Einwanderung von Unternehmensmitarbeitern und Versetzung von Mitarbeitern nach Berlin: Ein Leitfaden für die Personalabteilung

In der Regel nicht bei der ersten Genehmigung. Ein typischer Fall in Berlin umfasst einen Online-Antrag bei der LEA, eine Anmeldung beim Bürgeramt und einen von der LEA zugewiesenen Termin. Dies kann von einem spezialisierten Dienstleister oder einem bei der BIS registrierten Personalteam durchgeführt werden. Ziehen Sie einen in Berlin zugelassenen Rechtsanwalt hinzu, wenn die LEA den Antrag ablehnt, wenn eine Frist nicht eingehalten werden kann oder wenn der Fall möglicherweise vor das Verwaltungsgericht Berlin kommt.

Planen Sie mehrere Monate ein. Laut dem Berlin-Reiseführer von „ Jobbatical “ vom September 2026 dauert es etwa vier bis acht Monate von der Antragstellung bis zum Erhalt der Karte. Die erste Antwort der LEA, der von ihr zugewiesene Termin und die Produktion bei der Bundesdruckerei folgen nacheinander. Der wichtigste Hebel, den die Personalabteilung in der Hand hat, ist die Einreichung des Online-Antrags am Tag der Anmeldung.

Nein. Die Berliner LEA hat ihre Online-Terminvereinbarung endgültig eingestellt. Die zuständige Stelle legt den Termin fest, nachdem sie einen Online-Antrag oder ein Kontaktformular geprüft hat. Bewahren Sie eine Kopie des abgeschickten Formulars als Nachweis auf: Die LEA behandelt die Nachricht als Antrag, und der aktuelle Titel bleibt gültig, solange der Fall offen ist.

Ihr Mitarbeiter bucht unter service.berlin.de einen Termin beim Bürgeramt und meldet sich innerhalb von 14 Tagen nach dem Einzug persönlich an. Er bringt seinen Reisepass mit Visum und die vom Vermieter unterzeichnete Wohnungsgeberbestätigung mit. Der Online-Weg steht neuen Nicht-EU-Zugezogenen nicht zur Verfügung, da er nur mit einem deutschen Personalausweis oder einem EU-Personalausweis funktioniert.

Das BIS ist die Arbeitgeberberatungsstelle der LEA in der Fasanenstraße 85. Sie steht ausschließlich Unternehmen, Start-up-Gründern und Selbstständigen offen, die als BIS-Kunden registriert sind. Registrierte Arbeitgeber beantragen dort Aufenthaltsgenehmigungen für ihre Mitarbeiter und deren Familien – ausschließlich nach Terminvereinbarung. Wenn Sie regelmäßig Mitarbeiter aus Nicht-EU-Ländern in Berlin einstellen, melden Sie sich bitte vor der nächsten Stellenausschreibung an und warten Sie nicht, bis ein dringender Fall eintritt.

Ja, wenn die Berliner Wohnung als Zweitwohnsitz gemeldet ist. Seit 2025 beträgt die Zweitwohnungsteuer ein Fünftel der Netto-Kaltmiete, die zentral vom Finanzamt Mitte/Tiergarten festgesetzt wird. Wenn die Berliner Wohnung tatsächlich der Hauptwohnsitz ist, melden Sie sie als Hauptwohnsitz an. Das ist auch für die Aufenthaltserlaubnis von Bedeutung, da für eine Beschäftigung bei der LEA ein Berliner Hauptwohnsitz erforderlich ist.

Ja. Ein bei der BIS registrierter Arbeitgeber in Berlin kann den Antrag des Arbeitnehmers zusammen mit dem Antrag für den Ehepartner und die Kinder einreichen. Im Berlin-Leitfaden von Jobbatical wird darauf hingewiesen, dass ein einziger Antrag bei der BIS bis zu drei Anträge umfassen kann. Beim Standardverfahren der LEA online führt der Hauptantragsteller die Familienangehörigen im Formular auf, und die LEA kümmert sich anschließend separat um deren Aufenthaltsgenehmigungen.

Das Chancenaufenthaltsrecht ist ein eigenständiger Weg, der einigen bereits in Deutschland ansässigen Ausländern helfen kann, einen langfristigen Aufenthalt zu erlangen; der Antrag wird online gestellt. Es ist nicht Teil der ersten Berliner Arbeitserlaubnis für neue Mitarbeiter; betrachten Sie es daher eher als eine Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung für bestehende Mitarbeiter und nicht als einen Schritt im oben genannten LEA-Verfahren.