Licencia de patrocinador de trabajadores temporales del Reino Unido: tasas, requisitos y solicitud

No todas las contrataciones en el Reino Unido requieren una vía de regularización. Si tu equipo va a enviar a alguien para un proyecto concreto, una cesión temporal, un pico de temporada o un proyecto creativo, la licencia de patrocinador de trabajadores temporales es la opción que te conviene, y su gestión resulta más económica de lo que la mayoría de los equipos de RR. HH. esperan.

Esta guía explica en qué consiste la licencia, quiénes pueden solicitarla, las tasas exactas para 2026 y cómo presentar la solicitud sin incurrir en ningún incumplimiento normativo.

¿Qué es una licencia de patrocinador de trabajadores temporales del Reino Unido?

La licencia de patrocinador de trabajadores temporales es una autorización del Ministerio del Interior que permite a tu entidad del Reino Unido patrocinar a ciudadanos extranjeros para puestos de trabajo de corta duración que no dan derecho a residencia. Coexiste con la licencia de trabajador, pero su funcionamiento es muy diferente.

Hay tres diferencias prácticas que influyen en tu presupuesto:

• No existe vía de regularización. Las vías temporales no cuentan a efectos de la autorización de residencia indefinida.
• Requisitos menos exigentes. Los requisitos en cuanto al nivel de cualificación y el salario son menos estrictos que en la vía de los trabajadores cualificados.
• Sin tasa de cualificación para la inmigración. La ISC nunca se aplica a las vías de residencia temporal, lo que supone un ahorro de hasta 1.320 £ por trabajador al año.

Si estás dudando entre varias categorías de visados temporales, en nuestro desglose de las vías para obtener un visado de trabajador temporal en el Reino Unido las comparamos una al lado de otra.

Vías de obtención del visado de trabajador temporal que cubre esta licencia

Una licencia, varias subcategorías. Elige las que realmente tengas pensado utilizar:

• Global Business Mobility (GBM): Trabajadores en expansión en el Reino Unido, becarios recién titulados, trabajadores en comisión de servicio y proveedores de servicios. Ideal para traslados dentro del mismo grupo empresarial y para la constitución de una entidad en el Reino Unido.
• Trabajador creativo: contratos en cine, televisión, teatro y música, de hasta 24 meses de duración.
• Trabajador en el ámbito de la beneficencia: puestos de voluntariado no remunerados.
• Trabajador religioso: funciones no pastorales y propias de las órdenes religiosas.
• Programa de Intercambio Autorizado por el Gobierno (GAE): prácticas, investigación y programas de formación.
• Trabajador temporal: horticultura y avicultura.
• Acuerdo internacional: funciones en el marco de acuerdos comerciales o tratados.

Requisitos de elegibilidad para las empresas

Antes de presentar la solicitud, el UKVI espera que demuestres lo siguiente:

• Una empresa auténtica del Reino Unido con una presencia comercial real.
• Sistemas de recursos humanos capaces de realizar un seguimiento de la asistencia, los datos de contacto y la fecha de caducidad del visado del personal patrocinado.
• Un historial de inmigración limpio, sin condenas pendientes por delitos de inmigración o fraude.

Personal clave que debes nombrar

Cada solicitud requiere que se asignen cuatro funciones. Define estas funciones lo antes posible, ya que suelen ser una causa habitual de retrasos:

• Responsable de la autorización: la persona de mayor rango a cargo de la licencia.
• Persona de contacto clave: la persona de contacto principal con UKVI.
• Usuarios de SMS de nivel 1 y nivel 2: los que se encargan de la gestión diaria del Sistema de Gestión de Patrocinadores.

Tu usuario de nivel 1 debe iniciar sesión en el SMS al menos una vez al mes para mantener la cuenta activa.

Proceso de solicitud paso a paso

1. Confirma tus necesidades de contratación y elige las subcategorías adecuadas.
2. Realiza una auditoría interna de recursos humanos y del derecho al trabajo antes de que lo haga el UKVI.
3. Reúne los documentos del Apéndice A para tenerlos listos para subirlos en un plazo de cinco días laborables a partir de la fecha de presentación.
4. Presenta la solicitud en línea a través del Ministerio del Interior.
5. Abona la tasa y, si necesitas que se tramite con rapidez, contrata el servicio prioritario por 750 £.
6. Prepárate para una posible inspección de cumplimiento, ya sea digital o presencial, anunciada o no.

Sinceramente, la mayoría de las empresas dejan esto para demasiado tarde. Date un margen de seis semanas como mínimo antes de la fecha de inicio del proyecto.

Costes de la licencia de patrocinador de trabajadores temporales en 2026

Aquí es donde el patrocinio temporal resulta atractivo. La tasa de licencia es una cantidad fija de 574 £, y cada certificado cuesta 55 £, en lugar de las 525 £ que cuesta la tarifa para trabajadores cualificados.

Desglose de las tasas para 2026: Patrocinio de trabajadores temporales

Partida de gasto Trabajador temporal Trabajador cualificado (a efectos comparativos) Solicitud de licencia (pequeña o grande) 574 £ (tarifa fija) 611 £ (pequeña) / 1.682 £ (grande) Certificado de patrocinio (por trabajador) 55 £ 525 £ Tasa de inmigración por cualificación Ninguna 480–1.320 £ al año Servicio prioritario opcional 750 £ 750 £

Un consejo rápido que la mayoría de las guías pasan por alto: si ya tienes una licencia de trabajador, añadir la categoría de «trabajador temporal» no te cuesta nada.

Certificados de patrocinio y obligaciones de cumplimiento

Una vez aprobado, se asigna un Certificado de Patrocinio (CoS) a cada trabajador a través del SMS. Las vías temporales utilizan certificados «sin definir» de tu asignación anual.

Tus obligaciones diarias son las que hacen que se pierdan las licencias, no las que hacen que se ganen:

• Notificación: comunicar los cambios en el registro, como fechas de inicio, ausencias y cambios de puesto, a través del SMS dentro del plazo establecido.
• Comprobaciones del derecho al trabajo: ahora se exigirán a todo el personal contratado, incluidos algunos trabajadores autónomos, y no solo a los empleados fijos.
• Salarios y legislación: cumplir con el salario mínimo y realizar un seguimiento en cada período de pago.

Los patrocinadores reciben una calificación de A o B. Una calificación B implica un plan de acción presupuestado y la suspensión de la concesión de nuevos certificados hasta que se subsanen las deficiencias. Para consultar la lista completa de documentos, consulta nuestra lista de verificación de documentos para la licencia de patrocinador del Reino Unido, así como nuestro servicio de licencia de patrocinador del Reino Unido si deseas que nos encarguemos del proceso de principio a fin.

Consigue tu carné a la primera

Casi la mitad de las solicitudes de licencia de patrocinador fueron denegadas en el año que finalizó en junio de 2025, normalmente por falta de documentación o porque el personal clave no había recibido la formación necesaria. Se trata de un problema que se puede evitar. Si quieres presentar una solicitud sin errores y contar con un sistema que realice un seguimiento de todos los trabajadores patrocinados posteriormente, reserva una demostración con nuestro equipo.

Aviso legal: Las normas de inmigración cambian con bastante frecuencia; por favor, consulte fuentes oficiales o póngase en contacto con nosotros para obtener la información más reciente antes de tomar cualquier decisión.