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Francia ha adoptado nuevas normas más flexibles sobre la tarjeta azul de la UE, que facilitan a las empresas atraer y reubicar a profesionales internacionales. Las actualizaciones incluyen criterios de elegibilidad más amplios, requisitos contractuales más breves y una movilidad más sencilla dentro de la UE.
Novedades de la tarjeta azul de la UE en Francia
En mayo, Francia introdujo cambios en su sistema de tarjeta azul de la UE. Estos ajustes pretenden ajustarse a la Directiva de la UE de 2021 y, al mismo tiempo, responder a la necesidad constante de profesionales cualificados en todo el país.
Esto es lo que ha cambiado:
1. Ampliación de las posibilidades de acceso al talento cualificado
Los profesionales extranjeros con al menos tres años de experiencia laboral pertinente, adquirida en los últimos siete años, pueden optar ahora a la tarjeta azul de la UE, incluso sin un título oficial.
Esta nueva vía sólo se aplicará a determinadas funciones, que se definirán en un próximo decreto.
Se trata de un cambio importante para los empresarios, que ahora pueden considerar una gama más amplia de candidatos cualificados, especialmente en una época de escasez de mano de obra en Francia.
2. Contratos de trabajo mínimos más cortos
La duración mínima del contrato se ha reducido de 12 a 6 meses.
Aunque esto añade flexibilidad a la contratación, cabe señalar que en Francia los profesionales altamente cualificados suelen ser contratados con contratos indefinidos, por lo que es posible que el cambio no afecte a todos los sectores por igual.
3. Movimientos más sencillos dentro de la UE
Los actuales titulares de la tarjeta azul europea en otros países de la UE tendrán ahora más facilidades para trasladarse a Francia.
- Tras vivir 12 meses en un Estado miembro de la UE, las personas pueden entrar en Francia sin visado.
- Tras pasar 6 meses en un segundo Estado miembro de la UE (después de los 12 iniciales), también pueden entrar sin visado.
- En ambos casos, deben solicitar la tarjeta azul francesa UE en el plazo de un mes desde su llegada.
Esto permite a las empresas más flexibilidad a la hora de reubicar a sus empleados en la UE sin reiniciar todo el proceso de visado.
4. Mayor validez de la tarjeta azul para empleos de corta duración
Si el contrato de trabajo es inferior a dos años, la tarjeta azul puede expedirse ahora por tres meses más que la duración del contrato, hasta un máximo de 24 meses.
Esto da a los empleados un periodo de gracia para solicitar renovaciones o cambiar de trabajo. Para los empresarios, reduce el riesgo de interrupciones de última hora en los permisos de trabajo.
5. Facilitar el acceso a la residencia de larga duración
El tiempo pasado en otros Estados miembros de la UE con determinados permisos de residencia (además de las tarjetas azules) cuenta ahora para los cinco años exigidos para el permiso de residencia de larga duración en la UE.
Esto aumenta la estabilidad de los empleados y ayuda a las empresas a retener el talento que quiere labrarse un futuro a más largo plazo en Francia.
¿Qué deben hacer ahora los empresarios?
En 2023, Francia expidió 12.647 tarjetas azules UE: 8.616 a titulares del permiso principal y 4.031 a las personas a su cargo. Con estos nuevos cambios, es probable que aún más profesionales cualificados consideren Francia como destino.
Para los empresarios franceses, estos cambios abren la puerta a una mayor diversidad de talentos, aumentan la flexibilidad de contratación, reducen las restricciones al traslado de empleados dentro de la UE y mejoran las perspectivas de retención a largo plazo de los contratados internacionales.
Las empresas deben plantearse ahora:
- Revisión de las normas de admisibilidad actualizadas
- Consideración de candidatos sin titulación oficial pero con gran experiencia
- Seguimiento riguroso de la validez de los visados para contratos de corta duración
- Atentos a nuevas actualizaciones de la normativa
Cómo Jobbatical puede apoyar su estrategia de movilidad global
Ahora que Francia está adaptando sus normas de inmigración a la demanda del mercado laboral, es un buen momento para que las empresas reevalúen sus estrategias de contratación. Aprovechar la actualización de las normas de la tarjeta azul de la UE puede ayudarle a seguir siendo competitivo y a atraer el talento que su empresa necesita para crecer.
Nuestro equipo local de expertos le ayuda a incorporar talento más rápidamente, a cumplir la normativa y a sacar el máximo partido de estos cambios.
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