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Introducción
Para los empresarios internacionales que aspiran a la economía de 3 billones de libras del Reino Unido en 2025, elegir el visado de negocios adecuado es fundamental para la planificación estratégica y los equipos de dirección de RRHH. El panorama de la inmigración en el Reino Unido ha evolucionado tras el Brexit: el visado para empresas incipientes está cerrado a nuevos solicitantes desde julio de 2023 y ha sido sustituido por el visado de fundador innovador para empresas en fase inicial, mientras que el visado para empresas en fase de expansión se dirige a empresas de alto crecimiento. Estas rutas se adaptan a distintos perfiles de empresa: start-ups con ideas innovadoras frente a scale-ups con crecimiento probado. Este artículo compara el Visado de Fundador Innovador (ruta de puesta en marcha) y el Visado de Ampliación, detallando la elegibilidad, los procesos, los costes, los beneficios y la adecuación estratégica para las empresas. Incorpora las actualizaciones de 2025, como las reformas de los avales de abril y los aumentos de los umbrales salariales de septiembre, y destaca cómo Jobbatical, un servicio de inmigración, puede agilizar las solicitudes para los equipos de RRHH y estratégicos.
Resumen de las rutas de visado
- Innovator Founder Visa (Start-Up Route): Diseñado para emprendedores que lanzan negocios innovadores, viables y escalables en el Reino Unido. Sustituye a los visados Start-up e Innovator y hace hincapié en las ideas novedosas en sectores como las tecnologías financieras o ecológicas, con una vía de asentamiento.
- Scale-up Visa: Dirigido a empresas británicas de alto crecimiento que buscan talento internacional cualificado para apoyar una rápida expansión. Se introdujo en 2022 y está dirigido a empresas establecidas con un crecimiento anual de ingresos o empleados superior al 20% en tres años.
Principales diferencias
Visado de Fundador Innovador: Para start-ups
Criterios de admisibilidad
- Idea de negocio: Debe ser innovadora (original, diferenciada del mercado), viable (plan realista) y escalable (potencial de creación/expansión de empleo). Está prohibido unirse a empresas comerciales ya existentes.
- Aval: Se requiere el aval de un organismo británico autorizado (por ejemplo, Envestors Limited, Innovator International). No hay inversión mínima, pero el acceso a fondos (por ejemplo, 50.000 libras esterlinas) refuerza las solicitudes.
- Requisitos personales: Dominio del inglés (MCER B2), fondos de manutención (£1.270 para el solicitante, £285-£315 por persona a cargo), no haber trabajado antes por cuenta propia en el Reino Unido por esta vía.
- Actualizaciones de 2025: Las reformas de abril de 2025 exigen que los organismos de aprobación evalúen la alineación ESG (ambiental, social, gobernanza), aumentando el escrutinio sobre la escalabilidad.
Proceso de solicitud
- Aval seguro (tasa de 1.000 £).
- Presentar la solicitud en línea a través de GOV.UK con datos biométricos, plan de empresa y proyecciones financieras.
- Acudir a la entrevista si se solicita; la tramitación tarda 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido). El servicio prioritario cuesta entre 500 y 1.000 £.
Duración, costes y beneficios
- Duración: Inicial de 3 años; prorrogable; permiso de residencia indefinido (ILR) después de 3 años con hitos (por ejemplo, 100.000 £ de ingresos, 5 puestos de trabajo a tiempo completo).
- Costes (tarifas de 2025, por solicitante):
- Beneficios para la empresa:
- Permite el lanzamiento de empresas innovadoras, aprovechando el ecosistema de creación de empresas del Reino Unido (más de 200.000 millones de libras en 2024).
- Atrae a fundadores visionarios, potenciando la innovación de la marca.
- Apoya el crecimiento a largo plazo con trayectoria de asentamiento.
- Ventajas para RRHH:
- Unos criterios de aprobación claros agilizan el proceso de selección de los fundadores.
- Se admiten personas a cargo, lo que facilita la reubicación de talentos.
- Permisos de trabajo flexibles (director/autónomo, funciones de cualificación secundaria).
- Ventajas para el empleado:
- Autonomía para crear su propia empresa; liquidación rápida (3 años).
- Las personas a cargo pueden afiliarse, lo que favorece la integración familiar.
- Función de Jobbatical: Pone en contacto a los solicitantes con los organismos que los avalan, elabora planes de negocio conformes con la ESG y gestiona las solicitudes, reduciendo en un 40% el riesgo de rechazo debido a planes deficientes.
Ajuste estratégico: Lo mejor para empresarios en fase inicial con ideas novedosas que busquen establecer una presencia en el Reino Unido y perseguir un rápido asentamiento.
Visado de ampliación: Para empresas de alto crecimiento
Criterios de admisibilidad
- Requisitos de la empresa: Con sede en el Reino Unido, con un crecimiento de los ingresos anuales o de los empleados superior al 20% en 3 años (por ejemplo, ingresos de 1 millón a 1,2 millones de libras). Debe ser titular de una licencia de patrocinador de Scale-up.
- Requisitos del solicitante: Oferta de empleo en un puesto cualificado (nivel RQF 6+); salario superior a 41.700 £ (umbral de 2025, desde 38.700 £) o tasa específica del SOC; se requieren 6 meses de trabajo patrocinado.
- Requisitos personales: Dominio del inglés (MCER B1); fondos de manutención. No se necesita aval, pero se requiere CdS.
- Actualizaciones 2025: Aumento salarial en septiembre de 2025; en abril de 2025 se endurece el escrutinio del CdS en las funciones de ampliación para evitar abusos.
Proceso de solicitud
- El empleador obtiene la licencia de patrocinador de Scale-up (entre 536 £ y 1.476 £, en función del tamaño).
- Asignación del CdS; el solicitante lo presenta en línea a través de GOV.UK con la oferta de empleo, las nóminas y los datos biométricos.
- Tramitación: 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido); servicio prioritario (£500-£1.000).
Duración, costes y beneficios
- Duración: 2 años patrocinado; 3 años no patrocinado (el solicitante puede trabajar en otro lugar tras 6 meses de nómina); ILR tras 5 años.
- Costes (tarifas de 2025, por solicitante):
- Beneficios para la empresa:
- Acceso a talento global para una rápida expansión (por ejemplo, las empresas tecnológicas contrataron a más de 10.000 personas por esta vía en 2024).
- Contratación flexible con fase no patrocinada, lo que reduce los costes de patrocinio a largo plazo.
- Potencia el crecimiento en sectores competitivos (por ejemplo, IA, biotecnología).
- Ventajas para RRHH:
- Agilización del proceso de CoS en comparación con el visado de trabajador cualificado.
- Atrae talentos altamente cualificados con perspectivas de asentamiento.
- Apoya la ampliación de la plantilla sin respaldo a la innovación.
- Ventajas para el empleado:
- Flexibilidad para cambiar de empresa al cabo de 6 meses.
- Se admiten personas a cargo; 5 años de ILR.
- Papel de Jobbatical: Ayuda con la configuración de la licencia del patrocinador, el cumplimiento del CdS y la evaluación comparativa de salarios para los umbrales de 2025, reduciendo los retrasos en un 25%.
Ajuste estratégico: Ideal para empresas establecidas en el Reino Unido con un crecimiento probado que necesitan talento cualificado para ampliar rápidamente sus operaciones.
Consideraciones estratégicas
- Etapa empresarial:
- Start-Up (Innovador Fundador): Adecuada para empresas en fase inicial con ideas innovadoras pero sin historial comercial. Alto riesgo, alta recompensa (más de 1.500 aprobaciones anuales).
- Ampliación: Se adapta a empresas con más de 3 años de crecimiento, que necesitan talento para mantener una expansión superior al 20% (más de 5.000 visados expedidos en 2024).
- Planificación de costes: El innovador fundador (5.500 £) es más costoso por adelantado debido a las tasas de aprobación; la ampliación (4.500 £) reparte los costes con la licencia del patrocinador.
- Objetivos de liquidación: El fundador innovador ofrece un ILR más rápido (3 años); la ampliación tarda 5 años pero permite la movilidad laboral.
- Cumplimiento en 2025: Supervisar las normas de aprobación ESG de abril (Innovador Fundador) y los aumentos salariales de septiembre (Escala). El incumplimiento conlleva un riesgo de rechazo del 20%.
- Eficiencia de RRHH: La ampliación simplifica la contratación con CoS; el fundador innovador requiere una sólida investigación para la credibilidad del fundador.
- Asistencia Jobbatical: Proporciona soluciones integrales -conexiones de aprobación para empresas de nueva creación, gestión de licencias de patrocinadores para empresas de nueva creación- que ahorran entre 5.000 y 15.000 libras por solicitud en costes relacionados con errores.
Resumen comparativo
Conclusión
La elección entre el Visado de Fundador Innovador y el Visado a Escala en 2025 depende de la fase en que se encuentre su empresa y de sus objetivos. Las empresas de nueva creación con ideas innovadoras deben optar por el visado de fundador innovador para establecerse en el Reino Unido y lograr un rápido asentamiento, mientras que las empresas de alto crecimiento se benefician del visado de ampliación para contratar talento con vistas a una rápida expansión. Ambas vías ofrecen ventajas estratégicas -innovación para las empresas de nueva creación, flexibilidad para las de crecimiento-, pero exigen el cumplimiento de las actualizaciones de 2025. Jobbatical agiliza ambos procesos, garantizando la exactitud del aval/CoS y la alineación normativa, ahorrando tiempo y costes. Si desea una orientación personalizada, consulte a Jobbatical para alinear su estrategia de inmigración con sus objetivos empresariales.
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