Erhöhung der UK-Einwanderungsgebühren für 2025: Was Arbeitgeber wissen müssen

Die Einwanderungsgebühren für britische Facharbeitervisa, Sponsorlizenzen, Sponsorenzertifikate (CoS) und befristete Arbeitsvisa sind gestiegen, was für Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte einstellen, einen erheblichen Kostenanstieg bedeutet. So stieg beispielsweise die CoS-Gebühr von £239 auf £525 (+120 %), und die Gebühren für Facharbeitervisa stiegen je nach Art und Dauer des Visums um etwa 7-15 %. Dies spiegelt eine allgemeine Gebührenerhöhung für alle Einwanderungskategorien wider.
Diese Gebührenerhöhungen erhöhen den finanziellen Druck auf Arbeitgeber, die internationale Talente sponsern, insbesondere auf diejenigen, die mehrere Sponsorschaften oder langfristige Einstellungen verwalten. Höhere Kosten wirken sich auf die Einstellungsbudgets aus und können dazu führen, dass die Personalabteilung und die Teams für globale Mobilität ihre Ausgaben für die Personalbeschaffung überdenken müssen.
Arbeitgebern wird empfohlen, die neuen Gebühren sorgfältig zu budgetieren, im Voraus zu planen, um genaue und vollständige Visumanträge einzureichen, um zusätzliche Kosten und Verzögerungen zu vermeiden, und die Zusammenarbeit mit Einwanderungsexperten oder Plattformen wie Jobbatical in Betracht zu ziehen, um die veränderte Landschaft effizient zu navigieren.
Die Regierung sieht diese Gebührenerhöhungen als Teil einer strengeren Einwanderungspolitik, die darauf abzielt, die Systemkosten für die britischen Steuerzahler zu senken, und deutet damit auf einen breiteren strategischen Wandel bei der Durchsetzung der Einwanderungsbestimmungen und der Kostendeckung hin. Arbeitgeber sollten sich über weitere politische Anpassungen und potenzielle Gebührenänderungen, wie die bevorstehende Erhöhung der Immigration Skills Charge im Dezember 2025, auf dem Laufenden halten.

Ab dem 9. April 2025 werden die einwanderungsbezogenen Gebühren im Vereinigten Königreich in mehreren Kategorien erhöht. Diese Änderungen kommen nach der Anhebung der Gehaltsschwellen für Fachkräfte im Januar. Sie werden sich auf Arbeitgeber auswirken, die ausländische Arbeitskräfte über die Facharbeiterroute einstellen, sowie auf diejenigen, die Sponsorlizenzen, Sponsorenzertifikate (CoS) und temporäre Arbeitsvisa beantragen.

Diese Aktualisierungen sind Teil einer umfassenderen Verschärfung der Einwanderungspolitik. Die Regierung hat diese Änderungen als Teil ihrer Bemühungen bezeichnet, die Kosten des Einwanderungssystems für die britischen Steuerzahler zu senken. Wenn Ihr Unternehmen internationale Talente im Vereinigten Königreich ansiedelt oder sponsert, können sich diese Gebührenänderungen auf Ihre Einstellungsbudgets und -fristen auswirken.

Wie hoch sind die neuen Gebühren?

Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Gebührenerhöhungen für britische Arbeitgeber, die internationale Fachkräfte einstellen:

Kategorie	Vorherige Gebühr	Neue Gebühr (ab 9. April 2025)	Ändern Sie
Bescheinigung der Patenschaft	£239	£525	+£286
Sponsorlizenz (Großsponsor)	£1,476	£1,579	+£103
Sponsorlizenz (Kleinsponsor)	£536	£574	+£38
Facharbeitervisum - Antrag aus dem Land heraus, mit einer Bescheinigung über eine Sponsorschaft von 3 Jahren oder weniger	£719	£769	+£50
Facharbeitervisum - Antrag aus dem Ausland, mit einer Bescheinigung über die Förderung von mehr als 3 Jahren	£1,420	£1,519	+£99
Visum für qualifizierte Arbeitskräfte - Antrag im Land, mit einer Bescheinigung über eine Sponsorschaft von 3 Jahren oder weniger	£827	£885	+£58
Visum für qualifizierte Arbeitskräfte - Antrag im Land, mit einer Bescheinigung über eine mehr als 3-jährige Patenschaft	£1,636	£1,751	+£115
Facharbeiter - auf der Gehaltsliste der Einwanderungsbehörde, mit einer Bescheinigung über eine Sponsorschaft von 3 Jahren oder weniger	£551	£590	+£39
Facharbeiter - auf der Gehaltsliste der Einwanderungsbehörde, mit einer Sponsoring-Bescheinigung von mehr als 3 Jahren	£1,084	£1,160	+£76
Visum für das Gesundheits- und Pflegewesen - mit einer Bescheinigung über eine Patenschaft von 3 Jahren oder weniger	£284	£304	+£20
Visum für das Gesundheits- und Pflegewesen - mit einer Förderbescheinigung von mehr als 3 Jahren	£551	£590	+£39
Visum für zeitlich begrenzte Arbeit (z. B. Saisonarbeit, Kreativarbeit, internationale Vereinbarungen)	£298	£319	+£21
Vertreter eines Unternehmens in Übersee	£719	£769	+£50

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Die vollständige Liste der Einwanderungs- und Staatsangehörigkeitsgebühren finden Sie auf GOV.UK.

Was die Gebührenerhöhung für die Arbeitgeber bedeutet

Für Unternehmen, die internationale Fachkräfte einstellen, sind die Kosten für das Einwanderungssponsoring gestiegen, insbesondere für diejenigen, die langfristige Einstellungen oder eine große Anzahl von Bewerbern sponsern. Aber diese Änderungen müssen Ihre Einstellungspläne nicht ausbremsen.

Hier ist die Vorgehensweise:

Klug haushalten: Überprüfen und aktualisieren Sie Ihr Mobilitätsbudget, um die neuen Kosten für alle Anwendungswege zu berücksichtigen.
Planen Sie voraus: Wenn Sie Ihre Anträge gleich beim ersten Mal vollständig und korrekt einreichen, vermeiden Sie Verzögerungen und erneute Gebühren.
Arbeiten Sie mit einem Partner zusammen: Mit Experten wie Jobbatical können Sie den Änderungen der Richtlinien immer einen Schritt voraus sein und gleichzeitig Ihren Einstellungsprozess schnell, konform und kosteneffizient gestalten.

Wie Jobbatical helfen kann

Wir von Jobbatical unterstützen globale Arbeitgeber bei der Anpassung an Veränderungen wie diese, ohne dass die internationale Personalbeschaffung an Schwung verliert. Unsere Dienstleistungen kombinieren fachkundige menschliche Unterstützung mit einer leistungsstarken automatisierten Plattform, die Ihnen hilft, Visumanträge, Umzüge und die Einhaltung von Vorschriften an einem Ort zu verwalten.

Sprechen Sie mit unserem Team vor Ort, um zu erfahren, wie wir Sie bei Ihren globalen Mobilitätsanforderungen unterstützen können.

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