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- En 2025, las opciones para emprendedores son principalmente el Visado de Fundador Innovador (para empresas innovadoras de nueva creación) y el Visado de Escala (para empresas de alto crecimiento que contratan talento global).
- El Innovator Founder Visa requiere el aval de una idea de negocio original, viable y escalable por parte de un organismo autorizado en el Reino Unido, con estrictas revisiones ESG y de escalabilidad a partir de abril de 2025.
- Scale-up Visa es adecuado para empresas establecidas con un crecimiento anual de los ingresos o de la plantilla superior al 20%, requiere un salario superior a 41.700 libras (umbral de septiembre de 2025) y tiene un proceso más rápido y menos centrado en la innovación.
- El Visado de Fundador Innovador ofrece una liquidación más rápida (3 años), pero unos costes iniciales más elevados (endoso, cumplimiento), y es el mejor para empresas en fase inicial impulsadas por la innovación.
- El visado de ampliación permite a los trabajadores cambiar de empresa a los 6 meses y ofrece una ruta de asentamiento de 5 años, con contratación simplificada, pero requiere una licencia de patrocinador existente y un historial de crecimiento empresarial.
- Jobbatical agiliza ambos procesos de visado, desde el visado hasta la licencia del patrocinador y el cumplimiento de la normativa, minimizando los riesgos de rechazo y reduciendo los errores de tramitación.
Introducción
Para los empresarios internacionales que aspiran a la economía de 3 billones de libras del Reino Unido en 2025, elegir el visado de negocios adecuado es fundamental para la planificación estratégica y los equipos de dirección de RRHH. El panorama de la inmigración en el Reino Unido ha evolucionado tras el Brexit: el visado para empresas incipientes está cerrado a nuevos solicitantes desde julio de 2023 y ha sido sustituido por el visado de fundador innovador para empresas en fase inicial, mientras que el visado para empresas en fase de expansión se dirige a empresas de alto crecimiento. Estas rutas se adaptan a distintos perfiles de empresa: start-ups con ideas innovadoras frente a scale-ups con crecimiento probado. Este artículo compara el Visado de Fundador Innovador (ruta de puesta en marcha) y el Visado de Ampliación, detallando la elegibilidad, los procesos, los costes, los beneficios y la adecuación estratégica para las empresas. Incorpora las actualizaciones de 2025, como las reformas de los avales de abril y los aumentos de los umbrales salariales de septiembre, y destaca cómo Jobbatical, un servicio de inmigración, puede agilizar las solicitudes para los equipos de RRHH y estratégicos.
Resumen de las rutas de visado
- Innovator Founder Visa (Start-Up Route): Diseñado para emprendedores que lanzan negocios innovadores, viables y escalables en el Reino Unido. Sustituye a los visados Start-up e Innovator y hace hincapié en las ideas novedosas en sectores como las tecnologías financieras o ecológicas, con una vía de asentamiento.
- Scale-up Visa: Dirigido a empresas británicas de alto crecimiento que buscan talento internacional cualificado para apoyar una rápida expansión. Se introdujo en 2022 y está dirigido a empresas establecidas con un crecimiento anual de ingresos o empleados superior al 20% en tres años.
Principales diferencias
Visado de Fundador Innovador: Para start-ups
Criterios de admisibilidad
- Idea de negocio: Debe ser innovadora (original, diferenciada del mercado), viable (plan realista) y escalable (potencial de creación/expansión de empleo). Está prohibido unirse a empresas comerciales ya existentes.
- Aval: Se requiere el aval de un organismo británico autorizado (por ejemplo, Envestors Limited, Innovator International). No hay inversión mínima, pero el acceso a fondos (por ejemplo, 50.000 libras esterlinas) refuerza las solicitudes.
- Requisitos personales: Dominio del inglés (MCER B2), fondos de manutención (£1.270 para el solicitante, £285-£315 por persona a cargo), no haber trabajado antes por cuenta propia en el Reino Unido por esta vía.
- Actualizaciones de 2025: Las reformas de abril de 2025 exigen que los organismos de aprobación evalúen la alineación ESG (ambiental, social, gobernanza), aumentando el escrutinio sobre la escalabilidad.
Proceso de solicitud
- Aval seguro (tasa de 1.000 £).
- Presentar la solicitud en línea a través de GOV.UK con datos biométricos, plan de empresa y proyecciones financieras.
- Acudir a la entrevista si se solicita; la tramitación tarda 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido). El servicio prioritario cuesta entre 500 y 1.000 £.
Duración, costes y beneficios
- Duración: Inicial de 3 años; prorrogable; permiso de residencia indefinido (ILR) después de 3 años con hitos (por ejemplo, 100.000 £ de ingresos, 5 puestos de trabajo a tiempo completo).
- Costes (tarifas de 2025, por solicitante):
- Beneficios para la empresa:
- Permite el lanzamiento de empresas innovadoras, aprovechando el ecosistema de creación de empresas del Reino Unido (más de 200.000 millones de libras en 2024).
- Atrae a fundadores visionarios, potenciando la innovación de la marca.
- Apoya el crecimiento a largo plazo con trayectoria de asentamiento.
- Ventajas para RRHH:
- Unos criterios de aprobación claros agilizan el proceso de selección de los fundadores.
- Se admiten personas a cargo, lo que facilita la reubicación de talentos.
- Permisos de trabajo flexibles (director/autónomo, funciones de cualificación secundaria).
- Ventajas para el empleado:
- Autonomía para crear su propia empresa; liquidación rápida (3 años).
- Las personas a cargo pueden afiliarse, lo que favorece la integración familiar.
- Función de Jobbatical: Pone en contacto a los solicitantes con los organismos que los avalan, elabora planes de negocio conformes con la ESG y gestiona las solicitudes, reduciendo en un 40% el riesgo de rechazo debido a planes deficientes.
Ajuste estratégico: Lo mejor para empresarios en fase inicial con ideas novedosas que busquen establecer una presencia en el Reino Unido y perseguir un rápido asentamiento.
Visado de ampliación: Para empresas de alto crecimiento
Criterios de admisibilidad
- Requisitos de la empresa: Con sede en el Reino Unido, con un crecimiento de los ingresos anuales o de los empleados superior al 20% en 3 años (por ejemplo, ingresos de 1 millón a 1,2 millones de libras). Debe ser titular de una licencia de patrocinador de Scale-up.
- Requisitos del solicitante: Oferta de empleo en un puesto cualificado (nivel RQF 6+); salario superior a 41.700 £ (umbral de 2025, desde 38.700 £) o tasa específica del SOC; se requieren 6 meses de trabajo patrocinado.
- Requisitos personales: Dominio del inglés (MCER B1); fondos de manutención. No se necesita aval, pero se requiere CdS.
- Actualizaciones 2025: Aumento salarial en septiembre de 2025; en abril de 2025 se endurece el escrutinio del CdS en las funciones de ampliación para evitar abusos.
Proceso de solicitud
- El empleador obtiene la licencia de patrocinador de Scale-up (entre 536 £ y 1.476 £, en función del tamaño).
- Asignación del CdS; el solicitante lo presenta en línea a través de GOV.UK con la oferta de empleo, las nóminas y los datos biométricos.
- Tramitación: 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido); servicio prioritario (£500-£1.000).
Duración, costes y beneficios
- Duración: 2 años patrocinado; 3 años no patrocinado (el solicitante puede trabajar en otro lugar tras 6 meses de nómina); ILR tras 5 años.
- Costes (tarifas de 2025, por solicitante):
- Beneficios para la empresa:
- Acceso a talento global para una rápida expansión (por ejemplo, las empresas tecnológicas contrataron a más de 10.000 personas por esta vía en 2024).
- Contratación flexible con fase no patrocinada, lo que reduce los costes de patrocinio a largo plazo.
- Potencia el crecimiento en sectores competitivos (por ejemplo, IA, biotecnología).
- Ventajas para RRHH:
- Agilización del proceso de CoS en comparación con el visado de trabajador cualificado.
- Atrae talentos altamente cualificados con perspectivas de asentamiento.
- Apoya la ampliación de la plantilla sin respaldo a la innovación.
- Ventajas para el empleado:
- Flexibilidad para cambiar de empresa al cabo de 6 meses.
- Se admiten personas a cargo; 5 años de ILR.
- Papel de Jobbatical: Ayuda con la configuración de la licencia del patrocinador, el cumplimiento del CdS y la evaluación comparativa de salarios para los umbrales de 2025, reduciendo los retrasos en un 25%.
Ajuste estratégico: Ideal para empresas establecidas en el Reino Unido con un crecimiento probado que necesitan talento cualificado para ampliar rápidamente sus operaciones.
Consideraciones estratégicas
- Etapa empresarial:
- Start-Up (Innovador Fundador): Adecuada para empresas en fase inicial con ideas innovadoras pero sin historial comercial. Alto riesgo, alta recompensa (más de 1.500 aprobaciones anuales).
- Ampliación: Se adapta a empresas con más de 3 años de crecimiento, que necesitan talento para mantener una expansión superior al 20% (más de 5.000 visados expedidos en 2024).
- Planificación de costes: El innovador fundador (5.500 £) es más costoso por adelantado debido a las tasas de aprobación; la ampliación (4.500 £) reparte los costes con la licencia del patrocinador.
- Objetivos de liquidación: El fundador innovador ofrece un ILR más rápido (3 años); la ampliación tarda 5 años pero permite la movilidad laboral.
- Cumplimiento en 2025: Supervisar las normas de aprobación ESG de abril (Innovador Fundador) y los aumentos salariales de septiembre (Escala). El incumplimiento conlleva un riesgo de rechazo del 20%.
- Eficiencia de RRHH: La ampliación simplifica la contratación con CoS; el fundador innovador requiere una sólida investigación para la credibilidad del fundador.
- Asistencia Jobbatical: Proporciona soluciones integrales -conexiones de aprobación para empresas de nueva creación, gestión de licencias de patrocinadores para empresas de nueva creación- que ahorran entre 5.000 y 15.000 libras por solicitud en costes relacionados con errores.
Resumen comparativo
Conclusión
La elección entre el Visado de Fundador Innovador y el Visado a Escala en 2025 depende de la fase en que se encuentre su empresa y de sus objetivos. Las empresas de nueva creación con ideas innovadoras deben optar por el visado de fundador innovador para establecerse en el Reino Unido y lograr un rápido asentamiento, mientras que las empresas de alto crecimiento se benefician del visado de ampliación para contratar talento con vistas a una rápida expansión. Ambas vías ofrecen ventajas estratégicas -innovación para las empresas de nueva creación, flexibilidad para las de crecimiento-, pero exigen el cumplimiento de las actualizaciones de 2025. Jobbatical agiliza ambos procesos, garantizando la exactitud del aval/CoS y la alineación normativa, ahorrando tiempo y costes. Si desea una orientación personalizada, consulte a Jobbatical para alinear su estrategia de inmigración con sus objetivos empresariales.
Descargo de responsabilidad:
Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.
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