Vollständiger Leitfaden zu den Visabestimmungen für Deutschland für Angestellte 2025

Der deutsche Arbeitsmarkt braucht dringend Arbeiter, und das Fachkräfteeinwanderungsgesetz von 2023 und 2025 erleichtert die Einreise von Nicht-EU-Fachkräften in Handwerk und Dienstleistungen. Nachfolgend finden Sie eine kurze Übersicht über die Anforderungen für die wichtigsten Visumstypen für Arbeiter: Facharbeitervisum, Opportunity Card, Blaue Karte EU und Visum für berufserfahrene Arbeitskräfte.

Fachkräftevisum (§ 18a/18b Aufenthaltsgesetz)

Für eine qualifizierte Beschäftigung in Berufsfeldern.

• Qualifikationen: Mindestens zweijährige, von der IHK oder ZAB anerkannte Berufsausbildung, die den deutschen Standards entspricht.
• Stellenangebot: Erforderlich von einem deutschen Arbeitgeber; muss dem Qualifikationsniveau entsprechen, sofern es sich nicht um einen nicht reglementierten Beruf handelt.
• Gehalt: Mindestens 43 470 € jährlich für Mangelberufe (z. B. Elektriker, Klempner); höher für regulierte Tätigkeiten.
• Sprache: Nicht obligatorisch, aber A1-B1 Deutsch wird für die Integration empfohlen.
• Finanzielle Nachweise: Sperrkonto mit 11.904 € oder vom Arbeitgeber garantierte Lebenshaltungskosten.
• Krankenkasse: Obligatorische deutsche oder gleichwertige Versicherung.
• Sonstiges: BA-Zulassung erforderlich; bis zu vier Jahre gültig.

Opportunitätskarte (Chancenkarte)

Ein punktebasiertes Visum für Arbeitssuchende, das ein Jahr Zeit für die Arbeitssuche lässt.

• Qualifikationen: Berufsausbildung (mindestens zwei Jahre) oder in Deutschland anerkannter Hochschulabschluss.
• Punktesystem: Mindestens 6 Punkte aus:
  • Anerkannte Qualifikation (bis zu 4 Punkte).
  • Deutsch (A1-B1, bis zu 3 Punkte) oder Englisch (B2, 1 Punkt).
  • Mehr als zwei Jahre Erfahrung (bis zu 3 Punkte).
  • Alter unter 35 Jahren (bis zu 2 Punkte).
  • Verbindungen zu Deutschland oder Partnerpotenzial (jeweils bis zu 1 Punkt).
• Finanzielle Beweise: Gesperrtes Konto mit 11.904 € für ein Jahr (992 €/Monat).
• Krankenkasse: Obligatorische deutsche oder gleichwertige Versicherung.
• Arbeitsgenehmigung: Bis zu 20 Stunden/Woche Teilzeit- oder Probearbeiten.
• Sonstiges: Kein Stellenangebot erforderlich; verlängerbar auf zwei Jahre, wenn eine Stelle gefunden wird.

Blaue Karte EU

Für hochqualifizierte Arbeiter in Mangelberufen (z. B. Krankenpflege, Fertigung).

• Qualifikationen: Berufsausbildung oder Hochschulabschluss nach deutschem Standard; für reglementierte Berufe ist eine Berufszulassung erforderlich.
• Stellenangebot: Erforderlich; muss die Gehaltsschwelle erreichen.
• Gehalt: 48.300 € jährlich; 43.759,80 € für Mangelberufe (z. B. Helfer im Gesundheitswesen, Bauleiter).
• Sprache: Nicht erforderlich, aber A1-B1 Deutsch erleichtert die Integration.
• Finanzielle Nachweise: In der Regel durch das Stellenangebot gedeckt; ansonsten 11.904 € auf dem Sperrkonto.
• Krankenkasse: Obligatorische deutsche oder gleichwertige Versicherung.
• Sonstiges: Bis zu vier Jahre gültig; schnellerer Aufenthaltsweg (21 Monate mit B1 Deutsch).

Visum für berufserfahrene Arbeitskräfte

Für erfahrene Arbeitnehmer in nicht reglementierten Berufen.

• Erfahrung: Mehr als zwei Jahre in den letzten fünf Jahren; drei Jahre für IT-Spezialisten.
• Qualifikationen: Keine formale Anerkennung erforderlich, wenn das Stellenangebot der Gehaltsschwelle entspricht.
• Stellenangebot: Erforderlich; mindestens 43.470 € jährlich für Mangelberufe.
• Sprache: Nicht obligatorisch; A1-B1 Deutsch empfohlen.
• Finanzielle Nachweise: Gesperrtes Konto (11.904 €) oder Arbeitgeberbürgschaft.
• Krankenkasse: Obligatorische deutsche oder gleichwertige Versicherung.
• Sonstiges: BA-Zulassung erforderlich; ideal für Berufe wie Logistik oder Fertigung.

Zusätzliche Anforderungen

• Alter: Über 45, erfordert 53.130 € Jahresgehalt oder Rentennachweis (alle Visa außer Opportunity Card).
• Bewerbungsunterlagen: Gültiger Reisepass, biometrisches Foto, Arbeitsvertrag (falls zutreffend), Qualifikationsnachweise, Sprachnachweis, Kontoauszüge.
• Anerkennungsverfahren: Ausländische Qualifikationen werden über Anabin/ZAB bewertet; nicht geregelte Tätigkeiten können mit dem Stellenangebot auf die volle Anerkennung verzichten.
• Familienzusammenführung: Erlaubt nach der Genehmigung; kein Wohnraum-/Existenznachweis für Familien mit Blauer Karte EU.

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