

Certified data security and regulated immigration advice. No surprises, no compliance gaps.

"We hired a team of non-EU workers via the Westbalkanregelung through Jobbatical. They handled the BA applications, consulate coordination, and residence permits, we just signed the contracts. Total peace of mind for our HR team."

Anna M., Head of HR — German Manufacturing Company

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Spanien: Änderung der Aufenthaltsgenehmigung

Spanien

Spanien: Wechsel des Arbeitgebers

Spanien

Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung in Estland

Estland

Niederlande Wechsel des Arbeitgebers

Niederlande

Erneuerung der niederländischen Aufenthaltsgenehmigung

Niederlande

Deutschland Wechsel des Arbeitgebers

Deutschland

Frankreich Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung

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Verlängerung und Erneuerung des britischen Visums für Fachkräfte

Vereinigtes Königreich

Verlängerung der Aufenthaltsgenehmigung in Spanien

Spanien

Verlängerung der Arbeitserlaubnis in Deutschland

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