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El gobierno británico propone normas más estrictas para los visados de trabajo y estudios, centradas en las nacionalidades con mayores tasas de rebasamiento de visados y posteriores solicitudes de asilo. Estos cambios podrían afectar significativamente tanto a las empresas que contratan talento internacional como a los profesionales cualificados que planean trasladarse al Reino Unido. He aquí un resumen actualizado de lo que sabemos.
Comprender las restricciones de visado propuestas
El Ministerio del Interior tiene previsto limitar la concesión de visados a nacionales de países como Pakistán, Nigeria y Sri Lanka, donde los datos muestran un mayor número de titulares de visados que solicitan asilo posteriormente. Entre los aspectos clave de la propuesta figuran:
- Nacionalidades objetivo: Las restricciones se centran en países con tasas históricamente elevadas de solicitudes de asilo por parte de titulares de visados
- Control de solicitudes: Las solicitudes de visado de personas que coincidan con perfiles de probables solicitantes de asilo pueden ser rechazadas automáticamente.
- Verificación financiera: Los extractos bancarios presentados con las solicitudes de visado podrían utilizarse para restringir el acceso a fondos públicos si los solicitantes piden asilo más adelante.
Estas medidas forman parte de la estrategia más amplia del Gobierno para reducir la migración neta, que alcanzó las 728.000 personas hasta junio de 2024.
Implicaciones para los empresarios británicos
Las empresas que dependen del talento internacional, especialmente de los países afectados, deben prepararse:
- Proceso de aprobación más estricto: Un mayor escrutinio de las solicitudes puede provocar un aumento de las tasas de rechazo.
- Prolongación de los plazos de tramitación: Los pasos adicionales de verificación podrían retrasar los plazos de contratación.
- Retos sectoriales: Sectores como la sanidad y la tecnología, que dependen de reservas mundiales de talento, pueden tener que adaptar sus estrategias de contratación.
El reciente aumento del umbral salarial mínimo para los visados de trabajadores cualificados añade otra capa de complejidad a la contratación internacional.
Lo que deben saber los trabajadores cualificados
Los profesionales de los países señalados deben tenerlo en cuenta:
- Escrutinio reforzado: Los solicitantes pueden tener que someterse a comprobaciones de antecedentes y financieras más rigurosas.
- Consecuencias de la solicitud de asilo: Las personas que entran con visado y luego solicitan asilo pueden ver reducido su acceso a los servicios de apoyo de la Administración.
- Opciones alternativas: Los trabajadores cualificados en sectores de gran demanda, como la sanidad, podrían acogerse a disposiciones especiales.
Detrás de los cambios políticos
La decisión del Gobierno se produce tras varios acontecimientos importantes:
- Récord de solicitudes de asilo: En 2024 se registraron más de 108.000 solicitudes de asilo, la cifra más alta desde que comenzaron los registros en 1979.
- Presión política: Los recientes resultados de las elecciones locales, que muestran un buen rendimiento de Reform UK, han intensificado la atención sobre la inmigración.
- Sentimiento público: Las encuestas indican que la inmigración es el segundo problema nacional más importante después de la economía.
En concreto, el Reino Unido acogió a 732.285 estudiantes internacionales en 2023/24, siendo India (107.480) y China (98.400) los principales países de origen.
De cara al futuro
El próximo Libro Blanco de la Inmigración ofrecerá más detalles sobre estos cambios. Los empresarios y posibles solicitantes deben estar atentos:
- Criterios de admisibilidad revisados: Posibles ajustes de los criterios de concesión de visados
- Excepciones sectoriales: Posibles adaptaciones para sectores con grave escasez de mano de obra
- Evolución jurídica: Posibles desafíos a los aspectos de la política específicos de cada nacionalidad
Lo que deben tener en cuenta los empleadores y el talento
Para los empresarios, ahora es el momento de evaluar las estrategias de planificación de la mano de obra, especialmente si los equipos incluyen profesionales cualificados de los países señalados en las nuevas propuestas del Gobierno. La contratación proactiva de un grupo más amplio de países y la comprensión de los cambios en las normas de elegibilidad serán importantes.
Los profesionales cualificados que sigan interesados en trabajar o estudiar en el Reino Unido deben prepararse para cumplir requisitos más estrictos y posiblemente enfrentarse a plazos de tramitación más largos o a un escrutinio adicional. Aunque se seguirán teniendo en cuenta los casos auténticos, el proceso de solicitud puede volverse más selectivo.
A medida que el Reino Unido endurece su sistema de inmigración, mantenerse informado es esencial, tanto para los empresarios que buscan talentos como para los profesionales que buscan oportunidades. El próximo Libro Blanco aclarará muchas cosas, pero la dirección del cambio ya está clara.
Conclusión
Estos cambios propuestos representan un giro en la política de inmigración del Reino Unido con posibles consecuencias tanto para las empresas como para los profesionales cualificados. Aunque su objetivo es reducir las solicitudes de asilo y el número total de inmigrantes, las medidas pueden crear nuevos retos para los empresarios que dependen del talento mundial y para los trabajadores de los países afectados.
Para quienes planeen contratar o trasladarse al Reino Unido, será crucial mantenerse informados sobre la evolución de las políticas. Póngase en contacto con nuestro equipo local para obtener ayuda en materia de inmigración.
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