Einwanderungsgebühren im Vereinigten Königreich im April 2026: Was Arbeitgeber wissen müssen

April 2026 – Übersicht über die wichtigsten Änderungen

Die Gebührenerhöhung ist für den 8. April 2026 vorgesehen.

Gesamtkosten für die Patenschaft für einen Facharbeiter (großer Sponsor, 3-Jahres-Visum, 2026)

Kleinspender: Der Gesamtbetrag sinkt auf ca. 6.009 £ (ISC bei 480 £/Jahr).

Einwanderungsgebühren im Vereinigten Königreich 2026: Umfassender Leitfaden für Arbeitgeber zu Visums- und Sponsoringkosten

Das britische Innenministerium hat eine weitere Runde von Erhöhungen der Einwanderungsgebühren bestätigt, die am 8. April 2026 in Kraft treten. Zusätzlich zu den bereits im April 2025 eingeführten erheblichen Erhöhungen – darunter der Anstieg der Gebühren für die Sponsorenbescheinigung von 239 £ auf 525 £ – müssen Arbeitgeber nun mit einer zusätzlichen Erhöhung um 6–7 % bei den meisten Kategorien von Arbeitsvisa, den Gebühren für Sponsorenlizenzen, Besuchervisa und den Kosten für die Niederlassung rechnen.

Dieser Leitfaden fasst alle relevanten Gebühren in einer einzigen, auf Arbeitgeber ausgerichteten Übersicht zusammen und erläutert, welche Auswirkungen die Änderungen im April 2026 auf Ihre Einstellungsbudgets, Rückforderungsrichtlinien und Ihre langfristige Strategie zur Mitarbeiterbindung haben.

Studiengebühren in Großbritannien: Was hat sich wann geändert?

Die Einwanderungsgebühren im Vereinigten Königreich wurden kurz hintereinander zweimal erheblich angepasst. Die Änderungen vom 9. April 2025 führten zur größten Einzelerhöhung der Kosten für die Sponsoring-Infrastruktur in den letzten Jahren – insbesondere durch den Anstieg der CoS-Gebühren um 120 % (von 239 £ auf 525 £). Die Anpassung vom 8. April 2026 sieht eine umfassendere inflationsbedingte Anpassung für Arbeitsvisa, Besuchervisa und Niederlassungsgenehmigungen vor, die im Allgemeinen im Bereich von 6 bis 7 % liegt.

Wichtige Hinweise:

Die für einen Antrag geltende Gebühr richtet sich nach dem Datum der Online-Einreichung und der Zahlung – nicht nach dem Datum, an dem die Sponsorenbescheinigung ausgestellt wurde.
Wenn eine Sponsorenbescheinigung vor dem 8. April ausgestellt wurde, der Visumantrag jedoch nach diesem Datum eingereicht wird, gilt die neue Gebührenordnung.

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Aktualisierte detaillierte Aufschlüsselung der Einwanderungsgebühren im Vereinigten Königreich: 8. April 2026

Alle unten aufgeführten Gebühren entsprechen dem Stand vom 8. April 2026. In der Spalte „Bisherige Gebühr“ ist der bis zum 9. April 2025 geltende Satz angegeben.

Gebühren für Standard-Besucher- und Geschäftsvisa für das Vereinigte Königreich 2026

Quelle: GOV.UK — Gebühren des Innenministeriums für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, 8. April 2026.

Gebühren für das britische Visum für Fachkräfte 2026 (außerhalb des Vereinigten Königreichs)

Quelle: GOV.UK — Gebühren des Innenministeriums für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, 8. April 2026.

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Gebühren für das britische Visum für Fachkräfte 2026 (im Inland)

Quelle: GOV.UK — Gebühren des Innenministeriums für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, 8. April 2026.

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Kosten für die britische Sponsorenlizenz 2026 für Arbeitgeber

Quelle: GOV.UK — Gebühren des Innenministeriums für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, 8. April 2026.

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Gebühr für die britische Sponsorenbescheinigung 2026 für Arbeitgeber

Quelle: GOV.UK — Gebühren des Innenministeriums für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, 8. April 2026.

Ändert sich die CoS-Gebühr im April 2026?

Nein. Die Gebühr für die Sponsorenbescheinigung bleibt für Stellen für Fachkräfte auch nach der Erhöhung im April 2025 bei 525 £. Sie bleibt von der Gebührenanpassung am 8. April 2026 unberührt.

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Wie hoch ist die Gebühr für die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) im Vereinigten Königreich im Jahr 2026 – und wird sie erhöht?

Ab dem 8. April 2026 kostet die unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) 3.226 £ pro Antragsteller – eine Erhöhung gegenüber den bisherigen 3.029 £. Jedes unterhaltsberechtigte Familienmitglied zahlt diesen Betrag einzeln. Eine vierköpfige Familie, die eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung beantragt, muss mit einer Gesamtgebühr des Innenministeriums von über 12.900 £ rechnen , wobei die Anwaltskosten noch hinzukommen.

Aufenthaltsgenehmigungen im Vereinigten Königreich, Premium-Services und Gebühren für eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung (ILR) 2026

Quelle: GOV.UK — Gebühren des Innenministeriums für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, 8. April 2026.

Erhöhung der IHS-Gebühr 2026: Steigt der Gesundheitszuschlag für Einwanderer?

Der IHS wird im Rahmen der Gebührenanpassung im April 2026 nicht erhöht. Er bleibt für Erwachsene bei 1.035 £ pro Jahr, unverändert seit Februar 2024. Die Änderungen vom 8. April 2026 betreffen die Gebühren für Visumanträge, die Gebühren für Sponsorenlizenzen und die ILR – nicht jedoch den Gesundheitszuschlag.

Zuschlag für das Gesundheitswesen bei der Einwanderung nach Großbritannien (IHS) 2026: Wie hoch ist er?

Der Gesundheitszuschlag für Einwanderer beträgt im Jahr 2026 1.035 £ pro Erwachsenem und Jahr (unverändert gegenüber 2024). Studierende und Personen unter 18 Jahren zahlen 776 £ pro Jahr. Inhaber eines Visums für Gesundheits- und Pflegeberufe sind davon befreit. Eine Übersicht finden Sie in der folgenden Tabelle.

Quelle: GOV.UK — Zuschlag für die Einwanderungsgesundheitsversicherung: Wie viel Sie zahlen

Global Business Mobility (GBM) – Einreisegenehmigung (außerhalb des Vereinigten Königreichs) – Gebühren 2026

Quelle: GOV.UK — Gebühren des Innenministeriums für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, 8. April 2026.

Global Business Mobility (GBM) – Inlandsgebühren (Verlängerung/Wechsel) 2026

Quelle: GOV.UK — Gebühren des Innenministeriums für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, 8. April 2026.

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Gebühren für andere arbeitgeberbezogene Einwanderungswege im Vereinigten Königreich 2026

Quelle: GOV.UK — Gebühren des Innenministeriums für Einwanderung und Staatsangehörigkeit, 8. April 2026.

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Was diese Gebührenerhöhungen für Arbeitgeber bedeuten

Zugangsweg für Fachkräfte: kumulativer Kostendruck

Das Visum für Fachkräfte bleibt der wichtigste Weg für die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte, und die Kosten für die Patenschaft eines einzelnen Mitarbeiters sind in den letzten zwei Jahren erheblich gestiegen. Betrachten wir einen einfachen Antrag auf Einreiseerlaubnis für ein dreijähriges CoS: Allein die Visumgebühr ist von 719 £ (vor April 2025) auf 769 £ (April 2025) und weiter auf 819 £ (April 2026) gestiegen. Zusammen mit der CoS-Bearbeitungsgebühr (525 £), der Immigration Skills Charge (1.320 £/Jahr für große Sponsoren) und dem Immigration Health Surcharge (1.035 £/Jahr pro Erwachsenem) belaufen sich die Gesamtkosten der Regierung am ersten Tag für die Einstellung eines Facharbeiters mit 3-Jahres-Visum für große Sponsoren nun auf über 6.800 £.

ILR: Die Kosten für Mitarbeiterbindung, die kein Arbeitgeber ignorieren kann

Ab dem 8. April 2026 betragen die Kosten für die ILR 3.226 £ pro Antragsteller. Für eine vierköpfige Familie belaufen sich die Gesamtgebühren des Innenministeriums für die Niederlassungsgenehmigung auf über 12.900 £ – noch ohne Anwaltskosten.
Für internationale Mitarbeiter, die seit fünf Jahren in Ihrem Unternehmen tätig sind und Anspruch auf eine dauerhafte Niederlassungsgenehmigung haben, stellen allein die Gebühren des Innenministeriums eine erhebliche finanzielle Hürde dar. Arbeitgeber, die die Unterstützung bei den ILR-Kosten in ihre Gesamtvergütungspakete einbeziehen, verschaffen sich zunehmend einen Wettbewerbsvorteil bei der Bindung globaler Talente.
Wenn Ihre Mobilitätsrichtlinie derzeit keine Regelung zur Finanzierung der ILR-Kosten enthält, ist es jetzt an der Zeit, diese zu überarbeiten – sowohl hinsichtlich des Budgets als auch des Umfangs der Rückforderungsvereinbarung.

Sponsorenlizenz: steigende Unterhaltskosten

Die Kosten für die Aufrechterhaltung einer Sponsorenlizenz betragen für große Unternehmen nun 1.682 £ (gegenüber 1.476 £ im Jahr 2024). Auch wenn es sich hierbei um einmalige Kosten pro Verlängerungszyklus handelt, tragen sie zu den Gemeinkosten für die Aufrechterhaltung der Einstellungsinfrastruktur bei. Kleine und gemeinnützige Sponsoren zahlen 611 £, gegenüber 574 £ im April 2025. Unternehmen, deren Lizenzen Mitte 2026 zur Verlängerung anstehen, sollten prüfen, ob eine Antragstellung vor dem 8. April Einsparungen mit sich bringt, auch wenn die Auswirkungen insgesamt gering sind.

ETA: Compliance-Risiko bei Kurzzeitbesuchern

Die Gebühr für die elektronische Reisegenehmigung (ETA) steigt von 16 £ auf 20 £ – eine geringfügige Erhöhung, doch das Compliance-Risiko bleibt unverändert. Staatsangehörige der EU und der USA, die an Geschäftstreffen, Kundenbesuchen oder kurzfristigen Einsätzen teilnehmen, müssen vor ihrer Ankunft eine ETA einholen. Personalabteilungen, die häufige Geschäftsreisen ins Ausland verwalten, sollten sicherstellen, dass die Reiseinformationen für die Reisenden auf dem neuesten Stand sind.

Strategische Maßnahmen für Personal- und Global-Mobility-Teams

• Passen Sie Ihr Mobilitätsbudget für 2026–2027 an, um die geänderten Visagebühren, die erhöhte ISC-Gebühr (1.320 £ pro Jahr für große Sponsoren ab Dezember 2025) und die IHS-Gebühr (1.035 £ pro Jahr) zu berücksichtigen. Verwenden Sie die obige Tabelle, um die Gesamtkosten pro Einstellung nach Visumtyp und Aufenthaltsdauer zu berechnen.
• Überprüfen Sie die Rückforderungsvereinbarungen auf Vollständigkeit. Da der ILR-Satz nun bei 3.226 £ liegt und die Gebühren für Fachkräfte steigen, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Rückforderungsrichtlinie alle gezahlten staatlichen Gebühren abdeckt und dass die Rückzahlungsfristen in einem angemessenen Verhältnis zur Investition stehen.
• Beschleunigen Sie alle derzeit in Vorbereitung befindlichen Anträge. Für Anträge, die vor dem 8. April 2026 eingereicht werden, gelten die derzeitigen Gebühren. Prüfen Sie bei Anträgen, die kurz vor der Fertigstellung stehen, ob eine Einreichung vor Ablauf der Frist möglich ist.
• Informieren Sie die Teilnehmer Ihres Geschäftsreiseprogramms über die ETA-Anforderungen. Stellen Sie sicher, dass Reisende aus visumfreien Ländern (EU, USA, Kanada, Australien und andere) die ETA-Anforderungen und die aktualisierte Gebühr von 20 £ kennen, bevor sie an den britischen Grenzen ankommen.
• Arbeiten Sie mit einem Partner für Einwanderungsfragen zusammen, um die Gesamtkosten der Sponsoring-Maßnahmen über Ihre gesamte Personalpipeline hinweg zu modellieren. Da sich die Gebühren sowohl auf dem Niveau von April 2025 als auch auf dem von April 2026 summieren, ist der Unterschied zwischen proaktiver und reaktiver Budgetplanung erheblich.

Wie Jobbatical helfen kann

Jobbatical unterstützt internationale Arbeitgeber dabei, die Kosten für Einwanderungsangelegenheiten in Großbritannien zu verwalten, ohne dabei an Dynamik bei der Personalbeschaffung einzubüßen. Unsere Plattform verbindet die fachkundige Bearbeitung von Einwanderungsangelegenheiten mit einer automatisierten Nachverfolgung der Compliance-Anforderungen – so haben Sie stets einen genauen und aktuellen Überblick über Ihre Sponsoring-Kosten, Verlängerungsfristen und anfallende Gebühren.

Wir unterstützen Personalabteilungen und Teams für globale Mobilität bei der Beantragung von Visa für Fachkräfte, der Verwaltung von Sponsorenlizenzen, der Ausstellung von Sponsorenbescheinigungen, der Vorbereitung auf den dauerhaften Aufenthaltsstatus (ILR) sowie bei der Mitarbeiterumzug – unterstützt durch OISC-zugelassene Berater und eine auf Skalierbarkeit ausgelegte Technologieplattform.

Haftungsausschluss

Einwanderungsgesetze und -richtlinien ändern sich häufig und können je nach Land oder Staatsangehörigkeit variieren. Obwohl wir uns bemühen, genaue und aktuelle Informationen zu liefern, empfehlen wir Ihnen, Ihre eigene Sorgfaltspflicht zu erfüllen oder offizielle Quellen zu konsultieren. Sie können sich auch gerne direkt an uns wenden, um die neuesten Informationen zu erhalten. Jobbatical ist nicht verantwortlich für Entscheidungen, die auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen getroffen werden.