Artículo 27(a) Permiso de desvinculación en Italia: guía completa del proceso (2026)

Artículo 27(a) Permiso de desvinculación en Italia: Guía completa del proceso para 2026

Elpermiso de desplazamiento (Permesso di Distacco) delartículo 27(a) es una solución de inmigración simplificada para las empresas que trasladan a Italia a empleados no pertenecientes a la UE para realizar tareas temporales sin integrarlos en el mercado laboral local. Regido por el Decreto Legislativo italiano 286/1998, artículo 27(a), este permiso permite los traslados dentro del grupo para proyectos de duración limitada, lo que lo hace ideal para los responsables de recursos humanos, los responsables de movilidad y los consultores de inmigración que supervisan las asignaciones globales en 2026. Esta guía completa cubre los requisitos de elegibilidad, el proceso, los requisitos, los documentos, los lugares de solicitud, los detalles de las citas, los niveles salariales, los plazos de tramitación, las tasas y los consejos de expertos para garantizar el cumplimiento y la eficiencia.

¿Qué es el permiso de desprendimiento del artículo 27(a)?

Elpermiso de desplazamiento delartículo 27(a) permite a los empleados no pertenecientes a la UE de una empresa matriz o filial extranjera trabajar temporalmente en Italia para una entidad de acogida dentro del mismo grupo empresarial. A diferencia de los permisos de trabajo estándar, evita la localización según la legislación laboral italiana, lo que permite a los empleados permanecer en la nómina y el sistema de seguridad social de su país de origen. Esto lo convierte en la opción preferida para las empresas que buscan:

• Evite los riesgos del establecimiento permanente en Italia.
• Conservar las cotizaciones a la seguridad social del país de origen (por ejemplo, mediante el certificado A1).
• Mantener la coherencia en el empleo a nivel de grupo.

Elegibilidad para el permiso de desprendimiento del artículo 27(a)

Para poderoptar al permiso de desvinculación previsto en el artículo 27 bis, deben cumplirse las siguientes condiciones:

• Traslado dentro del grupo: El empleado debe ser asignado desde una empresa extranjera a una entidad italiana dentro del mismo grupo empresarial (por ejemplo, empresa matriz o empresa asociada).
• Asignación temporal: La asignación es por un período limitado, normalmente vinculada a un proyecto específico (por ejemplo, 18 meses, como en el caso práctico).
• Empleo no localizado: el empleado permanece en la nómina de su país de origen y no se integra en el mercado laboral italiano.
• Cobertura de la Seguridad Social: El empleado debe tener una cobertura válida de la Seguridad Social en su país de origen, que suele verificarse mediante un certificado A1 (para los países de la UE/EEE) o equivalente.

Ejemplo: Una empresa alemana de tecnología financiera que envía a un director de producto a Roma durante 18 meses cumple los requisitos, ya que el empleado sigue figurando en la nómina alemana con cobertura de la seguridad social A1.

Recurso oficial: Coordinación de la Seguridad Social en la UE - Certificado A1

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Proceso paso a paso para el permiso de desprendimiento del artículo 27(a)

El proceso consta de ocho pasos clave, que suelen gestionarse con el apoyo de un asesor de inmigración. A continuación se ofrece un desglose detallado:

• Artículo 27(a) Solicitud (Presentación inicial)
  El empresario, a menudo a través de un consultor, presenta la documentación de asignación al Oficina Italiana de Inmigración (Sportello Unico per l'Immigrazione).
  
  • Objetivo: Demostrar la transferencia intragrupo con arreglo al Decreto Legislativo 286/1998, artículo 27, letra a).
  • Tiempo de tramitación: hasta 3 meses para el siguiente paso.
• Nulla Osta (Certificado de no impedimento)
  La Oficina de Inmigración expide un Nulla Ostaconfirmando que no hay impedimentos legales para la cesión.
  
  • Plazo de tramitación: hasta 3 meses.
  • Importancia: Obligatorio para la expedición de visados.
• Solicitud de visado en el Consulado
  El trabajador solicita un Visado nacional (tipo D) en el Consulado de Italia en su país de origen.
  
  • Cita previa: Reserva a través del portal online del consulado.
  • Tiempo de tramitación: Visado expedido en un plazo de ~2 semanas a partir de la cita.
  • Recurso oficial: Portal de visados para Italia
• Llegada a Italia y contrato de primera entrada
  A su llegada, el empleado acude a una cita en la Oficina de Inmigración para firmar el contrato de primera entrada, un requisito formal para validar la asignación.
• Solicitud de permiso de residencia (Permesso di Soggiorno)
  El trabajador por cuenta ajena presenta una solicitud de permiso de residencia en un oficina de correos local utilizando un kit proporcionado por las autoridades de inmigración.
  
  • Plazo: Inmediatamente después de firmar el primer contrato de entrada.
  • Apoyo: A menudo a cargo de un asesor.
• Inicio de la misión
  El empleado puede iniciar legalmente su misión una vez presentada la solicitud de Permesso di Soggiorno. Los equipos de RRHH suelen alinear el inicio del proyecto con esta etapa.
• Biometría y recogida de huellas dactilares
  El empleado acude a una cita presencial en la Oficina de Inmigración para aportar datos biométricos.
  
  • Plazos: En los 2 meses siguientes a la presentación del permiso de estancia.
• Permiso de residencia Recaudación
  El físico Permiso de residencia La tarjeta se expide y se recoge en la Oficina de Inmigración.
  
  • Tiempo de tramitación: ~60 días laborables después de los datos biométricos.
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Requisitos y documentos necesarios

Lasolicitud delartículo 27(a) requiere un conjunto completo de documentos para demostrar la elegibilidad y el cumplimiento. Estos incluyen:

• Prueba de la cesión: un contrato firmado o una carta en la que se detallen el propósito, la duración y las condiciones de la cesión.
• Cobertura de la Seguridad Social: un certificado A1 (para empleados de la UE/EEE) o equivalente para países no pertenecientes a la UE, que confirme las cotizaciones a la Seguridad Social del país de origen.
• Prueba de relación con la empresa: documentación que acredite que las entidades emisora y receptora pertenecen al mismo grupo empresarial (por ejemplo, registros de propiedad empresarial).
• Datos del empleado: copias del pasaporte, CV y pruebas de cualificaciones (si es necesario).
• Detalles de la entidad anfitriona: Documentos de registro de la entidad anfitriona italiana.

Consejo de experto: Asegúrese de que todos los documentos estén traducidos al italiano y certificados ante notario si es necesario, ya que las solicitudes incompletas pueden retrasar el proceso.

Dónde solicitarlo

• Solicitud inicial (Nulla Osta): Presentada ante la Oficina Única de Inmigración (Sportello Unico per l’Immigrazione) de la provincia en la que se encuentra la entidad de acogida.
• Solicitud de visado: Se presenta en el consulado italiano del país de origen del empleado. Las citas se reservan online a través del portal del consulado.
• Permiso de residencia: Se presenta en una oficina de correos local (Poste Italiane) utilizando el kit de inmigración.
• Biometría y recogida de permisos: Se tramita en la Questura (oficina local de inmigración) de la ciudad de residencia del empleado en Italia.

Recurso oficial: Ministerio del Interior italiano - Sección de Inmigración

Detalles de la cita

• Cita previa en el Consulado: Se reserva en línea a través del Portal de Visados para Italia. La disponibilidad varía según el consulado, así que reserve con antelación.
• Contrato de primera entrada: Programado con la Oficina de Inmigración a la llegada, normalmente en un plazo de 8 días.
• Cita para los datos biométricos: Concertada por la Oficina de Inmigración tras la presentación del permiso de estancia, normalmente en un plazo de 2 meses.

Recogida del permiso: Notificado por la Questura cuando la tarjeta Permesso di Soggiorno está lista (después de ~60 días laborables).
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Niveles salariales

No existe un requisito salarial mínimo específico para el permiso de desplazamiento del artículo 27(a), ya que el empleado sigue figurando en la nómina de su país de origen. Sin embargo, el contrato de asignación debe demostrar que la remuneración del empleado es suficiente para sufragar su estancia en Italia, en consonancia con el alcance y la duración del proyecto. Los equipos de RR. HH. deben asegurarse de que el salario cumple con las directrices de inmigración italianas aplicables para evitar retrasos.

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Plazos de tramitación

• Nulla Osta: Hasta 3 meses.
• Emisión del visado: aproximadamente dos semanas después de la cita en el consulado.
• Solicitud de permiso de residencia: inmediatamente después del primer contrato de entrada.
• Cita para la toma de datos biométricos: en un plazo de dos meses a partir de la presentación de la solicitud.
• Expedición del permiso de residencia: ~60 días laborables tras la toma de datos biométricos.
• Plazo total: Aproximadamente entre 4 y 6 meses desde la solicitud inicial hasta la obtención del permiso, dependiendo de la eficiencia del proceso.
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Tarifas

Los costes típicos incluyen:

• Solicitud Nulla Osta: Las tasas administrativas varían según la provincia.
• Visado nacional (tipo D): Tasas consulares, normalmente 116 € (sujetas a cambios).
• Permesso di Soggiorno: tasa del kit de correos (~30-40 euros) más tasa del permiso de residencia (40-100 euros, según la duración).
• Honorarios del consultor: Si se utiliza un servicio como Jobbatical, se aplican costes adicionales por la asistencia integral.‍

Recurso oficial: Portal de visados para Italia

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Consejos de expertos para equipos de RRHH

• Empiece pronto: El proceso puede durar entre 4 y 6 meses, así que empiece los preparativos con mucha antelación.
• Recurra a consultores: Socios como Jobbatical agilizan la documentación, los trámites y el apoyo sobre el terreno.
• Verificar la Seguridad Social: Asegúrese de que el certificado A1 o equivalente es válido para evitar retrasos.
• Planifique los datos biométricos: Programe la disponibilidad del empleado para las citas en persona.
• Cumpla la normativa: Cumpla la legislación italiana en materia de inmigración para evitar sanciones o retrasos en los proyectos.

¿Por qué elegir el permiso de desprendimiento del artículo 27(a)?

La vía del artículo 27(a) es ideal para las empresas que buscan flexibilidad y cumplimiento en las cesiones temporales. Entre sus ventajas se incluyen:

• No hay localización: Los empleados siguen sujetos a la legislación laboral del país de origen.
• Continuidad de la Seguridad Social: Las cotizaciones permanecen en el país de origen.
• Eficacia de los proyectos: Permite un despliegue rápido para proyectos urgentes.

Sin embargo, el proceso requiere una documentación meticulosa y el cumplimiento de los plazos, por lo que es muy recomendable contar con apoyo profesional.

Simplifique las tareas con Jobbatical

Para un proceso sin estrés según el artículo 27(a), colabore con Jobbatical. Desde la presentación de solicitudes de Nulla Osta hasta las solicitudes de permiso de residencia, nuestros expertos garantizan el cumplimiento y la eficiencia de sus asignaciones en Italia para 2026. Póngase en contacto con Jobbatical para agilizar sus traslados.
Póngase en contacto con Jobbatical para agilizar sus traslados.

Recursos oficiales del Gobierno

Ministerio del Interior italiano - Sección de Inmigración
Decreto Legislativo 286/1998 - Artículo 27(a)
Portal de visados para Italia
Coordinación de la Seguridad Social de la UE - Certificado A1

Conclusión

Esta guía proporciona todo lo que los equipos de RR. HH. necesitan para gestionar el proceso de permiso de desplazamiento del artículo 27(a) en Italia para 2026. Siguiendo estos pasos y aprovechando el apoyo de expertos, podrá garantizar que los desplazamientos de empleados se realicen de forma eficiente, satisfactoria y conforme a la normativa.

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