Visado TIC frente a visado para trabajadores cualificados: Comparación de costes, plazos y beneficios

Introducción

Para los analistas de costes y los profesionales de operaciones de RRHH, elegir el visado adecuado para el traslado de empleados internacionales al Reino Unido es una decisión estratégica que equilibra las implicaciones financieras, los plazos de tramitación y los beneficios a largo plazo. El visado de transferencia intraempresarial (ICT), que ahora forma parte de la ruta de movilidad empresarial global (GBM) -trabajador sénior o especializado-, y el visado de trabajador cualificado son dos opciones principales para traer talento al Reino Unido en 2025. Con las actualizaciones del Libro Blanco sobre Inmigración de mayo de 2025, Restablecer el control sobre el sistema de inmigración, y la transición a la eVisa el 31 de diciembre de 2026, comprender sus diferencias es crucial. Esta guía compara los visados ICT y Skilled Worker en términos de costes, plazos, beneficios y cumplimiento para informar sobre estrategias de RRHH rentables y conformes.

Resumen de las rutas de visado

• Visado de trabajador cualificado: Permite a las empresas británicas con una licencia de patrocinio contratar a ciudadanos no británicos para funciones cualificadas (nivel RQF 6 o superior), ofreciendo una vía para el permiso de residencia indefinido (ILR) para contrataciones a largo plazo.
• Visado TIC (GBM - Trabajador Senior o Especialista): Facilita el traslado temporal de altos directivos, especialistas o becarios titulados dentro del mismo grupo empresarial a operaciones en el Reino Unido, ideal para traslados de corta duración sin derecho a ILR.

Comparación de costes

Costes del visado para trabajadores cualificados

• Licencia de patrocinador: 574 £ (pequeños patrocinadores, ≤50 empleados, 15 millones de £ de facturación) o 1.579 £ (grandes patrocinadores).
• Certificado de patrocinio (CdS): 525 £ por trabajador (incrementado en abril de 2025).
• Immigration Skills Charge (ISC): £364/año (pequeños patrocinadores) o £1.000/año (grandes patrocinadores) para la duración del visado.
• Tasa de solicitud de visado: de 625 £ a 1.423 £, dependiendo de la duración (hasta 3 años frente a más de 3 años) y la ubicación (dentro/fuera del Reino Unido).
• Recargo sanitario de inmigración (IHS): 1 035 £/año por trabajador.
• Ejemplo (visado de 3 años, gran patrocinador, 1 trabajador): 1.579 £ (licencia) + 525 £ (CoS) + 3.000 £ (ISC) + 1.423 £ (visado) + 3.105 £ (IHS) = 9.632 £.
• Costes adicionales: Prueba de nivel de inglés (entre 150 y 200 libras) y posible tramitación prioritaria (entre 500 y 800 libras).

Costes del visado TIC

• Licencia de patrocinador: 574 £ (pequeños patrocinadores) o 1.579 £ (grandes patrocinadores).
• Certificado de patrocinio (CdS): 525 £ por trabajador.
• Tasa de solicitud de visado: £625-£1.423.
• Recargo sanitario de inmigración (IHS): 1.035 £/año.
• Ejemplo (visado de 3 años, gran patrocinador, 1 trabajador): 1.579 £ (licencia) + 525 £ (CoS) + 1.423 £ (visado) + 3.105 £ (IHS) = 6.632 £.
• Sin costes adicionales: Sin requisito de inglés ni ISC, lo que reduce los gastos generales.

Análisis de costes

• Visado de trabajador cualificado: Más alto debido al ISC (£1,092-£3,000 por 3 años) y a los costes del examen de inglés, lo que lo hace un 30-45% más caro que el ICT para duraciones equivalentes.
• Visado TIC: Menor coste total, especialmente para traslados de corta duración, debido a la ausencia de ISC o de pruebas de idioma.
• Consideraciones presupuestarias: Los pequeños patrocinadores se benefician de unas tasas de ISC y de licencia más bajas, pero los costes a largo plazo del trabajador cualificado pueden justificar las ventajas del ILR.

Acción del analista de costes: Calcular los costes totales por trabajador, teniendo en cuenta el ISC y el IHS para los visados de trabajadores cualificados. Dar prioridad a las TIC para ahorrar costes en traslados temporales.

Comparación cronológica

Plazos del visado para trabajadores cualificados

• Solicitud de licencia de patrocinador: 8 semanas estándar o 10 días con servicio prioritario de 500 £.
• Emisión de CoS: Instantánea para CoS definidos; 1-2 días para CoS indefinidos.
• Solicitud de visado:
  
  • Estándar: 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido).
  • Prioridad: 5 días laborables (£500-£800, si está disponible).
  • Super Prioridad: Al día siguiente laborable (800 £ - 1.000 £, determinados VAC).
• Conocimientos de inglés: 4-6 semanas para la preparación de la prueba y los resultados, en caso necesario.
• Plazo total (estándar): 11-16 semanas (incluida la tramitación de la licencia y el visado).

Plazos para los visados TIC

• Solicitud de licencia de patrocinador: 8 semanas estándar o 10 días con servicio prioritario de 500 £.
• Emisión de CoS: Instantánea para CoS definidos; 1-2 días para CoS indefinidos.
• Solicitud de visado:
  
  • Estándar: 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido).
  • Prioridad: 5 días laborables (£500-£800).
  • Super Priority: Siguiente día laborable (800 £ - 1.000 £).
• Sin examen de inglés: Elimina entre 4 y 6 semanas de tiempo de preparación.
• Plazo total (estándar): 7-11 semanas, más rápido debido a que no se exige ningún requisito lingüístico.

Análisis cronológico

• Visado de trabajador cualificado: Más largo debido a las pruebas de dominio del inglés, lo que retrasa la incorporación entre 4 y 6 semanas.
• Visado TIC: Más rápido, especialmente para traslados urgentes, ya que no se exige prueba de idioma.
• Servicios prioritarios: Ambos visados se benefician de opciones aceleradas, pero la disponibilidad de plazas es limitada en 2025.

Acción de RRHH: Utilizar las TIC para las transferencias urgentes a fin de ahorrar entre 4 y 6 semanas. Reservar servicios prioritarios para contrataciones críticas, presupuestando entre 500 y 1.000 £ adicionales.

Comparación de prestaciones

Ventajas del visado para trabajadores cualificados

• Vía de liquidación: ILR después de 5 años (casos transitorios) o 10 años (después de julio de 2025), con "asentamiento ganado" para contribuyentes excepcionales.
• Flexibilidad: Permite cambiar de empleador con un nuevo CdS, lo que favorece la movilidad profesional.
• Requisitos generales: No se requiere un empleo previo con el patrocinador; se adapta a diversas funciones cualificadas (nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones o lista de escasez temporal).
• Valor a largo plazo: Apoya las contrataciones permanentes, mejorando la retención para puestos con salarios tan bajos como 33.400 libras (recién incorporados).

Ventajas del visado TIC

• Elegibilidad simplificada: No se exige el idioma inglés, lo que reduce las barreras administrativas.
• Cesiones temporales: Ideal para traslados de corta duración (hasta 5 años, o 9 para trabajadores con altos ingresos superiores a 73.900 £).
• Movilidad global: Facilita los traslados dentro de la empresa de altos cargos/especialistas (48.500 £) o becarios titulados (25.410 £).
• Inclusión familiar: Las personas a cargo (cónyuge, hijos) pueden incorporarse con derechos de trabajo y estudio.

Análisis de beneficios

• Visado de trabajador cualificado: El mejor para contrataciones a largo plazo que buscan la residencia en el Reino Unido, ya que ofrece flexibilidad profesional y asentamiento.
• Visado TIC: Adecuado para traslados temporales y de alta cualificación dentro de multinacionales, con menos trabas administrativas.
• Ajuste estratégico: El trabajador cualificado se alinea con los objetivos de retención; las TIC apoyan las tareas de formación o basadas en proyectos.

Acción de RRHH: Alinear la elección del visado con los objetivos profesionales del empleado y las necesidades de la empresa: trabajador cualificado para la permanencia, TIC para la experiencia a corto plazo.

Cumplimiento y consideraciones 2025

Requisitos de conformidad

• Visado para trabajadores cualificados:
  
  • Comunique los cambios (función, salario, lugar) en un plazo de 10 días laborables por SMS.
  • Comprobar el nivel de inglés (B1/B2) y el salario (41.700 £ o 33.400 £ para los recién llegados).
  • Realizar comprobaciones del derecho al trabajo antes de la contratación y una vez al año.
• Visado TIC:
  
  • Notifique los cambios en un plazo de 10 a 20 días laborables por SMS.
  • Demostrar 12 meses de empleo en el extranjero (o 3 meses para becarios) y vinculación empresarial.
  • Llevar a cabo controles del derecho al trabajo, con transición a códigos de acción eVisa para 2026.

2025 Actualizaciones

• Auditorías más estrictas: El aumento de las inspecciones del Ministerio del Interior se centra en las funciones y los informes no conformes, con 1.948 revocaciones de licencias entre julio de 2024 y junio de 2025.
• Transición al eVisa: Para el 31 de diciembre de 2026, todos los trabajadores deberán utilizar eVisas, que requerirán cuentas UKVI para su verificación.
• Aumento de tasas: La subida del 7% de las tasas de visado y CdS (abril de 2025) repercute en el presupuesto.
• Normas del nivel 6 del Marco Común Europeo de Cualificaciones: Ambos visados exigen funciones de nivel de titulación, lo que aumenta el escrutinio.

Acción de cumplimiento: Implantar un programa informático de RRHH para automatizar los informes SMS y las comprobaciones del derecho al trabajo. Presupuestar el aumento de las tasas y apoyar la transición a eVisa.

Retos y estrategias de mitigación

• El elevado umbral salarial de las TIC: 48.500 £ limita el número de candidatos. Se puede mitigar centrándose en puestos directivos o recurriendo a las prácticas para titulados (25.410 £).
• Costes de los trabajadores cualificados: ISC añade £1,092-£3,000 por trabajador. Justificar con beneficios ILR o utilizar las tasas de pequeño patrocinador.
• Riesgos de auditoría: El incumplimiento conlleva multas (20.000 £/trabajador) o la revocación de la licencia. Realización de auditorías internas trimestrales.
• Complejidad del eVisa: Los problemas técnicos con las cuentas de UKVI pueden interrumpir la verificación. Proporcione soporte informático y orientación para la configuración inicial.

Acción del analista de costes: Incluir los riesgos de sanción (20.000 £ - 100.000 £ por infracciones múltiples) en los modelos de costes para priorizar las inversiones en cumplimiento.

Conclusión

El visado para trabajadores cualificados y el visado TIC tienen objetivos distintos en 2025. El visado de trabajador cualificado es ideal para contrataciones a largo plazo con objetivos de ILR, pero conlleva costes más elevados debido al ISC y a las pruebas de inglés. El visado TIC ofrece un ahorro de costes y plazos más rápidos para los traslados temporales, con menos obstáculos administrativos. Los analistas de costes y los equipos de operaciones de RRHH deben sopesar los costes, los plazos y los beneficios en relación con los objetivos empresariales, garantizando el cumplimiento de las auditorías de 2025 y la transición al visado electrónico para optimizar la planificación de la mano de obra.

Descargo de responsabilidad‍

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.

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