Verlängerung der Arbeitserlaubnis für Deutschland 2026 | Fachkräfte

Beantragen Sie eine Verlängerung der Arbeitserlaubnis mindestens drei Monate vor Ablauf der aktuellen Erlaubnis, um eine Unterbrechung der Beschäftigung oder des Aufenthalts zu vermeiden.
Der Verlängerungsprozess hängt davon ab, ob Sie mit der gleichen Genehmigungsart weitermachen oder zu einer anderen wechseln (z. B. von Facharbeitern zu einer Blauen Karte EU).
Achten Sie bei allen Arten von Genehmigungen darauf, dass die Anerkennung des Abschlusses gültig ist, dass die Stelle dem Abschluss oder den Qualifikationen entspricht und dass die aktuelle Gehaltsgrenze zum Zeitpunkt der Einreichung eingehalten wird.
Eine frühzeitige Vorbereitung – insbesondere die Bestätigung der Anerkennung von Abschlüssen, der Eignung für die Stelle, der Einhaltung der Gehaltsvorgaben und der Dokumentation – gewährleistet einen reibungslosen und zeitnahen Verlängerungsprozess.

Um weiterhin legal in Deutschland arbeiten und wohnen zu können, müssen Sie Ihre deutsche Aufenthaltserlaubnis zur Ausübung einer Erwerbstätigkeit (Arbeitserlaubnis) verlängern oder erneuern. Das Verfahren variiert je nach Art der Erlaubnis (z. B. Blaue Karte EU, Fachkraft gemäß § 18b usw.) geringfügig, aber hier finden Sie einen allgemeinen Überblick über das Verlängerungs-/Erneuerungsverfahren.

Wann sollte man mit dem Verlängerungsprozess beginnen?

→ Es wird dringend empfohlen, mindestens drei Monate vor Ablauf Ihrer aktuellen Aufenthaltsgenehmigung eine Verlängerung zu beantragen. So bleibt genügend Zeit für die Bearbeitung und es entstehen keine Lücken in Ihrem Beschäftigungs- oder Aufenthaltsstatus.

→ Je nach Ihrer aktuellen Aufenthaltsgenehmigung und Ihren Qualifikationen können Sie diese verlängern oder zu einer anderen Art wechseln (z. B. von Fachkraft zu EU-Blue Card), wenn Sie alle Voraussetzungen erfüllen.

Wichtige Szenarien für die Verlängerung der Arbeitserlaubnis / EU-Blue Card im Fokus‍

Hier sind die wichtigsten Anforderungen für die Anerkennung von Abschlüssen, die Eignung für eine Stelle und die Gehaltsgrenzen in gängigen Szenarien (aktualisiert für 2026). Die Gehaltsgrenzen sind an die jährliche Obergrenze für Rentenbeiträge gebunden und werden jährlich angepasst.

EU-Blue Card (anerkannter Abschluss) zu EU-Blue Card (anerkannter Abschluss)(Keine Änderung der Genehmigungsart)
- Anerkennung des Abschlusses: Die ursprüngliche Anerkennung (über ZAB/Anabin) aus Ihrem ersten Antrag reicht in der Regel aus.
- Die Beschäftigungsposition entspricht dem Abschluss: Geringfügige Änderungen der Berufsbezeichnung/Funktion sind in der Regel unproblematisch. Wesentliche Änderungen könnten im schlimmsten Fall zu einer Herabstufung auf eine Facharbeitern-Erlaubnis gemäß §18b AufenthG führen.
- Salary threshold is achieved: Your salary must meet the current year's threshold at the time of application (as of 2026: at least €50,700 gross annual for standard occupations; €45,934.20 for shortage occupations like IT, engineering, healthcare, or if you're a young professional with degree obtained <3 years ago).
EU-Blue Card (Fachkraft / Berufseinsteiger / erfahrener IT-Fachmann) zu EU-Blue Card (anerkannter Abschluss)
- Anerkennung des Abschlusses: Der Abschluss muss von der Zentralstelle für Auslandsbildung (ZAB/Anabin) anerkannt sein.
- Die Beschäftigungsposition entspricht dem Abschluss: Geringfügige Änderungen sind in der Regel akzeptabel. Größere Änderungen können zu einer Herabstufung auf eine §18b-Facharbeiternahmen führen.
- Gehaltsschwelle erreicht: Die Schwelle für 2026 muss erreicht werden(50.700 € Standard; 45.934,20 € für Mangelberufe/junge Fachkräfte).
Fachkraft (§18b AufenthG) / Erfahrener Arbeitnehmer (§19c(1)) zur EU-Blue Card
- Anerkennung des Abschlusses: Falls noch nicht geschehen, lassen Sie den Abschluss von der Zentralstelle für Auslandsbildung (ZAB) anerkennen.
- Die neue Stelle passt zum Abschluss: Der Hochschulabschluss muss zur neuen Position passen.
- Gehaltsschwelle erreicht: Muss die aktuelle Schwelle für 2026 erfüllen (50.700 € Standard; 45.934,20 € für Mangelberufe).
IT-Spezialist ohne Hochschulabschluss (§6 Beschäftigungsverordnung) zur EU-Blue Card
- Nachweis über mindestens 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung in den letzten 7 Jahren (Erfahrungszeugnisse, Zertifikate usw.).
- Im Jahr 2026 können IT-Spezialisten (als Mangelberuf) mit ausreichender Erfahrung auch ohne formalen Abschluss die Untergrenze von 45.934,20 € erreichen.
- Anerkennung des Abschlusses nicht erforderlich, wenn die Qualifikation durch Berufserfahrung erworben wurde.

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Schritte zur Verlängerung der deutschen Arbeitserlaubnis

1 Buchen Sie einen Termin	Vereinbaren Sie einen Termin bei der örtlichen Einwanderungsbehörde.
2 Vorbereitung der erforderlichen Dokumente für das Verlängerungsverfahren	Reisepass Biometrisches Foto Bisheriger Aufenthaltstitel Ausgefülltes Antragsformular EZB-Formular Arbeitsvertrag Gehaltsabrechnungen (normalerweise die ersten beiden und die letzten beiden) Krankenversicherungsnachweis (Karte oder Bescheinigung) Hochschulabschluss mit Übersetzung, falls nicht in Englisch (falls zutreffend) Anerkennungsstatus des Hochschulabschlusses, Nachweis der ZAB-Äquivalenzbescheinigung oder Anabin-Einträge (falls zutreffend) Berufszulassung (falls zutreffend) Wenn kein Abschluss: vollständige Qualifikationsnachweise - Erfahrungsberichte und Zertifikate Lebenslauf Bescheinigung über die Eintragung der Adresse Hinweis: Die Dokumente können variieren, je nachdem, ob der Verlängerungsprozess aus einem Wechsel von einer Genehmigung zu einer anderen besteht.
3 Bewerbung einreichen	Legen Sie dem Einwanderungsbeamten am Tag des Termins alle Dokumente vor. Bezahlen Sie gegebenenfalls die Verlängerungsgebühr. Sie erhalten ein Bestätigungsschreiben, das es Ihnen erlaubt, während der Bearbeitung Ihres Antrags weiterzuarbeiten.
4 Bearbeitung durch die Behörden	Die Bearbeitungszeiten sind unterschiedlich, liegen aber in der Regel zwischen einigen Wochen und mehreren Monaten.
5 Erhalt der erneuerten Genehmigung	Nach der Genehmigung muss die erweiterte Genehmigung persönlich abgeholt oder per Post an Ihre Adresse geschickt werden.

Wenn Sie frühzeitig beginnen, sicherstellen, dass Ihr Gehalt die Schwellenwerte für 2026 erfüllt (insbesondere für Inhaber einer EU-Blue Card), und alle erforderlichen Unterlagen vorbereiten, können Sie den Verlängerungsprozess reibungslos gestalten und Ihren weiteren Aufenthalt in Deutschland sichern.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie wirken sich die Änderungen der Gehaltsgrenze für die EU-Blue Card 2026 auf die Verlängerung von Aufenthaltsgenehmigungen aus?

Ab dem 1. Januar 2026 wurden die Gehaltsgrenzen um etwa 5 % angehoben, um die Obergrenzen der Rentenversicherung widerzuspiegeln. Bei Verlängerungen müssen Antragsteller nachweisen, dass ihr derzeitiges Einkommen dem aktualisierten Niveau für 2026 entspricht – 50.700 € für Standardberufe oder 45.934,20 € für Mangelberufe. Diese Anforderung gilt auch dann, wenn die ursprüngliche Blaue Karte unter früheren Schwellenwerten ausgestellt wurde. Jeder Arbeitsplatzwechsel während der Verlängerung muss ebenfalls den Qualifikations- und Gehaltsvorschriften entsprechen. Bei Nichteinhaltung kann es zu einer Herabstufung oder Verweigerung der Aufenthaltsgenehmigung kommen.

Wann sollte ich 2026 mit dem Verlängerungsprozess beginnen, und hat sich etwas geändert?

Antragsteller sollten mindestens drei Monate vor Ablauf mit der Verlängerung beginnen, idealerweise sogar noch früher, da es zu Verzögerungen kommen kann. Das Verfahren bleibt weitgehend unverändert: Reichen Sie Ihren Antrag bei der örtlichen Ausländerbehörde ein, zusammen mit aktuellen Gehaltsabrechnungen, die ein 2026-konformes Gehalt belegen, Ihrem Arbeitsvertrag, Ihrer Krankenversicherung und gegebenenfalls Ihrer Anerkennung Ihres Abschlusses. Ein Bestätigungsschreiben ermöglicht in der Regel die Weiterbeschäftigung während der Bearbeitung. Die neuen Arbeitgeberpflichten für 2026 betreffen hauptsächlich Neueinstellungen und wirken sich nicht rückwirkend auf bestehende Genehmigungen aus.

Was passiert, wenn mein Arbeitsplatz oder mein Gehalt bei der Verlängerung nicht den Anforderungen für 2026 entspricht – kann ich dann die Art der Aufenthaltsgenehmigung wechseln?

Ein Wechsel ist je nach den Umständen möglich. Der Wechsel zwischen Fachkraft (§18b) und EU-Blue Card erfordert anerkannte Qualifikationen, eine passende Stelle und die Einhaltung der Gehaltsgrenzen für 2026. IT-Fachkräfte ohne Hochschulabschluss müssen sich auf Erfahrungsnachweise stützen. Bei Gehaltsunterschieden kann es hilfreich sein, eine Erhöhung auszuhandeln oder Alternativen wie die Opportunity Card in Betracht zu ziehen. Frühzeitige Terminvereinbarungen und aktuelle Dokumente (z. B. ZAB/Anabin-Bestätigungen) sind unerlässlich, um Aufenthaltslücken zu vermeiden.

Gibt es neue Regeln oder Gebühren für 2026, die sich auf den Verlängerungsprozess auswirken?

Die grundlegenden Schritte und Gebühren für die Verlängerung bleiben 2026 unverändert, allerdings legen die Behörden nun mehr Wert auf die Einhaltung der Gehaltsvorschriften. Die Bearbeitung erfolgt weiterhin bei der örtlichen Ausländerbehörde, und Verlängerungen entsprechen in der Regel der Vertragsdauer (bis zu vier Jahre). Die beschleunigten Niederlassungsverfahren für Inhaber einer EU-Blue Card – 21 Monate mit B1 oder 27 Monate mit A1 – bleiben unverändert. Antragsteller sollten die offiziellen Aktualisierungen auf make-it-in-germany.com verfolgen und Verzögerungen oder unvollständige Gehaltsnachweise vermeiden.