Como todo el mundo en el negocio de los recursos humanos, es probable que haya pasado el último año revisando y mejorando sus capacidades de RR.HH. para adaptarse a un mundo radicalmente diferente. Las tecnologías y herramientas de RR.HH. adecuadas pueden reducir el esfuerzo manual de forma significativa, a la vez que agilizan los procesos y le dejan más tiempo para centrarse en el panorama general. Pero, ¿cuáles son las herramientas adecuadas?
Esta es nuestra lista de herramientas tecnológicas de RR.HH. más destacadas para resolver los mayores problemas de RR.HH., simplificar los procesos y liberar el valioso esfuerzo humano en todas las fases del ciclo de vida del empleado.
Software de contratación: Invernadero
Greenhouse destaca como herramienta tecnológica de RRHH líder diseñada para mejorar la adquisición de talento.
Como uno de los proveedores de software de adquisición de talento empresarial de más rápido crecimiento, Greenhouse ayuda a empresas como Time Inc. y Airbnb a optimizar sus procesos de contratación.
Con integraciones en más de 360 plataformas de software, Greenhouse destaca en el espacio de la adquisición de talento, agilizando la contratación y los esfuerzos globales de adquisición de talento.
Selección de candidatos para equipos distribuidos: Toggl Hire
Para un enfoque moderno de la contratación, explora Toggl Hire, una herramienta de selección de candidatos para equipos remotos y distribuidos. Con el objetivo de hacer la contratación más fácil y agradable, Toggl Hire ayuda a los reclutadores y a los responsables de contratación a comprobar las habilidades y la preparación de los candidatos para puestos remotos. Esta herramienta ayuda a agilizar las evaluaciones de candidatos y reduce el tiempo dedicado a revisar currículos y cartas de presentación.
Gestión de la plantilla: Workday
Las soluciones de software de recursos humanos de Workday están diseñadas para ayudarle a gestionar las tareas relacionadas con las personas de una forma más rentable y eficiente. Organice la plantilla, pague a sus empleados y gestione todo, desde la contratación hasta la jubilación, en un solo lugar.
Las soluciones de software de Workday le permiten analizar y realizar un seguimiento de toda su plantilla. Al automatizar y agilizar los procesos, Workday elimina las tareas repetitivas de RR.HH., lo que le permite emplear su tiempo y sus recursos de forma más eficaz.
Automatización de RR.HH. para PYME: Personio
Personio, el software de RRHH para PYMES líder en Europa, automatiza y simplifica los procesos de RRHH. Es compatible con las principales funciones de RRHH, como la contratación, las nóminas y la gestión de empleados, lo que lo convierte en la opción ideal para las pequeñas y medianas empresas que buscan soluciones integrales de movilidad global.
Traslado de empleados e inmigración: Jobbatical
La reubicación de empleados y los trámites de inmigración no se detuvieron durante la pandemia, pero sí se volvieron más complejos. Para ayudar a las empresas a trasladar a su personal a nivel internacional, Jobbatical lanzó su software de reubicación e inmigración en 2020. Creado inicialmente para el equipo interno de agentes de reubicación de Jobbatical, el software ahorró 10 000 horas de trabajo a los clientes solo durante el último año.
Gracias a la recopilación de datos única en la plataforma de inmigración de Jobbatical, los candidatos no tienen que introducir ninguna información más de una vez. Los formularios de solicitud se rellenan automáticamente y se pueden descargar en segundos, lo que reduce el tiempo de creación manual de las solicitudes entre 6 y 7 horas por cada caso de traslado. El rápido intercambio de información en la plataforma se traduce en una reducción del 20-30 % del trabajo manual tanto para las empresas como para los empleados, lo que agiliza y acorta significativamente todo el proceso de inmigración. Más información aquí.
Incorporación de empleados: Sapling
La experiencia de incorporación de los empleados ya daba mucho que hablar antes de la pandemia. Los empresarios eran cada vez más conscientes de que su experiencia de incorporación puede ser decisiva para los nuevos empleados, ya que marca la pauta para el resto del tiempo que pasen en la empresa. Ahora que la incorporación se ha convertido en una experiencia en gran medida en línea, es imprescindible utilizar las herramientas adecuadas.
Una de esas herramientas es Sapling, una plataforma de operaciones de personal que lo gestiona todo, desde la incorporación hasta la desvinculación. El portal de autoservicio de Sapling permite a los nuevos empleados completar las tareas de incorporación, firmar documentos, acceder a los manuales del empleado y mucho más. Una función de flujo de trabajo automatizado ayuda a los usuarios a automatizar las tareas administrativas y gestionar los flujos de trabajo.
Gestión de la cultura: cultureIQ
Una cultura empresarial sólida quizá nunca haya sido tan importante como ahora. Mantener una cultura cohesionada en toda la organización es fundamental para crear una plantilla comprometida y con capacidad de acción.
CultureIQ es una empresa líder mundial en gestión de la cultura que ayuda a las organizaciones a alinear su cultura con los objetivos empresariales estratégicos. Echa un vistazo a CultureIQ si tus iniciativas culturales no parecen tener el impacto que esperas.
Gestión del rendimiento: Lattice
Lattice conecta la gestión del rendimiento, el compromiso de los empleados y el desarrollo de los empleados en una solución unificada diseñada para desarrollar equipos comprometidos y de alto rendimiento. Es una gran herramienta para asegurarse de que sus equipos están contentos y rinden al máximo incluso cuando están en remoto.
Trabajando con equipos de personas de todo el mundo, Lattice pretende convertir a los directivos en líderes, a los empleados en personas de alto rendimiento y a las empresas en los mejores lugares para trabajar.
Bienestar de los empleados: Humanoo
Invertir en la salud de tus empleados es una de las estrategias de RRHH a largo plazo más inteligentes e infrautilizadas. Humanoo es una aplicación de gestión de personal que combina información sobre salud, ejercicio y nutrición y te permite establecer retos de salud para tus empleados. Basándose en sus estudios, Humanoo afirma ser capaz de aumentar las actividades de salud en un 30%, reducir el IMC y los niveles de estrés y aumentar la motivación.
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Esta no es una lista exhaustiva de las herramientas y el software tecnológicos para RR. HH. disponibles. El panorama tecnológico de los RR. HH. sigue evolucionando y surgen soluciones innovadoras con regularidad. A medida que te vayas adaptando al nuevo mundo laboral, Jobbatical ampliará esta lista para ayudarte a descubrir las mejores herramientas para tus necesidades.
Explore nuestro blog para obtener los mejores recursos sobre cómo crear y potenciar un equipo internacional, y ;obtenga más información sobre nuestros servicios y software de inmigración en nuestro sitio web.
Preguntas frecuentes sobre herramientas tecnológicas de RR. HH. para la creación de equipos y el empoderamiento
¿Cómo mejora Greenhouse la captación de talento en 2026?
Greenhouse es una herramienta tecnológica líder en el ámbito de los recursos humanos que optimiza los procesos de contratación mediante integraciones con más de 360 plataformas, lo que garantiza que las empresas sigan siendo competitivas en el mercado de talento de 2026.
¿Cuáles son las ventajas de utilizar Jobbatical para la reubicación de empleados?
JobbaticalEl software de reubicación e inmigración de la empresa reduce considerablemente el trabajo manual entre un 20 % y un 30 %, lo que supone un ahorro de miles de horas para las empresas que trasladen a sus empleados al extranjero en 2026.
¿Cómo ayuda Toggl Hire a los equipos distribuidos?
Toggl Hire agiliza la evaluación de candidatos al poner a prueba sus habilidades y su preparación para puestos de trabajo a distancia, lo que reduce el tiempo que los reclutadores dedican a revisar los currículos y las cartas de presentación tradicionales.
¿Puede Workday ayudar a gestionar todo el ciclo de vida de los empleados?
Sí, Workday ofrece soluciones de software integrales para organizar al personal, gestionar las nóminas y gestionar todo el proceso, desde la contratación inicial hasta la jubilación, en una única plataforma centralizada.
¿Qué papel desempeña Sapling en la incorporación de nuevos empleados hoy en día?
Sapling ofrece un portal de autoservicio y flujos de trabajo automatizados que gestionan el proceso desde la incorporación hasta la salida del empleado, algo esencial para la experiencia moderna del empleado en línea.
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