Aufenthaltsrecht für Nicht-EU-Familienangehörige von EU-Arbeitnehmern in Spanien im Jahr 2026

Wenn EU-Bürger zum Arbeiten nach Spanien ziehen, können ihre Familienangehörigen, die nicht EU-Bürger sind – Ehepartner, Kinder und unterhaltsberechtigte Verwandte – im Rahmen der EU-Familienkarte zu ihnen ziehen. Dies gilt für Bürger der EU-Mitgliedstaaten, des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR) und der Schweiz.

Die spanischen Vorschriften für 2026 bauen auf früheren Reformen auf, erweitern die Anspruchsberechtigung weiter (z. B. durch Anhebung der Altersgrenze für unterhaltsberechtigte Kinder auf 26 Jahre) und führen eine zentralisierte Online-Plattform für eine schnellere Bearbeitung ein, aber es gibt noch wichtige Schritte, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten sollten.

Hier erfahren Sie, wie Nicht-EU-Familienangehörige von EU-Arbeitnehmern in Spanien eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen können. Lesen Sie unseren Kurzleitfaden zur Aufenthaltsgenehmigung für EU-Bürger in Spanien im Jahr 2026, um alle Informationen zum Aufenthaltsgenehmigungsverfahren für EU-Arbeitnehmer zu erhalten.

Wer kann sich bewerben?

Zu den aufenthaltsberechtigten Familienangehörigen aus Nicht-EU-Ländern gehören:

• Ehegatten oder eingetragene Partner (nicht getrennt lebend oder geschieden)
• Kinder unter 26 Jahren oder unterhaltsberechtigte erwachsene Kinder
• Eltern/Großeltern, wenn sie finanziell von dem EU-Bürger abhängig sind (mit erweiterten Altersbestimmungen bis zu 80 Jahren für bestimmte Abhängigkeiten im Rahmen der neuen Regelung)
• Lebenspartner mit Nachweis einer festen Beziehung (mindestens ein Jahr zusammen, sofern sie keine Kinder haben)
• Andere Angehörige mit schweren gesundheitlichen oder behinderungsbedingten Bedürfnissen

Fallbeispiel: Eine französische Ingenieurin, die nach Barcelona umzieht, kann ihren Nicht-EU-Ehepartner und ihre unterhaltsberechtigten Eltern mitbringen, sofern sie die finanziellen Voraussetzungen erfüllt.

Voraussetzungen für den Aufenthalt von Nicht-EU-Familienangehörigen

Nachweis der Verwandtschaft

• Heiratsurkunde (apostilliert und ins Spanische übersetzt)
• Geburtsurkunden für Kinder
• Unterhaltsnachweis für Eltern/erwachsene Kinder

Für unverheiratete Paare erkennt Spanien die Pareja de Hecho (eingetragene Lebenspartnerschaft) für Aufenthaltszwecke als gleichwertig mit einer Ehe an. Um sich zu qualifizieren, müssen Paare folgende Voraussetzungen erfüllen:

• Nachweis des Zusammenlebens von mehr als 12 Monaten (Mietverträge, gemeinsame Rechnungen)
• Notariell beglaubigte Erklärung über eine feste Beziehung

Gleichgeschlechtliche Partnerschaften sind in Spanien vollständig anerkannt.Wichtig: In einigen Ländern müssen im Ausland geschlossene Ehen im Heimatland des EU-Bürgers registriert werden, damit sie in Spanien anerkannt werden. Dies gilt für Staatsangehörige Spaniens, Frankreichs, Portugals, Estlands, Italiens, Dänemarks und anderer Länder. Ihr Mitarbeiter sollte prüfen, ob seine Heiratsurkunde zusätzlich beglaubigt werden muss.

Der Status eines EU-Bürgers in Spanien

• Gültiger EU-Reisepass/Ausweis
• EU-Registrierungsbescheinigung (Certificado de Registro de Ciudadano de la Unión)

Finanzielle Mittel

Der EU-Bürger muss ausreichende Mittel zum Unterhalt seiner Familie nachweisen (Beträge gebunden an IPREM; in der Regel etwa 8.400 € pro Jahr für ein Paar, mit 600 € pro Monat für jede weitere unterhaltsberechtigte Person). Als Nachweis können ein Arbeitsvertrag, Kontoauszüge oder ein Nachweis über eine selbstständige Tätigkeit dienen, wobei die Vorschriften von 2026 eine flexiblere Nachweisführung ermöglichen.

Krankenkasse

Wenn der EU-Bürger erwerbstätig ist, haben Familienangehörige Zugang zur öffentlichen Gesundheitsversorgung. Ist dies nicht der Fall, ist eine private Versicherung (entsprechend dem öffentlichen System in Spanien) erforderlich.

Gemeinsame Adresse in Spanien

Ein Mietvertrag oder eine Stromrechnung, aus denen dieselbe Adresse hervorgeht. Eine Volante de Convivencia (die Bescheinigung über das Zusammenleben, die die gemeinsame Adresse belegt) aus dem Padrón-Register.

Schritt-für-Schritt-Antragsverfahren

1. Schritt 1: Dokumente zusammenstellenStellen Sie sicher, dass alle ausländischen Dokumente ins Spanische übersetzt und mit einer Apostille versehen sind (sofern sie nicht gemäß den EU-Vorschriften davon ausgenommen sind).
2. Schritt 2: Reichen Sie den Antraginnerhalb von drei Monaten nach Ihrer Ankunft bei der Ausländerbehörde (Oficina de Extranjería) ein– oder über die neue zentralisierte Online-Plattform 2026, die vom Ministerium für Inklusion, soziale Sicherheit und Migration verwaltet wird. Verwenden Sie dazu das Formular EX-19. Die Plattform unterstützt digitale Signaturen, biometrische Verifizierung und KI-gestützte Überprüfungen für eine optimierte Antragstellung.
3. Schritt 3: Warten Sie auf die Genehmigung Die Bearbeitungdauert bei Standardfällen über das Online-System derzeit 20 bis 30 Tage, wobei während der Wartezeit eine vorläufige Genehmigung ausgestellt wird. Die Behörden in Madrid und Barcelona profitieren von geringeren Rückständen, während einige Behörden in Andalusien die Bearbeitung in weniger als 15 Tagen abschließen.
4. Schritt 4: Beantragen Sie die Aufenthaltskarte. Diese ist 5 Jahre lang gültigund gewährt Ihnen uneingeschränkte Arbeitsrechte in Spanien.

Dauerhafter Wohnsitz und Staatsbürgerschaft

Nach 5 Jahren können Nicht-EU-Familienangehörige eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Nach 10 Jahren können sie die spanische Staatsbürgerschaft beantragen.

2026 Aktualisierungen zur Familienzusammenführung

Die Reformen von 2026 integrieren die Flexibilitäten von 2025 in einen neuen Rechtsrahmen, darunter ein zentrales Online-Portal für Familienanträge, eine erweiterte Anspruchsberechtigung für Angehörige und vereinfachte Finanznachweise, um Arbeitnehmern die Mitnahme ihrer Familien nach Spanien zu erleichtern. Lesen Sie unseren Artikel „Einwanderungsbestimmungen in Spanien 2026: Was Arbeitgeber wissen müssen”, um alle Informationen zu erhalten.

Häufige Probleme und wie man sie vermeidet

1. Lücken im Gesundheitswesen: Bis zur Genehmigung der Aufenthaltsgenehmigung ist eine private Krankenversicherung obligatorisch. Viele Policen schließen Vorerkrankungen aus – ein kostspieliges Versäumnis.
2. Fehlende NIE: Familienmitglieder benötigen eine NIE, um Bankkonten zu eröffnen oder Mietverträge zu unterzeichnen, aber diese wird oft zu spät beantragt.
3. Dokumentenabweichungen: Namensabweichungen in Dokumenten wie Geburtsurkunden und Reisepässen sind eine überraschend häufige Ursache für Verzögerungen.

Wie Jobbatical Sie bei der Familienzusammenführung unterstützen kann

Die Familienzusammenführung in Spanien erfordert mehrere Schritte und eine sorgfältige Dokumentation. Die Einwanderungsspezialisten von Jobbatical begleiten die Arbeitnehmer durch den gesamten Prozess, vom ersten Papierkram bis zur endgültigen Aufenthaltsgenehmigung. Wir arbeiten direkt mit den spanischen Behörden zusammen, um zu helfen:

• Bereiten Sie Anträge korrekt vor und reichen Sie sie gleich beim ersten Mal ein (auch über die neue Online-Plattform).
• Gewünschte Termine effizient einplanen
• Koordinierung der Registrierungsanforderungen

Für Unternehmen, die internationale Talente nach Spanien bringen, sorgen wir dafür, dass Familien stressfrei umziehen können. Vereinbaren Sie einen Beratungstermin und erfahren Sie mehr über unseren Relocation-Service für Spanien.

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