Jobbatical vs IRC Relocation Berlín

IRC Relocation cuenta con consultores independientes que gestionan cada traslado a través de su red de oficinas en Alemania; por lo general, un único interlocutor designado se encarga de cada caso de principio a fin. Jobbatical adopta un enfoque diferente: cada caso se gestiona en una plataforma compartida a la que tienen acceso tanto el departamento de RR. HH. como el empleado, por lo que la continuidad no depende de la agenda de una sola persona, y este mismo sistema se extiende a países más allá de Alemania.

Sí, Jobbatical gestiona casos de reubicación e inmigración en muchos países desde una misma plataforma. IRC Relocation opera desde ocho ciudades alemanas, lo que se adapta a un programa destinado a trasladar a personas a Alemania, pero su ámbito de actuación se limita a ese ámbito una vez que una empresa contrata personal en otro lugar.

Jobbatical almacena todo el historial del caso, la documentación y los mensajes en la propia plataforma, de modo que cualquier persona del departamento de RR. HH. pueda ponerse al día exactamente en qué punto se encuentra el proceso. El modelo de IRC Relocation se basa en que cada caso lo gestiona un único consultor asignado, por lo que la continuidad depende de que esa persona esté disponible.

Sí. Jobbatical señala automáticamente los plazos de renovación dentro de la plataforma y notifica al departamento de RR. HH. y al empleado antes de que venza el plazo. IRC Relocation comparte documentos a través de su portal de clientes «IRC Online», pero el seguimiento de las renovaciones sigue corriendo a cargo del consultor que se encarga de cada caso.

JobbaticalEl panel de control muestra la fase en la que se encuentra cada caso y cualquier asunto pendiente en toda la empresa, no solo los archivos compartidos de un caso concreto. El portal de clientes de IRC Relocation permite acceder a documentos y recursos, pero para saber en qué punto se encuentra realmente un caso hay que preguntar directamente al asesor.

Jobbatical Proporciona al empleado una lista de tareas y mensajes relacionados con su caso desde el primer día, que el departamento de RR. HH. puede consultar al mismo tiempo. El proceso de IRC Relocation está supervisado por un único asesor que acompaña al empleado directamente en cada etapa, lo que permite adaptar el avance del proceso a su agenda.

Normalmente, esto implica recurrir a un segundo proveedor, ya que una agencia como IRC Relocation opera únicamente en Alemania. Jobbatical evita esa división porque la misma plataforma ya gestiona los casos en cualquier lugar donde la empresa esté contratando, por lo que, desde el punto de vista operativo, no cambia nada cuando se añade un nuevo país.

Esto puede variar, ya que cada una de las ocho oficinas alemanas de IRC Relocation gestiona sus propios casos. Jobbatical aplica los mismos requisitos de documentación, seguimiento de casos y alertas de renovación a todos los casos de la plataforma, por lo que el cumplimiento normativo no depende de la oficina o del asesor que se encargue de cada caso.

Un modelo como el de IRC Relocation es adecuado para una empresa que traslada a su personal únicamente a Alemania y que desea mantener una relación estrecha con un único asesor. Cuando un programa abarca varios países o un mayor volumen de casos, Jobbatical ofrece al departamento de RR. HH. la visibilidad compartida y la automatización que una agencia con un único asesor no está preparada para proporcionar a esa escala.