Jobbatical vs EMS (España)

EMS (Employee Mobility Solutions) coordina servicios de inmigración, fiscales, de reubicación y de mudanza a través de una red de socios locales que abarca más de 100 países, actuando en ocasiones como socio de servicios en el destino en el marco del programa de otra empresa de movilidad. Jobbatical gestiona todo el proceso directamente en una única plataforma, de modo que el departamento de RR. HH. sabe en todo momento quién es el responsable de cada paso, en lugar de tener que seguir su recorrido a través de una cadena de socios subcontratados.

Sí. « Jobbatical » gestiona los casos de principio a fin en su propia plataforma, por lo que no hay que hacer un seguimiento de una capa separada de socios de servicios de destino. El papel de EMS suele situarse dentro de esa capa, prestando servicios locales en nombre de la empresa que gestiona el programa global, lo que amplía la cobertura en un país determinado, pero también añade un paso entre RR. HH. y la persona que gestiona realmente el caso.

En Jobbatical, el departamento de RR. HH. y el empleado interactúan con el mismo expediente del caso en la misma plataforma en todo momento, sin necesidad de involucrar a un proveedor externo para las actualizaciones. EMS lleva a cabo gran parte de su trabajo a través de socios locales en cada mercado, lo que supone un paso adicional que el departamento de RR. HH. debe seguir para obtener una respuesta directa.

Jobbatical Realiza un seguimiento automático de las fechas de vencimiento y los plazos de renovación de cada caso, y envía alertas automáticas al departamento de RR. HH. y al empleado con antelación. EMS coordina el seguimiento de las renovaciones a través de su red de socios locales, por lo que el momento en que se envía la alerta depende de la rapidez con la que cada socio remita la información.

Normalmente, cada socio que se encarga de una parte del programa envía una actualización por separado, en lugar de ofrecer una visión global coherente. Jobbatical sustituye este sistema por un único panel de control que abarca todos los casos y países, lo que supone una estructura diferente a la red de socios de EMS, en la que cada uno gestiona su propia parte.

Puede variar, ya que cada uno de los socios locales de EMS gestiona su propio proceso. Jobbatical ofrece a todos los empleados el mismo portal guiado para tareas, documentos y mensajería, independientemente del país al que se trasladen, de modo que la experiencia no depende de cuál sea el socio que preste servicio en ese mercado.

Para EMS, expandirse a un nuevo mercado suele implicar incorporar a otro socio local a su red. Para Jobbatical, significa configurar el nuevo país dentro de la misma plataforma que ya utiliza el departamento de RR. HH., sin añadir otra organización al programa.

Depende de cómo documente su trabajo cada especialista, ya que la red de subcontratistas de EMS no utiliza un formato único de presentación de informes por defecto. Jobbatical aplica los mismos requisitos de documentación, seguimiento y alertas de renovación a todos los casos, de modo que el departamento de RR. HH. dispone de una visión coherente del cumplimiento normativo, independientemente del número de áreas de servicio o países implicados.

EMS agrupa una amplia gama de servicios bajo un mismo techo, pero cada uno de ellos —inmigración, fiscalidad, reubicación y mudanzas— suele ser prestado por un especialista o socio diferente entre bastidores. « Jobbatical » no sustituye a esos servicios especializados, pero ofrece al departamento de RR. HH. una capa operativa que coordina el seguimiento de los casos, independientemente del número de partes que participen en su prestación.