Visa Start-Up vs Visa Scale-Up: ¿Qué vía de negocio se adapta mejor a su empresa?

Para los emprendedores internacionales que tienen la mirada puesta en la economía británica, que superará los 3 billones de libras esterlinas en 2026, elegir el visado de negocios adecuado es fundamental para los equipos de planificación estratégica y dirección de recursos humanos. El panorama de la inmigración en el Reino Unido ha evolucionado tras el Brexit, con la visa para empresas emergentes cerrada a nuevos solicitantes desde julio de 2023, sustituida por la visa para fundadores innovadores para empresas en fase inicial, mientras que la visa para empresas en expansión se dirige a empresas de alto crecimiento. Estas vías se adaptan a perfiles de empresa distintos: empresas emergentes con ideas innovadoras frente a empresas en expansión con un crecimiento demostrado. Este artículo compara la Innovator Founder Visa (ruta para start-ups) y la Scale-up Visa, detallando los requisitos, los procesos, los costes, las ventajas y la adecuación estratégica para las empresas. Incorpora las actualizaciones de 2026, como la elevación del umbral de dominio del inglés en enero para los solicitantes de la Scale-up Visa, junto con las reformas de aprobación y los umbrales salariales en curso de abril de 2025, y destaca cómo Jobbatical, un servicio de inmigración, puede agilizar las solicitudes para los equipos de recursos humanos y estratégicos.

Resumen de las rutas de visado

• Innovator Founder Visa (Start-Up Route): Diseñado para emprendedores que lanzan negocios innovadores, viables y escalables en el Reino Unido. Sustituye a los visados Start-up e Innovator y hace hincapié en las ideas novedosas en sectores como las tecnologías financieras o ecológicas, con una vía de asentamiento.
• Scale-up Visa: Dirigido a empresas británicas de alto crecimiento que buscan talento internacional cualificado para apoyar una rápida expansión. Se introdujo en 2022 y está dirigido a empresas establecidas con un crecimiento anual de ingresos o empleados superior al 20% en tres años.

Principales diferencias

Visado de Fundador Innovador: Para start-ups

Criterios de admisibilidad

• Idea de negocio: Debe ser innovadora (original, diferenciada del mercado), viable (plan realista) y escalable (potencial de creación/expansión de empleo). Está prohibido unirse a empresas comerciales ya existentes.
• Aval: Se requiere el aval de un organismo británico autorizado (por ejemplo, Envestors Limited, Innovator International). No hay inversión mínima, pero el acceso a fondos (por ejemplo, 50.000 libras esterlinas) refuerza las solicitudes.
• Requisitos personales: Dominio del inglés (MCER B2), fondos de manutención (£1.270 para el solicitante, £285-£315 por persona a cargo), no haber trabajado antes por cuenta propia en el Reino Unido por esta vía.
• Actualizaciones para 2025/2026: Las reformas de abril de 2025 exigen que los organismos de acreditación evalúen la alineación con los criterios ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza), lo que aumenta el escrutinio sobre la escalabilidad. No se prevén cambios importantes en los requisitos de elegibilidad en 2026.

Proceso de solicitud

1. Aval seguro (tasa de 1.000 £).
2. Presentar la solicitud en línea a través de GOV.UK con datos biométricos, plan de empresa y proyecciones financieras.
3. Acudir a la entrevista si se solicita; la tramitación tarda 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido). El servicio prioritario cuesta entre 500 y 1.000 £.

Duración, costes y beneficios

• Duración: Inicial de 3 años; prorrogable; permiso de residencia indefinido (ILR) después de 3 años con hitos (por ejemplo, 100.000 £ de ingresos, 5 puestos de trabajo a tiempo completo).
• Costos (tarifas de 2026, por solicitante):

• Beneficios para la empresa:
  
  • Permite el lanzamiento de empresas innovadoras, aprovechando el ecosistema de creación de empresas del Reino Unido (más de 200.000 millones de libras en 2024).
  • Atrae a fundadores visionarios, potenciando la innovación de la marca.
  • Apoya el crecimiento a largo plazo con trayectoria de asentamiento.
• Ventajas para RRHH:
  
  • Unos criterios de aprobación claros agilizan el proceso de selección de los fundadores.
  • Se admiten personas a cargo, lo que facilita la reubicación de talentos.
  • Permisos de trabajo flexibles (director/autónomo, funciones de cualificación secundaria).
• Ventajas para el empleado:
  
  • Autonomía para crear su propia empresa; liquidación rápida (3 años).
  • Las personas a cargo pueden afiliarse, lo que favorece la integración familiar.
• Función de Jobbatical: Pone en contacto a los solicitantes con los organismos que los avalan, elabora planes de negocio conformes con la ESG y gestiona las solicitudes, reduciendo en un 40% el riesgo de rechazo debido a planes deficientes.

Ajuste estratégico: Lo mejor para empresarios en fase inicial con ideas novedosas que busquen establecer una presencia en el Reino Unido y perseguir un rápido asentamiento.

Visado de ampliación: Para empresas de alto crecimiento

Criterios de admisibilidad

• Requisitos de la empresa: Con sede en el Reino Unido, con un crecimiento de los ingresos anuales o de los empleados superior al 20% en 3 años (por ejemplo, ingresos de 1 millón a 1,2 millones de libras). Debe ser titular de una licencia de patrocinador de Scale-up.
• Requisitos del solicitante: Oferta de empleo en un puesto cualificado (nivel 6+ del RQF); salario de 41 700 £+ (umbral de 2026) o tarifa específica del SOC; se requieren 6 meses de trabajo patrocinado.
• Requisitos personales: dominio del inglés (MCER B2, actualizado en enero de 2026); fondos para manutención. No se necesita aval, pero se requiere CoS.
• Actualizaciones para 2025/2026: El aumento salarial de septiembre de 2025 se mantiene en 41 700 £; en abril de 2025 se endurecerá el control del CoS para los puestos de escalado con el fin de evitar abusos. En enero de 2026 se elevará el requisito de inglés a B2 para los nuevos solicitantes.

Proceso de solicitud

1. El empleador obtiene la licencia de patrocinador de Scale-up (entre 536 £ y 1.476 £, en función del tamaño).
2. Asignación del CdS; el solicitante lo presenta en línea a través de GOV.UK con la oferta de empleo, las nóminas y los datos biométricos.
3. Tramitación: 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido); servicio prioritario (£500-£1.000).

Duración, costes y beneficios

• Duración: 2 años con patrocinio; 3 años sin patrocinio (el solicitante puede trabajar en otro lugar tras presentar las nóminas de los últimos 6 meses); ILR tras 5 años (nota: se está estudiando una propuesta de ampliación a 10 años para las vías con patrocinio).
• Costos (tarifas de 2026, por solicitante):

• • Beneficios para la empresa:
    • Acceso a talento global para una rápida expansión (por ejemplo, las empresas tecnológicas en expansión contrataron a más de 10 000 personas por esta vía en 2025).
    • Contratación flexible con fase no patrocinada, lo que reduce los costes de patrocinio a largo plazo.
    • Potencia el crecimiento en sectores competitivos (por ejemplo, IA, biotecnología).
  • Ventajas para RRHH:
    • Agilización del proceso de CoS en comparación con el visado de trabajador cualificado.
    • Atrae talentos altamente cualificados con perspectivas de asentamiento.
    • Apoya la ampliación de la plantilla sin respaldo a la innovación.
  • Ventajas para el empleado:
    • Flexibilidad para cambiar de empresa al cabo de 6 meses.
    • Se admiten personas a cargo; 5 años de ILR.
  • Función de Jobbatical: Ayuda con la configuración de la licencia de patrocinador, el cumplimiento de CoS y la comparación salarial para los umbrales de 2026, reduciendo los retrasos en un 25 %.
  Adecuación estratégica: Ideal para empresas británicas consolidadas con un crecimiento demostrado que necesitan talento cualificado para ampliar rápidamente sus operaciones. Consideraciones estratégicas
  • Etapa empresarial:
    • Start-Up (Innovador Fundador): Adecuada para empresas en fase inicial con ideas innovadoras pero sin historial comercial. Alto riesgo, alta recompensa (más de 1.500 aprobaciones anuales).
    • Ampliación: Apto para empresas con más de tres años de crecimiento que necesitan talento para mantener una expansión superior al 20 % (más de 5000 visados emitidos en 2025).
  • Planificación de costes: Innovator Founder (5500 £) es más caro inicialmente debido a las tasas de respaldo; Scale-up (4800 £) distribuye los costes con la licencia de patrocinador.
  • Objetivos del acuerdo: Innovator Founder ofrece un ILR más rápido (3 años); Scale-up tarda 5 años, pero permite la movilidad laboral (supervisar la propuesta de ampliación a 10 años para las rutas patrocinadas).
  • Cumplimiento en 2026: Supervisar las normas de enero de inglés B2 (ampliación) junto con la aprobación de ESG de abril (fundador innovador) y los umbrales salariales vigentes. El incumplimiento conlleva un riesgo de rechazo del 20 %.
  • Eficiencia de RRHH: La ampliación simplifica la contratación con CoS; el fundador innovador requiere una sólida investigación para la credibilidad del fundador.
  • Asistencia Jobbatical: Proporciona soluciones integrales -conexiones de aprobación para empresas de nueva creación, gestión de licencias de patrocinadores para empresas de nueva creación- que ahorran entre 5.000 y 15.000 libras por solicitud en costes relacionados con errores.

Comparación

Conclusión

La elección entre la visa para fundadores innovadores y la visa para empresas en expansión en 2026 depende de la etapa y los objetivos de su empresa. Las empresas emergentes con ideas innovadoras deben optar por la visa para fundadores innovadores para establecerse en el Reino Unido y buscar una rápida asentamiento, mientras que las empresas de alto crecimiento se benefician de la visa para empresas en expansión para contratar talento para una rápida expansión. Ambas vías ofrecen ventajas estratégicas (innovación para las empresas emergentes, flexibilidad para las empresas en expansión), pero requieren el cumplimiento de las actualizaciones de 2026, como el aumento de los requisitos de inglés. Jobbatical agiliza ambos procesos, garantizando la precisión de los avales y los certificados de patrocinio (CoS) y el cumplimiento de la normativa, lo que ahorra tiempo y costes. Para obtener asesoramiento personalizado, consulte a Jobbatical para alinear su estrategia de inmigración con sus objetivos empresariales.

Descargo de responsabilidad:

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.