Guide 2026 sur les permis ICT aux Pays-Bas : transfert intra-entreprise pour les employeurs

Pour détacher des cadres clés, des spécialistes ou des stagiaires issus d’entités non européennes vers votre succursale néerlandaise, il est nécessaire de se conformer à la procédure relative au permis de transfert intra-entreprise (ICT) aux Pays-Bas. Cette voie d’immigration spécifique permet aux multinationales de muter en toute fluidité leurs talents internationaux sans devoir se soumettre à une évaluation du marché du travail. Mis à jour pour 2026, ce guide indispensable destiné aux employeurs détaille les principaux critères d’éligibilité, les seuils salariaux fixés par l’IND et les obligations de conformité auxquelles les entreprises doivent se conformer pour mener à bien des transferts intra-entreprise sans heurts.

Qu'est-ce que le permis ICT (Intra-Corporate Transferee) néerlandais et à qui s'adresse-t-il ?

Le permis ICT (Intra-Corporate Transferee) néerlandais est un permis combiné de travail et de séjour destiné aux cadres, spécialistes et stagiaires non ressortissants de l’UE qui sont mutés d’une entreprise située en dehors de l’Union européenne vers une entité néerlandaise appartenant au même groupe d’entreprises. Délivré par le Service de l'immigration et de la naturalisation (IND) en vertu de la directive européenne 2014/66/UE, ce permis est valable pour la durée exacte de la mission. Il est strictement destiné aux transferts d'entreprise temporaires et ne convient pas à un emploi local permanent.

Principales caractéristiques et exigences :

• Cadres et spécialistes : cette catégorie concerne les cadres supérieurs ou les employés possédant des connaissances spécialisées, qui dirigeront une équipe néerlandaise ou géreront un projet spécifique. Il s'agit du profil informatique le plus fréquemment recherché par les entreprises en phase d'expansion.
• Stagiaires diplômés : cette voie s'adresse aux stagiaires non ressortissants de l'UE participant à un programme structuré de développement de carrière au sein d'un cabinet néerlandais. Les candidats éligibles doivent être titulaires d'un master et sont soumis à une durée maximale de permis plus courte.
• Condition stricte relative au groupe d'entreprises : l'organisme d'origine et l'entité néerlandaise d'accueil doivent tous deux appartenir exactement au même groupe d'entreprises. Les candidats externes ou les nouvelles recrues locales ne peuvent pas bénéficier de cette voie d'immigration.
• Dispense d'évaluation du marché du travail : contrairement à de nombreux permis de travail classiques, la voie ICT ne nécessite pas d'évaluation du marché du travail local. Cela accélère considérablement la procédure de demande et élimine l'une des principales sources de retard pour les employeurs.
• Conçu pour les missions temporaires : la durée de validité du titre de séjour est strictement liée à la durée du détachement. Si votre organisation souhaite conserver le salarié à long terme, vous devez planifier de manière proactive le passage à un autre titre de séjour avant que la durée maximale autorisée au titre de l’ICT ne soit atteinte.

Pour obtenir un aperçu complet des différentes voies d'immigration aux Pays-Bas et de la manière dont elles correspondent à divers profils professionnels, consultez la rubrique consacrée à l'immigration aux Pays-Bas sur Jobbatical, qui répertorie tous les types de titres de séjour utilisés par les employeurs.

Qui peut prétendre au titre de séjour pour les personnes mutées au sein d'une même entreprise ?

L'éligibilité au permis ICT dépend essentiellement de la structure de l'entreprise, des spécificités du poste et de l'historique professionnel du salarié muté au sein de l'entreprise d'origine. Il est essentiel de s'assurer que ces trois éléments sont clairement établis avant de déposer une demande, car l'insuffisance des preuves attestant du lien avec l'entreprise est la cause la plus fréquente de retards dans le traitement des dossiers.

Critères d'éligibilité fondamentaux :

• Expérience professionnelle requise : Le salarié transféré doit avoir été employé par l'entité d'origine pendant une période continue et déterminée, immédiatement avant le transfert. Cette ancienneté requise varie généralement entre trois et douze mois, en fonction du poste concerné. Les employeurs doivent s'assurer que tous les documents relatifs à l'emploi sont facilement accessibles afin de vérifier ces antécédents.
• Profil requis : Les candidats doivent répondre à des critères stricts en matière de formation et d'expérience professionnelle. Les cadres et les spécialistes doivent être titulaires d'un diplôme d'études supérieures dans le domaine concerné ou justifier d'une expérience professionnelle solide et avérée. Les stagiaires diplômés, quant à eux, doivent impérativement être titulaires d'un master en lien direct avec le programme de formation qui leur est attribué.
• Lien avéré au sein d'un groupe d'entreprises : les demandeurs doivent fournir des preuves claires et documentées attestant que l'entreprise d'origine et l'entité néerlandaise d'accueil relèvent toutes deux du même groupe. Cette relation doit être étayée par des organigrammes détaillés, des actes constitutifs et des extraits officiels du registre du commerce.
• Seuils salariaux réglementaires : la rémunération garantie du bénéficiaire du transfert doit être égale ou supérieure aux seuils salariaux IND applicables fixés pour 2026. Ce seuil est déterminé en fonction de la tranche d'âge du demandeur et est calculé strictement sur la base du salaire de base brut garanti, avant prise en compte de tout avantage fiscal ou de toute indemnité temporaire.
• Restriction relative à la nationalité hors UE : cette voie d'immigration est réservée exclusivement aux ressortissants de pays tiers (citoyens originaires de pays hors UE/EEE et hors de Suisse). Les citoyens de l'UE, de l'EEE et de la Suisse sont dispensés de cette obligation d'autorisation, car ils bénéficient déjà du droit de travailler aux Pays-Bas en vertu de la réglementation européenne sur la libre circulation.

Vous ne savez pas si votre salarié relève de la catégorie ICT ou d’une autre voie ? Comparez sa situation avec le service dédié au permis de séjour pour migrants hautement qualifiés aux Pays-Bas proposé par Jobbatical afin de vous assurer du permis approprié avant de vous engager dans un calendrier.

Quels sont les seuils salariaux applicables au permis ICT (Intra-Corporate Transferee) aux Pays-Bas en 2026 ?

C'est souvent au niveau du salaire que la plupart des employeurs commettent des erreurs ; considérez donc ces chiffres comme des seuils minimaux absolus. Les seuils fixés par l'ICT s'alignent sur ceux applicables aux migrants hautement qualifiés aux Pays-Bas et n'incluent pas la prime de vacances de 8 %. L'IND les révisera chaque 1er janvier et 1er juillet ; veillez donc à vérifier les chiffres en vigueur avant de déposer votre demande.

Seuils salariaux pour le permis ICT aux Pays-Bas en 2026

• Montant brut, avant avantages fiscaux : l'IND calcule le seuil sur la base du salaire brut. La règle des 30 % ne réduit pas le montant que vous devez atteindre sur le papier.
• Prime de vacances non comprise : la prime de vacances de 8 % s'ajoute au seuil. Elle n'est pas prise en compte pour atteindre le minimum requis.
• Tranche d'âge retenue au moment de la demande : le taux applicable aux moins de 30 ans correspond à l'âge du cessionnaire au début de la période. Prévoyez un changement de tranche d'âge si son anniversaire approche.
• Analyse au regard du marché : un salaire fixé uniquement pour respecter le seuil minimum peut susciter des interrogations. Soyez prêt à justifier ce salaire par rapport à une grille salariale ou à des postes comparables.
• Révisions semestrielles : les numéros d'enregistrement étant réinitialisés deux fois par an, une affaire déposée en juillet peut se voir attribuer un numéro plus élevé qu'une autre déposée en juin.

Vous souhaitez comparer les niveaux de rémunération selon les filières ? Le guide 2026 des seuils salariaux aux Pays-Bas, publié par Jobbatical, présente en détail les niveaux actuels et explique comment l'augmentation indexée influe sur vos offres d'emploi.

Comment se déroule la procédure de demande de permis ICT (Intra-Corporate Transferee) aux Pays-Bas ?

La procédure de demande est entièrement lancée et gérée par l'entité néerlandaise d'accueil, et non par le salarié transféré. Le déroulement de la procédure varie considérablement dès le début selon que votre organisation néerlandaise bénéficie ou non du statut de « parrain reconnu » auprès de l'IND, car ce seul facteur détermine en grande partie la durée globale du traitement.

Processus de candidature étape par étape :

• Confirmer le lien au sein du groupe d'entreprises : commencez par rédiger un accord de transfert officiel et rassemblez une documentation solide prouvant que les entités d'origine et de destination opèrent au sein de la même structure d'entreprise. Ces éléments constituent la base d'un dossier de demande aboutissant.
• Évaluation des conditions d'éligibilité et des seuils salariaux : avant de soumettre tout dossier, évaluez rigoureusement le poste proposé au candidat, son ancienneté au sein de l'entreprise d'origine et son salaire garanti. Assurez-vous que tous ces éléments respectent strictement les critères IND en vigueur et les fourchettes salariales légales.
• Déposer la demande de « permis unique » auprès de l'IND : envoyez le dossier complet de demande directement à l'IND. La procédure ICT reposant sur un système de « permis unique » qui accorde simultanément les droits de travail et de séjour, les employeurs ont l'avantage de traiter avec une seule autorité centrale en matière d'immigration.
• Évaluation par l'UWV pour les organismes de parrainage non agréés : si l'entité néerlandaise d'accueil n'est pas un organisme de parrainage officiellement agréé, l'IND est tenu de transmettre la demande à l'autorité néerlandaise chargée de l'emploi (UWV) afin que celle-ci examine les conditions d'emploi. Cette étape obligatoire d'orientation allongera inévitablement la durée globale de traitement.
• Données biométriques et retrait de la carte de séjour : Une fois la demande officiellement approuvée, la personne transférée doit prendre rendez-vous aux Pays-Bas afin de fournir ses données biométriques (empreintes digitales et photo). Elle pourra ensuite retirer sa carte de séjour physique, qui valide officiellement son droit légal de résider et de travailler dans le pays.

Vous souhaitez que le processus soit géré de bout en bout sans que votre équipe ait à passer tout son temps sur le portail IND ? Découvrez comment l'Jobbatical gère le service néerlandais de délivrance des permis ICT, de la vérification des conditions d'éligibilité au retrait de la carte.

Combien de temps faut-il pour que la demande de permis ICT (Intra-Corporate Transferee) aux Pays-Bas soit traitée ?

En réalité, les délais de traitement varient considérablement en fonction du statut de « sponsor » de l’entité néerlandaise destinataire. Les « sponsors » reconnus bénéficient de décisions rendues dans des délais très courts. À l’inverse, les demandes émanant d’entités non parrainées nécessitent une consultation obligatoire de l’UWV, ce qui peut facilement transformer un transfert d’entreprise standard en une procédure s’étalant sur trois mois.

Prévisions et gestion du calendrier :

• Procédure accélérée pour les sponsors reconnus : pour les entités bénéficiant du statut officiel de « sponsor reconnu », l’IND rend généralement sa décision dans un délai d’environ deux semaines. Ce délai de traitement rapide permet aux organisations de planifier les dates d’intégration et de démarrage avec un haut degré de certitude.
• Procédure standard (jusqu'à 90 jours) : pour les entreprises ne bénéficiant pas du statut de « parrain agréé », le délai de traitement légal peut aller jusqu'à 90 jours. Ce délai prolongé tient compte de l'examen obligatoire des conditions d'emploi effectué par l'autorité néerlandaise chargée de l'emploi (UWV).
• Préparation des documents en amont : la charge administrative est fortement concentrée au début du processus. La collecte, l'examen et la formalisation des documents essentiels, tels que la convention de transfert, les justificatifs vérifiables d'une expérience professionnelle antérieure et les légalisations éventuelles, nécessitent généralement au moins une semaine avant même que la demande puisse être déposée.
• Données biométriques et prise de rendez-vous : la dernière étape de la procédure dépend des disponibilités des guichets IND locaux. Il est essentiel de prendre rendez-vous le plus tôt possible pour éviter tout retard inutile dans l'obtention de la carte de séjour physique.
• Planification d'une marge de manœuvre stratégique : d'un point de vue pratique, de nombreuses organisations entament ce processus d'immigration trop tard. Il est fortement recommandé de prévoir une marge de manœuvre minimale de six semaines dans le calendrier de votre projet avant la date de début prévue, même en recourant à la procédure accélérée.

Si la rapidité est un facteur déterminant, devenir un sponsor agréé change la donne. Découvrez en quoi consiste le service de parrainage agréé aux Pays-Bas proposé par Jobbatical.

Combien coûte le permis ICT (Intra-Corporate Transferee) aux Pays-Bas ?

Lorsqu'elles établissent le budget d'un transfert, les organisations doivent tenir compte de deux types de coûts distincts : les frais administratifs directs imposés par l'IND et les dépenses indirectes liées à la documentation et à l'affectation des ressources internes. L'obtention du statut de « parrain reconnu » constitue un investissement distinct et ponctuel qui simplifie considérablement les démarches futures.

Budgétisation stratégique et considérations relatives aux coûts :

• Frais de dossier IND par demande de permis : toute demande de permis ICT est soumise à des frais de dossier obligatoires fixés par l'État. Pour l'année 2026, les frais de dossier standard s'élèvent à 423 € par bénéficiaire du transfert. Il est toujours recommandé de vérifier le montant exact et le plus récent sur le site officiel de l'IND avant de finaliser votre budget.  
• Frais d’enregistrement en tant que sponsor agréé : L’obtention du statut de sponsor agréé nécessite le paiement d’une redevance administrative unique. Pour l’année 2026, les entreprises de taille standard doivent s’acquitter d’une redevance de 5 080 €, tandis que les petites entreprises (50 salariés ou moins) bénéficient d’un tarif réduit de 2 539 €. Cet investissement initial est souvent rentabilisé grâce à l’accélération des délais de traitement pour toutes les demandes futures.  
• Coûts variables liés aux documents : les employeurs doivent tenir compte des frais administratifs indirects liés à chaque dossier. L'obtention de traductions certifiées, d'apostilles et de légalisations pour les contrats de transfert d'entreprise et les documents d'état civil du salarié entraînera des coûts variables et inévitables qui viendront s'ajouter au montant total des dépenses.
• Allocation interne des ressources RH : la gestion en interne de dossiers d'immigration complexes peut peser lourdement sur la charge de travail des ressources humaines. Le recours à un service géré ou à un conseiller spécialisé permet généralement aux équipes internes d'économiser en moyenne douze heures de travail administratif intensif par transfert.
• Stratégie à long terme et planification de la transition : la durée de validité d’un permis ICT n’est pas prise en compte dans le calcul de la durée de résidence à long terme ou de l’établissement définitif aux Pays-Bas. Si l’objectif est de retenir définitivement le salarié, les entreprises doivent prévoir de manière proactive les coûts administratifs et financiers liés à la transition de ce dernier vers le statut de « migrant hautement qualifié » (HSM) ou de « Carte bleue européenne » avant que la durée maximale du permis ICT ne soit atteinte.

Pour bien comprendre la différence entre la tarification gérée et la gestion en autonomie, consultez la page « Tarifs » du site Jobbatical, qui détaille ce que comprend une prise en charge entièrement gérée.

Quels documents les employeurs doivent-ils fournir pour obtenir le permis ICT (Intra-Corporate Transferee) ?

Le dépôt d’un dossier de demande incomplet est la cause la plus fréquente de retards de traitement inutiles pouvant durer plusieurs semaines. L’IND exige des pièces justificatives en parfait état et bien organisées, attestant des liens au sein du groupe d’entreprises, de la nature précise du poste et de l’historique professionnel du salarié transféré ; toutes ces pièces doivent être correctement traduites et légalisées lorsque cela est obligatoire.

Liste de contrôle des documents indispensables :

• Accord de mutation ou lettre de mission : ce document fondamental définit officiellement le rôle précis, la durée exacte de la mission, le salaire garanti et l’ensemble des conditions de la mutation intra-entreprise. Il constitue le fondement et la justification principale de l’ensemble de la demande.
• Preuve du lien au sein d'un groupe d'entreprises : il convient de fournir des documents d'entreprise fiables, tels que des organigrammes détaillés, des actes constitutifs ou des extraits du registre du commerce, afin de démontrer clairement que les entités émettrices et réceptrices opèrent toutes deux au sein du même groupe d'entreprises.
• Preuve d'emploi antérieur : les employeurs doivent fournir des documents officiels (tels que des bulletins de salaire consécutifs, des documents fiscaux ou des contrats de travail originaux) attestant que le salarié muté a accompli la durée minimale d'ancienneté obligatoire au sein de l'entité d'origine immédiatement avant son départ.
• Identité et qualifications du candidat : La demande doit être accompagnée d’une copie lisible et intégrale du passeport en cours de validité du candidat, ainsi que de justificatifs vérifiables attestant de ses qualifications. Il s’agit notamment de diplômes universitaires ou de justificatifs attestant d’une expérience professionnelle significative permettant de justifier son classement en tant que cadre, spécialiste ou stagiaire diplômé.
• Légalisation et traductions certifiées : Tous les actes d'état civil étrangers et documents d'entreprise internationaux doivent respecter les normes strictes de l'IND en matière de documentation. Cela nécessite souvent d'obtenir une apostille officielle ou une légalisation consulaire, ainsi que de fournir une traduction certifiée en néerlandais ou en anglais, réalisée par un traducteur assermenté.

Commencez à planifier votre transition bien avant la date d'expiration grâce à ce guide consacré à l'expiration du permis ICT aux Pays-Bas, aux règles de délai de réflexion et aux options de changement ou de sortie disponibles.

Quelles sont les obligations de conformité qui incombent aux employeurs après l'approbation d'un ICT (transfert intra-entreprise) ?

L'obtention du permis marque le début de vos obligations en matière de conformité, et non leur fin. La procédure ICT impose des délais stricts et des exigences rigoureuses en matière de tenue des registres, le principal défi résidant dans la durée maximale stricte et non renouvelable. Si vous ne gérez pas efficacement ce délai, votre salarié sera légalement tenu de quitter les Pays-Bas.

Conformité continue et obligations postérieures à l'autorisation de mise sur le marché :

• Suivi proactif de la durée maximale : les titres de séjour « TIC » pour les cadres et les spécialistes sont soumis à une limite stricte de trois ans, tandis que ceux destinés aux jeunes diplômés en formation ne peuvent dépasser un an. Il est impératif de mettre en place des alertes RH internes bien avant la date d'expiration afin d'élaborer une stratégie concernant l'avenir professionnel du salarié.
• Préparez dès que possible la transition vers un autre titre de séjour : la durée passée sous le régime du permis ICT ne compte pas pour l’obtention du droit de résidence permanente aux Pays-Bas. Si votre objectif est de fidéliser l’employé à long terme, vous devez prendre les devants pour le faire passer à un titre de séjour de « migrant hautement qualifié » (HSM) ou à une « carte bleue européenne » bien avant que la durée maximale autorisée au titre de l’ICT ne soit atteinte.
• Garantir le respect continu des règles salariales : le seuil salarial légal garanti doit être maintenu sans interruption pendant toute la durée de la mission. Il est essentiel de noter qu'à partir de 2026, les organismes de parrainage agréés seront légalement tenus de conserver des preuves explicites, telles que des relevés bancaires d'entreprise ou des relevés de virements groupés, démontrant que le salaire a bien été versé sur un compte bancaire au nom du salarié, les bulletins de paie seuls ne suffisant plus.  
• Conserver des dossiers impeccables en vue des contrôles de l'IND : les entreprises bénéficiant du statut de « parrain agréé » sont soumises à des contrôles réguliers et inopinés de la part de l'IND. Vous êtes légalement tenu de conserver en toute sécurité l'ensemble des dossiers individuels, des documents relatifs à l'emploi et des justificatifs de paiement vérifiés pendant une période obligatoire de cinq ans à compter de la fin officielle du parrainage de la personne concernée.  
• Gérer rigoureusement la mobilité intra-UE : le permis ICT autorise une mobilité de courte durée pour travailler dans des succursales de l'entreprise situées dans d'autres États membres de l'UE, mais celle-ci est strictement limitée à 90 jours au maximum par période de 180 jours. Toute mission dans un autre État membre dépassant cette durée nécessite une demande distincte de mobilité de longue durée, spécifique à ce pays.

Lorsque le plafond est sur le point d'être atteint, la solution la plus simple consiste souvent à changer de statut. Consultez la page Jobbaticalconsacrée au permis de séjour pour migrants hautement qualifiés aux Pays-Bas pour découvrir la voie empruntée par la plupart des titulaires d'un permis ICT.

Faut-il opter pour le permis ICT (Intra-Corporate Transferee) ou pour la voie réservée aux migrants hautement qualifiés ?

Ces deux voies d’immigration sont fondamentalement conçues pour répondre à des défis différents en matière de mobilité d’entreprise. Le permis ICT est spécifiquement adapté aux transferts temporaires au sein d’un même groupe et inclut des droits de mobilité européenne intégrés. À l’inverse, le permis de migrant hautement qualifié (HSM) est destiné à un emploi local à long terme aux Pays-Bas et offre une voie directe vers la résidence permanente. Choisir la mauvaise voie dès le départ entraînera inévitablement pour votre organisation une perte de temps administratif et de ressources financières pour changer de permis par la suite.

Analyse comparative et choix stratégique :

• Optez pour le régime ICT en cas de détachements temporaires : cette solution constitue le choix optimal pour les missions clairement définies et limitées dans le temps au sein de votre groupe d'entreprises. Elle permet de contourner entièrement le test standard du marché du travail et intègre légalement les droits à la mobilité à court terme vers d'autres États membres de l'UE.
• Optez pour le permis HSM pour une séjour de longue durée : si votre objectif est d'intégrer définitivement le salarié au sein de vos activités aux Pays-Bas, le permis HSM est la solution qu'il vous faut. Il peut être prolongé jusqu'à cinq ans et, surtout, contrairement à la voie ICT, la durée de validité de ce permis est directement prise en compte pour l'obtention du statut de résident permanent aux Pays-Bas.
• Les conditions relatives au statut de parrain varient : les exigences procédurales diffèrent considérablement entre les deux procédures. Le permis ICT peut être utilisé, que l'entité d'accueil néerlandaise dispose ou non du statut officiel de « parrain reconnu » (bien que l'absence de ce statut allonge le délai de traitement). La procédure HSM, en revanche, exige strictement que l'employeur soit un « parrain reconnu » officiel dès le début.
• Envisagez l'alternative de la « Carte bleue européenne » : pour les candidats hautement qualifiés titulaires de diplômes reconnus et susceptibles d'avoir besoin à l'avenir d'une grande mobilité au sein de l'Union européenne, la « Carte bleue européenne » constitue souvent une solution stratégique à long terme plus adaptée que les voies standard ICT ou HSM.
• Cumul avec la règle des 30 % : les programmes ICT et HSM peuvent tous deux être associés à la règle des 30 %, un dispositif fiscal très avantageux. Pour les salariés expatriés éligibles, cela permet de percevoir jusqu'à 30 % de leur salaire brut en franchise d'impôt, ce qui augmente considérablement leur salaire net et rend vos offres de relocation bien plus compétitives.

Vous souhaitez comparer les différentes options ? Comparez les différentes formules proposées par le service « Carte bleue européenne aux Pays-Bas » d’ Jobbatical et évaluez votre salaire net grâce au service d’assistance dédié à la « règle des 30 % » aux Pays-Bas.

La structure de votre entreprise répond-elle à l'exigence néerlandaise en matière de TIC relative au « même groupe » ?

L'un des éléments les plus minutieusement examinés dans le cadre d'une demande de permis ICT consiste à prouver que votre entité d'origine et la société néerlandaise destinataire appartiennent bien au même groupe d'entreprises. L'IND ne se contente pas d'accepter les relations entre entreprises telles quelles ; les employeurs doivent démontrer l'existence d'une participation directe ou d'un contrôle de gestion ultime afin d'éviter toute utilisation abusive du permis à des fins de sous-traitance ou de détachement.

Comment les entreprises répondent-elles aux critères d'éligibilité prévus par l'obligation de regroupement :

• Contrôle majoritaire direct ou indirect : le moyen le plus évident de satisfaire à cette exigence est la détention d’une participation. Une entité doit détenir la majorité des actions ou des droits de vote de l’autre, ou bien une société mère mondiale doit exercer un contrôle ultime sur les deux entités.
• Succursales et filiales : le transfert d'un salarié d'un siège social situé à l'étranger vers une succursale enregistrée aux Pays-Bas, ou entre deux filiales internationales détenues par la même société mère ultime, répond pleinement à la définition d'un groupe.
• Coentreprises ou alliances commerciales : si votre entreprise néerlandaise fonctionne sous la forme d’une coentreprise, l’entité d’origine doit détenir une participation majoritaire ou exercer un contrôle de gestion prépondérant. Les partenariats commerciaux informels, les modèles de franchise ou les accords d’affiliation ne répondent pas à la définition juridique d’un groupe de sociétés établie par l’IND.
• Interdiction stricte des détachements chez des clients : le permis ICT est réservé exclusivement à la mobilité interne au sein de l’entreprise. Vous ne pouvez pas utiliser cette voie pour affecter des salariés détachés en tant que main-d’œuvre externalisée sur les sites de clients tiers. Si l’activité quotidienne principale du salarié est destinée à un client externe plutôt qu’au sein de votre propre entité néerlandaise, l’IND rejettera la demande.
• Justifier les liens entre les sociétés auprès de l'IND : pour satisfaire aux exigences de l'IND, les employeurs doivent fournir des organigrammes mondiaux à jour. Ceux-ci doivent être accompagnés d'extraits officiels du registre du commerce (tels que les registres de la Chambre de commerce néerlandaise / KVK), de certificats de constitution ou de statuts attestant des droits de vote et des participations.

Vous ne savez pas si la structure de votre entreprise correspond à la définition de l'IND ? Vérifiez la configuration de votre entreprise auprès du service ICT Pays-Bas d'Jobbaticalavant de soumettre votre dossier de demande.

Prêt à muter votre premier collaborateur dans le cadre d'un transfert intra-entreprise (ICT) ?

Le permis ICT élimine les véritables obstacles liés aux transferts de personnel au sein d'un groupe, mais le plafond non renouvelable et la distinction entre les différents statuts de parrainage récompensent les employeurs qui s'y prennent à l'avance. Planifiez dès maintenant le parcours de votre collaborateur muté, déterminez si le statut de parrainage reconnu est rentable compte tenu de votre volume de transferts, et programmez un rappel pour le changement de statut avant même le début de la mission. Réservez une démonstration pour découvrir comment Jobbatical gère de A à Z le permis ICT néerlandais pour votre équipe RH.

Avertissement : les règles en matière d'immigration changent assez fréquemment ; veuillez vous renseigner auprès de sources officielles ou nous contacter pour obtenir les dernières informations avant de prendre toute décision.