Der HR-Leitfaden für die Einstellung und Umsiedlung von Mitarbeitern nach Saudi-Arabien

Im Zuge der Diversifizierung der saudi-arabischen Wirtschaft im Rahmen der Vision 2030 stellen Unternehmen aus allen Sektoren - von der Energie- und Baubranche bis hin zum Finanz- und Technologiesektor - internationale Talente ein, um ihr Wachstum zu unterstützen. Für Personalverantwortliche bedeutet das Management der Einwanderung und des Umzugs nach Saudi-Arabien, dass sie sich mit staatlichen Verfahren, der Einhaltung von Gesetzen und den Erwartungen der Mitarbeiter auseinandersetzen müssen.

In diesem Leitfaden erfahren Sie, was jedes HR-Team über die Einstellung, Versetzung und Betreuung globaler Mitarbeiter in Saudi-Arabien (KSA) wissen muss und wie Sie mit Hilfe von Expertenpartnern wie Jobbatical.

1. Verstehen Sie die rechtliche Situation: Vom Arbeitgeber gesponsertes System

Saudi-Arabien wendet ein Einwanderungssystem auf der Grundlage von Sponsoren an, bei dem nur Arbeitgeber ausländische Arbeitnehmer sponsern können. Jeder ausländische Staatsangehörige benötigt eine:

• Arbeitsvisum (über MHRSD + MOFA)
  
• Iqama (Aufenthaltsgenehmigung) innerhalb von 90 Tagen nach der Ankunft
  
• Optionales Visum für Ehepartner und Kinder
  

Um legal zu arbeiten, ein Bankkonto zu eröffnen oder eine Wohnung zu mieten, müssen die Arbeitnehmer im Besitz einer gültigen Iqama sein - alles koordiniert und erneuert durch den Arbeitgeber über Muqeem oder Absher.

2. Planung der Umzugslogistik

Die Umsiedlung eines Mitarbeiters (oder seiner Familie) nach KSA erfordert mehr als nur ein Visum. Die HR-Teams müssen koordinieren:

3. Häufige HR-Schmerzpunkte und Lösungen

Wie Jobbatical HR-Teams bei der Einstellung und Umsiedlung von Mitarbeitern nach Saudi-Arabien unterstützt

Jobbatical ist ein führender Anbieter von Einwanderungsdienstleistungen für Unternehmen, der echte Einwanderungsexperten mit intelligenter Technologie kombiniert und HR-Teams dabei unterstützt, Talente weltweit zu vermitteln - auch nach Saudi-Arabien - und zwar einfach, schnell und gesetzeskonform.

Warum HR-Teams Jobbatical wählen:

🛠️ Technisch unterstützte Arbeitsabläufe: Automatisieren Sie die Dokumentenerfassung, verfolgen Sie den Fallfortschritt und ermöglichen Sie sowohl der Personalabteilung als auch den Mitarbeitern Transparenz
📊 Volle Transparenz: Statusaktualisierungen in Echtzeit, geschätzte Fertigstellungstermine und Warnmeldungen
👩‍⚖️ Einwanderungsexperten für jeden Fall: Engagierte Berater kennen den Kontext Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter
🌍 Unterstützung bei der Umsiedlung von Familien: Wohnraum, Schulbildung und abhängige Visa werden von Spezialisten bearbeitet
🧾 Einhaltung der Vorschriften in jeder Phase: Sicherstellung der Übereinstimmung mit Nitaqat-Quoten, Visagültigkeit und Iqama-Erneuerungen

Ganz gleich, ob Sie eine wichtige Führungskraft einstellen oder ein Team von Ingenieuren vergrößern wollen, Jobbatical reduziert die Arbeitsbelastung der Personalabteilung, verbessert die Einarbeitung und stellt sicher, dass Sie immer rechtlich abgesichert sind.

Schlussfolgerung: Skalieren mit Zuversicht in KSA

Der dynamische Markt Saudi-Arabiens bietet globalen Teams ein enormes Potenzial – doch der Erfolg beginnt mit einer intelligenten Einwanderungsplanung und einer zuverlässigen Umsetzung.
Durch die Kombination von juristischem Fachwissen, automatisierten Tools und globaler Umzugsunterstützung können HR-Teams jeden Umzug sowohl für das Unternehmen als auch für den Mitarbeiter reibungsloser gestalten.

Haftungsausschluss:

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.