Jobbatical se lanza en Francia

JobbaticalLa posición única de nuestra empresa, situada en la encrucijada entre el gobierno y la tecnología, siempre nos ha llevado a estar muy atentos a las oportunidades que nos permitan mejorar la forma en que ambos ámbitos interactúan.

Una de esas oportunidades surgió en 2021, cuando el presidente francés Emmanuel Macron puso en marcha la iniciativa «Scale-Up Europe». Como parte de esta iniciativa, un selecto grupo de fundadores de empresas tecnológicas, inversores, investigadores, directores generales y funcionarios públicos se unieron para acelerar el auge de los líderes tecnológicos mundiales nacidos en Europa. Porque, a pesar de la rapidez con la que se está desarrollando y generando «unicornios», la Europa actual sigue estando por detrás de otras regiones.

Para remediar esta situación, Scale-Up Europe se ha fijado el objetivo de que el continente cuente, para 2030, con diez empresas tecnológicas valoradas cada una en más de 100 000 millones de euros.

Jobbaticalanuncia su tercer gran lanzamiento al mercado de este año, y lo que esto podría significar para el sector tecnológico europeo

Incluso para el observador más superficial, se trata de un objetivo ambicioso, por múltiples razones. La pregunta que nos hacemos en Jobbatical es: ¿quién va a crear esas empresas? El talento tecnológico cualificado se está agotando, y atraer a más profesionales de fuera de la UE es una pesadilla tanto para los propios profesionales como para las empresas que los contratan. De hecho, nuestro trabajo a lo largo de los años ha demostrado sistemáticamente que, incluso con las limitaciones que impone la escasez global de talento, el mayor problema de la contratación internacional no es encontrar al talento adecuado, sino el proceso de inmigración y reubicación.

En la actualidad, el proceso de inmigración a Europa de profesionales del sector tecnológico procedentes de fuera de la UE puede prolongarse durante meses: desde dos o tres hasta nueve, en casos especialmente complejos. 

Desde el inicio de la iniciativa, el fundador y director ejecutivo de « Jobbatical », Karoli Hindriks , ha sido uno de los miembros que ha abogado por una reforma de los procesos de inmigración europeos para facilitar a la región el acceso al mejor talento mundial. 

Tras haber estado a la vanguardia de la transformación digital en el ámbito de la inmigración durante años, Jobbatical considera que cambiar la forma en que el talento llega a Europa es una de las formas más eficaces de impulsar la competitividad del sector tecnológico de la región. 

Como no podía ser de otra manera, el siguiente paso en ese camino es Francia, sede de Scale-Up Europe.

Tras haber tramitado miles y miles de expedientes de inmigración y contar ya con clientes como N26, Personio y TravelPerk, estamos preparados para revolucionar el sector de la reubicación de empleados en Francia y hacer que mudarse al extranjero sea tan fácil como reservar un vuelo: las empresas francesas ya tienen acceso a nuestro software propio, que agiliza la reubicación de talento internacional al doble y la hace tres veces más económica.

JobbaticalEl objetivo a largo plazo de es crear sistemas de inmigración que permitan agilizar los procesos de reubicación, lo que supondrá una ventaja para los países y las empresas que comprenden la importancia de una experiencia sin trabas. Si estás contratando personal a nivel internacional —ya sea en Francia o en cualquier otro lugar—, ponte en contacto con nosotros y te mostraremos cómo puedes sacar el máximo partido a la reubicación de talento.