Superar la escasez de talento: la movilidad de los empleados como factor de cambio

En el mercado laboral actual, ferozmente competitivo, muchos sectores se enfrentan a un reto persistente: la escasez de talentos. Encontrar trabajadores cualificados es ahora un obstáculo para muchas empresas de todo el mundo, ya que la demanda supera con creces a la oferta, especialmente en el caso de las profesiones digitales, en constante evolución.

Según un estudio a gran escala realizado por SD Worx, el 43% de los empresarios europeos afirma tener problemas para atraer empleados. Junto con la dificultad para retener a los trabajadores existentes, el 49% de las empresas no puede realizar el trabajo necesario por falta de personal. 

Un estudio diferente de ManPower Group muestra que, en 2023, casi 4 de cada 5 empleadores a nivel mundial declaran tener dificultades para encontrar el talento cualificado que necesitan, la cifra más alta de los últimos 17 años. 

Esta escasez de trabajadores cualificados plantea un dilema, pero también puede verse como una oportunidad para que las empresas reimaginen los procesos tradicionales. Una respuesta eficaz a la escasez de talento es la movilidad y la reubicación de los empleados. 

Contratación internacional: respuesta a la escasez de talento

Hoy en día el mundo está interconectado: el talento cualificado no tiene fronteras geográficas. Ante la escasez de talento local, las empresas innovadoras se aventuran más allá de los saturados mercados locales y buscan en el extranjero los profesionales cualificados que necesitan. 

Según ManPower Group, el 55% de los empresarios están abiertos a la contratación internacional, y el 13% desea contratar más talento extranjero, especialmente en los sectores de servicios de TI y comunicaciones. Adoptar la contratación internacional significa que las empresas acceden a una reserva mundial de talento repleta de profesionales experimentados y cualificados, con las ventajas exclusivas que ello conlleva.

Los empleados internacionales suelen aportar un conjunto de habilidades diferentes y experiencias únicas. Reunir talentos de diferentes países, orígenes y culturas significa inyectar a los equipos diversidad de perspectivas. En este sentido, la contratación global puede ayudar a las empresas a fomentar la creatividad, la innovación y la resolución de problemas, impulsando la productividad.

Cómo atraer y retener a los mejores talentos mediante la flexibilidad del trabajo a distancia

A medida que el trabajo a distancia se hace más común (y esperado), los empleados buscan cada vez más flexibilidad en cuanto al lugar donde viven y trabajan. Para las empresas, esto supone una oportunidad de acceder a una reserva de talento más amplia y crear equipos más fuertes y diversos. Pero la gestión de empleados internacionales conlleva retos: gestión de visados, permisos de trabajo, legislación laboral local y cumplimiento de las nóminas.

Al combinar los servicios de reubicación con las soluciones Employer of Record (EOR), las empresas pueden apoyar a los empleados remotos de forma legal y eficiente. Este enfoque simplifica la contratación global y permite a las empresas atraer y retener el talento que necesitan con mayor facilidad.

¿Por qué combinar la movilidad global y los servicios EOR?

• Atraer y retener a los mejores talentos - Ofrecer opciones de reubicación y trabajo remoto hace que su empresa sea más atractiva para los profesionales que valoran la flexibilidad.
• Garantizar el cumplimiento: los servicios EOR se ocupan de la legislación laboral local, mientras que los servicios de reubicación gestionan la inmigración, reduciendo los riesgos legales.
• Mejorar la experiencia de los empleados: los empleados pueden trabajar desde distintos lugares con confianza, sabiendo que cuentan con el apoyo adecuado para visados, traslados y nóminas.
• Amplíe su empresa con facilidad: aumente el personal remoto de su empresa sin tener que crear nuevas entidades jurídicas en cada país.

Al integrar las soluciones de movilidad global con los servicios de EOR, su empresa puede ofrecer a los empleados la flexibilidad de trabajar desde distintos lugares sin dejar de cumplir la normativa y reduciendo las cargas administrativas.

Contratación global con Jobbatical

Adoptar la movilidad de los empleados y la contratación internacional es una estrategia importante, ya sea para sortear la escasez de talentos o para lograr el crecimiento de la empresa a escala mundial. 

En Jobbatical, entendemos que la contratación global no es un proceso sencillo. Implica navegar por mercados de trabajo extranjeros y comprender los matices culturales y las complejas leyes de inmigración. Precisamente por eso ofrecemos soluciones integrales, desde servicios de inmigración hasta apoyo a la instalación, para que la reubicación sea tan fácil como reservar un vuelo. Tanto el equipo de RRHH como los talentos pueden estar seguros de que contarán con la asistencia de expertos en cada fase del proceso de movilidad, lo que garantiza una experiencia sin estrés. 

Hable con uno de nuestros expertos para descubrir cómo puede aprovechar fácilmente el talento global. Solicite una demostración gratuita y obtenga un paquete personalizado, adaptado a las necesidades de su empresa. 

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