Solicitudes de visado para cónyuges e hijos: Pruebas financieras y de parentesco

Introducción

Para los equipos de documentación y los responsables de cumplimiento, garantizar que las solicitudes de visado para cónyuges e hijos en el Reino Unido cumplan los estrictos requisitos de Visados e Inmigración del Reino Unido (UKVI) es fundamental para evitar denegaciones y mantener el cumplimiento. Estas solicitudes, a menudo bajo categorías como el visado de cónyuge o el visado familiar, requieren pruebas sólidas de estabilidad financiera y relaciones genuinas. Esta guía describe las pruebas clave necesarias, los escollos más comunes y las mejores prácticas para agilizar el proceso para los solicitantes y apoyar el cumplimiento.

Requisitos de las pruebas financieras

El UKVI exige a los solicitantes que demuestren que pueden mantenerse económicamente a sí mismos y a las personas a su cargo sin depender de fondos públicos. Los requisitos financieros varían según el tipo de visado, pero suelen incluir:

• Umbral mínimo de ingresos: Para obtener un visado de cónyuge, la pareja patrocinadora (o ambos si lo solicitan juntos) debe reunir unos ingresos mínimos de 18.600 £ anuales (antes de impuestos) por cónyuge o pareja, más 3.800 £ adicionales por el primer hijo y 2.400 £ por cada hijo posterior. Este umbral aumenta a 29.000 £ anuales para las solicitudes presentadas a partir del 11 de abril de 2024.
• Fuentes de ingresos aceptables:
  • Ingresos laborales: Nóminas, contratos de trabajo y cartas del empleador (que abarquen al menos 6 meses en el caso de los asalariados o 12 meses en el caso de los ingresos variables).
  • Ingresos por trabajo autónomo: Formularios SA302, declaraciones de la renta y extractos bancarios de la empresa de los dos últimos ejercicios.
  • Ahorros: Un mínimo de 62.500 £ en ahorros (mantenidos durante al menos 6 meses) puede sustituir a los requisitos de ingresos. Los extractos bancarios deben mostrar el origen de los fondos.
  • Otras fuentes: Ingresos por pensiones, alquileres o dividendos, respaldados por la documentación pertinente, como extractos de pensiones o contratos de alquiler.
• Cálculo del ahorro en efectivo: Los ahorros superiores a 16.000 £ pueden compensar el déficit de ingresos, calculado como: (Ahorros - 16.000 £) ÷ 2,5 (duración del visado en años).
• Exenciones: Los solicitantes que reciban determinadas prestaciones del Reino Unido (por ejemplo, el subsidio de subsistencia para discapacitados) pueden estar exentos del umbral de ingresos, pero deben demostrar una "manutención adecuada" con documentos financieros detallados.

Consejos sobre documentación:

• Todos los documentos financieros deben ser originales, estar fechados dentro de los 28 días siguientes a la solicitud y estar en inglés (o ir acompañados de traducciones juradas).
• Los extractos bancarios deben mostrar saldos coherentes y proceder de instituciones financieras reguladas.
• Combinar cuidadosamente múltiples fuentes de ingresos, asegurándose de que se cumplen las estrictas normas de UKVI sobre la combinación (por ejemplo, los ahorros no pueden combinarse con los ingresos por trabajo por cuenta propia en algunos casos).

Requisitos de las pruebas de relación

Demostrar una relación auténtica y duradera es la piedra angular de las solicitudes de visado para cónyuges e hijos. UKVI examina estas solicitudes para evitar matrimonios ficticios o solicitudes fraudulentas. Entre las pruebas exigidas se incluyen:

• Para cónyuges/parejas:
  • Certificados de matrimonio o de unión civil.
  • Pruebas de convivencia (por ejemplo, contratos de alquiler conjuntos, facturas de servicios públicos o declaraciones de impuestos municipales que abarquen al menos 2 años).
  • Correspondencia dirigida a ambos miembros de la pareja en la misma dirección (por ejemplo, cartas bancarias, cartas del NHS).
  • Fotos, itinerarios de viaje o registros de comunicación (por ejemplo, mensajes de WhatsApp, registros de llamadas) que muestren una historia compartida.
  • Para las parejas no casadas, prueba de una relación análoga al matrimonio durante al menos 2 años (por ejemplo, compromisos económicos conjuntos o responsabilidades compartidas).
• Para niños:
  • Partidas de nacimiento en las que figure el nombre del progenitor o progenitores patrocinadores.
  • Pruebas de la responsabilidad parental en curso (por ejemplo, expedientes escolares, historiales médicos o acuerdos de custodia).
  • Si sólo uno de los progenitores presenta la solicitud, se requiere el consentimiento del otro progenitor o una prueba de responsabilidad exclusiva (por ejemplo, una orden judicial).
• Consideraciones adicionales:
  • Las relaciones deben ser "auténticas y subsistentes" en el momento de la solicitud. Las pruebas deben abarcar toda la duración de la relación, no solo los últimos meses.
  • En el caso de los niños nacidos en el Reino Unido, es fundamental demostrar la condición de establecidos de los padres o la validez del visado.

Consejos sobre documentación:

• Aporte al menos 6-10 pruebas de la relación, que abarquen distintos periodos de tiempo y aspectos de la relación.
• Evite las pruebas genéricas o de baja calidad (por ejemplo, fotos sueltas o mensajes cortos). Utilice documentos detallados y verificables.
• En el caso de documentos no redactados en inglés, incluya traducciones juradas con los datos del traductor.

Errores comunes y cómo evitarlos

• Pruebas financieras incompletas: Las nóminas que falten, los extractos bancarios obsoletos o el incumplimiento del umbral de ingresos pueden dar lugar a denegaciones. Compruebe todos los documentos con la guía de requisitos financieros del Apéndice FM de UKVI.
• Pruebas débiles de la relación: Presentar pruebas insuficientes o poco convincentes de una relación genuina (por ejemplo, sólo fotos recientes) puede desencadenar el escrutinio. Asegúrese de que las pruebas sean diversas y abarquen el periodo requerido.
• Formato incorrecto: Los documentos que no estén en inglés, que carezcan de traducciones o que tengan formatos no admitidos (por ejemplo, capturas de pantalla) pueden ser rechazados. Utilice PDF u originales escaneados.
• Ignorar las exenciones: No explorar las exenciones (por ejemplo, para beneficiarios de prestaciones) puede dar lugar a denegaciones innecesarias. Consulte las orientaciones de UKVI o a expertos en inmigración para casos complejos.
• Presentación fuera de plazo: Las solicitudes deben presentarse antes de que caduque el visado vigente. Las solicitudes fuera de plazo corren el riesgo de quedarse más tiempo del permitido y de sufrir complicaciones.

Buenas prácticas para responsables de cumplimiento

• Crear listas de comprobación: Desarrollar listas de comprobación estandarizadas para las pruebas financieras y de relación, adaptadas a los requisitos del Apéndice FM y del Apéndice Relación con el socio de UKVI.
• Utilice la tecnología: Aproveche plataformas como DocuSign para la recopilación segura de documentos o software de inmigración como MoveAssist para el seguimiento del cumplimiento.
• Formar al personal: La formación periódica sobre las directrices del UKVI, incluidas las actualizaciones (por ejemplo, el umbral de 29.000 libras a partir de abril de 2024), garantiza la precisión y reduce los errores.
• Verificar documentos: Realizar auditorías internas para garantizar que todos los documentos cumplen las normas de UKVI antes de su presentación.
• Apoyar a los solicitantes: Proporcione orientaciones claras a los empleados, incluidas plantillas de cartas de empresa o formularios de consentimiento, para agilizar el proceso.
• Recurra a expertos: Para casos complejos, consulte a especialistas en inmigración como Fragomen o Pennington Manches Cooper para gestionar denegaciones o recursos.

Conclusión

La gestión de las solicitudes de visado para cónyuges e hijos requiere una atención meticulosa a las pruebas financieras y de parentesco. Si se cumplen los requisitos del UKVI, se evitan los errores más comunes y se aplican las mejores prácticas, los equipos pueden ayudar a los solicitantes de forma eficaz, reducir los riesgos de denegación y garantizar el cumplimiento. Para obtener orientación detallada, consulte el sitio web de UKVI o solicite asesoramiento a expertos en inmigración.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.

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