Estonia permitirá la entrada de más profesionales extranjeros cualificados en 2026

Estonia se dispone a introducir una nueva exención en la Ley de Extranjería que facilitaría a los empresarios la contratación de profesionales extranjeros cualificados. La exención se centraría en las necesidades laborales del país y apoyaría el crecimiento empresarial a largo plazo.

¿Qué cambia en la Ley de Inmigración de Estonia?

En mayo de 2025, el Gobierno de Estonia aprobó una propuesta para modificar la Ley de Extranjería, introduciendo una exención específica para agilizar la contratación de talento extranjero cualificado. A finales de 2025, el Ministerio del Interior presentó el proyecto de ley al Riigikogu (Parlamento estonio) para su revisión, donde sigue avanzando en 2026 sin un calendario de adopción confirmado. Una vez promulgada, esta exención se dirigiría a sectores con escasez aguda, teniendo en cuenta los estándares salariales locales y las demandas del mercado laboral. Los criterios detallados aún se están perfeccionando.

La exención mantiene un riguroso proceso de selección: la PPA llevará a cabo comprobaciones de antecedentes para garantizar que los solicitantes se ajustan al mercado laboral y a los estándares sociales de Estonia. Este enfoque equilibrado da prioridad al desarrollo empresarial, al tiempo que defiende la integridad profesional y la seguridad pública.

¿Qué sectores podrían beneficiarse?

El borrador identifica sectores clave con necesidades urgentes, centrándose inicialmente en la fabricación, el transporte y el almacenamiento, áreas en las que la oferta de formación local es insuficiente. Se sigue estudiando la inclusión de hasta nueve áreas con escasez de mano de obra, como la tecnología industrial, basándose en los informes laborales en constante evolución.

El análisis del mercado laboral realizado por OSKA en Estonia destaca un déficit anual continuo de unos 1400 especialistas de alto nivel y 700 trabajadores cualificados, que se prevé que persista a lo largo de la década debido a los cambios demográficos y las limitaciones educativas.

¿Cuántos permisos de residencia estarán disponibles?

Según la exención propuesta:

• Se podrían expedir hasta 1300 permisos de residencia de duración determinada al año para los sectores con escasez de mano de obra, sin tener en cuenta la cuota general de 1292 para 2026.
• En casos de crecimiento económico sólido (al menos un 2 % del PIB), el límite podría duplicarse hasta alcanzar los 2600 permisos.

Este mecanismo de exención de cuotas proporciona flexibilidad, permite realizar ajustes vinculados a indicadores económicos y ayuda a los empleadores a prever las necesidades de contratación de forma más fiable.

¿Por qué son importantes estos cambios para las empresas estonias?

Las empresas estonias orientadas al crecimiento y la tecnología siguen lidiando con la escasez de talento local. Como señaló el ministro de Economía y Tecnología de la Información, Erkki Keldo, la importación de especialistas cualificados es fundamental para impulsar la productividad, lo que a menudo genera beneficios indirectos, como el aumento de los salarios locales y las oportunidades de innovación.

Tomemos como ejemplo a Magnetic MRO, la empresa líder en mantenimiento aeronáutico de Tallin: se enfrenta a una escasez crónica de mecánicos certificados y, en la actualidad, solo consigue contratar a un número limitado de empleados internacionales al año debido a unas normas muy estrictas, lo que dificulta su expansión.

Próximos pasos para las empresas estonias

Ahora que el proyecto de ley se encuentra en el Riigikogu, su aprobación podría producirse a finales de 2026, lo que abriría una vía simplificada para los empleadores que cumplan los requisitos.

Mientras tanto, las empresas deben:

• Siga las actualizaciones del Riigikogu sobre el progreso del proyecto de ley y sus términos finales.
• Evaluar las carencias actuales de personal en los sectores en los que se ha identificado escasez.
• Prepare el cumplimiento normativo, incluidos los protocolos salariales y de documentación, para una rápida adopción.

Si la escasez de personal cualificado está frenando sus operaciones, esta reforma pendiente podría resultar transformadora.

Aprovecha al máximo las normas en constante evolución.

A medida que Estonia perfecciona su marco para atraer talento internacional, es esencial llevar a cabo una planificación proactiva. Jobbatical apoya a las empresas en todo el proceso de adquisición de talento, ofreciendo servicios integrales de inmigración, visados y reubicación, desde la solicitud hasta la integración. Ponte en contacto con nuestro equipo de Estonia para obtener asesoramiento personalizado.