Comparación de los permisos de trabajo en Italia: Tarjeta Azul UE frente a desplazamiento según el art. 27(a) frente a desplazamiento ICT (Guía 2026)

A la hora de trasladar a profesionales no pertenecientes a la UE a Italia, las empresas deben barajar una serie de opciones de inmigración en función del perfil laboral y las cualificaciones de la persona, así como de si el traslado es temporal o permanente. En 2026, se suelen utilizar tres vías principales para obtener permisos de trabajo:

• Tarjeta Azul de la UE: Diseñada para profesionales altamente cualificados que trabajan en ocupaciones especializadas.
• Desplazamiento en virtud del artículo 27, letra a): Para directivos y ejecutivos desplazados a Italia desde una sucursal no perteneciente a la UE.
• Destacamento TIC: Para empleados trasladados dentro de la misma empresa que ocupan puestos técnicos o no ejecutivos durante un período temporal.

Cada opción tiene requisitos de elegibilidad, ventajas y restricciones distintos. Elegir la opción adecuada es fundamental tanto para cumplir con la legislación como para la estrategia empresarial a largo plazo. A continuación, desglosamos cada criterio para ayudarle a tomar una decisión informada.

1. Función laboral (Ruolo Lavorativo)

• Tarjeta Azul de la UE (Carta Blu UE):Dirigida a profesionales altamente cualificados, concretamente a aquellos que ocupan puestos de trabajo de los niveles 1 a 3 según la clasificación ISTAT CP 2011. Esto incluye puestos como ingenieros (ingegneri), profesionales de TI (professionisti IT) y otros expertos técnicos. La Tarjeta Azul es ideal para cubrir puestos que requieren cualificaciones y conocimientos avanzados.
• Art. 27(a) Desplazamiento (Distacco ex art. 27(a)):Reservado a directores y gerentes (direttori e dirigenti) que sean trasladados dentro de empresas multinacionales. Esta vía no está abierta al personal de nivel inferior o técnico.
• Destacamento TIC (Trasferimento Intra-societario):Diseñado para perfiles no directivos, como personal técnico (personale tecnico) o especialistas que no ocupan puestos de gestión. Esta vía es adecuada para empresas que necesitan transferir temporalmente trabajadores cualificados para proyectos específicos.

2. Salario mínimo (Salario Minimo)

• Tarjeta Azul de la UE:El salario mínimo exigido para 2026 suele oscilar entre 26 000 y 27 000 euros al año, pero en la práctica suele partir de 35 000 euros, dependiendo de la región y el sector (según el CCNL, Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro). Esto garantiza que los titulares de la Tarjeta Azul reciban una remuneración competitiva y ayuda a atraer a los mejores talentos.
• Art. 27(a) Destacamento:El salario debe ajustarse a las normas ejecutivas establecidas en el CCNL pertinente para directores y gerentes (stipendio dirigenziale). Esto garantiza la paridad con los ejecutivos italianos.
• Destacamento TIC:El salario debe ajustarse a los estándares salariales del CCNL para el nivel laboral del empleado (livello retributivo del CCNL), garantizando una remuneración justa de acuerdo con la legislación laboral italiana.

3. Requisitos de formación (Requisiti di Istruzione)

• Tarjeta Azul de la UE:Los solicitantes deben tener un título universitario (laurea) o, según la normativa vigente, al menos cinco años de experiencia profesional relevante. El título debe estar validado por una Declaración de Valor (Dichiarazione di Valore, DOV) o reconocido por el CIMEA. Este requisito garantiza que solo los profesionales altamente cualificados puedan optar a ella.
• Art. 27(a) Desplazamiento:Se requiere un título universitario, pero a diferencia de la tarjeta azul, no es necesario un DOV. Esto simplifica el proceso para los ejecutivos y directivos.
• Destacamento de TIC:No se requiere título universitario. Esto hace que el permiso de TIC sea accesible para el personal técnico cualificado que, aunque no tenga titulación académica oficial, posea una valiosa experiencia laboral.

4. Historial laboral en la empresa de origen (Anzianità Aziendale)

• Tarjeta Azul de la UE:No se requiere haber trabajado anteriormente en la empresa patrocinadora. Esta flexibilidad es ideal para contrataciones directas desde el extranjero.
• Art. 27(a) Desplazamiento:El empleado debe haber trabajado para la empresa de origen durante al menos 6 meses antes de ser trasladado a Italia. Esto garantiza que solo los empleados consolidados puedan optar a un traslado dentro de la empresa a nivel ejecutivo.
• Destacamento de TIC:Requiere un mínimo de 3 meses de empleo en la empresa de origen antes del traslado. Este período más corto se adapta a las asignaciones basadas en proyectos y a las funciones técnicas.

5. Duración del permiso (Durata del Permesso)

• Tarjeta Azul de la UE:El permiso tiene una validez de hasta 2 años (renovable) o por la duración del contrato de trabajo, si esta es inferior. Se puede renovar mientras continúe el empleo, lo que ofrece estabilidad a largo plazo.
• Art. 27(a) Destacamento:Puede expedirse por un máximo de 5 años y es renovable (fino a 5 anni, rinnovabile), lo que lo hace adecuado para asignaciones a largo plazo de directores y gerentes.
• Destacamento TIC:válido solo por un máximo de tres años (massimo 3 anni) y no renovable. Transcurrido este periodo, el empleado debe regresar a su país de origen, por lo que esta opción es la más adecuada para proyectos temporales.

6. Posibilidad de localización (Possibilità di Localizzazione)

• Tarjeta Azul de la UE:Sí. Los titulares de la Tarjeta Azul pueden pasar a un contrato de trabajo local (conversione a contratto locale). Esto les abre el camino hacia la residencia permanente (permesso di soggiorno di lungo periodo) y la integración a largo plazo en Italia.
• Art. 27(a) Desplazamiento:Sí. Tras la asignación, es posible localizar la relación laboral, lo que permite al empleado permanecer en Italia con un contrato local estándar.
• Destacamento TIC:No, no se permite la localización. El empleado debe regresar a su país de origen cuando finaliza la asignación, sin opción a cambiar a un contrato local.

Actualizaciones recientes e implicaciones prácticas

• Tarjeta Azul de la UE:Las recientes reformas han facilitado el acceso a la Tarjeta Azul al reducir los umbrales salariales en determinados casos, aceptar una experiencia laboral significativa en lugar de un título universitario y reducir la duración mínima del contrato a seis meses. El proceso ahora está más simplificado y digitalizado, lo que lo hace más fácil tanto para los empleadores como para los solicitantes.
• Artículo 27(a) y destacamentos de TIC:Estas rutas siguen satisfaciendo las necesidades de las empresas multinacionales en materia de asignaciones temporales, pero siguen estando limitadas a funciones y duraciones específicas.

Elegir el camino correcto:

• Para los profesionales altamente cualificados que buscan oportunidades a largo plazo y la posibilidad de obtener la residencia permanente, la Carta Azul UE es la mejor opción.
• Para los ejecutivos y directivos en misión temporal, Art. 27(a) Destacamento (Distacco ex art. 27(a)) es ideal, ya que ofrece flexibilidad y la opción de localizarse posteriormente.
• Para el personal técnico y especializado en proyectos de corta duración, el Destacamento TIC (Trasferimento Intra-societario) ofrece una solución ágil, aunque sin posibilidad de asentamiento a largo plazo.

Comprender estas diferencias garantiza que las empresas y los profesionales puedan seleccionar la vía de inmigración más adecuada a sus necesidades en el cambiante panorama italiano de 2026.

⚖️ Comparación pormenorizada: Opciones de inmigración para profesionales extracomunitarios en Italia

🔍 Desglose de cada ruta de inmigración

🇪🇺 Tarjeta Azul de la UE‍

La tarjeta azul de la UE es un permiso de residencia y trabajo diseñado para profesionales altamente cualificados de fuera de la UE que desean trabajar y vivir en Italia. Es ideal para puestos como ingenieros, especialistas en TI, investigadores y médicos, y está dirigida a aquellos que planean una estancia prolongada o permanente.Características y requisitos principales:

• Requisitos: Los candidatos deben estar en posesión de, al menos, un título universitario de grado (mínimo tres años) o, alternativamente, acreditar cinco años de experiencia profesional relevante (o tres años en el caso de los especialistas en TIC). Los títulos académicos obtenidos fuera de la UE requieren una Declaración de Valor (DOV) o el reconocimiento del CIMEA.
• Oferta de empleo: Se requiere una oferta de empleo válida de una empresa italiana con una duración mínima de seis meses y un salario bruto anual de al menos 27 000 €.
• Sin cuotas: la tarjeta azul no está sujeta a las cuotas anuales de inmigración de Italia, lo que la convierte en una opción flexible tanto para los empleadores como para los solicitantes.
• Procedimiento: El proceso consiste en obtener un certificado de no impedimento (Nulla Osta), solicitar un visado en el consulado italiano, entrar en Italia y, a continuación, solicitar el permiso de residencia. Las huellas dactilares se registran en la jefatura de policía antes de que se expida el permiso.
• Validez: El permiso tiene una validez de hasta dos años (renovable), siempre que el solicitante siga trabajando y no abandone Italia durante más de seis meses consecutivos.
• Ventajas: Los titulares de la tarjeta azul disfrutan de derechos de viaje por el espacio Schengen, derechos de reagrupación familiar, acceso a prestaciones sociales y, tras cinco años, pueden optar a la residencia de larga duración. Tras 18 meses, los titulares pueden cambiar de empleador dentro de Italia o trasladarse a otro país de la UE en determinadas condiciones.

Más información: Tarjeta Azul UE – Ministerio del Interior italiano URL: https://www.interno.gov.it/en

📜 Separación del servicio en virtud del artículo 27, letra a).

Artículo27(a) El desplazamiento está pensado para ejecutivos y altos directivos de empresas multinacionales que son asignados temporalmente desde una sucursal no perteneciente a la UE a Italia. Esta vía está destinada a puestos estratégicos y ofrece tanto flexibilidad como opciones a largo plazo.Características y requisitos principales:

• Requisitos: Solo pueden optar a esta ayuda los directores y gerentes. El solicitante debe llevar al menos seis meses trabajando en la empresa de origen. Se requiere una titulación universitaria, pero no es necesario presentar una declaración de valor.
• Duración: El permiso puede expedirse por un máximo de cinco años y es renovable. Permite la localización, lo que significa que el empleado puede pasar a un contrato local italiano si la asignación se convierte en permanente.
• Salario: Debe ajustarse al convenio colectivo nacional de trabajo (CCNL) para puestos ejecutivos.
• Procedimiento: El empleador solicita el permiso de trabajo; una vez aprobado, el solicitante solicita un visado y, a su llegada, el permiso de residencia.
• Flexibilidad: esta vía es adecuada para contratos de duración media o larga y favorece la capacidad de adaptación de la empresa si el puesto debe convertirse en permanente.

Lea la legislación: Artículo 27(a) – Decreto Legislativo 286/1998URL: https://www.normattiva.it/uri-res/N2Ls?urn:nir:stato:decreto.legislativo:1998;286

🔄 Destacamento TIC (transferencia intraempresarial)

Laruta ICT Detachment está diseñada para personal no directivo, especialistas técnicos o becarios que sean trasladados temporalmente a una sucursal italiana de una empresa multinacional. Es estrictamente para asignaciones a corto plazo y no puede ser localizada ni extendida más allá del período máximo.Características y requisitos clave:

• Requisitos: Abierto a personal técnico, especialistas y aprendices con al menos tres meses de antigüedad en la empresa de origen. No se requiere título universitario.
• Duración: El permiso tiene una validez de hasta tres años (un año para los becarios) y no es renovable. Una vez finalizada la asignación, el empleado debe regresar a su país de origen.
• Salario: Debe cumplir con los estándares salariales del CCNL pertinentes para el nivel del puesto.
• Procedimiento: El proceso consiste en que la empresa italiana solicitante solicite un Nulla Osta (permiso de trabajo), el empleado solicite un visado de tipo D y, a su llegada, se registre para obtener un permiso de residencia. El proceso es extracuota, lo que significa que no está sujeto a los límites anuales de inmigración.
• Documentación: Se requiere prueba de relación corporativa, contrato de trabajo, alojamiento y otros documentos justificativos. Todos los documentos deben estar traducidos y, si es necesario, apostillados.
• Notas especiales: Los titulares de permisos ICT de otros países de la UE pueden trasladarse a Italia en virtud del marco ICT de la UE. Es posible la reunificación familiar, y el proceso está diseñado para garantizar la eficiencia y el cumplimiento.

Referencia legal: Directiva de la UE sobre las TIC – 2014/66/UEURL: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=celex%3A32014L0066

📚 Contratos colectivos nacionales de trabajo (CCNL)

Estosacuerdos establecen los salarios mínimos para cada categoría de trabajo y sector en Italia. Se aplican tanto a los trabajadores locales como a los desplazados.

Por qué es importante conocer los convenios colectivos nacionales (CCNL)

Al solicitar permisos de trabajo italianos Los contratos colectivos nacionales de trabajo (Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro, CCNL) son acuerdos específicos de cada sector en Italia que establecen los salarios mínimos, las condiciones laborales y las prestaciones para diversas categorías de puestos de trabajo e industrias. A diferencia de muchos otros países de la UE, Italia no cuenta con una ley única que establezca un salario mínimo obligatorio para todos los trabajadores. En su lugar, estos convenios colectivos constituyen la base jurídica y práctica para determinar las normas de remuneración y empleo justas tanto para los trabajadores italianos como para los extranjeros.

¿Por qué es importante el CCNL para los permisos de trabajo?

• Requisito obligatorio para la aprobación del permiso de trabajo:al solicitar cualquier permiso de trabajo italiano, ya sea la tarjeta azul de la UE, el desplazamiento según el artículo 27(a) o el desplazamiento ICT, el salario ofrecido al profesional no perteneciente a la UE debe cumplir o superar el mínimo especificado en el CCNL pertinente para el puesto de trabajo y el sector. Este es un requisito de elegibilidad fundamental y las autoridades de inmigración lo comprueban durante el proceso de solicitud.
• Se aplica a todos los trabajadores:las normas del CCNL se aplican no solo a los empleados locales, sino también a los empleados desplazados (en comisión de servicio) desde el extranjero. Esto garantiza que los trabajadores extranjeros reciban el mismo salario mínimo y las mismas protecciones que los empleados italianos en puestos equivalentes.
• Referencia para una remuneración justa:en caso de disputas o inspecciones, los tribunales y las autoridades laborales italianas utilizan el CCNL como referencia para determinar si los salarios y las condiciones son justos y legales. Aunque un empleador no sea miembro de un sindicato, debe cumplir con las normas del CCNL para evitar sanciones.
• Específico por sector y función:El salario mínimo y las condiciones varían según el sector (por ejemplo, ingeniería, sanidad, informática, construcción) y según la categoría laboral (por ejemplo, directivo, técnico, personal de apoyo). Por ejemplo, el salario mínimo de un ingeniero según el CCNL para el sector de la ingeniería será diferente al de un trabajador sanitario o un asistente administrativo.

Ejemplos

• Tarjeta Azul de la UE:Si contrata a un desarrollador de software de la India, debe ofrecer al menos el salario mínimo para ese puesto establecido por el CCNL para el sector de las tecnologías de la información, y no solo el umbral general de la Tarjeta Azul.
• Art. 27(a) Desplazamiento:Un ejecutivo estadounidense destinado a Italia debe percibir, como mínimo, el salario mínimo para ejecutivos establecido en el CCNL del sector correspondiente, garantizando la paridad con los directivos italianos.
• Destacamento TIC:Un técnico filipino trasladado a una sucursal italiana debe recibir una remuneración acorde con el CCNL para el personal técnico de ese sector, incluso si el salario en su país de origen es inferior.

Dónde encontrar el CCNL

• Archivo oficial:Puede acceder al texto completo de todos los convenios colectivos nacionales de trabajo (CCNL) vigentes y consultar los salarios mínimos para cada sector y categoría laboral en el portal oficial:https://www.contrattidilavoro.it/ccnl/

En resumen, comprendery cumplir con el CCNL es esencial para:

• Garantizar la aprobación de su solicitud de permiso de trabajo.
• Evitar litigios o sanciones.
• Garantizar un trato justo y la igualdad salarial a los profesionales extranjeros.

Los empleadores y los solicitantes deben consultar siempre el CCNL pertinente antes de firmar un contrato o presentar una solicitud de permiso de trabajo en Italia. Acceder a los contratos: Contratti di Lavoro – CCNLURL: https://www.contrattidilavoro.it/ccnl/

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📝 Tabla resumen

🌐 Enlaces útiles del Gobierno

• Tarjeta Azul UE Italia - Comisión Europea:
  https://home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal/eu-blue-card/eu-blue-card-italy_en
• Ministerio italiano de Asuntos Exteriores - DSV Info:
  https://vistoperitalia.esteri.it/home/en
  https://www.esteri.it/en/sportello_info/domandefrequenti/sezione_visti_entrare_in_italia/
  https://consmumbai.esteri.it/en/servizi-consolari-e-visti/servizi-per-il-cittadino-straniero/dichiarazione-di-valore-dov/
• Ministerio del Interior - Inmigración:
  https://www.interno.gov.it/en
• Ministerio de Trabajo - Temas de inmigración:
  https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/immigrazione/
• Portal de inmigración de la UE:
  https://home-affairs.ec.europa.eu/policies/migration-and-asylum/eu-immigration-portal_en
• Portal de solicitud ALI (para la tarjeta azul):
  https://portaleservizi.dlci.interno.it/AliSportello/ali/home.htm

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📋 Seleccionar el permiso adecuado: Resumen para RRHH

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• Gestión de la documentación DSV/CIMEA
  
• Presentar solicitudes completas y conformes
  
• Traslado y asistencia en Italia