España: Visado de Trabajador Altamente Cualificado vs Tarjeta Azul UE

He aquí cuatro puntos clave del artículo sobre la contratación de talento internacional para las empresas españolas:
El visado español para trabajadores altamente cualificados es adecuado para candidatos con gran experiencia aunque carezcan de titulación universitaria, mientras que la tarjeta azul de la UE es mejor para profesionales titulados que puedan necesitar trabajar en varios países de la UE.
El Permiso de Alta Cualificación Profesional vincula al trabajador específicamente a la empresa española, mientras que la Tarjeta Azul UE permite la movilidad eventual por los Estados miembros de la UE.
Los empresarios deben basar su elección de visado en las cualificaciones del candidato y en las necesidades operativas de la empresa en cuanto a flexibilidad geográfica.
Jobbatical ofrece orientación experta para ayudar a las empresas a seleccionar el visado adecuado, gestionar las solicitudes y garantizar el cumplimiento de la normativa para la contratación de talento internacional en España.

Si está contratando talento internacional para su empresa española, puede que esté considerando el visado español para trabajadores altamente cualificados o la tarjeta azul de la UE. Aunque ambas opciones ayudan a las empresas a traer profesionales cualificados a España, tienen diferencias importantes en cuanto a los requisitos, la movilidad y la validez. Esto es lo que los empresarios deben saber.

Cuadro comparativo entre la tarjeta azul de la UE y la HQP

Característica	Permiso para profesionales altamente cualificados	Tarjeta azul UE
Duración inicial del permiso	3 años	3 años
Movilidad dentro de la UE	Limitado	Alta - facilita la movilidad intracomunitaria y el acceso a la residencia de larga duración en la UE
Nivel de cualificación exigido	Educación superior (niveles 1, 2, 3 y 4 del Marco Español de Cualificaciones - MECES)	Formación universitaria (niveles 2, 3 y 4 del MECES)
Ejemplos de niveles	Formación Profesional de Grado Superior, Licenciatura, Máster, Doctorado	Licenciatura, Máster, Doctorado
Alternativa a la titulación oficial	Mínimo de 3 años de experiencia profesional demostrada equivalente a la función	Mínimo de 5 años de experiencia demostrada (o 3 años para funciones de TIC en los últimos 7 años)
Requisitos salariales mínimos	Profesionales mayores de 30 años: 40.077 euros brutos/año Profesionales menores de 30 años: 30.058 euros brutos/año (se aplica una reducción del 0,75 a quienes tengan 30 años o menos en el momento de la solicitud) Directores y gerentes: 54.142 euros brutos/año Reducción para directores menores de 30 años: 40.607 euros brutos/año	Profesionales mayores de 30 años: 40.077 euros brutos/año Profesionales menores de 30 años: 30.058 euros brutos/año (se aplica una reducción del 0,75 a quienes tengan 30 años o menos en el momento de la solicitud) Directores y gerentes: 54.142 euros brutos/año Reducción para directores menores de 30 años: 40.607 euros brutos/año
Tiempo de procesamiento	Hasta 20 días	Hasta 20 días
Reunificación familiar	Sí	Sí
Más adecuado para	Candidatos sin titulación universitaria o con estudios superiores de nivel 1	Candidatos con titulación universitaria o experiencia profesional cualificada

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¿Qué visado es el más adecuado para su empresa?

Si su candidato no tiene titulación universitaria pero sí una sólida experiencia, opte por el Permiso Profesional Altamente Cualificado. Si tiene un título y puede necesitarlo para trabajar en otros países de la UE, la Tarjeta Azul UE es una opción más estratégica.

Consulte nuestra tabla comparativa de visados para obtener más información sobre los visados españoles.

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Notas importantes para los empresarios

Limitaciones geográficas: El HQP español vincula a los empleados a su empresa en España, mientras que la Tarjeta Azul ofrece movilidad eventual en la UE.

¿Necesita ayuda para decidirse?

Elegir entre estas autorizaciones de trabajo depende de las necesidades de su empresa y de las cualificaciones de su candidato. Los expertos en inmigración de Jobbatical pueden ayudarle: