Impulsar la visión de « Jobbatical » como nuestro nuevo director de operaciones

Fundé mi primera empresa a partir de un proyecto de estudios cuando tenía dieciséis años y, desde entonces, he sido emprendedor. Han pasado exactamente dos décadas (!!!) y, en todo este tiempo, nada me ha enseñado más sobre el liderazgo que mi trayectoria con Jobbatical.

Esto se debe principalmente a que en Jobbatical fue donde por fin aprendí a empoderar a las personas sin tener que controlar minuciosamente todo y a todos en cada paso del camino. Me costó muchas conversaciones difíciles y una transparencia que rayaba en lo incómodo. Y me hizo reconocer mis defectos como líder ante mi equipo. Estoy orgulloso de lo lejos que hemos llegado desde entonces para construir la cultura de equipo que tenemos hoy en día.

Este arduo trabajo es lo que nos dio a mí y a mi equipo las herramientas y el valor para tomar la decisión difícil más fácil este verano: dar un giro completo al negocio. (Hace un tiempo profundicé en el razonamiento que hay detrás de ello en mi entrada de blog titulada «Por qué Jobbatical se convirtió en una plataforma de inmigración»). Sí, las cifras eran claras como el agua. Una pequeña parte de lo que hacíamos —la inmigración y la reubicación— resultó ser nuestro verdadero encaje entre producto y mercado. Pero desprenderse del núcleo mismo de tu negocio es difícil. ¿Después de cuatro años y casi medio millón de usuarios? ¿Y tener que decir adiós a un tercio del equipo? Fue un duro golpe emocional para todos nosotros.

Aun así, por muy difícil que fuera, fue la decisión correcta para Jobbatical. Cuando participas en reuniones en las que tus clientes te dicen que estás «haciendo la obra de Dios», sabes que eres un analgésico y no una vitamina. Sabes que estás resolviendo un problema real. Hoy estamos mejorando la experiencia de los usuarios en materia de inmigración y reubicación. El potencial de que esto cambie vidas es inmenso. Y no solo vidas individuales. En la era de la mayor escasez de talento de la historia de la humanidad, los patrones de movilidad laboral están marcando el destino de las economías. Mejorar la inmigración de talento cualificado tendrá un impacto directo en las empresas y, en última instancia, en países enteros.

Desde la (muy reciente) evolución de Jobbatical, el equipo ya ha desarrollado casi un tercio de nuestra hoja de ruta de producto, lo que ha supuesto un ahorro de muchas horas de trabajo para nuestros clientes, sus empleados internacionales y nuestros propios expertos en inmigración. Hemos puesto en marcha nuestras operaciones en dos nuevos países —España y Alemania— y ahora estamos adaptando nuestra plataforma a esos mercados.

Hemos avanzado más rápido que nunca, pero —perdón por el tópico— esto no ha hecho más que empezar.

Para mantener este impulso, buscamos un director de operaciones que diseñe y lleve a cabo la expansión de Jobbatical. Buscamos a alguien que posea una combinación única de audacia, liderazgo operativo, atención al detalle y una mente analítica. Alguien que comprenda por qué debemos esforzarnos por construir un mundo en el que la inmigración de profesionales cualificados se realice en segundos, en lugar de meses. Alguien a quien se le iluminen los ojos cuando hablemos de pensar más allá de las fronteras para ayudar al mundo a trabajar en conjunto.

¿Tienes la experiencia, las habilidades y la pasión inquebrantable necesarias para impulsar la visión de « Jobbatical »? Envía un correo electrónico a: [email protected]

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