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- Die Mindestgehaltsschwelle für die meisten Antragsteller eines Facharbeitervisums ist deutlich auf 41.700 £ (oder den üblichen Lohnsatz für den jeweiligen Beruf, je nachdem, welcher höher ist) gestiegen. Dies ist eine erhebliche Erhöhung gegenüber früheren Niveaus wie 26.200 £ und spiegelt die Angleichung an das mittlere Einkommen für Fachkräfte im Vereinigten Königreich wider.
- In bestimmten Fällen gelten ermäßigte Schwellenwerte: Doktoranden (insbesondere aus MINT-Fächern) und Stellen, die in der Immigration Salary List (ISL) aufgeführt sind, oder Berufseinsteiger benötigen in der Regel etwa 33.400 bis 37.500 £, wobei die bisherige Ermäßigung von 20 % für Mangelberufe vollständig abgeschafft und durch gezielte Listen ersetzt wurde.
- Diese Aktualisierungen priorisieren höher qualifizierte, besser bezahlte Positionen, indem sie die Berechtigung auf der Grundlage von Durchschnittsgehältern und Anforderungen an Hochschulabsolventen (RQF 6+) festlegen, wodurch es für Bewerber in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen schwieriger wird, sich ohne ein überdurchschnittliches Gehalt zu qualifizieren.
- Arbeitgeber stehen vor zunehmenden Herausforderungen, darunter höhere Gehaltsbudgets, höhere Sponsoringkosten und Schwierigkeiten bei der Besetzung von Positionen auf mittlerer Ebene oder mit geringerer Bezahlung aufgrund von Fachkräftemangel. Die Zusammenarbeit mit Experten für globale Mobilität (wie Jobbatical) kann jedoch dabei helfen, Einstellungs- und Sponsoringstrategien zu optimieren, um internationale Talente effektiv anzuziehen.
Die Änderungen ab Mitte 2025 bleiben auch 2026 in Kraft und stellen eine der bedeutendsten Veränderungen der letzten Jahre dar:
- Die meisten Antragsteller für ein Visum für Fachkräfte müssen nun ein Mindestgehalt von 41.700 £ (oder den „üblichen Lohn“ für den jeweiligen Beruf, je nachdem, welcher höher ist) nachweisen, gegenüber dem bisherigen Schwellenwert von 38.700 £, der nach den Änderungen im Januar 2025 kurzzeitig galt.
- Bewerber mit einem einschlägigen Doktorgrad müssen eine Schwelle von 37.500 £ (nicht MINT, 90 % des üblichen Satzes) oder 33.400 £ (MINT-bezogene Doktorgrade, angepasst an ermäßigte Sätze) erreichen, was die aktualisierten Anforderungen widerspiegelt.
- Stellen auf der Immigration Salary List (ISL) oder Positionen für Berufseinsteiger erfordern in der Regel ein Gehalt von 33.400 £ (mit der bisherigen 20-prozentigen Rabattstruktur angepasst und ohne separaten Rabatt für Mangelberufe wie zuvor; bitte beachten Sie, dass die ISL frühere Mangelberufe-Listen ersetzt hat, mit einer temporären Mangelberufe-Liste für bestimmte Positionen unterhalb des Hochschulabschlusses in begrenzten Fällen).
Diese aktualisierten Schwellenwerte basieren auf den Durchschnittsgehältern aus den jüngsten Daten der jährlichen Erhebung zu Arbeitszeiten und Einkommen (ASHE) und der Betonung der Regierung auf Positionen auf Hochschulniveau (RQF-Stufe 6). In bestimmten Übergangsfällen können niedrigere Schwellenwerte gelten (z. B. Verlängerungen für Zertifikate vor 2025 oder bestimmte Positionen im Gesundheits-/Pflegewesen), aber neue Anträge und die meisten Fälle unterliegen den höheren Standards. Dies erschwert die Qualifizierung in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen, es sei denn, es liegen besser bezahlte Angebote vor.
Wie werden sich diese Schwellenwerte 2026 auf Arbeitgeber auswirken?
Für britische Arbeitgeber bedeuten die erhöhten Gehaltsanforderungen (derzeit mindestens 41.700 £ zuzüglich der geltenden Sozialabgaben) weitere Budgetanpassungen und höhere Sponsoringkosten, insbesondere in Schlüsselbranchen wie Technologie, Gesundheitswesen und Ingenieurwesen.
Dies schränkt zwar den Kreis der in Frage kommenden Bewerber ein, lenkt die Einstellung jedoch auf hochkarätige, besser bezahlte Talente und unterstützt das Ziel, dass Migranten einen positiven Nettobeitrag zum Steueraufkommen leisten. Allerdings verschärft dies die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen angesichts des anhaltenden Arbeitskräftemangels, insbesondere wenn die Gehälter nicht den neuen Mindestlöhnen entsprechen oder wenn bestimmte Berufe aus der Liste der in Frage kommenden Berufe gestrichen wurden.
Die Zusammenarbeit mit globalen Mobilitätsexperten wie Jobbatical kann wertvolle Einblicke und Lösungen liefern, um sich effektiv an diese laufenden Veränderungen anzupassen. Sprechen Sie mit unserem Team, um weiterhin die globalen Talente anzuziehen, die für das Wachstum Ihres Unternehmens notwendig sind.
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