Frankreichs EU Blue Card erklärt: Qualifizierte Nicht-EU-Arbeitskräfte einfach einstellen

Angesichts des anhaltenden Arbeitskräftemangels in Branchen wie Technik, Gesundheitswesen, Ingenieurwesen und Forschung greifen immer mehr französische Arbeitgeber auf internationale Arbeitskräfte zurück, um wichtige Stellen zu besetzen. Das aktualisierte EU-Blue-Card-System bietet eine praktische Lösung, um hochqualifizierte Fachkräfte aus Ländern außerhalb der EU zu gewinnen.

Was ist die Blaue Karte EU in Frankreich?

DerTalent Passport – EU Blue Card – Aufenthaltsgenehmigung für Erwerbstätigkeit ermöglicht Nicht-EU-Bürgern mit hervorragenden Qualifikationen und Stellenangeboten in Frankreich, legal in diesem Land zu leben und zu arbeiten. Einer der größten Vorteile für Arbeitgeber: Es muss keine separate Arbeitserlaubnis beantragt werden. Sobald der Kandidat zugelassen ist, kann er ohne Verzögerung seine Arbeit in Frankreich aufnehmen.

Wen können Sie mit der EU-Blue Card einstellen?‍

Um die Blaue Karte EU in Frankreich zu erhalten, muss Ihr internationaler Mitarbeiter die folgenden Kriterien erfüllen:

• Ausbildung oder Erfahrung: Ein Diplom, das mindestens drei Jahre Hochschulausbildung (z. B. Bachelor-Abschluss oder gleichwertiger Abschluss) oder fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung nachweist (in einigen Fällen drei Jahre einschlägige Erfahrung in den letzten sieben Jahren für bestimmte Berufe, gemäß den Reformen von 2025).
• Stellenangebot: Ein verbindlicher Arbeitsvertrag von mindestens sechs Monaten mit einem französischen Arbeitgeber.
• Gehalt: Ein Bruttojahresgehalt von mindestens 59.373 € (das 1,5-Fache des Referenz-Bruttojahresgehalts von 39.582 €, das für 2026 als stabil bestätigt wurde).

Wenn der Bewerber bereits eine EU-Blue Card aus einem anderen EU-Land besitzt und dort mindestens 12 Monate lang rechtmäßig gelebt hat, kann er bei seiner Ankunft die französische EU-Blue Card beantragen (mit beschleunigter Bearbeitung, oft innerhalb von 30 Tagen).

Anwendungsschritte:

Aus dem Ausland oder innerhalb Frankreichs unterscheidet sich der Ablauf je nach Standort Ihres Kandidaten geringfügig:

Wenn sich der Bewerber im Ausland befindet:

1. Beantragen Sie ein Visum für einen längeren Aufenthalt (VLS-TS „Passeport Talent – Carte Bleue Européenne“) über das französische Konsulat.
2. Bei Aufenthalten unter 12 Monaten: Das Visum gilt nach der Online-Validierung bei der Ankunft als Aufenthaltsgenehmigung.
3. Bei Aufenthalten von mehr als einem Jahr: Nach der Ankunft muss der Antragsteller online eine mehrjährige Aufenthaltskarte beantragen, bevor das ursprüngliche Visum abläuft.

Wenn sich der Kandidat bereits in Frankreich befindet:‍

Sie können den Aufenthaltstitel direkt online beantragen, und zwar bis zu vier Monate vor Ablauf ihres derzeitigen Visums oder ihrer derzeitigen Aufenthaltsgenehmigung.

Erforderliche Dokumente

Hierein kurzer Überblick über die erforderlichen Unterlagen:

• Für alle Bewerber:
  • Gültiges Visum oder Aufenthaltsgenehmigung
  • Reisepass oder gleichwertiger Ausweis
  • Nachweis des französischen Wohnsitzes (unter 6 Monate alt)
  • 3 Fotos in Reisepassgröße oder E-Foto-Code
• Für ehemalige Inhaber einer Blauen Karte EU:
  • Nachweis einer früheren Blauen Karte
  • Gültiger Reisepass
• Dokumente des Arbeitgebers:
  • Unterzeichnete Arbeitgeberbescheinigung (online verfügbar)
  • Qualifikationsnachweis (Abschluss oder Erfahrung mit beglaubigter Übersetzung)
  • K-bis-Extrakt (Unternehmenseintragung)
  • Nachweis der Sozialversicherungsbeiträge
  • Für regulierte Tätigkeiten: Nachweis der Einhaltung der Branchenvorschriften

Wenn eine andere Person das Verfahren in Ihrem Namen abwickelt, benötigen Sie ebenfalls eine unterzeichnete Vollmacht.

Was passiert nach der Bewerbung?‍

Nach der Einreichung erhält Ihr Kandidat eine digitale Bestätigung (oftmals eine Online-Quittung). Die Präfektur prüft dann den Antrag und benachrichtigt ihn, sobald die Aufenthaltskarte fertig ist. Es fällt eine Bearbeitungsgebühr in Höhe von etwa 225 bis 269 Euro an (einschließlich Stempelsteuer und Verwaltungsgebühren; den aktuellen Betrag können Sie auf den offiziellen Websites überprüfen).

Die Aufenthaltskarte wird von der örtlichen Präfektur ausgestellt und ist für die Dauer des Arbeitsvertrags gültig, maximal vier Jahre (verlängerbar; wenn der Vertrag kürzer ist, kann sie für die Vertragsdauer plus eine Pufferzeit ausgestellt werden, entsprechend begrenzt).

Was ist mit Familienmitgliedern?‍

Die EU-Blue Card bietet ein vereinfachtes Verfahren für Ehepartner und minderjährige Kinder. Sie können einen Talent Passport – eine Aufenthaltsgenehmigung für Familienangehörige – erhalten, ohne ein vollständiges Verfahren zur Familienzusammenführung durchlaufen zu müssen. Mit dieser Karte können sie für denselben Zeitraum wie der Hauptinhaber in Frankreich leben und arbeiten.

Warum französische Arbeitgeber genauer hinschauen

Die im Mai 2025 umgesetzten Reformen (einschließlich der Umsetzung der EU-Vorschriften für eine breitere Förderfähigkeit, kürzere Mindestvertragslaufzeiten und eine schnellere Mobilität innerhalb der EU) – in Verbindung mit dem im August 2025 festgelegten stabilen Gehaltsrahmen – machen die EU-Blue Card auch 2026 weiterhin zugänglicher und flexibler. Diese Änderungen entsprechen direkt den Anforderungen des französischen Arbeitsmarktes und helfen Arbeitgebern, globale Talente effizienter zu nutzen.

Die Einstellung mit der Blauen Karte EU ermöglicht es französischen Unternehmen:

• Zugang zu einem breiteren Talentpool
• Schnellere Besetzung von Stellen in stark nachgefragten Sektoren
• Weltweit wettbewerbsfähig bleiben

Wenn Sie verstehen, wie die aktualisierte Blaue Karte EU funktioniert, können Sie Ihre Einstellungsstrategie erweitern und qualifizierte Fachkräfte anwerben, die sich sonst woanders umsehen würden.

Sprechen Sie mit unserem Team vor Ort, um die von Ihnen benötigten Talente schneller, einfacher und besser zu verlegen.