HR-Leitfaden: Deutschland Opportunity Card Förderfähigkeit & Verfahren

Die Chancenkarte in Deutschland für 2026 ermöglicht es qualifizierten Nicht-EU-Arbeitnehmern, ohne vorheriges Stellenangebot nach Deutschland einzureisen und bis zu einem Jahr lang legal nach einer Beschäftigung zu suchen, einschließlich Teilzeitarbeit von bis zu 20 Stunden pro Woche und Probezeiten von bis zu zwei Wochen pro Arbeitgeber. Dies bietet Personalverantwortlichen ein flexibles Instrument zur Unterstützung der Talentakquise in Schlüsselbranchen wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen.
Die Teilnahmeberechtigung setzt einen anerkannten Facharbeiterstatus durch einen Hochschulabschluss oder eine Berufsausbildung, grundlegende Deutsch- (A1) oder Englischkenntnisse (B2), finanzielle Unabhängigkeit (mindestens 13.092 € pro Jahr) und das Erreichen einer Punktzahl von mindestens 6 Punkten in einem punktebasierten System voraus, das auf Ausbildung, Erfahrung, Sprachkenntnissen und Alter basiert.
Das Antragsverfahren umfasst das Sammeln von Unterlagen, die Antragstellung bei einer deutschen Botschaft oder einem deutschen Konsulat (oder vor Ort, wenn Sie sich in Deutschland befinden), die Zahlung einer Gebühr von 75 € und die Teilnahme an einem Termin zur Erfassung biometrischer Daten. Die Bearbeitungszeit beträgt 2–3 Monate. Nach der Genehmigung müssen Karteninhaber ihren Wohnsitz in Deutschland innerhalb von zwei Wochen nach ihrer Ankunft anmelden.
Die Opportunity Card dient als Weg zum Daueraufenthalt, indem sie den Übergang vom Arbeitsuchendenstatus zu einer langfristigen Aufenthaltserlaubnis nach der Aufnahme einer Beschäftigung ermöglicht. Dies hilft Unternehmen, qualifizierte Arbeitskräfte zu halten, und deckt den jährlichen Bedarf an rund 400.000 qualifizierten Fachkräften in Deutschland, wobei insbesondere indische Bewerber großes Interesse zeigen.

Als Personalverantwortlicher suchen Sie wahrscheinlich nach Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern den Umzug nach Deutschland zu erleichtern. Die Chancenkarte, die für 2026 aktualisiert wurde, ist eine bahnbrechende Neuerung für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, da sie ihnen die Einreise nach Deutschland und die Suche nach einem Arbeitsplatz ohne vorheriges Stellenangebot ermöglicht. In diesem Leitfaden behandeln wir alles, was Sie wissen müssen: Anspruchsberechtigung, Antragsverfahren, Voraussetzungen, Unterlagen, wo Sie den Antrag stellen können, Details zum Termin, Überlegungen zum Gehalt, Bearbeitungszeiten und Gebühren, damit Sie Ihre Mitarbeiter effektiv unterstützen können.

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Was ist die Chancenkarte?

Die Chancenkarte ist entweder ein Visum oder eine Aufenthaltsgenehmigung, die qualifizierten Fachkräften aus Nicht-EU-Ländern die Arbeitssuche in Deutschland ermöglicht. Für Personalabteilungen ist dies ein hervorragendes Instrument, um die Gewinnung und Umsiedlung von Talenten zu erleichtern und damit dem Bedarf Deutschlands an Fachkräften in Bereichen wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen gerecht zu werden.

Die wichtigsten Merkmale sind:

Arbeitssuche ohne Angebot: Bewerber können nach Deutschland einreisen und bis zu einem Jahr lang nach Stellen suchen.
Teilzeitarbeit: Karteninhaber können während ihrer Arbeitssuche bis zu 20 Stunden pro Woche arbeiten.
Probezeitjobs: Kurzfristige Probezeitbeschäftigungen bei potenziellen Arbeitgebern sind zulässig (bis zu zwei Wochen pro Arbeitgeber).
Weg zur Aufenthaltsgenehmigung: Eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung ermöglicht den Übergang zu einer langfristigen Aufenthaltsgenehmigung durch Änderung der Aufenthaltsgenehmigungsart.

Vorteile der Opportunity Card

Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt: Bietet einen strukturierten Weg für Arbeitssuchende, ohne dass ein vorheriges Jobangebot vorliegen muss.
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Flexibilität: Ermöglicht Teilzeitarbeit (bis zu 20 Stunden pro Woche) und Probearbeiten während des Zeitraums der Arbeitssuche.
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Der Weg zum Aufenthalt: Eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung ermöglicht den Übergang zu einer langfristigen Aufenthaltsgenehmigung.
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Unterstützung für qualifizierte Arbeitskräfte: Konzentriert sich auf stark nachgefragte Berufe wie IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen.

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Anspruchsberechtigung für die Opportunity Card im Jahr 2026

Um sich für die Chancenkarte zu qualifizieren, müssen Ihre Mitarbeiter im Jahr 2026 bestimmte Kriterien erfüllen:

Facharbeiterstatus: Sie müssen entweder als Facharbeiter anerkannt werden:
- Ein im Ausbildungsland staatlich anerkannter Hochschulabschluss oder ein von den deutschen Auslandshandelskammern ausgestellter Abschluss.
- Mindestens zweijährige, im Heimatland anerkannte Berufsausbildung.
Sie können unter Anabin hier wenn Ihre Universität und Ihr Studienfach aufgeführt und zugelassen sind.
Sprachkenntnisse: Grundkenntnisse in Deutsch (Niveau A1) oder Englisch (Niveau B2) gemäß dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) sind erforderlich. Für Punkte gilt: Je höher das Niveau, desto mehr Punkte gibt es (Details siehe unten).
Finanzielle Stabilität: Arbeitnehmer müssen nachweisen, dass sie sich während ihrer Arbeitssuche finanziell selbst versorgen können, mit einem Mindestbetrag von 13.092 € pro Jahr (ca. 1.091 € pro Monat).
Punktebasiertes System: Wenn ihre Qualifikationen in Deutschland nicht vollständig anerkannt werden, benötigen sie mindestens 6 Punkte, die auf Faktoren wie Ausbildung, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse und Alter basieren.

Aktualisiertes Punkteverteilungssystem

Ab 2026 müssen Antragsteller für die Opportunity Card mindestens sechs Punkte auf der Grundlage verschiedener Kriterien erreichen. Die Bewertungskategorien wurden zur besseren Übersichtlichkeit überarbeitet. So können Punkte gesammelt werden:

Kategorie	Beschreibung	Punkte
Vergleichbarkeit der Qualifikationen	Wenn Ihr ausländischer Abschluss teilweise anerkannt wird	4
Qualifikation in einem Mangelberuf	Qualifikation in Bereichen wie IT, Lehre oder Gesundheit (siehe offizielle Liste)	1
Berufliche Erfahrung	2 Punkte für zwei Jahre in den letzten fünf Jahren; 3 Punkte für fünf Jahre in den letzten sieben Jahren	2 / 3
Sprachkenntnisse	Deutsch A2 (1 Punkt); B1 (2 Punkte); B2+ (3 Punkte). Englisch C1+ (zusätzlicher 1 Punkt)	1 / 2 / 3 +1
Alter	Unter 35 (2 Punkte); 35–40 (1 Punkt)	2 / 1
Bisheriger Aufenthalt in Deutschland	Legal Aufenthalt von mindestens sechs Monaten in den letzten fünf Jahren	1
Qualifikation des Partners	Ehepartner/Partner erfüllt die Anforderungen der Opportunity Card	1

Tabelle herunterladen

Quelle: offizielles Portal von Make it in Germany

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Bewerbungsverfahren für die Chancenkarte

Im Folgenden erfahren Sie, wie Ihre Mitarbeiter die Opportunity Card 2025 beantragen können und wie Sie sie dabei unterstützen können:

Berechtigungsprüfung: Verwenden Sie das Selbstprüfungs-Tool auf der Website der deutschen Regierung, um zu bestätigen, dass sie die Kriterien erfüllen.
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Sammeln Sie Dokumente: Stellen Sie alle erforderlichen Unterlagen zusammen, wie z. B. Qualifikationsnachweise, Sprachzertifikate, Briefe mit Berufserfahrung und Finanzausweise (unten im Einzelnen aufgeführt)
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Antrag einreichen: Je nach Verfügbarkeit bei der deutschen Botschaft (Ausländerbehörde in Deutschland) oder dem Konsulat im Heimatland oder online über das Konsularische Dienstleistungsportal.
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Buchen Sie einen Termin: Vereinbaren Sie einen Termin für ein Visum (Details unten).
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Bezahlen Sie die Gebühren: Reichen Sie die Anmeldegebühr von 75 € in der Landeswährung ein.
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Warten Sie auf die Bearbeitung: Die Bearbeitung von Anträgen dauert in der Regel etwa 3-5 Monate.
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Zulassung und Ankunft in Deutschland:
1. Nach der Genehmigung erhalten Sie Ihre Opportunity Card und können nach Deutschland umziehen.
2. Außerdem müssen die Arbeitnehmer ihren Wohnsitz innerhalb von zwei Wochen nach ihrer Ankunft beim örtlichen Bürgeramt anmelden.

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Anforderungen für die Opportunity Card

Die Chancenkarte stellt klare Anforderungen an Ihre Mitarbeiter:

Bildungshintergrund: Hochschulabschluss oder eine zweijährige Berufsausbildung.
Sprachkenntnisse: A1 Deutsch oder B2 Englisch Zertifikat (z.B. Goethe-Institut, IELTS).
Finanzieller Nachweis: 13.092 € auf einem Sperrkonto, ein Teilzeit-Arbeitsvertrag in Deutschland oder eine finanzielle Bürgschaft eines Sponsors.
Krankenkasse: Gültiger, der deutschen gesetzlichen Krankenversicherung gleichwertiger Versicherungsschutz (keine Selbstbeteiligung über 300 € jährlich, keine Kündigungsklauseln).

Erforderliche Unterlagen für die Chancenkarte-Bewerbung

Bereiten Sie die folgenden Dokumente vor, um einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu gewährleisten:

Gültiger Reisepass: Innerhalb der letzten 10 Jahre ausgestellt, mindestens 6 Monate über die Einreise hinaus gültig, mit zwei leeren Seiten.
Bewerbungsformular: Über VIDEX ausgefüllt und unterzeichnet.
Biometrische Fotos: Zwei aktuelle Fotos in Passgröße (nicht älter als 6 Monate).
Qualifikationsnachweis: Abschlusszeugnisse, Berufsausbildungsdiplome oder Bestätigungsschreiben des Arbeitgebers.
Sprachzertifikate: A1 Deutsch (z.B. Goethe-Institut) oder B2 Englisch (z.B. IELTS, TOEFL).
Finanzielle Nachweise: Sperrkontoauszug (12.324 €), Teilzeitarbeitsvertrag oderVerpflichtungserklärung des Sponsors.
Krankenversicherungsnachweis: Dokumentation des Versicherungsschutzes nach deutschem Standard.
CV/Lebenslauf: Angabe von Berufserfahrung und Ausbildung.

Es ist ratsam, sich bei der Bewerbung bei der deutschen Auslandsvertretung vor Ort über die spezifischen Anforderungen zu informieren, da diese leicht variieren können.
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Wo kann man die Opportunity Card beantragen?

Anträge müssen bei der deutschen Botschaft oder dem deutschen Konsulat im Heimatland des Mitarbeiters eingereicht werden. In einigen Ländern ist eine Online-Einreichung über das Konsularportal möglich. Befindet sich Ihr Mitarbeiter bereits mit einer gültigen Aufenthaltserlaubnis in Deutschland, kann er den Antrag bei der örtlichen Ausländerbehörde stellen. Die nächstgelegene Auslandsvertretung finden Sie auf der Website des Auswärtigen Amts:

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Kosten und Fristen

Antragsgebühr: 75 € - nationales Visum oder 100 € - Aufenthaltsgenehmigung.
Bearbeitungszeit: In der Regel zwischen 3 und 5 Monaten, kann jedoch je nach den individuellen Umständen variieren.

Ernennungsdaten für Chancenkarte-Bewerbungen

Buchung: Termine werden online über die Website der Botschaft/des Konsulats oder über VFS Global (falls im Land anwendbar) vereinbart. Die Verfügbarkeit variiert, also buchen Sie frühzeitig.
Persönliche Vorsprache erforderlich: Auch bei der Online-Einreichung müssen die Mitarbeiter einen Termin wahrnehmen, um ihre biometrischen Daten (Fingerabdrücke und Foto) abzugeben und die Gebühren zu entrichten.
Tipps für die Personalabteilung: Raten Sie Ihren Mitarbeitern, sich 2 bis 3 Monate im Voraus nach Terminangeboten zu erkundigen, da sich die Plätze in stark nachgefragten Regionen schnell füllen.

Gehaltsniveaus und Berufsaussichten

Die Chancenkarte selbst garantiert zwar keinen Arbeitsplatz, ermöglicht jedoch eine Teilzeitbeschäftigung (bis zu 20 Stunden/Woche) zum deutschen Mindestlohn (13,90 €/Stunde im Jahr 2026), der ausreicht, um die finanziellen Anforderungen zu erfüllen, wenn dies im Voraus vereinbart wurde. Bei einer Vollzeitbeschäftigung hängt das Gehaltsniveau von der jeweiligen Position ab:

IT-Fachkräfte: Können sich für die EU-Blue Card qualifizieren, wenn sie ein Mindestgehalt von 50.700 € jährlich (oder 45.934,20 € für Mangelberufe) beziehen; bei Vorliegen eines Stellenangebots ist kein Hochschulabschluss erforderlich.
Andere qualifizierte Stellen: Die typischen Gehälter variieren je nach Branche, aber die Chancenkarte öffnet die Türen zu festen Stellen, die zu einer Aufenthaltsgenehmigung führen können.

Bearbeitungszeit für die Opportunity Card

Die Bearbeitung von Anträgen auf eine Opportunity-Karte dauert in der Regel etwa 3-5 Monate.

Aktuelle Statistiken und Aktualisierungen

Ab Anfang 2025 wurden zwischen Juni und Oktober 2024 etwa 2 500 Opportunity Cards ausgestellt. Bemerkenswert:

Etwa 31 % dieser Karten wurden an Antragsteller aus Indien vergeben, was das große Interesse der indischen Fachkräfte verdeutlicht.
Andere wichtige Zuwanderergruppen waren Bewerber aus China, der Türkei und Pakistan.

Der deutsche Arbeitsmarkt benötigt jährlich etwa 400.000 qualifizierte Arbeitskräfte, um den Bedarf der Wirtschaft zu decken. Die jüngsten Aktualisierungen deuten darauf hin, dass die Regierung plant, das Einwanderungsverfahren weiter zu zentralisieren, mit dem Ziel, die Bearbeitungszeiten für Visa um bis zu 40 % zu verkürzen.

Schlussfolgerung: Warum HR sich um die Chancenkarte kümmern sollte

Personalverantwortliche können mit der Opportunity Card ihren Talentpool erweitern, indem sie den Umzug von Mitarbeitern aus Nicht-EU-Ländern vereinfachen. Sie unterstützt den Bedarf des deutschen Arbeitsmarktes und bietet Ihrem Unternehmen Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften in stark nachgefragten Bereichen. Außerdem bietet sie einen Weg zu einem langfristigen Aufenthalt, der die Mitarbeiterbindung fördert.

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Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Was sind die wichtigsten Vorteile der Opportunity Card für Arbeitgeber?

Die Opportunity Card ermöglicht es Personalabteilungen, auf internationale Talente zuzugreifen, die bereits in Deutschland leben. Da Bewerber ohne vorheriges Stellenangebot einreisen können, können Arbeitgeber persönliche Vorstellungsgespräche führen und „Probearbeiten” von bis zu zwei Wochen pro Arbeitgeber vereinbaren. Dies reduziert die üblichen Engpässe bei der internationalen Personalbeschaffung und senkt das Rekrutierungsrisiko.

Können Inhaber einer Opportunity Card sofort arbeiten?

Ja. Im Gegensatz zum früheren Visum für Arbeitssuchende dürfen Inhaber einer Opportunity Card vom ersten Tag an bis zu 20 Stunden pro Woche in Teilzeit arbeiten. So können sich die Kandidaten während der Jobsuche finanziell selbst versorgen, und Arbeitgeber haben die Möglichkeit, sie vor der Einstellung in Vollzeit flexibel zu testen.

Was ist das „Punktesystem“ und wie viele Punkte sind erforderlich?

Wenn die ausländische Qualifikation eines Bewerbers in Deutschland nicht vollständig anerkannt wird, wird die Eignung anhand eines Punktesystems bewertet, bei dem mindestens 6 Punkte erforderlich sind. Punkte werden vergeben für: Qualifikationen (bis zu 4 Punkte), aktuelle Berufserfahrung (2–3 Punkte), Sprachkenntnisse in Deutsch oder Englisch (1–3 Punkte), Alter (2 Punkte bei unter 35 Jahren; 1 Punkt bei 35–40 Jahren) und frühere Aufenthalte in Deutschland von mindestens sechs Monaten innerhalb der letzten fünf Jahre (1 Punkt).

Wie funktioniert die Umwandlung in eine reguläre Arbeitserlaubnis?

Sobald sich ein Arbeitgeber und ein Inhaber einer Opportunity Card auf eine Vollzeitstelle geeinigt haben, kann die Karte in eine Aufenthaltserlaubnis für Fachkräfte oder eine Blaue Karte EU umgewandelt werden. Da die Kernqualifikationen des Bewerbers bereits im Rahmen des Opportunity-Card-Verfahrens geprüft wurden, können mehrere Verwaltungsschritte bei der Ausländerbehörde oft schneller abgewickelt werden.

Wie sehen die finanziellen Anforderungen für 2026 aus?

Antragsteller müssen nachweisen, dass sie über ausreichende finanzielle Mittel für ihren Aufenthalt verfügen. Für das Jahr 2026 beträgt die Mindestanforderung 13.092 € pro Jahr (etwa 1.091 € pro Monat). Der Nachweis kann durch ein Sperrkonto, eine Verpflichtungserklärung oder einen Teilzeit-Arbeitsvertrag über die zulässigen 20 Stunden pro Woche erbracht werden.

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