Lista de documentos necesarios para el visado de reagrupación familiar en España

R: El patrocinador debe obtener primero una Autorización de Residencia por Reagrupación Familiar Inicial en la Oficina de Extranjería de su provincia. Para ello, su empleado debe presentar el formulario EX-02, una copia compulsada de su tarjeta de residencia TIE válida, una prueba de medios económicos (normalmente el 150 % del IPREM, unos 10 800 € al año para una pareja más 3600 € por cada miembro adicional de la familia), un informe oficial de vivienda adecuada expedido por los servicios sociales locales, un certificado de empadronamiento y los documentos pertinentes que acrediten el vínculo familiar (certificados de matrimonio o de nacimiento, apostillados y traducidos). Solo una vez que se haya expedido esta autorización, el familiar podrá solicitar el visado en el Consulado de España de su país de origen.

R: Los familiares con derecho a reunificación en el marco del régimen general (para patrocinadores no pertenecientes a la UE) incluyen al cónyuge o pareja de hecho, los hijos menores de 18 años (biológicos, adoptados o hijastros), los hijos adultos con discapacidad que no puedan valerse por sí mismos y, en determinados casos, los padres dependientes mayores de 65 años. Los padres menores de 65 años solo podrán reunificarse por motivos humanitarios excepcionales. Los hermanos, nietos y otros familiares no tienen derecho a acogerse a esta vía. Tenga en cuenta que, si su empleado tiene la ciudadanía de la UE, sus familiares no comunitarios siguen un proceso diferente y más rápido en virtud del régimen comunitario, en lugar de la vía estándar de reagrupación familiar.

R: El proceso se desarrolla en dos fases sucesivas: la Oficina de Extranjería española dispone de un plazo de hasta 3 meses para expedir la autorización inicial (en la práctica, suele tardar entre 2 y 4 meses) y, tras recibirla, el familiar tiene 2 meses para solicitar el visado en el Consulado de España, que a su vez dispone de un plazo de hasta 2 meses para tomar una decisión. Tras entrar en España, el familiar debe solicitar el TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) en un plazo de 30 días desde su llegada, lo que lleva entre 20 y 45 días más. En total, los equipos de RR. HH. deben prever un plazo de entre 4 y 8 meses desde la primera presentación de la solicitud hasta que el familiar esté completamente instalado con su tarjeta de residencia. Las temporadas altas (verano) pueden añadir un mes adicional a la tramitación en el consulado.

R: Las causas más frecuentes de denegación en 2026 son: (1) que el patrocinador sea titular de un permiso de primera autorización en lugar de uno renovado —un requisito legal, salvo en el caso de cónyuges e hijos menores de edad—; (2) pruebas de ingresos insuficientes o inestables que no demuestren claramente la sostenibilidad financiera a largo plazo; (3) que el informe de adecuación de la vivienda no supere la inspección en cuanto a superficie o normas de saneamiento; (4) que el familiar no respete el plazo de dos meses para presentar la solicitud en el consulado tras la concesión de la autorización; y (5) que los certificados de antecedentes penales abarquen un periodo de tiempo incorrecto o carezcan de apostilla y traducción jurada al español. En lo que respecta específicamente a la reunificación familiar de padres, España endureció significativamente los criterios de elegibilidad a finales de 2025, lo que hace que estos casos sean de especial riesgo sin asesoramiento profesional. Si su empleado está intentando reunir a sus padres, concierte una llamada con Jobbatical antes de iniciar el proceso.

R: En España, el requisito de ingresos se basa en el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), que se ha fijado en 600 € al mes (sobre la base de 14 pagas) y lleva congelado desde 2023. Para 2026, su empleado debe acreditar unos ingresos netos de al menos el 150 % del IPREM para una unidad familiar de dos personas (aproximadamente 10 800 € al año), más el 50 % del IPREM por cada miembro adicional de la familia que se reúna. En la práctica, con los salarios actuales, la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena en puestos cualificados cumplirán este umbral, pero el requisito clave es la estabilidad: las autoridades quieren comprobar que los ingresos son continuados y no temporales. Las pruebas aceptables incluyen entre 3 y 6 nóminas recientes, además de un contrato de trabajo, la última declaración anual de la renta (IRPF) o, en el caso de los patrocinadores autónomos, las declaraciones trimestrales de impuestos y de IVA. Por lo general, los extractos bancarios por sí solos no son suficientes como documento principal.

R: Sí, en la mayoría de los casos. El familiar debe disponer de un seguro médico privado con cobertura total en toda España y sin copagos, con un nivel de cobertura mínimo de 30 000 €, válido durante toda la duración de la estancia prevista. Solo se exime de este requisito si el patrocinador ya tiene al familiar cubierto por la Seguridad Social española, lo que se aplica a los empleados cuyos empleadores los hayan dado de alta en el sistema de la Seguridad Social española. El seguro de viaje no cumple este requisito. Los equipos de RR. HH. deben asegurarse de que la póliza indique explícitamente que es válida en todo el territorio español y que ofrece cobertura médica completa; los consulados han rechazado pólizas con exclusiones geográficas o cláusulas de copago, incluso cuando el importe total de la cobertura era suficiente.

R: El familiar debe presentar la solicitud en persona en la Embajada o el Consulado de España en su país de residencia. España ha externalizado la recogida de solicitudes de visado a BLS International en varios países, entre ellos la India, Pakistán, Bangladés y algunas naciones africanas, y a VFS Global en otros mercados; los solicitantes de estos países entregan sus documentos físicos en el centro de BLS/VFS en lugar de hacerlo directamente en el consulado, aunque este último sigue teniendo la competencia para decidir sobre la concesión del visado. En los países que no cuentan con centros subcontratados, las citas deben concertarse directamente con el consulado español. La demanda de citas en los consulados que atienden a un gran número de solicitantes (India, Pakistán, Bangladés, Nigeria) puede ser elevada, y es posible que no haya plazas disponibles durante 4-6 semanas; los equipos de RR. HH. deben tener esto en cuenta a la hora de planificar sus plazos.

R: La llegada a España no es el último paso. El familiar debe solicitar la TIE (Tarjeta de Identidad de Extranjero) en un plazo de 30 días desde su entrada en España, concertando una cita a través de la página web de la Policía Nacional. Además, deberá empadronarse en el ayuntamiento local (padrón municipal) en un plazo de 3 meses, lo que establece su domicilio legal y le permite acceder a los servicios locales, como la educación y la asistencia sanitaria. La expedición de la TIE suele tardar entre 20 y 45 días tras la cita. Solo una vez expedida la TIE, los familiares estarán en regla, y los familiares adultos deben saber que, a partir de 2026, se les concederá automáticamente un permiso de trabajo en su TIE sin necesidad de solicitar un permiso de trabajo por separado.