Normativa sobre permisos de residencia en Portugal 2026: solicitudes completas, prórrogas y actualizaciones sobre renovaciones

A partir del 28 de abril de 2025, la Autoridad de Inmigración de Portugal (AIMA) sólo aceptará las solicitudes de permiso de residencia que estén completas en el momento de su presentación.

Esto incluye tanto las nuevas solicitudes como las renovaciones. Ya no se aceptará ninguna solicitud a la que le falte un solo documento exigido por la ley. Esto supone un cambio con respecto a los procedimientos anteriores, en los que los casos incompletos podían presentarse y actualizarse posteriormente.

Esta política se mantendrá firme a lo largo de 2026, haciendo hincapié en la eficiencia del marco migratorio en evolución de Portugal. Sin embargo, con la llegada del nuevo año, la AIMA ha introducido nuevas mejoras para agilizar los procesos y aclarar los plazos, entre las que se incluyen el fin de las prórrogas automáticas, la ampliación de los periodos de validez de determinados permisos y la ampliación de las opciones de renovación en línea. Estas actualizaciones tienen por objeto reducir los retrasos y exigir a los solicitantes unos requisitos de preparación más estrictos.

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Impacto en los empresarios

Si va a contratar o trasladar empleados internacionales a Portugal, tendrá que asegurarse de que todos los documentos requeridos estén listos antes de cualquier cita de inmigración. Esto se aplica a:

• Solicitudes de permiso de residencia para nuevos contratados
• Renovaciones para los trabajadores que ya están en Portugal

Las solicitudes deben cumplir la Ley 23/2007 de 4 de julio y el Decreto Regulador 01/2024 de 17 de enero. Una solicitud totalmente preparada desde el principio es ahora esencial para evitar retrasos o rechazos.

En 2026, estos requisitos se combinan con nuevos ajustes de procedimiento (detallados a continuación), lo que hace que el cumplimiento proactivo sea aún más importante para evitar lagunas en la situación jurídica.

Actualizaciones para 2026: cambios clave a tener en cuenta

Aprovechando el impulso modernizador de 2025, la AIMA introdujo ajustes específicos a finales de 2025 y principios de 2026 para gestionar los vencimientos y las renovaciones de forma más predecible. Esto es lo que deben saber los empleadores y los empleados:

1. Fin de las prórrogas automáticas (a partir del 15 de octubre de 2025)

Portugal ha eliminado las prórrogas automáticas para los permisos de residencia caducados. Anteriormente, los permisos caducados podían seguir siendo válidos durante el proceso de tramitación; ahora, los titulares deben iniciar el proceso de renovación sin demora para conservar su derecho de residencia.

• Período de gracia: Los ciudadanos no pertenecientes a la UE disponen de un plazo de seis meses tras la fecha de caducidad de su permiso para iniciar la renovación (o después del 15 de octubre de 2025, en el caso de los permisos caducados antes del 30 de junio de 2025). Durante este tiempo, lleve consigo su tarjeta caducada y una prueba de que ha presentado la solicitud (por ejemplo, un recibo).
• Implicaciones: Si no se presenta la solicitud dentro del período de gracia, se perderá la condición jurídica, lo que podría impedir el empleo o los viajes. En el caso de los permisos que expiran antes del 30 de junio de 2025, la validez se amplía hasta el 15 de abril de 2026, lo que supone un respiro temporal, pero se recomienda renovarlos ahora para evitar prisas de última hora.

Consejo para empleadores: compruebe inmediatamente las fechas de caducidad de los permisos de su equipo. Dado que la AIMA emitirá una cifra récord de 386 000 permisos en 2025 (un 60 % más que en 2024), los tiempos de tramitación pueden seguir variando, así que no espere a que expire el periodo de gracia.

2. Ya están abiertas las renovaciones en línea para los vencimientos de enero y febrero de 2026.

Para aliviar las presiones estacionales, la AIMA ha habilitado la renovación en línea de los permisos que vencen en enero o febrero de 2026 a través de su portal. Esto se suma a los plazos de renovación mensuales introducidos en julio de 2025, que escalonan las solicitudes para evitar atascos.

• Requisitos: Titulares de permisos de residencia temporales (por ejemplo, por motivos laborales o de reagrupación familiar) que expiren en estos meses.
• Cómo presentar la solicitud: Inicie sesión en la plataforma en línea de AIMA, cargue los documentos completos y envíelos. Los casos de febrero se han adelantado para su tramitación anticipada.
• Plazos: No se menciona una fecha límite estricta, pero la AIMA aconseja comenzar lo antes posible; conserve su permiso caducado y la confirmación de la solicitud como prueba de su estado actual.
• Consejo profesional: Actualice primero su dirección y número de la Seguridad Social (NISS) en el sistema, ya que AIMA emitió una alerta en enero de 2026 para que se corrigieran los datos y se evitaran retrasos.

Estas herramientas digitales facilitan las renovaciones, pero refuerzan la norma de envío completo: no se permiten cargas parciales.

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Por qué es importante este cambio

Esta actualización refleja el esfuerzo más amplio de Portugal por modernizar su sistema de inmigración, tras reformas recientes como el nuevo visado de trabajo de 20 días y la introducción de un número de identificación unificado.

Para los empresarios, añade un nuevo nivel de responsabilidad: cualquier documentación que falte puede ahora retrasar una contratación o interrumpir la renovación del permiso de un empleado existente. Ahora es esencial preparar cada caso con cuidado y verificar que se incluyen todos los documentos requeridos en el momento de la presentación.

Cómo Jobbatical puede ayudar a su equipo

Al no haber flexibilidad para las presentaciones incompletas, cumplir con los requisitos actualizados es más importante que nunca.
En Jobbatical, le ayudamos a hacerlo bien a la primera. Nuestro equipo trabaja con usted para reunir todos los documentos necesarios y presentar solicitudes completas y conformes.

Nuestros expertos:

• Realizar auditorías completas de los documentos para cumplir con los estándares de integridad de AIMA.
• Guía sobre renovaciones en línea y estrategias de períodos de gracia para garantizar las prórrogas.
• Gestiona las actualizaciones de datos (como el NISS o la dirección) para evitar rechazos.
• Proporcionar apoyo integral a los nuevos empleados, renovaciones y traslados familiares.

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