Visado TIC frente a visado para trabajadores cualificados: Comparación de costes, plazos y beneficios

Introducción

El visado de traslado dentro de la misma empresa (ICT), ahora integrado en la ruta Global Business Mobility (GBM) - Senior o Specialist Worker, y el visado de trabajador cualificado siguen siendo opciones clave para trasladar talento internacional al Reino Unido en 2026. Tras el Libro Blanco sobre Inmigración de mayo de 2025 (Restablecimiento del control sobre el sistema de inmigración), se han aplicado o se están aplicando varios cambios, entre los que se incluyen umbrales salariales más altos (aplicados a mediados de 2025), el aumento de las tasas de la tasa de inmigración por cualificación (ISC) (a partir de diciembre de 2025), el aumento de los requisitos de idioma inglés para los trabajadores cualificados (a partir de enero de 2026) y la transición completa a los visados electrónicos (que se completará a principios de 2026, sin viñetas físicas para la mayoría de las nuevas concesiones a partir de finales de febrero de 2026). El sistema de visados electrónicos requiere cuentas UKVI para la verificación del estado y los códigos compartidos.

Resumen de las rutas de visado

• Visado para trabajadores cualificados: permite a los empleadores del Reino Unido con licencia de patrocinador contratar a ciudadanos no británicos para puestos cualificados (nivel 6 o superior del RQF), lo que les abre la vía para obtener un permiso de residencia indefinido (ILR). Es adecuado para contrataciones a largo plazo o permanentes.
• GBM – Trabajador sénior o especialista (antes ICT): Apoya los traslados temporales dentro del grupo de altos directivos, especialistas o becarios titulados a sucursales del Reino Unido. Está diseñado para asignaciones a corto plazo, sin vía de acceso al ILR.

Comparación de costes

Costes del visado para trabajadores cualificados

• Licencia de patrocinador: 574 £ (patrocinadores pequeños: ≤50 empleados y ≤15 millones de libras esterlinas de facturación) o 1579 £ (patrocinadores grandes).
• Certificado de patrocinio (CoS): 525 £ por trabajador (aumento en 2025/2026).
• Tasa por competencias en materia de inmigración (ISC): 480 £ al año (pequeños patrocinadores) o 1320 £ al año (grandes patrocinadores) durante la vigencia del visado (aumento en diciembre de 2025).
• Tasa de solicitud de visado: entre 625 y 1423 libras esterlinas (dependiendo de la duración y el lugar de solicitud; sujeto a revisiones periódicas).
• Recargo por salud para inmigrantes (IHS): 1035 £ al año por cada trabajador adulto.
• Ejemplo (visado de 3 años, patrocinador grande, 1 trabajador): 1579 £ (licencia) + 525 £ (CoS) + 3960 £ (ISC) + 1423 £ (visado) + 3105 £ (IHS) = 10 592 £.
• Costes adicionales: prueba de inglés (entre 150 y 200 £; ahora en el nivel B2 a partir de enero de 2026) y tramitación prioritaria (entre 500 y 1000 £).

GBM – Costos de trabajadores sénior o especialistas

• Licencia de patrocinador: 574 £ (pequeña) o 1579 £ (grande).
• Certificado de patrocinio (CoS): 525 £ por trabajador.
• Tasa de solicitud de visado: entre 625 y 1423 libras esterlinas.
• Recargo por salud para inmigrantes (IHS): 1035 £ al año.
• Ejemplo (visado de 3 años, patrocinador grande, 1 trabajador): 1579 £ (licencia) + 525 £ (CoS) + 1423 £ (visado) + 3105 £ (IHS) = 6632 £.
• Sin costes adicionales: sin requisitos de ISC ni de idioma inglés, lo que permite mantener los gastos más bajos.

Análisis de costes

• Visado para trabajadores cualificados: Significativamente más caro debido al ISC (entre 1440 y 3960 £ por 3 años) y a las pruebas de inglés (el nivel B2 añade costes y tiempo de preparación). Suele ser entre un 40 % y un 60 % más caro que el GBM para duraciones similares.
• GBM – Trabajador sénior o especialista: más rentable para traslados temporales, ya que evita las barreras lingüísticas y del ISC.
• Consideración presupuestaria: los patrocinadores pequeños se benefician de la reducción de las tasas del ISC/licencia, pero los costes a largo plazo de los trabajadores cualificados pueden verse compensados por el valor del ILR. Hay que tener en cuenta los posibles ajustes futuros de las tasas.

Acción del analista de costes: Modelar los costes totales por trabajador, haciendo hincapié en ISC/IHS para trabajadores cualificados. Dar preferencia a GBM para asignaciones a corto plazo con el fin de maximizar el ahorro.

Comparación cronológica

Plazos del visado para trabajadores cualificados

• Solicitud de licencia de patrocinador: 8 semanas estándar o 10 días prioritario (500 £).
• Emisión de CoS: Instantánea (definida) o 1-2 días (indefinida).
• Solicitud de visado: 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido) en el caso de la tramitación estándar; prioritaria (5 días, entre 500 y 800 £) o superprioritaria (al día siguiente, entre 800 y 1000 £), cuando esté disponible.
• Competencia en inglés: 4-6 semanas adicionales para la prueba/preparación del nivel B2 (requisito aumentado a partir de enero de 2026).
• Plazo total (estándar): 12-18 semanas (incluidos la licencia, las pruebas y el visado).

GBM: plazos para trabajadores sénior o especialistas

• Solicitud de licencia de patrocinador: 8 semanas estándar o 10 días prioritario (500 £).
• Emisión de CoS: Instantánea o en 1-2 días.
• Solicitud de visado: 3 semanas (fuera del Reino Unido) u 8 semanas (dentro del Reino Unido) como norma general; mismas opciones de prioridad.
• Sin examen de inglés: evita un retraso de entre 4 y 6 semanas.
• Plazo total (estándar): 7-11 semanas.

Análisis cronológico

• Visado para trabajadores cualificados: ampliado por B2 Requisito de inglés, lo que afecta a la rapidez de incorporación.
• GBM – Trabajador sénior o especialista: más rápido para necesidades urgentes debido a que requiere menos requisitos previos.
• Servicios prioritarios: Disponibles para ambos, pero las plazas seguirán siendo limitadas en 2026.

Acción de RR. HH.: Opte por GBM en las transferencias urgentes para reducir de 4 a 6 semanas o más. Presupueste las tarifas prioritarias para los puestos críticos.

Comparación de prestaciones

Ventajas del visado para trabajadores cualificados

• Vía de asentamiento: ILR potencialmente tras períodos de calificación prolongados (propuestas para un estándar de 10 años a partir de abril de 2026; pueden aplicarse opciones transitorias/ganadas para contribuyentes elevados).
• Flexibilidad: Posibilidad de cambiar de trabajo o de empleador con el nuevo CoS; se adapta a la progresión profesional.
• Amplios requisitos de elegibilidad: no es necesario haber trabajado anteriormente para el patrocinador; cubre diversos puestos de nivel 6+ del RQF (salario mínimo de 41 700 £ o salario vigente, el que sea mayor; nuevos participantes: 33 400 £).
• Valor a largo plazo: ideal para retener en puestos con un salario inicial de 41 700 £ (o inferior para los nuevos empleados que cumplan los requisitos).

GBM – Beneficios para trabajadores sénior o especialistas

• Requisitos simplificados: sin requisitos de inglés; trámites administrativos más sencillos.
• Asignaciones temporales: hasta 5 años (o 9 para quienes ganan más de 73 900 £); se aplican las normas de estancia acumulada máxima.
• Movilidad global: admite traslados dentro del grupo (senior/especialista: mínimo 52 500 £; becario graduado: umbral inferior ~27 300 £).
• Inclusión familiar: Se admiten dependientes con derechos laborales/académicos.

Análisis de beneficios

• Visado para trabajadores cualificados: óptimo para puestos permanentes con aspiraciones de residencia y movilidad.
• GBM – Trabajador sénior o especialista: Ideal para proyectos, formación o necesidades especializadas a corto plazo con obstáculos mínimos.
• Adecuación estratégica: Alinearse con la retención (trabajadores cualificados) frente a la experiencia temporal (GBM).

Acción de RR. HH.: Adaptar el visado a los objetivos: trabajador cualificado para la permanencia, GBM para traslados temporales.

Cumplimiento normativo y consideraciones para 2026

Requisitos de conformidad

• Visado para trabajadores cualificados:
  • Comunique los cambios (función, salario, lugar) en un plazo de 10 días laborables por SMS.
  • Verificar el nivel de inglés B2 y el salario (41 700 £ o más, o la tarifa vigente).
  • Comprobaciones anuales del derecho al trabajo (mediante códigos compartidos eVisa).
• GBM – Trabajador sénior o especialista:
  • Notifique los cambios en un plazo de 10 a 20 días hábiles.
  • Demostrar 12 meses de empleo en el extranjero (o 3 meses para los aprendices) y vinculación con el grupo.
  • Derecho al trabajo a través de eVisa.

Actualizaciones de 2026

• Implementación completa del visado electrónico: a principios de 2026 (sin viñetas para la mayoría de las nuevas concesiones a partir de febrero de 2026); cuentas UKVI obligatorias para todos.
• Auditorías más estrictas: El Ministerio del Interior se centra continuamente en el cumplimiento normativo, con revocaciones y multas.
• Aumentos de tasas/cargos: ISC al alza (diciembre de 2025); CoS a 525 £.
• Normas del nivel 6 del RQF: ambos requieren puestos de nivel de posgrado; mayor escrutinio.
• Inglés para trabajadores cualificados: B2 obligatorio para los nuevos solicitantes (enero de 2026).

Medida de cumplimiento: Adoptar herramientas de RR. HH. para la gestión de SMS/visados electrónicos. Presupuestar los aumentos y formar en la configuración de visados electrónicos.

Retos y estrategias de mitigación

• Umbral salarial alto para GBM (52 500 £): limita las reservas; diríjase a personas mayores o utilice la vía de los graduados en prácticas (umbral más bajo).
• Costes de trabajadores cualificados: ISC entre 1440 y 3960 £ o más; compensados con ILR o tarifas de patrocinadores pequeños.
• Riesgos de auditoría: multas de hasta 20 000 £ por trabajador o revocación; realizar auditorías trimestrales.
• Problemas con la visa electrónica: posibles interrupciones en la verificación; ofrecer orientación temprana sobre la cuenta/soporte informático.

Acción del analista de costes: Incorporar los riesgos de incumplimiento/sanciones (entre 20 000 y más de 100 000 libras esterlinas) en los modelos; invertir en prevención.

Conclusión

En 2026, el visado para trabajadores cualificados es adecuado para contrataciones a largo plazo con potencial de ILR, pero conlleva mayores costes por parte del ISC, inglés B2 y umbrales salariales (más de 41 700 £). La ruta GBM (trabajador sénior o especialista) ofrece ahorro, rapidez y simplicidad para los traslados temporales (umbral de más de 52 500 £). Los analistas de costes y los equipos de RR. HH. deben evaluar los objetivos, al tiempo que garantizan el cumplimiento de la eVisa, las auditorías y las reformas posteriores a 2025 para una movilidad global eficiente.

Descargo de responsabilidad

Las leyes y políticas de inmigración cambian con frecuencia y pueden variar según el país o la nacionalidad. Aunque nos esforzamos por ofrecer información precisa y actualizada, le recomendamos que haga sus propias averiguaciones o consulte fuentes oficiales. También puede ponerse en contacto con nosotros directamente para obtener información actualizada. Jobbatical no se hace responsable de las decisiones tomadas sobre la base de la información proporcionada.

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