Visado de trabajo para trabajadores cualificados de la UE en Europa

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Qué te ofrece Jobbatical

✓ Verificación de requisitos previos a la contratación: adecuación del puesto, el salario y la titulación	✓ Coordinación entre las autoridades de cada país
✓ Lista de verificación de documentos adaptada a cada país de destino	✓ Traducciones, legalizaciones y asesoramiento en materia de seguros
✓ Gestión de citas en embajadas y oficinas de inmigración	✓ Seguimiento de casos a través de la plataforma con un panel de control de RR. HH.
✓ Se evalúa el derecho a la Tarjeta Azul de la UE en el momento de la admisión	✓ Asistencia para la adaptación tras la llegada

¿Quién cumple los requisitos?

Nacionalidad no perteneciente a la UE, al EEE o a Suiza: los ciudadanos de países de la UE o del EEE suelen circular libremente y no necesitan un visado de trabajo
Titulación reconocida o experiencia pertinente: un título universitario o experiencia profesional acreditada en el ámbito correspondiente
Oferta de trabajo válida de un empleador europeo: contrato de trabajo firmado para un puesto cualificado con una duración mínima de seis meses
El salario cumple con el umbral del país de destino —cada país establece su propio mínimo—; Jobbatical lo verifica en el momento de la inscripción
Relevancia del puesto: el puesto debe estar relacionado con la cualificación o la experiencia acreditada del solicitante

Cómo gestiona Jobbatical tu solicitud

Tarifas y plazos habituales

Artículo	Tasa administrativa habitual	Cronología
Visa de entrada (Embajada)	75–80 €	De 4 a 10 semanas (varía según el país)
Expedición de permisos de trabajo y permisos de residencia	93–140 €	Entre 3 y 12 semanas después de la llegada
Procedimiento acelerado (cuando esté disponible)	411 € (Alemania)	Reduce la duración total del proyecto en entre 4 y 6 semanas o más
Comisión por el servicio Jobbatical	Cotizados individualmente	Incluido en todas las etapas

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Motivos habituales de rechazo y cómo Jobbatical los evita

Motivos habituales de rechazo	Cómo lo evita Jobbatical
Salario inferior al umbral del país de destino	✔ Comprobamos que el salario fijo se ajusta a los límites actuales antes de enviar la solicitud
Título no reconocido por el país de destino	✔ Comprobamos todas las titulaciones en las bases de datos nacionales de reconocimiento
Traducciones que faltan o que están legalizadas incorrectamente	✔ Lista de verificación de traducción específica para cada país; se proporcionan traductores acreditados
Se ha seleccionado una vía de administración incorrecta	✔ Adaptamos cada caso al tipo de permiso adecuado según la normativa de cada país
La cita se ha concertado demasiado tarde, el visado caduca	✔ Citas concertadas inmediatamente después de la contratación

15.000+ Traslados realizados

Nuestros expertos especialistas en inmigración le asesorarán para que su traslado a otro país sea fácil y sin estrés.

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Preguntas frecuentes: preguntas habituales sobre el visado Wok en los países europeos

¿Puede Jobbatical gestionar solicitudes de visados de trabajo en varios países de la UE a la vez?

Sí. Si tu empresa está contratando personal en varios mercados europeos al mismo tiempo, Jobbatical coordina todas las solicitudes a través de un único panel de control de recursos humanos.

Cada caso es gestionado por el equipo de expertos correspondiente en el país, lo que garantiza el cumplimiento de la normativa local en materia de inmigración y, al mismo tiempo, ofrece al departamento de RR. HH. una visibilidad completa de todos los casos activos.

¿Qué vía de visado de trabajo debería seguir mi empleado: el permiso nacional o la Tarjeta Azul de la UE?

La mejor opción depende de factores como el nivel salarial, el puesto de trabajo y el país de destino.

Por lo general, la Tarjeta Azul de la UE ofrece una vía más rápida para obtener la residencia permanente y mayores derechos de movilidad dentro de la UE, mientras que los permisos de trabajo nacionales pueden ser más rápidos o flexibles en determinados países o para puestos específicos.

Jobbatical evalúa la ruta óptima durante la fase inicial de admisión para garantizar un proceso lo más eficiente y conforme a la normativa posible.

¿Es necesario que el empleado hable el idioma local para obtener un visado de trabajo de la UE?

En la mayoría de los países de la UE, entre ellos Alemania, España y Francia, no se exige un nivel de dominio del idioma para la solicitud inicial del permiso de trabajo.

Sin embargo, los conocimientos lingüísticos pueden influir en los resultados a largo plazo, como los plazos para obtener la residencia permanente o los requisitos de integración tras la llegada.

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