Artículo 27(a) Permiso de Destacamento en Italia: Guía del proceso completo (2025)

Artículo 27(a) Permiso de Destacamento en Italia: Guía completa del proceso 2025

El Permiso de Destacamento (Permesso di Distacco) del artículo 27(a ) es una solución de inmigración simplificada para las empresas que trasladan a empleados extracomunitarios a Italia para asignaciones temporales sin integrarlos en el mercado laboral local. Regido por el Decreto Legislativo italiano 286/1998, artículo 27(a), este permiso permite traslados intragrupo para proyectos de duración limitada, por lo que es ideal para directores de RRHH, jefes de movilidad y consultores de inmigración que supervisen asignaciones globales en 2025.

Esta completa guía abarca los requisitos, el proceso, los requisitos, los documentos, los lugares de solicitud, los detalles de los nombramientos, los niveles salariales, los plazos de tramitación, las tasas y consejos de expertos para garantizar el cumplimiento y la eficacia.
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¿Qué es el permiso de desprendimiento del artículo 27(a)?

El permiso de destacamento del artículo 27(a) permite a los empleados no comunitarios de una empresa matriz o hermana extranjera trabajar temporalmente en Italia para una entidad de acogida del mismo grupo empresarial. A diferencia de los permisos de trabajo normales, evita la localización con arreglo a la legislación laboral italiana, permitiendo a los empleados permanecer en la nómina y el sistema de seguridad social de su país de origen. Por eso es la vía preferida de las empresas que desean:

• Evite los riesgos del establecimiento permanente en Italia.
• Conservar las cotizaciones a la seguridad social del país de origen (por ejemplo, mediante el certificado A1).
• Mantener la coherencia del empleo a nivel de grupo.
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Elegibilidad para el permiso de desprendimiento del artículo 27(a)

Para poder optar al permiso de desprendimiento del artículo 27(a), deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Traslado intragrupo: El empleado debe ser asignado de una empresa extranjera a una entidad de acogida italiana dentro del mismo grupo empresarial (por ejemplo, empresa matriz o hermana).
• Asignación temporal: La asignación tiene una duración limitada, normalmente vinculada a un proyecto específico (por ejemplo, 18 meses, como en el estudio de caso).
• Empleo no localizado: El empleado permanece en la nómina del país de origen y no se integra en el mercado laboral italiano.
• Cobertura de la Seguridad Social: El trabajador debe tener una cobertura de seguridad social válida en su país de origen, a menudo verificada mediante un certificado A1 (para países de la UE/EEE) o equivalente.

Ejemplo: Una empresa alemana de tecnología financiera que envía a un gestor de productos a Roma durante 18 meses cumple los requisitos, ya que el empleado sigue en nómina alemana con cobertura de seguridad social A1.

Recurso oficial: Coordinación de la Seguridad Social en la UE - Certificado A1

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Proceso paso a paso para el permiso de desprendimiento del artículo 27(a)

El proceso consta de ocho pasos clave, que suelen gestionarse con el apoyo de un asesor de inmigración. A continuación se ofrece un desglose detallado:

• Artículo 27(a) Solicitud (Presentación inicial)
  El empresario, a menudo a través de un consultor, presenta la documentación de asignación al Oficina Italiana de Inmigración (Sportello Unico per l'Immigrazione).
  
  • Objetivo: Demostrar la transferencia intragrupo con arreglo al Decreto Legislativo 286/1998, artículo 27, letra a).
  • Tiempo de tramitación: hasta 3 meses para el siguiente paso.
• Nulla Osta (Certificado de no impedimento)
  La Oficina de Inmigración expide un Nulla Ostaconfirmando que no hay impedimentos legales para la cesión.
  
  • Plazo de tramitación: hasta 3 meses.
  • Importancia: Obligatorio para la expedición de visados.
• Solicitud de visado en el Consulado
  El trabajador solicita un Visado nacional (tipo D) en el Consulado de Italia en su país de origen.
  
  • Cita previa: Reserva a través del portal online del consulado.
  • Tiempo de tramitación: Visado expedido en un plazo de ~2 semanas a partir de la cita.
  • Recurso oficial: Portal de visados para Italia
• Llegada a Italia y contrato de primera entrada
  A su llegada, el empleado acude a una cita en la Oficina de Inmigración para firmar el contrato de primera entrada, un requisito formal para validar la asignación.
• Solicitud de permiso de residencia (Permesso di Soggiorno)
  El trabajador por cuenta ajena presenta una solicitud de permiso de residencia en un oficina de correos local utilizando un kit proporcionado por las autoridades de inmigración.
  
  • Plazo: Inmediatamente después de firmar el primer contrato de entrada.
  • Apoyo: A menudo a cargo de un asesor.
• Inicio de la misión
  El empleado puede iniciar legalmente su misión una vez presentada la solicitud de Permesso di Soggiorno. Los equipos de RRHH suelen alinear el inicio del proyecto con esta etapa.
• Biometría y recogida de huellas dactilares
  El empleado acude a una cita presencial en la Oficina de Inmigración para aportar datos biométricos.
  
  • Plazos: En los 2 meses siguientes a la presentación del permiso de estancia.
• Permiso de residencia Recaudación
  El físico Permiso de residencia La tarjeta se expide y se recoge en la Oficina de Inmigración.
  
  • Tiempo de tramitación: ~60 días laborables después de los datos biométricos.
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Requisitos y documentos necesarios

La solicitud en virtud del artículo 27(a) requiere un amplio conjunto de documentos para demostrar la admisibilidad y el cumplimiento. Entre ellos se incluyen:

• Prueba de la cesión: Un contrato o carta firmados en los que se detallen el objeto, la duración y las condiciones de la cesión.
• Cobertura de la Seguridad Social: Un certificado A1 (para trabajadores de la UE/EEE) o equivalente para países no pertenecientes a la UE, que confirme las cotizaciones a la seguridad social del país de origen.
• Prueba de la relación empresarial: Documentación que verifique que las entidades remitente y receptora pertenecen al mismo grupo empresarial (por ejemplo, registros de propiedad de la empresa).
• Datos del empleado: Copias del pasaporte, CV y prueba de cualificaciones (si se requiere).
• Datos de la entidad anfitriona: Documentos de registro de la entidad anfitriona italiana.

Consejo de experto: Asegúrese de que todos los documentos estén traducidos al italiano y legalizados ante notario si es necesario, ya que las presentaciones incompletas pueden retrasar la tramitación.

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Dónde solicitarlo

• Solicitud inicial (Nulla Osta): Presentada en el Sportello Unico per l'Immigrazione (Oficina Italiana de Inmigración) de la provincia en la que se encuentra la entidad de acogida.
• Solicitud de visado: Se presenta en el consulado italiano del país de origen del trabajador. Las citas se reservan en línea a través del portal del consulado.
• Permiso de estancia: Presentado en una oficina de correos local (Poste Italiane) utilizando el kit de inmigración.
• Biometría y recogida de permisos: Gestionados en la Questura (Oficina de Inmigración local) de la ciudad de residencia del trabajador en Italia.

Recurso oficial: Ministerio del Interior italiano - Sección de Inmigración

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Detalles de la cita

• Cita previa en el Consulado: Se reserva en línea a través del Portal de Visados para Italia. La disponibilidad varía según el consulado, así que reserve con antelación.
• Contrato de primera entrada: Programado con la Oficina de Inmigración a la llegada, normalmente en un plazo de 8 días.
• Cita para los datos biométricos: Concertada por la Oficina de Inmigración tras la presentación del permiso de estancia, normalmente en un plazo de 2 meses.

Recogida del permiso: Notificado por la Questura cuando la tarjeta Permesso di Soggiorno está lista (después de ~60 días laborables).
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Niveles salariales

El documento facilitado no especifica los requisitos salariales mínimos para el permiso de comisión de servicio del artículo 27(a), ya que el empleado permanece en la nómina de su país de origen. Sin embargo, el contrato de misión debe demostrar que la remuneración del empleado es suficiente para apoyar su estancia en Italia, en consonancia con el alcance y la duración del proyecto. Los equipos de RRHH deben asegurarse de que el salario cumple las directrices de inmigración italianas aplicables para evitar retrasos.

Nota: Si necesita umbrales salariales precisos, puedo buscar los requisitos de inmigración italianos actuales. ¿Quiere que lo haga?

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Plazos de tramitación

• Nulla Osta: Hasta 3 meses.
• Expedición del visado: ~2 semanas después de la cita en el consulado.
• Presentación del permiso de residencia: Inmediatamente después del primer contrato de entrada.
• Cita para los datos biométricos: En el plazo de 2 meses desde la presentación del permiso.
• Expedición del permiso de estancia: ~60 días laborables después de los datos biométricos.
• Plazo total: Aproximadamente 4-6 meses desde la solicitud inicial hasta la recogida del permiso, dependiendo de la eficacia de la tramitación.
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Tarifas

El documento no detalla las tasas específicas del proceso del artículo 27(a). Sin embargo, los costes típicos incluyen:

• Solicitud Nulla Osta: Las tasas administrativas varían según la provincia.
• Visado nacional (tipo D): Tasas consulares, normalmente 116 € (sujetas a cambios).
• Permesso di Soggiorno: tasa del kit de correos (~30-40 euros) más tasa del permiso de residencia (40-100 euros, según la duración).

Honorarios de consultores: Si utiliza un servicio como Jobbatical, se aplicarán costes adicionales por la asistencia integral.
Recurso oficial: Portal de visados para Italia

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Consejos de expertos para equipos de RRHH

• Empiece pronto: El proceso puede durar entre 4 y 6 meses, así que empiece los preparativos con mucha antelación.
• Recurra a consultores: Socios como Jobbatical agilizan la documentación, los trámites y el apoyo sobre el terreno.
• Verificar la Seguridad Social: Asegúrese de que el certificado A1 o equivalente es válido para evitar retrasos.
• Planifique los datos biométricos: Programe la disponibilidad del empleado para las citas en persona.
• Cumpla la normativa: Cumpla la legislación italiana en materia de inmigración para evitar sanciones o retrasos en los proyectos.

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¿Por qué elegir el permiso de desprendimiento del artículo 27(a)?

La vía del artículo 27(a) es ideal para las empresas que buscan flexibilidad y cumplimiento en las cesiones temporales. Entre sus ventajas se incluyen:

• No hay localización: Los empleados siguen sujetos a la legislación laboral del país de origen.
• Continuidad de la Seguridad Social: Las cotizaciones permanecen en el país de origen.
• Eficacia de los proyectos: Permite un despliegue rápido para proyectos urgentes.

Sin embargo, el proceso requiere una documentación meticulosa y el cumplimiento de los plazos, por lo que es muy recomendable contar con apoyo profesional.

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Simplifique las tareas con Jobbatical

Para un proceso del artículo 27(a) sin estrés, asóciese con Jobbatical. Desde la presentación del Nulla Osta hasta la solicitud del permiso de residencia, nuestros expertos garantizan el cumplimiento y la eficacia de sus 2025 asignaciones en Italia.
Póngase en contacto con Jobbatical para agilizar sus traslados.
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Recursos oficiales del Gobierno

Ministerio del Interior italiano - Sección de Inmigración
Decreto Legislativo 286/1998 - Artículo 27(a)
Portal de visados para Italia
Coordinación de la Seguridad Social de la UE - Certificado A1
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Conclusión

Esta guía proporciona todo lo que los equipos de RRHH necesitan para navegar por el proceso del Permiso de Desplazamiento del Artículo 27(a) en Italia para 2025. Siguiendo estos pasos y aprovechando el apoyo de expertos, puede garantizar que las asignaciones de empleados se realicen de forma eficaz y satisfactoria.