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Estonia se dispone a introducir una nueva exención en la Ley de Extranjería que facilitaría a los empresarios la contratación de profesionales extranjeros cualificados. La exención se centraría en las necesidades laborales del país y apoyaría el crecimiento empresarial a largo plazo.
¿Qué cambia en la Ley de Inmigración de Estonia?
En mayo de 2025, el Gobierno estonio aprobó una propuesta de modificación de la Ley de Extranjería. El cambio introducirá una nueva exención destinada a ayudar a las empresas estonias a contratar más fácilmente a trabajadores internacionales cualificados.
Esta exención se aplicaría en sectores con escasez de profesionales cualificados y tendrá en cuenta los niveles salariales locales y las necesidades del mercado laboral. El Ministerio del Interior aún no ha fijado una fecha para definir los criterios exactos y presentar una propuesta detallada.
La nueva exención seguirá implicando una cuidadosa selección de los trabajadores extranjeros. La Junta de Policía y Guardia de Fronteras (PPA) comprobará los antecedentes para confirmar que los especialistas que llegan son adecuados para el mercado laboral y la sociedad estonios. Las autoridades están adoptando un enfoque selectivo: apoyar el crecimiento de las empresas al tiempo que se aseguran de que los trabajadores que entran al amparo de esta exención cumplen unas normas profesionales y de carácter claras.
¿Qué sectores podrían beneficiarse?
Se seleccionarán para la exención nueve sectores con la necesidad más urgente de profesionales cualificados. Se espera que incluyan campos como la fabricación, la tecnología industrial y otras áreas críticas para el crecimiento en las que los sistemas educativos locales no pueden satisfacer actualmente la demanda.
Según el informe del mercado laboral estonio OSKA, el país se enfrenta a un déficit anual de unos 1.400 especialistas de alto nivel y 700 trabajadores cualificados. Se prevé que este déficit se prolongue al menos durante la próxima década debido al envejecimiento de la población y a la escasez de licenciados en algunos campos.
¿Cuántos permisos de residencia habrá disponibles?
Según la exención propuesta:
- Podrían expedirse hasta 1.300 permisos de residencia al año en sectores con escasez de mano de obra.
- Si la economía crece al menos un 2% del PIB, el tope podría aumentar a 2.600 permisos anuales.
La exención quedará fuera del contingente general de inmigración de Estonia, que cubre los permisos de residencia temporal para nacionales de terceros países.
Este sistema flexible de cuotas permite al Gobierno ajustar el número de permisos en función de los resultados económicos, lo que facilita a los empresarios la planificación de cara al futuro.
¿Por qué son importantes estos cambios para las empresas estonias?
Para muchas empresas estonias, especialmente las de los sectores técnicos, encontrar talentos cualificados a nivel local es cada vez más difícil.
Según el Ministro de Asuntos Económicos e Informática, Erkki Keldo, las empresas locales necesitan desde hace tiempo una vía para traer especialistas cualificados que apoyen la productividad y el crecimiento. Los expertos extranjeros ayudan a poner en marcha y gestionar sistemas modernos, y su presencia suele generar más oportunidades y salarios más altos para la mano de obra local.
Un ejemplo es Magnetic MRO, una importante empresa de mantenimiento aeronáutico de Tallin. La empresa denuncia una escasez constante de mecánicos de aviación con licencia y afirma que el sistema actual solo les permite contratar a un puñado de expertos internacionales cada año, a pesar de la clara necesidad de más.
Próximos pasos para las empresas estonias
Una vez aprobada la exención, los empresarios de determinados sectores tendrán acceso a una forma más flexible de contratar especialistas internacionales.
Mientras tanto, las empresas deberían
- Seguimiento de las actualizaciones gubernamentales sobre las condiciones de exención
- Revisar las necesidades de personal a la luz de la escasez de mano de obra
- Prepárese para comprometerse con el nuevo sistema una vez que se ponga en marcha
Si su empresa se enfrenta a una escasez de personal cualificado que la contratación local no puede cubrir, este cambio podría marcar una verdadera diferencia.
Aproveche al máximo las nuevas normas
Ahora que Estonia se prepara para introducir una vía más flexible para la contratación de talentos extranjeros, es el momento de que los empresarios empiecen a planificar.
Jobbatical ayuda a las empresas a incorporar el talento internacional que necesitan con un apoyo completo en materia de inmigración y reubicación de empleados, desde los trámites de visado hasta la instalación. Póngase en contacto con nuestro equipo local para obtener asistencia experta.
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