Liste der Mangelberufe in Frankreich 2026: Schnellverfahren für Arbeitgeber zur Einstellung von Mitarbeitern

Der französische Arbeitgeberverband MEDEF geht davon aus, dass das Land bis 2050 3,9 Millionen zusätzliche ausländische Arbeitskräfte benötigen wird. Für Personalabteilungen und Teams für globale Mobilität ist die Liste der Mangelberufe („métiers en tension“) das wichtigste Instrument, um diesen Bedarf in schnelle und risikoarme Einstellungen umzusetzen. Dieser Leitfaden fasst alles zusammen, was Sie für das Jahr 2026 wissen müssen: Was die Liste umfasst, wie sie mit Arbeitserlaubnissen zusammenhängt, welche Aspekte bei Fachkräften aus dem IT-Bereich zu beachten sind und welche praktischen Schritte erforderlich sind, um sie in Ihren Einstellungsplan zu integrieren.

Einen vollständigen Überblick über alle Einreisemöglichkeiten nach Frankreich finden Sie in unserem Leitfaden zu den Visumsoptionen und -voraussetzungen für Frankreich, der die gesamte Bandbreite an Arbeitsvisa für einen längeren Aufenthalt, die verschiedenen Aufenthaltsgenehmigungskategorien sowie die Zulassungsvoraussetzungen aufzeigt, die Arbeitgeber kennen müssen, bevor sie sich für einen Einstellungsweg entscheiden.

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Was ist die Liste der Mangelberufe in Frankreich für 2026?

Frankreich führt ein offizielles Verzeichnis der Berufe, in denen ein struktureller Arbeitskräftemangel herrscht. Diese dynamische Liste, die im Rahmen der Einwanderungsreform von 2024 geregelt ist, wird regelmäßig per Regierungserlass aktualisiert, um den tatsächlichen, regionsspezifischen Arbeitsmarktbedürfnissen genau Rechnung zu tragen.

• Offizielle Definition: Die Liste der „métiers en tension“ (Mangelberufe) umfasst Berufe, in denen ein chronischer Personalmangel herrscht, insbesondere solche, bei denen französische Arbeitgeber nachweislich nicht in der Lage sind, ihren betrieblichen Bedarf mit den vor Ort verfügbaren Arbeitskräften zu decken.
• Aktueller Geltungsbereich: Nach einer umfassenden Überprüfung im Mai 2025 – der ersten größeren Aktualisierung seit 2021 – umfasst das nationale Register nun rund 80 Berufe mit kritischem Arbeitskräftemangel in verschiedenen Branchen und spiegelt damit die sich wandelnden Anforderungen der französischen Wirtschaft wider.
• Hauptvorteil: Für berechtigte Stellen gilt ein stark vereinfachtes Verfahren zur Erteilung einer Arbeitserlaubnis für Nicht-EU-Bürger. Vor allem entbindet es Arbeitgeber von der üblichen Arbeitsmarktprüfung, wodurch die Verpflichtung entfällt, vor der Einstellung eines Bewerbers aus dem Ausland nachzuweisen, dass kein einheimischer Bewerber zur Verfügung stand.
• Regionale Unterschiede: Da der Arbeitskräftebedarf geografisch schwankt, wird die Liste sorgfältig an die jeweiligen regionalen Gegebenheiten angepasst. Ein bestimmter Beruf kann in einer wachstumsstarken Region wie der Île-de-France als Mangelberuf eingestuft werden, während er in Gebieten mit einem ausreichenden lokalen Fachkräfteangebot nicht für eine beschleunigte Einstellung in Frage kommt.
• Rechtliche Grundlage: Das Register ist fest im Rahmen des CESEDA (Gesetz über die Einreise und den Aufenthalt von Ausländern sowie das Asylrecht) verankert. Dies bietet Arbeitgebern eine solide gesetzliche Grundlage, um wichtige ausländische Fachkräfte sicher und zügig einzustellen.

Hinweise für Arbeitgeber zum Schnellverfahren für hochqualifizierte Fachkräfte finden Sie in unserem Service „France Talent Passport“, der Personalabteilungen bei der Verwaltung mehrjähriger Aufenthaltsgenehmigungen für qualifizierte internationale Mitarbeiter unterstützt.

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Welche Branchen und Berufe stehen 2026 auf der Liste der Mangelberufe in Frankreich für das Jahr 2026?

Der Rahmenplan für 2026 zielt in erster Linie auf operative und dienstleistungsintensive Branchen ab, die unter einem gravierenden, strukturellen Arbeitskräftemangel leiden. Durch die ausdrückliche Nennung von stark nachgefragten Berufsbildern in diesen systemrelevanten Branchen bietet die Liste gezielte Entlastung für Arbeitgeber, die Schwierigkeiten haben, ihre Kapazitäten aufrechtzuerhalten.

• Bauwesen und öffentliche Bauvorhaben: Angetrieben durch den anhaltenden Bedarf an Infrastruktur und Stadtentwicklung herrscht in diesem Sektor ein akuter, landesweiter Arbeitskräftemangel. Entscheidende Tätigkeiten wie Bauarbeiter, Bediener von Schwermaschinen und Anlagen sowie spezialisierte Fachkräfte im Tiefbau haben weiterhin hohe Priorität, um Engpässe bei Projekten zu vermeiden.
• Gastgewerbe und Gastronomie: Mit über 336.000 offenen Stellen, die die Dienstleistungserbringung erheblich beeinträchtigen, ist das Gastgewerbe ein Eckpfeiler des Fachkräftemangelregisters. Unverzichtbare Berufe wie Fachköche, Küchenhilfen sowie umfassendes Hotel- und Restaurantpersonal dominieren die Zuweisungen zur Unterstützung der robusten Tourismus- und Gastronomiebranche in Frankreich.
• Landwirtschaft und Agrar- und Ernährungswirtschaft: Um die heimische Lebensmittelproduktion und die landwirtschaftlichen Lieferketten aufrechtzuerhalten, umfasst die Liste offiziell eine Reihe von unverzichtbaren landwirtschaftlichen Arbeitskräften. Dazu gehören angestellte Landarbeiter, spezialisierte Gemüsebauern, Aquakulturtechniker und Bediener mobiler landwirtschaftlicher Maschinen.
• Transport und Logistik: Angesichts von Leerstandsquoten, die deutlich über dem nationalen Durchschnitt liegen, ist das Logistiknetzwerk in hohem Maße auf die zügige Einstellung von Fachkräften im Transportwesen angewiesen. Zertifizierte Lkw-Fahrer, Lkw-Betreiber und Fahrer im öffentlichen Nahverkehr (Busse und Straßenbahnen) sind ausdrücklich qualifiziert, um die Kontinuität der Lieferkette und des öffentlichen Nahverkehrs zu gewährleisten.
• Haushaltshilfe und Pflege: Dieser Sektor spiegelt unmittelbar die sozioökonomischen Gegebenheiten der rasch alternden Bevölkerung Frankreichs und den steigenden Pflegebedarf wider und konzentriert sich auf die unverzichtbare persönliche und häusliche Unterstützung. Zu den in Frage kommenden Tätigkeiten zählen häusliche Pflegekräfte, Haushaltshilfen und spezialisierte häusliche Pflegedienste, die für die Aufrechterhaltung des Wohlergehens der Gemeinschaft von entscheidender Bedeutung sind.

Sobald ein Arbeitsvertrag aufgrund von Arbeitskräftemangel abgeschlossen ist, ist die Einhaltung der Vorschriften ebenso wichtig: Lesen Sie unseren Leitfaden zur Verlängerung von Arbeitsvisa in Frankreich, in dem die Verlängerungsregeln für 2026, die Gültigkeitsfristen und die zu vermeidenden Strafen für Arbeitgeber erläutert werden.

Liste der Mangelberufe in Frankreich 2026 nach Branchen

Die Codes und die regionale Verfügbarkeit entnehmen sich dem offiziellen Erlass vom 21. Mai 2025 (arrêté NOR TSSD2508346A), Anhang I (regionale Listen) und Anhang II (Entsprechung zwischen FAP2009 und ROME-V3). Die Anspruchsberechtigung richtet sich nach dem genauen ROME-Code im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, der der jeweiligen Beschäftigungsregion zugeordnet ist. Eine Tätigkeit kann in einer Region förderfähig sein, in einer anderen jedoch nicht. Diese Tabelle umfasst die für Arbeitgeber relevantesten Berufe; mehrere im Erlass aufgeführte Berufsgruppen aus den Bereichen Verwaltung, Einzelhandel und öffentlicher Dienst sind nicht aufgeführt. Überprüfen Sie vor der Einreichung stets die aktuelle regionale Liste. Die vollständige, rechtsverbindliche Liste finden Sie im Erlass vom 21. Mai 2025 (Legifrance).

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Warum ist die Liste der Mangelberufe für Frankreich 2026 für das Personalwesen und die globale Mobilität von Bedeutung?

Bei der Beantragung einer regulären Arbeitserlaubnis verlangen die französischen Einwanderungsbehörden in der Regel eine strenge Arbeitsmarktprüfung. Bei der Besetzung von Stellen, die auf der nationalen Liste der Mangelberufe aufgeführt sind, wird diese behördliche Hürde jedoch vollständig umgangen, was sich grundlegend sowohl auf Ihren Rekrutierungszeitplan als auch auf Ihre Gesamtwahrscheinlichkeit einer Genehmigung auswirkt.

• Befreiung von der Arbeitsmarktprüfung: Arbeitgeber sind vollständig von der üblichen Verpflichtung befreit, offene Stellen mindestens drei Wochen lang auf lokalen Plattformen wie „France Travail“ auszuschreiben. Sie müssen keine aufwendigen Unterlagen mehr zusammenstellen, um nachzuweisen, dass kein geeigneter inländischer Bewerber gefunden werden konnte.  
• Beschleunigte Bearbeitungszeiten: Durch den Verzicht auf die vorgeschriebene Suche nach lokalen Arbeitskräften werden Arbeitsgenehmigungen im Rahmen des „Shortage-Route“-Verfahrens erheblich beschleunigt und in der Regel innerhalb von nur einem bis zwei Monaten erteilt. Umgekehrt kann sich die Gesamtbearbeitungszeit bei Stellen, die einer vollständigen Arbeitsmarktprüfung unterzogen werden, auf drei bis sechs Monate verlängern.  
• Geringeres Ablehnungsrisiko: Da diese Stellen gesetzlich als unterbesetzt anerkannt sind, können die Einwanderungsbehörden Ihren Antrag nicht mit der Begründung ablehnen, dass die Stelle eigentlich mit einem einheimischen Arbeitnehmer hätte besetzt werden müssen. Dies gewährleistet ein deutlich höheres Maß an Sicherheit, sobald der Antrag gestellt ist.
• Optimierte interne Genehmigungsverfahren: Dank der vorhersehbaren, verkürzten Zeitpläne im Zusammenhang mit Mangelberufen fällt es der Personalabteilung und den Personalverantwortlichen wesentlich leichter, Eintrittsdaten zu prognostizieren, die Genehmigung der Geschäftsleitung einzuholen und die erforderlichen Umzugsbudgets zuverlässig zuzuweisen.
• Stärkeres Geschäftsargument: Die Einstufung einer offenen Stelle als „ausdrücklich als Mangelberuf eingestufte Stelle“ macht diese sofort zu einer „politikfreundlichen“ Position. Dies mindert formal das Risiko Ihrer internationalen Rekrutierungsstrategie und ermöglicht es Ihrem Unternehmen, proaktiv grenzüberschreitende Talentpipelines aufzubauen, ohne unerwartete bürokratische Hindernisse befürchten zu müssen.

Beachten Sie, dass die meisten Stellen für Ingenieure und Techniker im Jahr 2025 aus den regionalen Listen gestrichen wurden und nur noch in Regionen wie der Île-de-France bestehen blieben. Eine schrittweise Übersicht über das beschleunigte Verfahren für diese Stellen finden Sie in unserem Leitfaden zur „Travail en Tension“-Genehmigung, in dem die Befreiung von der Arbeitsmarktprüfung ausführlich erläutert wird.

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Inwiefern steht die französische Liste der Mangelberufe für 2026 im Zusammenhang mit den französischen Arbeitsgenehmigungen?

Frankreich verfügt über ein mehrstufiges Einwanderungssystem, das verschiedene Kategorien von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen umfasst. Die strategischen Auswirkungen der Liste der Mangelberufe variieren erheblich je nach dem konkreten rechtlichen Weg, den Sie für jede internationale Einstellung wählen.

• Standard-Arbeitsgenehmigungen (Salarié): Für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern, die für Stellen eingestellt werden, die aktiv auf der Liste der Mangelberufe aufgeführt sind, verzichtet die Regierung vollständig auf die obligatorische Arbeitsmarktprüfung. Dies vereinfacht das Standard-Antragsverfahren für „Salarié“-Genehmigungen erheblich, da die Verpflichtung entfällt, nachzuweisen, dass die Bemühungen um eine lokale Besetzung erfolglos geblieben sind.
• „Talent Passport“-Regelung: Diese Einwanderungskategorie für hochqualifizierte Fachkräfte ist unabhängig von der Liste der Mangelberufe und stützt sich stattdessen auf strenge Bildungs- und finanzielle Anforderungen. Um sich im Jahr 2026 im Rahmen des Programms „Qualified Employee“ zu qualifizieren, müssen Antragstellern ein Bruttojahresgehalt von mindestens 39.582 € angeboten werden und sie müssen entweder über einen Master-Abschluss verfügen oder gleichwertige Berufserfahrung nachweisen.  
• EU-Blue-Card-Verfahren: Auch dieses Verfahren, das ebenfalls außerhalb des Rahmens für Mangelberufe angesiedelt ist, richtet sich an internationale Spitzenkräfte. Es unterliegt den jüngsten, talentfördernden Gesetzesreformen und verlangt von den Bewerbern die Erfüllung hoher Anforderungen, insbesondere ein jährliches Bruttogehalt von mindestens 59.373 € im Jahr 2026, verbunden mit einem hohen akademischen Abschluss oder umfangreicher Berufserfahrung auf hohem Niveau.  
• Legalisierung von Arbeitskräften in Mangelberufen: Gemäß Artikel L.435-4 des CESEDA-Rahmengesetzes können Ausländer ohne Aufenthaltsgenehmigung, die nachweisen können, dass sie seit mindestens drei Jahren in Frankreich leben und in den letzten 24 Monaten mindestens 12 Monate lang in einem anerkannten Mangelberuf beschäftigt waren, einen Antrag auf Legalisierung ihres Aufenthaltsstatus stellen. Diese spezielle versuchsweise eingeführte Maßnahme läuft derzeit am 31. Dezember 2026 aus.  
• Wahl des Verfahrens: Durch die strategische Analyse des für jede einzelne Position geeigneten Einwanderungsverfahrens wird vermieden, dass ausländische Mitarbeiter standardmäßig einer einzigen Genehmigungskategorie zugeordnet werden, was zu Ineffizienz führt. Die richtige Abstimmung des Profils des Bewerbers und der Stellenbeschreibung auf das optimale Visumverfahren gewährleistet maximale Rechtskonformität, minimiert Bearbeitungsverzögerungen und sichert sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer die besten langfristigen Ergebnisse.

Für hochqualifizierte Fachkräfte, bei denen Gehaltsgrenzen über die Berechtigung entscheiden, bieten wir unseren Service zur EU-Blue-Card für Frankreich an, der Arbeitgeber bei den Qualifikationskriterien und der Abwicklung von Anträgen für internationale Führungskräfte unterstützt.

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Wie wirkt sich die Liste der Mangelberufe für Frankreich 2026 auf die Rekrutierung von Fachkräften im Technologiebereich aus?

Der rasant wachsende Technologiesektor in Frankreich wächst weiterhin schneller als der inländische Nachschub an Fachkräften. Da durch die jüngsten Gesetzesänderungen die meisten Ingenieursberufe von der nationalen Liste der Mangelberufe gestrichen wurden, müssen sich die Einstellungsstrategien im Technologiesektor nun auf spezielle, hochqualifizierte Einwanderungswege konzentrieren, anstatt sich auf die üblichen Ausnahmeregelungen für Mangelberufe zu stützen.

• Anhaltende Fachkräftelücke im Technologiebereich: Der strukturelle Mangel an Fachkräften im Technologiebereich ist nach wie vor gravierend. Derzeit schließen in Frankreich jährlich etwa 46.000 Ingenieure ihr Studium ab, was deutlich hinter dem Bedarf der Industrie zurückbleibt, der bei über 100.000 neuen Fachkräften pro Jahr liegt. Dieses anhaltende Ungleichgewicht führt dazu, dass landesweit über 500.000 Stellen im Technologiebereich unbesetzt bleiben.
• Aus der Liste gestrichen: Entsprechend den Veränderungen in der lokalen Arbeitsmarktpolitik wurden die meisten Kernberufe im Ingenieurwesen und bei spezialisierten IT-Technikern aus dem aktualisierten Fachkräftemangelregister gestrichen. Folglich kommen diese Berufe außerhalb der Ballungsregion Île-de-France nicht mehr für das beschleunigte, prüfungsfreie Einstellungsverfahren in Frage.
• French Tech Visa: Um die üblichen Engpässe bei der Einwanderung zu umgehen, wird bei der Einstellung von Fachkräften im Technologiebereich mittlerweile in großem Umfang das French Tech Visa genutzt. Dieser spezielle „Talent Passport“-Weg ermöglicht es berechtigten Fachkräften aus dem Technologiebereich, Start-up-Gründern und Investoren, eine mehrjährige Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, die völlig unabhängig vom Rahmen für Mangelberufe gilt.  
• Kapazität für Wirtschaftsvisa: Die französische Regierung fördert aktiv die weltweite Gewinnung von Fachkräften durch großzügige Einwanderungsquoten und stellt jährlich etwa 51.335 Wirtschaftsvisa aus. Diese strategische Kapazität ist ausdrücklich darauf ausgelegt, die Ansiedlungsbemühungen von Unternehmen zu unterstützen und hochqualifizierte internationale Arbeitskräfte nahtlos in die heimische Wirtschaft zu integrieren.  
• Intelligentere Rekrutierungsstrategien: Angesichts des harten Wettbewerbs um spezialisierte Tech-Positionen müssen Arbeitgeber ihre Talentpipelines modernisieren. Um den Kandidatenpool zu erweitern, reicht es heute nicht mehr aus, sich auf herkömmliche Stellenanzeigen zu beschränken. Stattdessen müssen programmatische Rekrutierung, Hackathons in Tech-Communities, KI-gestützte Kandidatenauswahl und strategische Partnerschaften zur Weiterqualifizierung genutzt werden.

Einzelheiten zur Abwicklung des Standardverfahrens finden Sie in unserem Leitfaden „Frankreich VLS-TS Salarié“, der Arbeitgebern einen Überblick über die Arbeitsmarktprüfung, die Mindestlohnvorgabe, die OFII-Steuer sowie den gesamten Zeitplan für die Einstellung von Nicht-EU-Bürgern bietet.

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Welche konkreten Maßnahmen sollten Arbeitgeber im Jahr 2026 im Hinblick auf die französische Liste der Mangelberufe 2026 ergreifen?

Betrachten Sie die Liste für 2026 als Instrument zur Personalplanung und nicht nur als rechtlichen Anhang. Mit einigen gezielten Maßnahmen lässt sie sich zu einem echten Hebel für die beschleunigte Personalbeschaffung machen.

• Erstellen Sie einen Personalbedarfsplan: Vergleichen Sie Ihre offenen Stellen in Frankreich mit der Liste für 2026 nach Regionen, um festzustellen, welche Positionen für eine Befreiung von der Prüfung in Frage kommen.
• Den aufgeführten Berufsfeldern Vorrang einräumen: Die internationale Personalbeschaffung auf die Bereiche Bauwesen, Gastgewerbe, Pflege, Landwirtschaft und Logistik konzentrieren, in denen die Karrierewege am besten vorhersehbar sind.
• Berufsbezeichnungen angleichen: Verwenden Sie in den Stellenbeschreibungen die offizielle französische Nomenklatur, damit die Bewerbungen eindeutig den anerkannten Mangelberufen zugeordnet werden können.
• Legen Sie den Weg frühzeitig fest: Arbeiten Sie mit einem Einwanderungsanwalt oder einem Relocation-Partner zusammen, um vor der Antragstellung die für Ihr Profil am besten geeignete Aufenthaltsgenehmigung auszuwählen.
• Erstellen Sie realistische Zeitpläne: Planen Sie mit einer schnelleren Bearbeitungszeit von ein bis zwei Monaten ein und berücksichtigen Sie dabei regionale Unterschiede.

Informationen zu hochbezahlten Stellen, die nicht auf der Liste der Mangelberufe stehen, finden Sie in unserem Leitfaden „France Passeport Talent“, in dem die Kategorien, Gehaltsgrenzen und Compliance-Verpflichtungen für die Anwerbung qualifizierter internationaler Fachkräfte dargelegt sind.

Haftungsausschluss: Die Einreisebestimmungen ändern sich häufig; bitte informieren Sie sich bei offiziellen Stellen oder kontaktieren Sie uns, um die aktuellsten Informationen zu erhalten, bevor Sie Entscheidungen treffen.

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