Tarjeta Azul UE 2025: Guía del empleador para especialistas en TI en Alemania

A medida que Alemania consolida su posición como centro de innovación tecnológica, la Ley de Inmigración Cualificada, que se aplicará por fases el 18 de noviembre de 2023, el 1 de marzo de 2024 y el 1 de junio de 2024, ofrece a las empresas y a los equipos de RRHH una forma de atraer talento mundial en TI. La tarjeta azul de la UE, ahora disponible para especialistas en TI con tres años de experiencia en lugar de exigir únicamente titulaciones, presenta una oportunidad para cubrir puestos esenciales. Esta guía proporciona a los profesionales de RRHH y a los empleadores los detalles necesarios para apoyar a los contratados en TI a través del proceso de la Tarjeta Azul de la UE en Alemania, cubriendo elegibilidad, requisitos, pasos de solicitud y más.

Comprender la tarjeta azul alemana de la UE para especialistas en TI

La tarjeta azul de la UE es un permiso de trabajo y residencia para que profesionales altamente cualificados de fuera de la UE vivan y trabajen en Alemania. En el caso de los especialistas en TI, los cambios permiten a las empresas patrocinar a empleados con experiencia práctica, eliminando el requisito de titulación. Este cambio está en consonancia con el objetivo de Alemania de hacer frente a la escasez de personal cualificado en TI, y ofrece a su empresa una forma directa de incorporar a los mejores talentos.

El "Blaue Karte EU für IT-Fachkräfte Visum", como se denomina en alemán, ofrece ventajas como un salario competitivo para especialistas en TI en Alemania, una vía para obtener la residencia de larga duración y opciones de reagrupación familiar. Esto lo convierte en una opción atractiva para los profesionales de TI que buscan oportunidades en Alemania.

Requisitos para obtener el visado de especialista en TI en Alemania: lo que los empresarios deben confirmar

Como empresario o profesional de RRHH, debe verificar que sus empleados de TI cumplen estos criterios de la Tarjeta Azul:

• Requisitos basados en la experiencia: Los empleados necesitan al menos tres años de experiencia probada en TI en los últimos siete años. Los que tengan dos años pueden optar a un permiso profesional ordinario.
• Oferta de empleo: Su empresa debe presentar una oferta de empleo o un contrato vinculante en Alemania.
• Requisito salarial para la tarjeta azul en Alemania: El puesto debe ofrecer un salario bruto anual mínimo por tarjeta azul de 43.759,80 euros a partir de 2025. Se trata de un detalle para que los empleadores estructuren ofertas competitivas. También establece el umbral salarial de la tarjeta azul en Alemania en 2025 para los especialistas en TI.

Estas normas amplían su reserva de talentos, lo que convierte a Alemania en un destino para la contratación de personal informático.

Requisitos que deben facilitar los empresarios 

Para que un especialista en informática obtenga la tarjeta azul de la UE, la empresa debe asegurarse de que cumple estos requisitos:

• Experiencia profesional: Los empleados deben proporcionar referencias o registros que demuestren tres años de trabajo en TI. RRHH puede ayudar revisándolos y validándolos.
• Cumplir el umbral salarial de especialista en TI: El salario debe ser igual o superior a 43.759,80 euros para cumplir las normas de la Tarjeta Azul para profesiones deficitarias como las TI.
• Pertinencia del puesto: La función debe estar en consonancia con los conocimientos informáticos del empleado. Los empresarios deben asegurarse de que las descripciones de los puestos lo reflejen.
• Seguro médico: Coordine con los empleados la obtención de un seguro médico válido (público/privado o seguro de viaje temporal hasta que comience el empleo).
• No se necesita titulación: Para los puestos de TI, se acepta la experiencia en lugar de la educación formal, lo que simplifica los criterios de contratación.

Documentos que RRHH debe ayudar a preparar 

Los equipos de RRHH y los empresarios desempeñan un papel en la recopilación y verificación de estos documentos:

• Pasaporte válido: Asegúrese de que el pasaporte del empleado está en vigor.
• Contrato de trabajo/Oferta: Presente un contrato firmado en el que se especifique el salario (al menos 43.759,80 euros) y la función.
• Pruebas de experiencia: Recopile referencias o certificados de empleados que demuestren tres o más años de trabajo en TI. RRHH puede estandarizar las plantillas para mantener la coherencia.
• Prueba de seguro médico: Ayudar con la inscripción o proporcionar orientación sobre la cobertura temporal.
• Formulario de solicitud: Ayudar a los empleados a cumplimentar el formulario del visado nacional para especialistas en TI de Alemania (por ejemplo, VIDEX).
• Fotos biométricas: Asesoramiento sobre las normas alemanas de fotografía para visados.
• Opcional: La prueba de alemán no es obligatoria, pero puede ser una ventaja para la futura residencia. Los empleadores pueden recomendar apoyo lingüístico.

Asegúrese de que las traducciones sean juradas si los documentos no están en inglés o alemán.

Proceso de solicitud: papel de los empresarios y de RRHH 

Las empresas y el departamento de RRHH pueden hacer que el proceso de la tarjeta azul de la UE sea directo para las personas contratadas por TI con estos pasos:

• Ofrezca un puesto de trabajo cualificado: Crea un puesto de TI que cumpla el umbral salarial de la tarjeta azul de 43.759,80 euros.
• Ayuda con los documentos: Ayudar a los empleados a reunir la documentación, especialmente el contrato de trabajo y la prueba de experiencia.
• Guía de solicitud de visado: Indique a los empleados que presenten la solicitud en la embajada o consulado alemán local a través del Portal de Servicios Consulares del Ministerio Federal de Asuntos Exteriores. Los empresarios pueden facilitar una carta de apoyo si es necesario.
• Facilite las citas: Aconseje a los empleados que reserven citas en la embajada con antelación y se preparen para la recogida de datos biométricos.
• Apoyo a la entrada: Una vez expedido el visado de entrada (visado nacional D), coordine los plazos de viaje e incorporación.
• Registro local: Recuerde a las personas contratadas que deben inscribirse en la Meldebehörde en las dos semanas siguientes a su llegada. RRHH puede facilitar contactos locales.
• Finalización de la Tarjeta Azul: Dirija a los trabajadores a la Ausländerbehörde local para obtener la Tarjeta Azul. Los empresarios pueden ponerse en contacto con la oficina para agilizar el proceso.

Dónde solicitar la tarjeta azul UE de especialista en informática

• Fuera de Alemania: Los trabajadores deben presentar su solicitud en la embajada o el consulado alemán de su país. Localícelos en la lista de misiones del Ministerio Federal de Asuntos Exteriores. RRHH puede compartir enlaces a VIDEX para los formularios en línea.
• Dentro de Alemania: Para los empleados que ya están en Alemania (por ejemplo, con un visado de solicitante de empleo), diríjalos a la Ausländerbehörde (Oficina de Extranjeros) local. Utilice el buscador de oficinas de la BAMF o sitios web de ciudades como la Oficina de Inmigración de Berlín.

Detalles de la cita para la coordinación empresarial

• Embajada/Consulado: Los empleados reservan en línea o por teléfono. Los empleadores deben advertir de los posibles tiempos de espera y animar a reservar con antelación.
• Ausländerbehörde: Tras la llegada, RRHH puede ayudar a concertar citas en la oficina local, asegurándose de que los empleados lleven todos los documentos para los datos biométricos.

Ampliación de la tarjeta azul UE para informáticos en Alemania

Renovar la tarjeta azul UE antes de que caduque es importante para mantener la situación legal y el empleo en Alemania.

Posibilidad de prórroga

Para prorrogar una tarjeta azul de la UE como especialista en informática en Alemania, hay que:

• Ser titular de una tarjeta azul de la UE válida o a punto de caducar.
• Tener un contrato de trabajo continuo o una oferta de empleo en Alemania que requiera conocimientos de informática.
• Cumplir el umbral salarial mínimo de la tarjeta azul alemana aplicable a los especialistas en informática.
• Mantener un seguro médico válido.
• Tener un pasaporte válido con una validez mínima de tres meses más allá de la estancia prevista.
• Residir legalmente en Alemania y tener una prueba de residencia (Anmeldung).

Documentos necesarios para la prórroga

Para renovar una tarjeta azul UE, prepare estos documentos:

• Pasaporte en vigor (expedido en los últimos 10 años, válido durante al menos tres meses después de la estancia).
• Tarjeta azul UE en vigor.
• Fotografía biométrica reciente de pasaporte.
• Justificante de contrato de trabajo continuado u oferta de empleo que cumpla los requisitos salariales.
• Declaración de empleo, firmada por su empleador.
• Prueba de la cobertura del seguro de enfermedad.
• Prueba de registro de residencia en Alemania (Anmeldung).

La Oficina de Extranjeros local (Ausländerbehörde) puede solicitar documentos adicionales.

Proceso de ampliación

1. Concierte una cita: En Berlín, las citas se reservan en línea a través del sitio web oficial de la Oficina de Extranjeros. Debido a la demanda, las citas pueden ser limitadas; se aconseja comprobarlas con frecuencia. En otras ciudades alemanas, las citas suelen concertarse poniéndose en contacto con la Oficina de Extranjeros local por correo electrónico o por teléfono, idealmente entre tres y cinco meses antes del vencimiento.
2. Prepare los documentos: Reúna todos los documentos necesarios en original y copias según la lista de comprobación.
3. Acuda a la cita: Llegue con 15-20 minutos de antelación. Presente los documentos, los datos biométricos y pague la tasa de prórroga. El proceso suele durar una hora y media.
4. Recibir confirmación: Recibirá una carta de confirmación indicando que su solicitud de prórroga está en trámite. Esta carta sirve como permiso de residencia temporal de hasta tres meses a la espera de la nueva tarjeta.
5. Espera para la tramitación: El tiempo de tramitación puede ser de hasta 90 días según la normativa europea.
6. Recibir la nueva Tarjeta Azul UE: La tarjeta renovada suele tener una validez de hasta cuatro años o la duración de tu contrato de trabajo más tres meses, lo que sea más breve.

Dónde solicitar la prórroga

Solicite la prórroga en la Oficina de Extranjeros (Ausländerbehörde) de su ciudad de residencia en Alemania. Las solicitudes iniciales de la Tarjeta Azul desde el extranjero se realizan a través de la embajada o consulado alemán y el Portal de Servicios Consulares, pero las prórrogas se tramitan localmente.

Niveles salariales de los informáticos y la tarjeta azul en Alemania

El salario mínimo de la tarjeta azul para los especialistas en TI es de 43.759,80 euros brutos anuales para 2025. Es inferior a los 48.300 euros de otras profesiones, lo que refleja la escasez de informáticos. Los empleadores deben garantizar que los salarios fijos se ajusten a este mínimo; las primas no cuentan para el mínimo. Esto está directamente relacionado con el salario del informático y el requisito salarial para obtener la tarjeta azul en Alemania.

Tiempo de tramitación y tasas del visado de especialista en informática en Alemania y tiempo de tramitación de la prórroga: planificación del empleador

• Tramitación de visados: La aprobación de la embajada tarda de cuatro a seis semanas. Los empleadores deben incluir esto en los plazos de incorporación. Pueden producirse retrasos si la Agencia Federal de Empleo revisa el contrato.
• Expedición de la Tarjeta Azul: La Ausländerbehörde expide la tarjeta en tres o cuatro semanas (máximo 90 días). RRHH puede seguir el progreso con la oficina.

Tasas para la solicitud de la tarjeta azul de la UE Especialista en informática

• Visado de entrada: 75 euros, abonados en la embajada o consulado durante la cita.
• Tarjeta Azul UE: 100 euros para la expedición inicial (hasta un año) o para períodos más largos; las renovaciones cuestan entre 93 y 96 euros. Estas tasas se pagan en la Oficina de Inmigración (Ausländerbehörde).

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📌 Puntos clave para el informático de la tarjeta azul de la UE (Descargar)

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Conclusión

Para empresarios y profesionales de RRHH, la Tarjeta Azul UE es una herramienta estratégica para contratar especialistas en TI con más de 3 años de experiencia. Al ofrecer un salario superior a 43.759,80 euros y guiar a los empleados a través de las solicitudes de la embajada y la Oficina de Inmigración (Ausländerbehörde), su empresa puede aprovechar el talento tecnológico global. Aproveche esta oportunidad para crear una mano de obra cualificada en Alemania: empiece elaborando ofertas conformes y apoyando a los contratados en cada paso del proceso. Descubra más en nuestro completo resumen de los tipos de tarjeta azul de la UE.