Britische Einwanderungskosten bremsen die Einstellung von Wissenschaftlern und Ingenieuren

Das Vereinigte Königreich beherbergt einige der besten Forschungseinrichtungen und Universitäten der Welt, aber für viele globale Arbeitgeber in Wissenschaft und Technik wird es immer schwieriger, internationale Talente zu finden. Steigende Visakosten - die zu den höchsten weltweit gehören - schrecken internationale Wissenschaftler und Ingenieure davon ab, sich im Vereinigten Königreich niederzulassen. Diese Herausforderung bremst nicht nur die Forschung, sondern bedroht auch das Wirtschaftswachstum.

Wenn Ihr Unternehmen Talente aus aller Welt für Stellen in den Bereichen Wissenschaft, Technik oder Forschung einstellt, sollten Sie Folgendes über die Auswirkungen der britischen Visakosten wissen.

Warum sind die Visakosten im Vereinigten Königreich so hoch?

Nach Angaben der Royal Society sind die Einwanderungsgebühren für ausländische Forscher im Vereinigten Königreich bis zu 17 Mal höher als im Durchschnitt anderer führender Wissenschaftsnationen. Ein erheblicher Teil davon ist auf die Immigration Health Surcharge (IHS) zurückzuführen, die derzeit 1.035 Pfund pro Jahr und Erwachsenen kostet.

Sogar bei den Visa für Fachkräfte - wie dem Global Talent Visa - ist das Vereinigte Königreich unter 18 führenden Wissenschaftsländern, darunter die USA, Deutschland, Japan und Frankreich, am teuersten.

Diese hohen Gebühren sind auf die Bemühungen der Regierungen zurückzuführen, die Nettozuwanderung zu verringern. In jüngster Zeit wurden sowohl die Visagebühren als auch der Mindestlohn für ausländische Arbeitnehmer um fast 50 % erhöht, was es für Arbeitgeber teurer macht, Stellen mit internationalen Bewerbern zu besetzen.

Was bedeutet das für Arbeitgeber, die MINT-Fachkräfte einstellen?

Die Kostenlast fällt auf beide Seiten. Die Arbeitgeber sind oft bereit, die Visakosten für den Arbeitnehmer zu übernehmen, nicht aber für dessen Familie. Das hat dazu geführt, dass viele Bewerber Angebote ablehnen, selbst für Stellen an Spitzenforschungsinstituten.

Arbeitgeber wie Cancer Research UK schätzen, dass sie jährlich 700.000 Pfund für einwanderungsbezogene Gebühren ausgeben - Gelder, die ansonsten in die wissenschaftliche Forschung fließen könnten. Inzwischen entscheiden sich Wissenschaftler und Ingenieure zunehmend für Länder, in denen die Visagebühren niedriger sind und das Verfahren berechenbarer ist.

Dies ist besonders besorgniserregend angesichts des bestehenden MINT-Fachkräftemangels im Vereinigten Königreich. Ende 2023 waren 46 % der offenen Stellen in den Bereichen Wissenschaft, Technik, Ingenieurwesen und Mathematik zu besetzen. Besonders gravierend ist der Talentmangel im Ingenieurwesen, wo höhere Gehaltsschwellen und regionale Gehaltsunterschiede die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen außerhalb Londons erschweren.

Wie wirken sich diese Kosten auf die Mobilität von Talenten aus?

Die Nachfrage nach Visa in den Bereichen Wissenschaft und Technik ist bereits rückläufig. In der zweiten Hälfte des Jahres 2024 gingen die für diese Berufe erteilten Visa im Vergleich zum Vorjahr um ein Drittel zurück, nachdem die Gebühren und Gehälter erhöht worden waren.

Dies ist nicht nur eine politische Frage, sondern auch eine Frage der Produktivität. Verzögerungen bei der Einstellung qualifizierter Forscher bedeuten langsamere Innovation und verpasste Chancen in Bereichen wie Biotechnologie, saubere Energie und KI.

Hohe Visakosten könnten auch die Fähigkeit des Vereinigten Königreichs einschränken, Talente aus den USA anzuziehen, wo die Kürzungen der Forschungsfinanzierung unter der Trump-Regierung einige Wissenschaftler dazu veranlasst haben, einen Umzug zu erwägen. Doch wenn das Vereinigte Königreich keine wettbewerbsfähige und einladende Alternative bieten kann, werden sich diese Kandidaten anderswo umsehen.

Wie sollten Arbeitgeber darauf reagieren?

Die britische Regierung prüft zwar den Arbeitskräftemangel in Sektoren wie IT und Ingenieurwesen, aber Veränderungen können Zeit brauchen. In der Zwischenzeit sollten Arbeitgeber, die international einstellen, dies tun:

• Überprüfen Sie die Umzugsbudgets, um den vollen Umfang der visumbezogenen Kosten abzudecken.
• Kommunizieren Sie transparent mit den Bewerbern, was abgedeckt ist und was nicht, insbesondere für Angehörige.
• Verfolgen Sie die Auswirkungen der Visakosten auf die Einstellungsfristen und die Zahl der Bewerber.

Wenn Ihr Unternehmen internationale Talente nach Großbritannien umsiedelt, kann die Zusammenarbeit mit einem globalen Mobilitätspartner wie Jobbatical dazu beitragen, Verzögerungen zu reduzieren, Mehrfachbewerbungen zu vermeiden und die finanziellen Auswirkungen dieser steigenden Kosten zu bewältigen.

Nächste Schritte: Anpassung an die Erhöhungen von 2025

Die jüngsten Gebührenerhöhungen im Vereinigten Königreich, die im April 2025 eingeführt wurden, betreffen Sponsorenlizenzen, Sponsorenzertifikate, Facharbeitervisa und befristete Arbeitsmöglichkeiten. Diese Aktualisierungen kommen zu den im Januar vorgenommenen Änderungen der Gehaltsschwellen hinzu und stellen eine umfassendere Verschärfung der Politik dar.

Wenn Sie Wissenschaftler, Ingenieure oder andere MINT-Spezialisten sponsern, ist die Anpassung an diese Veränderungen entscheidend, um auf dem globalen Talentmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.

Benötigen Sie Unterstützung bei der Ansiedlung internationaler Talente im Vereinigten Königreich?

Jobbatical hilft Arbeitgebern, ihre Einstellungspläne trotz Gebührenerhöhungen oder Änderungen der Richtlinien auf Kurs zu halten.
Unsere technologiegestützte Plattform und unsere Teams vor Ort helfen Ihnen, Visa, Umzug und Compliance von einem Ort aus zu verwalten.

Sprechen Sie mit unserem Team, um zu erfahren, wie wir Ihre globale Mobilitätsstrategie unterstützen können.