Estland will 2026 mehr qualifizierte ausländische Fachkräfte zulassen

Estland bereitet die Einführung einer neuen Ausnahmeregelung im Rahmen des Ausländergesetzes vor, die es Arbeitgebern erleichtern würde, qualifizierte ausländische Fachkräfte einzustellen. Die Ausnahmeregelung würde sich auf den Arbeitskräftebedarf des Landes konzentrieren und das langfristige Unternehmenswachstum unterstützen.

Was ändert sich im estnischen Einwanderungsgesetz?

Im Mai 2025 genehmigte die estnische Regierung einen Vorschlag zur Änderung des Ausländergesetzes, mit dem eine gezielte Ausnahmeregelung eingeführt wurde, um die Anwerbung qualifizierter ausländischer Fachkräfte zu vereinfachen. Ende 2025 legte das Innenministerium den Gesetzentwurf dem Riigikogu (estnisches Parlament) zur Prüfung vor, wo er bis 2026 ohne bestätigten Zeitplan für die Verabschiedung weiterbehandelt wird. Nach Inkrafttreten würde diese Ausnahmeregelung auf Branchen mit akutem Fachkräftemangel abzielen und lokale Lohnstandards und Anforderungen des Arbeitsmarktes berücksichtigen. Die detaillierten Kriterien werden derzeit noch ausgearbeitet.

Die Ausnahmeregelung unterliegt einer strengen Überprüfung: Die PPA führt Hintergrundüberprüfungen durch, um sicherzustellen, dass die Antragsteller den Anforderungen des estnischen Arbeitsmarktes und den gesellschaftlichen Standards entsprechen. Dieser ausgewogene Ansatz räumt der Geschäftsentwicklung Vorrang ein und gewährleistet gleichzeitig die berufliche Integrität und die öffentliche Sicherheit.

Welche Sektoren könnten davon profitieren?

Der Entwurf identifiziert Schlüsselbranchen mit dringendem Bedarf, wobei der Schwerpunkt zunächst auf den Bereichen Fertigung, Transport und Lagerhaltung liegt – Bereiche, in denen die lokalen Ausbildungsmöglichkeiten unzureichend sind. Eine breitere Einbeziehung von bis zu neun Mangelbereichen, wie beispielsweise der Industrietechnologie, wird auf der Grundlage sich weiterentwickelnder Arbeitsmarktberichte weiterhin geprüft.

Die Arbeitsmarktauswertung von OSKA in Estland zeigt ein anhaltendes jährliches Defizit von etwa 1.400 Spitzenfachkräften und 700 Facharbeitern, das aufgrund demografischer Veränderungen und Bildungsbeschränkungen voraussichtlich bis zum Ende des Jahrzehnts bestehen bleiben wird.

Wie viele Aufenthaltsgenehmigungen werden verfügbar sein?

Die vorgeschlagene Freistellung sieht vor:

• Für Mangelberufe könnten jährlich bis zu 1.300 befristete Aufenthaltsgenehmigungen ausgestellt werden, wobei die allgemeine Quote von 1.292 für 2026 umgangen würde.
• Bei einem robusten Wirtschaftswachstum (mindestens 2 % BIP) könnte sich die Obergrenze auf 2.600 Genehmigungen verdoppeln.

Dieser Mechanismus zur Befreiung von der Quote sorgt für Flexibilität, ermöglicht Anpassungen in Abhängigkeit von Wirtschaftsindikatoren und hilft Arbeitgebern, ihren Personalbedarf zuverlässiger zu prognostizieren.

Warum sind diese Änderungen für estnische Unternehmen wichtig?

Technisch orientierte und wachstumsorientierte estnische Unternehmen haben weiterhin mit einem Mangel an lokalen Fachkräften zu kämpfen. Wie der Minister für Wirtschaft und IT, Erkki Keldo, feststellte, ist die Anwerbung qualifizierter Fachkräfte für die Steigerung der Produktivität von entscheidender Bedeutung – oft mit positiven Nebeneffekten wie höheren lokalen Löhnen und Innovationsmöglichkeiten.

Nehmen wir Magnetic MRO, Tallinns führendes Luftfahrtwartungsunternehmen: Es leidet unter einem chronischen Mangel an zertifizierten Mechanikern und kann derzeit aufgrund strenger Vorschriften nur eine begrenzte Anzahl internationaler Mitarbeiter pro Jahr einstellen, was die Expansion behindert.

Nächste Schritte für estnische Unternehmen

Da der Entwurf nun im Riigikogu vorliegt, könnte die Genehmigung noch im Laufe des Jahres 2026 erfolgen und damit einen vereinfachten Weg für berechtigte Arbeitgeber eröffnen.

In der Zwischenzeit sollten Unternehmen:

• Verfolgen Sie die aktuellen Entwicklungen im Riigikogu hinsichtlich des Fortschritts des Gesetzentwurfs und der endgültigen Bedingungen.
• Bewerten Sie aktuelle Personalengpässe anhand der identifizierten Mangelbereiche.
• Schaffen Sie die Voraussetzungen für die Einhaltung von Vorschriften, einschließlich Lohn- und Dokumentationsprotokollen, um eine rasche Umsetzung zu ermöglichen.

Wenn Fachkräftemangel Ihre Betriebsabläufe behindert, könnte diese anstehende Reform eine transformative Wirkung haben.

Nutzen Sie die sich weiterentwickelnden Regeln optimal

Da Estland seine Rahmenbedingungen für die Anwerbung globaler Fachkräfte weiter verbessert, ist eine proaktive Planung unerlässlich. Jobbatical unterstützt Unternehmen während des gesamten Prozesses der Talentakquise und bietet umfassende Dienstleistungen in den Bereichen Einwanderung, Visa und Umzug – von der Bewerbung bis zur Integration. Wenden Sie sich an unser Team in Estland, um eine maßgeschneiderte Beratung zu erhalten.