Explicación de la Tarjeta Azul UE de Francia: Contratar fácilmente a trabajadores cualificados de fuera de la UE

Ante la persistente escasez de mano de obra en sectores como la tecnología, la sanidad, la ingeniería y la investigación, cada vez más empresarios franceses recurren a la contratación internacional para cubrir puestos esenciales. El sistema actualizado de tarjeta azul de la UE ofrece una solución práctica para atraer a profesionales altamente cualificados de fuera de la UE.

¿Qué es la tarjeta azul UE en Francia?

Elpasaporte de talento (Tarjeta Azul de la UE) y el permiso de residencia por actividad laboral permiten a los ciudadanos no pertenecientes a la UE con cualificaciones sólidas y ofertas de trabajo en Francia vivir y trabajar legalmente en el país. Una de las mayores ventajas para los empleadores es que no es necesario solicitar un permiso de trabajo por separado. Una vez que el candidato es aprobado, puede comenzar a trabajar en Francia sin demora.

¿A quién se puede contratar con la tarjeta azul de la UE?‍

Para obtener la tarjeta azul UE en Francia, su contratación internacional debe cumplir los siguientes criterios:

• Formación o experiencia: un título que acredite al menos tres años de educación superior (por ejemplo, una licenciatura o equivalente) o cinco años de experiencia profesional relevante (en algunos casos, tres años de experiencia relevante en los últimos siete años para profesiones específicas, según las reformas de 2025).
• Oferta de empleo: contrato de trabajo vinculante de al menos seis meses con un empleador francés.
• Salario: Un salario bruto anual de 59 373 € o más (1,5 veces el salario bruto anual medio de referencia de 39 582 €, confirmado como estable para 2026).

Si el candidato ya posee una tarjeta azul de la UE expedida por otro país de la UE y ha residido allí legalmente durante al menos 12 meses, puede solicitar la tarjeta azul francesa a su llegada (con tramitación acelerada, a menudo en un plazo de 30 días).

Pasos de la aplicación:

Desde el extranjero o dentro de Francia, el proceso varía ligeramente dependiendo de dónde se encuentre su candidato:

Si el candidato está en el extranjero:

1. Solicite un visado de larga duración (VLS-TS «Passeport Talent – Carte Bleue Européenne») a través del consulado francés.
2. Para estancias inferiores a 12 meses: el visado actúa como permiso de residencia una vez validado en línea a la llegada.
3. Para estancias superiores a un año: tras su llegada, el candidato deberá solicitar en línea una tarjeta de residencia plurianual antes de que expire el visado inicial.

Si el candidato ya se encuentra en Francia:‍

Pueden solicitar directamente el permiso de residencia por internet, hasta cuatro meses antes de que caduque su visado o permiso actual.

Documentos necesarios

A continuación, se ofreceun resumen del papeleo necesario:

• Para todos los candidatos:
  • Visado o permiso de residencia en vigor
  • Pasaporte o documento de identidad equivalente
  • Prueba de residencia en Francia (menores de 6 meses)
  • 3 fotos tamaño carné o código e-foto
• Para antiguos titulares de la tarjeta azul de la UE:
  • Justificante de la tarjeta azul anterior
  • Pasaporte en vigor
• Documentos del empleador:
  • Declaración firmada del empresario (disponible en línea)
  • Prueba de cualificaciones (titulación o experiencia con traducción jurada)
  • Extracto de K-bis (registro de empresas)
  • Justificante de cotizaciones sociales
  • Para funciones reguladas: prueba del cumplimiento de las normas del sector

Si otra persona se encarga del proceso en su nombre, también necesitará una autorización firmada.

¿Qué ocurre después de la solicitud?‍

Una vez enviada, el solicitante recibirá una confirmación digital (a menudo un recibo en línea). A continuación, la prefectura revisará la solicitud y le notificará cuando la tarjeta de residencia esté lista. Hay una tasa de tramitación de entre 225 y 269 euros (incluidos los impuestos de timbre y las tasas administrativas; confirme el importe actual en los sitios web oficiales).

La tarjeta de residencia es expedida por la prefectura local y tiene una validez equivalente a la duración del contrato de trabajo, hasta un máximo de cuatro años (renovable; si el contrato es de menor duración, se puede expedir por la duración del contrato más un período adicional, con el límite correspondiente).

¿Qué pasa con los miembros de la familia?‍

La Tarjeta Azul de la UE ofrece un proceso simplificado para cónyuges e hijos menores. Pueden obtener un Pasaporte de Talento – Permiso de residencia familiar sin necesidad de pasar por un proceso completo de reunificación familiar. La tarjeta les permite vivir y trabajar en Francia durante el mismo tiempo que el titular principal.

Por qué los empleadores franceses están prestando más atención

Las reformas implementadas en mayo de 2025 (incluida la transposición de las normas de la UE para ampliar los requisitos de elegibilidad, reducir la duración mínima de los contratos y agilizar la movilidad dentro de la UE), junto con el marco salarial estable establecido en agosto de 2025, siguen haciendo que la tarjeta azul de la UE sea más accesible y flexible en 2026. Estos cambios responden directamente a las necesidades del mercado laboral francés, ayudando a los empleadores a acceder al talento global de manera más eficiente.

Contratar con la Tarjeta Azul UE permite a las empresas francesas:

• Acceder a una reserva de talento más amplia
• Cubrir más rápidamente puestos en sectores de gran demanda
• Mantener la competitividad global

Si comprende cómo funciona la tarjeta azul actualizada de la UE, podrá ampliar su estrategia de contratación y atraer a profesionales cualificados que, de otro modo, podrían buscar en otra parte.

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