Mudança de empregador com um Cartão Azul da UE na Alemanha: regras, regulamentos e dicas de RH (2026)

Enquanto profissional de RH na Alemanha, pode deparar-se com situações em que os seus trabalhadores não comunitários titulares de um cartão azul UE (Blaue Karte EU) pretendam mudar de empregador. Compreender o processo, a elegibilidade, os requisitos e a documentação necessária é fundamental para garantir uma transição suave para a força de trabalho, mantendo-se em conformidade com as leis de imigração alemãs.

Este guia fornece tudo o que precisa saber sobre como gerir uma mudança de empregador (Arbeitgeberwechsel) ao abrigo do quadro do Cartão Azul da UE na Alemanha a partir de 2026.

O Cartão Azul UE é uma autorização de residência e de trabalho destinada a cidadãos extracomunitários altamente qualificados para viverem e trabalharem na Alemanha e noutros países da UE (com exceção da Dinamarca e da Irlanda). Regido pelo artigo 18g da Lei de Residência (AufenthG), destina-se a profissionais com diplomas universitários ou qualificações comparáveis e uma oferta de emprego que cumpra determinados limiares salariais. Para as equipas de RH, a facilitação de um Arbeitgeberwechsel garante que o trabalhador mantém o seu estatuto legal durante a transição para uma nova função.

Leia aqui informações detalhadas sobre o Cartão Azul da UE.

Vejamos mais sobre os vários cenários de emprego e os seus requisitos.

1. Mudança de entidade patronal na Alemanha

1a) Nos primeiros 12 meses

Mudar de empregador durante o primeiro ano de titularidade de um cartão azul UE exige o cumprimento cuidadoso das leis da imigração:

• Necessidade de autorização: O trabalhador deve obter uma autorização das autoridades locais responsáveis pela imigração (Ausländerbehörde). As autoridades avaliarão se o seu novo emprego preenche os critérios para o cartão azul UE, tais como os limiares salariais e a relevância das suas qualificações.
• Prazo de notificação: O trabalhador deve notificar as autoridades sobre a mudança no prazo de 12 meses após a contratação. As autoridades têm até 30 dias para aprovar ou rejeitar o pedido.
• Qualificações e correspondência de vagas:
  • O novo cargo deve corresponder às suas qualificações académicas (por exemplo, um diploma universitário reconhecido na Alemanha) ou, para profissionais de TI, pelo menos três anos de experiência relevante nos últimos sete anos.
  • O emprego deve ser uma profissão qualificada e não um trabalho independente.
• Limite salarial: A partir de 2026, o novo emprego deve oferecer um salário bruto anual de pelo menos € 50.700 para a maioria das profissões. Para profissões com escassez de mão de obra (Engpassberufe), como TI, manufatura ou saúde, o limite é de € 45.934,20, sujeito à aprovação da Agência Federal de Emprego (Bundesagentur für Arbeit).

1b) Após 12 meses

Após 12 meses de trabalho:

• Podem mudar de empregador livremente sem notificar as autoridades de imigração.
• Essa flexibilidade simplifica as transições de carreira e está em conformidade com as atualizações das leis de imigração alemãs.

Para critérios de elegibilidade detalhados, consulte o portal oficial Make it in Germany.

2. Mudança de entidade patronal (deslocalização) na UE

O Cartão Azul da UE permite a mobilidade intracomunitária após 12 meses de emprego contínuo na Alemanha. Os funcionários podem mudar-se para outro país da UE ao abrigo do sistema do Cartão Azul, mas devem notificar os serviços de imigração locais no prazo de um mês após a chegada.

3. Disposições relativas ao desemprego

Se o trabalhador perder o seu emprego:

• O cartão azul UE permanece válido durante três meses após a cessação do emprego. Este período de carência permite-lhes encontrar um novo emprego sem perder o estatuto de residente.
• É essencial informar as autoridades de imigração sobre o seu desemprego durante este período.

Aqui está uma recapitulação rápida e fácil de todos os cenários acima, sob a forma de uma tabela.

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Processo de pedido de mudança de entidade patronal (Arbeitgeberwechsel)

Eis um processo passo a passo para orientar o trabalhador num Arbeitgeberwechsel:

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Documentos necessários para mudar de entidade patronal

Preparar os seguintes documentos para apoiar o pedido:

1. Passaporte válido: Uma cópia do passaporte do trabalhador.
2. Cartão azul UE atual: Incluir a autorização de residência e o Zusatzblatt.
3. Novo contrato de trabalho: Um contrato assinado ou uma oferta de emprego que especifique o cargo, o salário e a duração (mínimo de seis meses).
4. Formulário "Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis": Este formulário de descrição de funções, preenchido e assinado pela nova entidade patronal, descreve as funções e as condições. Pode ser descarregado do sítio Web da BAMF.
5. Prova de habilitações: Diploma universitário ou, para os profissionais de TI, um CV e comprovativo de três anos de experiência.
6. Prova de seguro de saúde: Documentação de cobertura na Alemanha.
7. Fotografia biométrica: Uma fotografia recente de 35 mm x 45 mm (necessária apenas para visitas presenciais).

O Ausländerbehörde pode solicitar documentos adicionais, pelo que deve informar-se junto do serviço local. Para obter uma lista completa, visite BAMF - Cartão Azul UE.
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Aspectos importantes a ter em conta

• Para os tipos de Cartão Azul UE, como MINT, TI e jovens profissionais, as autoridades têm o direito de suspender temporariamente a alteração até 30 dias; se não for rejeitada dentro do período mencionado, será automaticamente aceite.
• Se o novo emprego não satisfizer os requisitos, o talento poderá ser elegível para uma autorização de residência diferente ou terá a oportunidade de procurar uma oferta de emprego melhor.
• Normalmente, os titulares de um Cartão Azul UE com um diploma reconhecido não são afectados pela suspensão se forem cumpridos critérios básicos como o atual limiar salarial do Cartão Azul UE e a relação entre o diploma e o emprego.
• Mudar de entidade patronal não afecta normalmente a elegibilidade para uma autorização de residência após 27 meses (ou 21 meses com proficiência em alemão B1), desde que o emprego se mantenha contínuo.

Porque é que o Arbeitgeberwechsel é importante para os RH

Facilitar um Arbeitgeberwechsel sem problemas retém o talento, assegura o cumprimento da lei de imigração alemã e minimiza as perturbações. Ao compreender as regras do Cartão Azul da UE, os empregadores podem apoiar a mobilidade profissional dos seus empregados, mantendo um processo de RH juridicamente correto.

Para obter as últimas actualizações, consulte o Serviço Federal para a Migração e os Refugiados (BAMF) ou o Portal da Imigração da Comissão Europeia.

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Resumo

Mudar de entidade patronal com um cartão azul UE na Alemanha exige um cumprimento cuidadoso dos regulamentos, especialmente durante os primeiros 12 meses. Após este período, as mudanças de emprego tornam-se significativamente mais fáceis. O programa também apoia a mobilidade intracomunitária e proporciona uma rede de segurança em caso de desemprego. A compreensão destas regras garante o cumprimento e ajuda os profissionais a tomar decisões de carreira informadas na Alemanha.

Seguindo estas diretrizes, é possível navegar sem problemas pelas mudanças de emprego e maximizar os benefícios do Cartão Azul UE.