Empleo a tiempo parcial y adicional con la tarjeta azul de la UE en Alemania: directrices y posibilidades (2026)

Alemania sigue siendo uno de los destinos más atractivos para los profesionales cualificados a nivel mundial, gracias a su sólida economía, su excelente calidad de vida y sus políticas de inmigración progresistas. Para los ciudadanos no pertenecientes a la UE que desean trabajar en Alemania, la tarjeta azul de la UE sigue siendo una opción muy popular.

Muchos titulares de la tarjeta azul de la UE se preguntan cuáles son sus derechos para desempeñar un empleo a tiempo parcial o adicional además de su trabajo principal. Este artículo ofrece información actualizada sobre estas disposiciones para 2026, incluidos los ajustes salariales más importantes.

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Empleo a tiempo parcial con la tarjeta azul UE

Flexibilidad para el trabajo a tiempo parcial

Los titulares de la tarjeta azul de la UE pueden realizar trabajos a tiempo parcial además de su empleo principal a tiempo completo. Se aplican restricciones para evitar que interfieran con las responsabilidades del empleo principal. Por lo general, los trabajos secundarios a tiempo parcial están limitados a un máximo de 20 horas semanales, lo que los hace ideales para complementar los ingresos o dedicarse a otros intereses profesionales.

Condiciones para el trabajo a tiempo parcial

El empleo a tiempo parcial debe cumplir plenamente con la legislación laboral alemana y la normativa de inmigración. El empleo principal vinculado a la tarjeta azul de la UE debe seguir siendo la actividad principal del titular y seguir cumpliendo todos los umbrales salariales legales. Si el trabajo a tiempo parcial afecta a la capacidad de cumplir con las obligaciones principales o hace que los ingresos totales del empleo principal caigan por debajo del umbral requerido, se corre el riesgo de poner en peligro el permiso de residencia.

Empleo adicional con la tarjeta azul UE

Aprobación necesaria

Los titulares de la tarjeta azul de la UE pueden aceptar un empleo adicional (secundario) además de su trabajo principal, pero para ello suelen necesitar la autorización previa de la Oficina de Registro de Extranjeros (Ausländerbehörde) local. Esta revisión garantiza que el empleo secundario no entre en conflicto con las normas de inmigración ni obstaculice las funciones del empleo principal.

¿Por qué es necesaria la aprobación?

La tarjeta azul de la UE se concede basándose en criterios estrictos, que incluyen umbrales salariales y cualificaciones. Cualquier cambio en la situación laboral, como la incorporación de un segundo empleo, debe evaluarse para confirmar que se sigue cumpliendo con los requisitos. La aprobación suele concederse si:

• El trabajo adicional cumple con la legislación laboral.
• El titular sigue cumpliendo los requisitos salariales de su trabajo principal.
• El trabajo secundario no afecta a las obligaciones derivadas del contrato de trabajo principal.

Otras consideraciones clave

Requisitos salariales (actualizados para 2026)

Los umbrales salariales se ajustan anualmente y son fundamentales: incluso con trabajo a tiempo parcial o adicional, los titulares deben mantener al menos el salario bruto mínimo anual de su empleo principal. A partir del 1 de enero de 2026:

• Ocupaciones estándar: al menos 50 700 € brutos al año.
• Profesiones con escasez de mano de obra (por ejemplo, campos STEM como TI, ingeniería, ciencias naturales; profesiones sanitarias/médicas; determinados puestos directivos en la industria manufacturera/construcción): al menos 45 934,20 € brutos al año (en algunos casos se requiere la aprobación de la Agencia Federal de Empleo).

Esto representa un aumento con respecto a los niveles de 2025 (aproximadamente un 5 %), vinculado al límite máximo del seguro nacional de pensiones. Quedar por debajo del umbral aplicable (incluso debido a ajustes en el trabajo secundario) podría dar lugar a la revocación de la tarjeta azul.

Camino hacia la residencia permanente

Una de las principales ventajas de la tarjeta azul de la UE es que permite obtener la residencia permanente. Tras 33 meses de empleo continuo (o 21 meses con un nivel suficiente de alemán, normalmente B1), los titulares pueden solicitar un permiso de residencia. El empleo a tiempo parcial o adicional no afecta a este plazo, siempre que se cumplan todas las condiciones, incluidos los umbrales salariales.

Empleo a prueba

En el marco de programas relacionados, como la Tarjeta de Oportunidades (Chancenkarte), las personas pueden realizar pruebas de trabajo de hasta dos semanas sin necesidad de autorización previa. Esto es independiente de la Tarjeta Azul de la UE, pero pone de relieve el enfoque flexible de Alemania en materia de pruebas de empleo.

Resumen

La tarjeta azul de la UE sigue siendo una oportunidad excepcional para que los profesionales altamente cualificados de fuera de la UE vivan y trabajen en Alemania. Aunque se centra en el empleo cualificado a tiempo completo, permite flexibilidad para el trabajo a tiempo parcial y adicional en condiciones específicas:

• Se permite trabajar a tiempo parcial hasta un máximo de 20 horas semanales.
• El empleo adicional requiere la aprobación previa de las autoridades locales (Ausländerbehörde).
• Los umbrales salariales deben mantenerse en todo momento (50 700 € para puestos estándar o 45 934,20 € para puestos con escasez de mano de obra a partir de 2026) para cumplir con la normativa.

Las políticas de inmigración de Alemania siguen evolucionando para atraer talento global y, al mismo tiempo, mantener unas normas laborales justas. Tanto si está planeando mudarse como si ya tiene una tarjeta azul de la UE, conocer estas actualizaciones de 2026, especialmente los requisitos salariales más elevados, le ayudará a tomar decisiones profesionales informadas.

Nota: Comprueba siempre los datos más recientes en fuentes oficiales, como la Ausländerbehörde local o el portal Make it in Germany, ya que cada caso puede variar.

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